为了全面提高公司员工的人文素质和职业技术素养，切实增加员工解决实际问题和处理各种突发事情、驾驭各种复杂矛盾的能力，公司将员工培训作为企业的一项长期坚持的战略方针。

一、员工培训以开发人的潜能为目的，以培养创新精神和实践能力为重点。

二、员工培训讲求实用、实效，坚持“理论联系实际，以工作需求为切入点”的原则。

三、员工培训以专业知识、专业技术、业务能力、管理水平和企业文化等方面为主要内容。

四、员工培训分为岗前培训和在职培训两种。岗前培训主要以学习企业文化、集团公司各项规章制度、安全生产等方面知识为主；在职培训是以更新知识、提高管理水平等能力的培养为主。

五、员工培训是公司对员工的要求，同时是全体员工自身发展的一种义务和权利。

六、员工培训以内部培训为主，同时辅以参观考察、赴先进企业学习交流、参加相关部门短训班、委托专业院校培训等培训形式。

七、在每次培训结束时，员工必须认真填写《培训报告表》，接受人力资源部组织的考查与考核，培训期间的出勤情况和学习成绩作为其任职和晋升职务的依据之一。

八、公司支持员工强化岗位实践，鼓励自学成才，对在各类业务技术竞赛及学术研究、解决生产技术难题等方面取得突出成绩的员工，将给予特别奖励。