一、 根据热电集团内部生产与管理、外部市场拓宽与发展的需求，人力资源部制定短、中、长期人才引进计划。

二、结合各成员企业、各职能部门现阶段实际需求，拟定具体的阶段性人才招聘计划。

三、针对拟招聘人才的特点，采取集团公司网站发布、委托人才招聘公司（网络）发布、运用电视电台报纸杂志等新闻媒体发布、参与人才市场集中招聘发布等多种形式，发布招聘公告。

四、发布公告中主要内容为：公司简介，招聘职位及数量，学历要求及任职条件，报名联系及资格认定方式等。

五、应聘人员填写《江苏森达热电总公司应聘人员登记表》及个人工作简历，通过网络、传真、信函及当面递交等渠道，投送公司人力资源部。

六、公司人力资源部对照招聘公告中各职位人员条件，对所投递应聘人员资料及聘用资格进行审查，并会同总公司相关部门及分管初审。

七、对经初审通过的应聘人员，运用现代信息平台等手段进行沟通交流，作进一步的了解，从中选定意向面试人员。

八、应约前来面试人员携带身份证、学历证明、相关获奖荣誉证书原件及复印件，本人近期2寸正面免冠照片，来公司面试。对通过面试人员予以正式录用，并签订任职（上岗）合同。