能力很重要，可有一样东西比能力更重要，那就是人品。人品，是人真正的高学历，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。人品和能力，如同左手和右手：单有能力，没有人品，人将残缺不全。人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。人品意义深远，没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。比能力更重要的12种品格：

di1.忠诚。站在公司的立场上思考问题，忠心维护公司的利益，在诱惑面前经得住考验。

第2.敬业。工作的目的不单单在于报酬，提供超出报酬的服务，乐意为工作做出个人牺牲。

第3.自动自发。不要事事等人交待，从“要我做”，到“我要做”，主动做一些“分外”事，先做后说。高要求：要求一步，做到三步。

第4.负责。责任的核心在于责任心，把每一件小事都做好。一诺千金，没有借口，让问题的皮球止于你，不因一点疏忽而铸成大错。

第5.注重效率。心无旁骛，专心致志，量化每日工作，拖延是最狠毒的事业杀手;注重主次，避免完全主义成为效率的大敌。

第6.结果导向。开始就要想怎样把事情做成，办法总比问题多，创造条件去完成任务，di一次就把事情做对，把任务完成得超出预期。

第7.善于沟通。当面开口，当场解决，沟通和八卦是两回事，不说和说得过多都是一种错，带着方案去提问题，培养起接受批评的情商。

第8.合作。团队提前，自我退后，滴水融入大海，个人融入团队，服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力;不当团队的“短板”，多为别人考虑，让能力在团队中被放大。

第9.积极进取。跟上企业的步伐，以空杯心态去学习、去汲取，挤时间充电，发展自己的“比较优势”，挑战自我。

第10.低调。才高不自傲，克服“大材小用”的心理，不摆架子耍资格;给人一分尊敬，努力做到名实相符，成绩只是起点，荣誉可作动力。

第11.节约。别把老板的钱不当钱，要诚信不耍小聪明，不浪费每一张纸，不浪费每一分钟工作时间;花公司每一分钱，都要收到效益：省下的都是利润。

第12.感恩。想想是谁成就了今天的你?公司给了你工作，工作给你学习和成长的机会，同事给予你配合，客户帮助你创造业绩，对手让你看到距离，批评者让你趋向完。（设备材料部  朱巨根摘录）