--学习总公司主要负责人在季度例会上的讲话有感

2021年4月10日下午，总公司召开了高管人员季度例会。会上总公司主要负责人作了一个很好的讲话，为公司上下尤其是管理人员提出了“三增强三提升”的新要求，“三增强”，即增强责任意识，增强服务意识，增强自律意识；“三提升”，即提升创新能力，提升辩证思维能力，提升独当一面能力。号召公司上下团结一心，和衷共济，只争朝夕，不负韶华，做好各项工作。希望全体管理人员率先垂范，身先士卒，坚持高标准严要求，时时处处发挥表率作用，认认真真踏踏实实做好自己的事，齐心协力将森达热电事业进一步推向常态化发展的轨道。

我聆听了这个讲话深有感触，感觉讲话既热情洋溢、语重心长，又富有哲理、切中要害，不但指出了我们工作中存在的不足，而且剖析了触及思想灵魂的深层次原因，还为我们提出了殷切的希望。对此我感到就好似灵丹妙药，为我们开展下一阶段工作特别是如何做人做事，指点了迷津，明确了方向，今后我们一定要按照“三增强三提升”的总体要求，认真加以执行和实践，努力提升自我、超越自我。

这个讲话每一个要求，给我的感受都很深刻，在这里我重点就如何强化责任意识问题谈谈自己的认识。我以为，要强化责任意识，首先就得端正工作态度。工作态度决定工作业绩，一个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。虽然不能保证具有了某种态度就一定能够成功，但至少可以说凡是成功的人都有着良好的工作态度。在工作岗位上，我们每个人都持有不同的工作态度。有的勤勉进取，积极乐观，勇于奉献，积极寻求解决问题的办法；有的悠闲自在，得过且过，职责之外的事情一概不理，对分外的事情更不会主动去做，偶尔加一次班，也是牢骚满腹。这种人悲观失望，总是在抱怨他人与环境，认为自己所有的不如意，都是由环境造成的，从不自找原因，常常自我设障，使自己的潜能无法正常发挥，整天生活在负面情绪当中，完全享受不到工作的乐趣。我们在工作中要扪心自问，我脚踏实地、勤奋敬业吗？我有责任感吗？我的工作成绩与我的职位、与岗位对我的要求相称吗？我的所作所为都是为了公司而问心无愧吗？我们的技术水平和独当一面能力还能好一点吗？

态度决定一切。敬业、勤奋、忠诚、进取是成功的前提，企业渴望更多地拥有具备这种品格的人。我们每个员工，不论职务高低、不管资历深浅，不管背景如何，要想获得成功，就必须在自己的工作岗位上敬业勤奋、忠于职守，展现自己的才华、提升自己的能力才行。什么是责任心呢？我认为，就是员工由自觉、自愿做好分内事，用积极的心态把公司的事当做自己的事情来对待。在现实生活中，有的人 干工作、做事情，敷衍塞责得过且过，工作中出现问题时，总是非常诚恳的对领导说“对不起、不小心，以后注意，坚决不再出现此类问题”，其实根本就没有仔细查找问题出现的原因。

企业需要有责任心的人，在企业我们必须坚守责任，有了强烈的责任意识才能敬业，才会把岗位职责、分内之事牢记于心，及早谋划怎么去做；有了责任意识才能尽职，一心一意扑在工作上，形成一种自觉行动。在具体工作中，我们要做到不因事大而难为、不因事小而不为、不因事多而忘为、不因事杂而错为；有了责任意识才能进取，不能因循守旧、墨守陈规、 原地踏步，而是勇于创新、与时俱进、奋力拼搏。俗话说，山上树木有高低，十个指头有长短，尽管一个人的能力有大有小，但都扮演一个共同的角色，那就是责任，责任是指一个人对自己，对家人，对单位乃至对社会应尽的责任和义务的认知态度，就是要无条件做好自己岗位职责的分内事。它是每个人都应该具有的一种基本素质，更是做好一件事情所必须的条件，是一种与生俱来的使命，它伴随着每一个人生命的始终。这说明每个人必须承担责任，在家庭是男人的要承担父亲和儿子的责任，是女人的要承担妻子和母亲的责任，在单位就要承担工作责任，而工作责任体现在做事上，体现在执行力上，体现在本职工作岗位上，更是体现在工作成效上。(总公司办公室)