前不久，森达热电总公司的主要领导在企业月度工作例会上，号召全体员工锤炼“四性”素养，切实增强对待问题的敏锐性、认真做事的悟性、战胜困难的韧性、开展工作的创造性，争做新时代优秀员工。我觉得这个倡导非常好，我们每个人只有练好“四性”素养功底，才能在激烈的职场竞争中永远立于不败之地。可以说，在企业发展的浪潮中，每一位员工都是推动航船破浪前行的重要力量。面对日益复杂的市场环境、不断升级的工作挑战，我们唯有持续锤炼自身素养，才能在岗位上发光发热，为企业持续稳健发展注入不竭动力。

一、增强对待问题的敏锐性，于细微处见端倪

    问题的萌芽往往藏于细节，而敏锐性是发现问题的“放大镜”。在日常工作中，无论是数据报表里的微小波动、流程执行中的卡顿环节，还是来自各个方面的隐含要求，都可能暗藏需要解决的问题。增强敏锐性，要求我们带着“洞察力”去观察、用“批判性思维”去审视，不忽视任何一个“小异常”，不放过任何一个“可能性”。只有早发现、早研判，早点找出解决问题的办法，并不遗余力让问题在萌芽状态得到化解，企业才能规避风险、抓住机遇赢得发展先机。

二、增强认真做事的悟性，于实践中悟本质

“认真”是态度，“悟性”是能力。同样的工作，有人只是机械完成，有人却能从中提炼规律、优化方法，核心就在于悟性的差异。增强认真做事的悟性，需要我们在“较真”中思考：这项工作的核心目标是什么？有没有更高效的路径？哪些经验可以借鉴？哪些教训需要规避？悟性不会凭空而来，而是在对每一个环节的精益求精中沉淀，在对“为什么做、怎么做、如何做得更好”的持续追问中提升。唯有带着思考去做事，同时要真正想做事、会做事、做成事，摒弃按部就班、亦步亦趋的不良习惯，这样才能从“完成任务”升级为“创造价值”，让认真的态度转化为解决问题的智慧。

     三、增强战胜困难的韧性，于挑战中显担当

    工作的本质，往往就是与困难的博弈。无论是技术攻关的瓶颈、市场开拓的阻力，还是团队协作的摩擦，困难无处不在。韧性，就是要坚定信心、坚韧不拔、锲而不舍，就是要遇到困难不退缩、遇到矛盾不回避、遇到挫折不气馁，就是要吃得了苦、低得下头、受得了委屈，就是要学会谋划思考、集思广益、精益求精。增强韧性，不是要硬扛，而是要在认清困难本质后，增强“水来土掩、兵来将挡”的斗志，保持“逢山开路、遇水架桥”的勇气，彰显敢于担当、战胜挑战的本领；暂时失败了，就复盘原因、调整策略再出发；任务艰巨时，就拆解目标、分步突破稳推进。每一次与困难的较量，都是对能力的磨砺；每一次咬牙坚持后的突破，都会让我们变得更加强大，也让企业在攻坚克难中积蓄前行的力量。

四、增强开展工作的创造性，于突破中求发展

时代在变，工作的要求也在变。墨守成规只能应付当下，唯有创新才能赢得未来。增强工作的创造性，需要我们打破“路径依赖”，敢于在熟悉的领域里“想新招”：流程繁琐时，思考如何简化优化；效率低下时，探索如何引入工具或方法；产能不足时，琢磨如何挖掘新的增长点。创新不必惊天动地，可能是一个小小的流程改进，一次跨界的经验借鉴，甚至是对旧有思维的一次“反向思考”。让创造性成为工作的常态，才能让个人成长与企业发展同频共振，在变革中抢占先机。

    总之，我们不论战斗在哪个岗位，都需要锤炼“四性”素养，敏锐性让我们防患未然，悟性让我们提质增效，韧性让我们攻坚克难，创造性让我们开拓未来。这“四性”相互支撑、缺一不可，既是我们立足岗位的基本功，也是企业行稳致远的软实力。让我们以“四性”为标尺，在实践中锤炼，在成长中精进，以更优的状态、更强的能力，为企业的发展贡献自己的力量，在平凡的岗位上书写不平凡的业绩！

    （总公司办公室）