今年以来，森达热电积极组织开展了灌输正能量学习教育活动，在这次正能量教育活动中，将破除“两铁一大”错误思维作为重点内容之一。通过学教使我们清醒的认识到，在计划经济向市场经济转型后，“铁交椅、铁饭碗、大锅饭”体制的破除，既是一场深刻的社会变革，也是打破传统束缚的必然要求，它不仅重塑了企业经营模式与个人职业观念，更释放了社会生产力与创新活力。我们必须顺应时代要求，积极破除“两铁一大”，更加自觉地做好本职工作，为企业发展多做贡献。对此具体感悟如下：

打破固化，释放发展动能

“铁交椅”对应岗位和职务终身制，“铁饭碗”代表就业刚性保障，“大锅饭”则是平均主义分配的体现。这些制度在特定历史阶段曾发挥稳定作用，但随着时代发展，逐渐成为阻碍效率提升的桎梏。在企业中，管理人员能上不能下导致管理僵化，员工缺乏竞争意识；分配上的平均主义挫伤了劳动者积极性，使“干多干少一个样，干好干坏一个样”成为常态。打破“两铁一大”，通过强化竞聘上岗、绩效考核、按劳分配等机制，将市场竞争法则引入企业内部，让优秀人才脱颖而出，激发了员工的主动性与创造性，使企业得以轻装上阵，适应市场变化。

观念革新，重塑职业认知

破除“两铁一大”的过程，本质上也是一场思想观念的革命。过去，“求稳怕变”的心态根深蒂固，改革打破了人们对体制庇护的依赖，促使个体认识到职业发展需依靠自身能力。这种转变推动人们主动学习技能、提升素质，从“被动等工作”转向“主动谋发展” 。例如，许多下岗职工在经历阵痛后，通过创业或再就业实现了人生价值，证明了市场竞争环境下，危机与机遇并存，唯有不断突破自我、适应变化，才能在新的经济格局中立足。同时，也让在职人员学会懂得感恩，更加珍惜企业平台和工作岗位，更加热爱本职工作，更加勤奋刻苦地工作。

经验传承，助力新时代改革

当下，我国各行各业正处于深化改革的攻坚期，破除“两铁一大”的经验仍具有重要借鉴意义。在企业改革发展过程中，需要持续推进管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的市场化机制，有助于激发企业内生动力；要大力推行绩效激励，解决工作岗位苦乐不均地问题，可提升工作质量和效率；要充分利用这种竞争与创新精神，为应对技术变革、产业升级提供动力。同时，我们也应吸取历史经验，在破除旧体制的同时，完善社会保障体系，避免改革阵痛过度冲击民生，实现效率与公平的平衡。

破除“两铁一大”，不仅是企业体制机制改革的关键一步，更是对社会发展规律的深刻洞察。它教会我们：唯有打破固化、拥抱变革，才能在时代浪潮中激发活力；唯有将个人奋斗融入市场需求，才能实现可持续发展。在新时代背景下，传承和发扬这种改革精神，将为实现高质量发展注入源源不断的动力。

（总公司办公室  胡建东）