为了进一步弘扬热电文化，营造充满正能量的职场环境，教育引导全体员工形成正确的人生观、世界观和价值观，经研究决定，在全公司组织开展一次灌输正能量主题教育活动。 ‌具体实施方案如下：

一、 活动时间

从2月份开始，到6月底结束，用5个月的时间，组织全体员工集中开展一次灌输正能量教育活动，努力营造浓烈的正能量氛围，彰显森达热电新时代风采。

二、活动内容

这次教育活动的主题是：《深入开展‌正能量教育，努力营造正能量氛围》。

为了搞好这次宣教活动，总公司专门印发了灌输正能量教育宣讲材料，明确了正能量的八项重点教育内容：一是爱企爱岗教育；二是遵纪守法教育；三是责任感教育；四是同舟共济教育；五是执行力教育；六是破除“两铁一大”教育；七是自觉维护公司利益教育；八是追求完美、争创一流教育。各公司、各部门要从重点教育内容入手，层层宣传发动，迅速在全公司掀起一股宣教学习的热潮。在具体宣教过程中，要结合学习贯彻总公司年度工作会议主题报告来开展，把灌输正能量和具体工作实践有机结合起来，确保取得实实在在的效果。

三、方法步骤

（一）学习教育和对照排查阶段（2月6日-3月31日）。

1、各公司、各部门要坚持集中宣讲与员工自学相结合，组织员工认真学习宣教材料。各公司要落实宣讲人员，以专业、班组为单位，安排好宣教时间，分批组织学习宣讲材料，同时由各班组将电子版转发给每位员工进行自学。

2、各公司、各部门对这次宣教活动要认真组织，不能走过场、流于形式，更不能敷衍了事。在宣讲过程中要坚持理论联系实际，紧密结合自身状况和员工的思想、工作实际来开展，确保取得实效。

    3、对宣讲材料中阐述的八项正能量重点教育内容，要组织员工逐条学习和对照，认真查找自身存在哪些问题，并按照每个方面提出的新要求，结合本专业、本岗位的实际，逐人逐单位制定整改措施，并付诸行动。

   （二）撰写学习心得和座谈交流阶段（4月1日至6月30日）。

    1、各公司、各部门要围绕这次活动的内容及要求，让员工结合个人思想状况和工作实际，认真撰写学习心得。

2、各公司、各部门要根据学习教育的计划安排，及时组织员工进行座谈和交流，谈体会、定措施、表决心。

3、对内容比较好的学习心得文章，由各单位统一报总公司办公室在公司网站登载，供森达热电全体员工交流学习。

四、几点要求

（一）精心组织，造浓氛围。对这次灌输正能量教育活动，各公司、各部门要高度重视，主要负责人亲自抓，并层层抓落实。要按照总公司下发的通知要求，制订具体的宣教计划，做到有计划有组织地开展，形成浓烈的宣教氛围。

（二）统筹安排，协调推进。各公司、各部门要结合自身工作实际，科学安排，统筹兼顾，既要抓好学习教育，又要不误日常工作，做到两手抓两促进，努力以正能量教育的开展推动工作质效的提升。

（三）检查督导，以点带面。总公司对这次主题教育活动开展情况将组织检查督导，及时了解面上活动的开展情况，并总结推广一些好的做法和经验，以点带面，推动这次正能量教育活动落到实处。

（四）不拘形式，注重效果‌。这次灌输正能量教育活动，要不拘形式，针对不同专业、班组和群体，采取不同方式，利用多种途径，宣传正能量内容，实现宣教全覆盖，努力把活动搞得丰富多彩、有声有色。要坚持结果导向‌，注重实际效果，解决实质问题。要通过这次教育活动的开展，让公司上下弘扬正气、反对歪风邪气蔚然成风，使每个人都充满正能量，从而团结一致积极向上，做到心往一处想，劲往一处使，认真履职尽责，扎扎实实做好自己的每一件事，为推进森达热电持续稳健发展作出新的更大的贡献！

2025年2月5日