忠诚履职勇担当   砥砺奋进建新功 

奋力开启森达热电持续稳健发展的新局面

——在热电总公司年度工作会议上的讲话

 （2025年元月24日）

三、坚持多维发力、正面引领，努力锻造一支高素质专业化创新型的热电团队

企业要实现持续稳健发展，就必须锻塑一支高素质专业化创新型的团队。今年我们要继续将团队建设作为一项重要任务，通过多维发力、正面引领，努力提升热电团队的整体素质、能力和水平，为企业高质量发展蓄势赋能。

1、注重因势利导，增强热电人的自豪感、危机感和责任感。企业是我们赖以生存的工作平台，作为企业的一员，肩负着企业发展的重任，务必要常怀“自豪感、危机感、责任感”，努力在工作实践中担当有为。要在增强自豪感中忠诚履职。森达热电创办22年来，走过了从无到有、不断发展的艰辛历程，为我们撑起了一片天地，我们应当倍感自豪。其一，为我们有一个不愁工作和待遇的家园而自豪。22年来，企业战胜了一个又一个困难，实现了平稳发展，让我们有了一个温暖的家园，不仅工作岗位稳定，而且工资福利待遇比较优厚、每月都有保证。其二，为企业帮我们扛下了一切而自豪。近几年来，企业先后面临响水“3.21”大爆炸事件影响、3年新冠疫情以及近两年经济下行压力加大、实体经济十分困难等多重考验，在许多企业倒闭或停产、大批工人下岗失业的情况下，我们公司经受住了风险挑战，始终保持正常运转，使我们能够正常上班拿工资，这些都是单位为大家扛下一切的结果。其三，为企业稳定向好发展而自豪。目前森达热电已进入稳定向好发展期，各公司所在园区都在积极招引新的用热企业，用热量将逐步增多。建湖公司新建的东线通向上冈产业园的供热管道，开发区及庆丰镇正在招引新的用汽企业；西线通向高新区的供热管道，园区配套建设的支管道正在抓紧推进，建成后将有多家企业陆续用汽。沿海工业园区和陈家港化工园区，都在凭借其产业定位和大片工业用地的优势，积极招引新的用热项目，目前已落户园区和在手重大项目信息形势较好。去年11月省政府专门下发了《关于加快推动化工产业高质量发展的意见》，提出将化工产业作为国民经济重要的基础产业和支柱产业来发展，这必将为沿海、陈家港园区带来利好。总体来看，三家公司的发展前景将会越来越好。我们必须从自豪感中增强信心和动力，强化使命担当，忠诚履职尽责，努力在各自岗位上为企业发展多做贡献。要在增强危机感中负重前行。一个人只有始终怀有危机感，才会不断地激励自己居安思危、防患未然。当前，企业正面临着经济增长放缓、行业竞争加剧、技术进步和政策变化等多种因素的影响，同时还有来自于安全环保、各种生产成本加大及下游企业运营困难效益下滑等方面的压力，企业发展的基础十分脆弱，稍不留神就有可能引发危机。生活中，一颗道钉足以倾覆一列火车，一根火柴足以毁掉一片森林。为此我们不能有丝毫的马虎和松懈。但就在这种情况下，我们有少数同志仍然漫不经心，不把工作当回事，做事简单草率不考虑后果，这是对公司和个人都不负责任的行为。其实，危机已经兵临城下、近在眼前，我们可能还没有意识到，或者是置若罔闻视而不见。危机感是一种警醒，一种鞭策，我们每个人都应当时刻保持如履薄冰、如临深渊的忧患意识和危机意识，不断警醒自己找准差距，加强学习提升，切实增强个人的核心竞争力；同时也不断鞭策自己，去除安逸懒惰的思想，迎难而上，负重前行，勤奋敬业，刻苦工作，为公司也为自己干出一番成就。要在增强责任感中砥砺实干。责任感是必不可少的品质,是一切行为的动力源泉。只有具备高度的责任感，才能在工作中承担责任，力求完美并保证任务的顺利完成。因此，我们每个人都要切实增强事业心和责任感，对照岗位职责要求，将“时时放心不下”的责任意识转化为履职尽责的务实行动，做到精于谋略，善于作为，真抓实干，勇争一流，努力把每件事都做成精品、做到极致。

2、注重提升实效，持续开展爱企爱岗教育活动。近几年，我们积极开展爱企爱岗主题教育活动，取得了初步成效。尽管如此，我们有少数同志对工作仍然缺乏激情，不求上进，不思进取，得过且过混日子；也有少数同志对集体利益漠不关心，甚至不负责任假公济私，导致集体利益蒙受损失等等。因此，今年我们要持续开展爱企爱岗教育，通过形式多样的活动教育感染人，正面引导促动人，确保取得实效。具体地说，要力求做到以下四个方面：一是要增强懂得珍惜、感恩和奋斗的情怀。要常怀珍惜之心。要珍惜单位，她给我们提供了工作机会和生存空间，让我们有了经济收入的主要来源，失去单位我们可能就会失去经济来源。要珍惜岗位，她使我们有了生存的平台和工作的载体，珍惜岗位就是珍惜工作的机会，就是珍惜单位的信任，就是珍惜人生的舞台。要珍惜名声，我们在社会上生存，一定要顾及自己的名声，不要做让人戳脊梁骨的事情。因此，我们一定要珍惜单位、岗位和名声，努力做一个勤奋、踏实、靠谱、想做事、会做事、做成事的人。要常怀感恩之情。我们在森达热电工作，企业给予我们的很多，不仅工资按月发，社保及时缴，而且由于企业社会形象好，公司运转较为流畅，还让我们在社会上比较有脸面。感恩、忠诚、奉献企业是每位员工应有的职业操守，我们每个人都应当用感恩的心去工作，踏踏实实做人，勤勤恳恳做事，与企业同进步共发展，用良好的业绩来回报单位。要常怀奋斗之志。奋斗创造奇迹。路虽远，行则将至;事虽难，做则必成。只要我们有愚公移山的志气、滴水穿石的毅力，脚踏实地，埋头苦干，就一定能够实现企业的持续稳健发展。企业兴旺则大家兴旺，企业赚到钱有效益，大家的工资、福利和社保才能有保障。所以我们每个人都必须努力奋斗，把企业发展好了，个人才会有发展空间和经济回报。二是要增强认真负责勤奋刻苦的敬业精神。要认真负责。我们无论身处何种岗位，对待每一项工作，都必须认认真真、尽心尽力，不简单草率，不敷衍了事。在工作中，我们要时刻牢记自己的职责，勇于承担责任，不找借口推卸责任。对待工作中的困难和挫折，我们必须要有耐心和韧劲，做到不急躁不焦虑，迎难而上负重前行、勇往直前做好工作。要坚持与时俱进，既要重视加强学习提升，又要勇于开拓创新，不断改进工作方式方法，不断适应新形势新要求，努力在工作上寻求新的突破。要勤奋刻苦。我们要始终弘扬勤奋刻苦的工作精神，从实际出发，从点滴入手，切实把心思和精力用在工作上，努力做到超前思考、勤奋工作、兢兢业业、任劳任怨，不怕吃苦、不尚空谈、事事亲力亲为，抓落实求实效。要认真对待每一件事，从小事做起，从细节抓起，不让失误从自己的岗位上出现，不让漏洞在自己的手上发生，以坚韧不拔的毅力、勤勉敬业的精神、刻苦拼搏的作风，认真落实好每一件事，努力在落实工作中体现执行力。要抬高标准。我们无论做什么工作，都要坚持高标准严要求，追求卓越、至精至善，始终在精准、精细、精致上下功夫，不能满足于过得去、差不多、一般化。要对照岗位职责要求，强化精品意识，不断提高工作的精细化、精准化水平，力求把每项工作都做到极致、做出精品。三是要增强共建热电美好家园的行动自觉。建好家园是我们的共同愿望。森达热电是我们共同的家园，把她建设好、发展好、维护好，是我们共同的夙愿。22年来，森达热电经过大家的辛勤努力，已经有了很好的基础，实现了稳定发展。特别是最近几年，各公司尤其是建湖公司克服一切困难，加强供热管道和技改大修等重点项目建设，供热市场进一步扩大，发展后劲明显增强。沿海、陈家港公司的发展空间也很大，市场很广阔。今后随着各公司所在园区招商引资力度的不断加大，用汽企业都将越来越多，用汽量也将日益扩大，发展态势不断向好。加之，随着国家和各层各级推动经济发展的各项政策逐步落地实施，森达热电一定会抓住机遇谋求新的发展。我们一定要认清形势，坚定信心，鼓足干劲，扎实工作，为实现建设更加美好热电家园的愿望而努力奋斗。建好家园是我们的职责所在。建好热电家园，我们每个人都责无旁贷。首先，我们必须做到心中有责，准确把握岗位职责内涵，明确自身在单位中的角色和使命，在日常工作中自觉履行职责，尽最大努力去做好每一件事情。其次，我们还要勇于担责，不推诿、不逃避，以“明知山有虎，偏向虎山行”的无畏精神，奔着问题去，顶着困难上，以实际行动展现担当精神。要坚持干中学、学中干，不断提高自身综合素质，切实增强处理复杂问题的能力，努力练就实干担当的真功夫。要善于运用创新性思维，打破传统思维定势，创造性地开展工作，在破解难题中打开工作局面。再次，我们更要认真履责，按照“马上就办”的工作要求，树立“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的履责意识，以“时不我待、争分夺秒”的紧迫感，真抓实干，主动作为，尽职尽责。围绕“办就办好”的工作目标，坚决摒弃凑合心态和迁就意识，对于承担的工作，要对照岗位职责规定，有主见、有思考，注重细节和过程，全心全意高质量地落实，做到“第一时间办结、第一时间办好、办出第一水平”，为建好家园发挥应有的光和热。建好家园需要我们合力推动。建好热电家园，事关我们每个人的切身利益。我们每个人都应当不忘初心，牢记使命，齐心协力，团结奋战，为建设更加美好的热电家园而共同努力。要发挥考核激励作用，通过完善的考核机制和强有力的考核手段，强化“有为才有位置、有为才有地位”的导向，激发全体员工为家园多做贡献的工作激情。要进一步优化考核指标设置，立好鼓励苦干实干的“真标尺”，从源头上引导大家敢担愿为。要坚持定性与定量相结合、考人与考事相结合，强化月度责任目标考核，做到考得严、核得实。尤其是对重点工作和工作失误考核，要进一步从严要求，加大处罚力度。要注重考核的实效性，既动真碰硬，又公平公正，加大考核结果与工资、奖金挂钩的份额，让大家体会到有为才有位，多为多得益，真正感受到干多干少不一样、干好干坏不一样、干与不干不一样。要发动大家献计献策，通过健全完善建言献策的长效机制，充分调动大家参与公司发展的积极性与主动性，广开言路，集思广益，汇聚全体员工的智慧和力量，为共建美好家园增添新动能。要进一步鼓励员工发挥潜能，积极开展小发明、小创造、小革新、小设计，为企业长远发展贡献才智。四是要增强集体利益高于一切的主人意识。过去有些同志认为公司好坏与己无关，平时工作不讲原则、做和事佬，在制度和流程上执行不严等等，其所作所为与公司的利益不能保持一致，与岗位不相匹配。在新的一年里，每个人都应当深刻反思，扬长避短，牢固树立主人翁意识，始终坚持集体利益至上，讲大局、讲奉献，把集体的事当作自己的事来做，并勇于同损害集体利益的行为作斗争。无论对原辅材料的采购与验收，还是对工程项目的实施与验收等工作，都必须坚持原则，严谨认真，严格按制度流程办事，不能无所谓、做老好人，更不能因为一点蝇头小利而丢弃原则、损害集体利益，要以实际行动维护公司利益。

3、注重问题纠治，积极营造风清气正的良好环境。“风清则气正,气正则心齐,心齐则事成”。为此，新的一年，我们一定要聚焦查改问题，坚持靶向纠治，树立正确导向，营造积极向上干事创业风清气正的良好环境。一是要纠治 “两铁一大”错误观念的问题。当前，有少数同志还存有铁交椅、铁饭碗、大锅饭的侥幸想法,对自己的岗位认识不清、职责不明，不思进取,不求创新,追求工作清闲、享乐生活，做一天和尚撞一天钟，甚至只做和尚不撞钟，混一天算一天，消极怠工, 不负责任，办事拖拉，得过且过，在全公司形成了较坏的影响，对此今年必须下决心纠治。首先，要强化岗位职责意识。民营企业的岗位设置是“一个萝卜一个坑”，所有的岗位都没有备份，而且我们每个岗位都有责任制，职责清楚要求明确，每个人必须树立起强烈的岗位意识，对照岗位职责要求，把自己的事做好。要进一步理清国企与民企、权利与义务、过去与现在、奉献与索取、个人与平台的关系，更加理性地认识自我，积极做好工作。要清楚民企不能养闲人，在民企工作就必须抛弃“两铁一大”错误观念，否则只要你工作不努力，你的饭碗就靠不住。要明白权利和义务是对等的，有为才能有位，反之你不尽责、不称职、不作为，你所做的贡献与岗位不匹配，不管你是谁，位子都是保不住的。只有把义务尽到位了，才能保住位子，享受应有的权利和劳动成果。要坚持与时俱进，不能用老思维看待新情况、以老方式应对新常态、靠老办法解决新问题。要认真干事，积极奉献，只有奉献了才会有收获，也才能心安理得地获取企业给予的报酬。要充分利用公司给予的平台，找准自己的角色定位，努力为企业发展多做贡献。其次，要多措并举综合施治。对于那些“老油条”员工，各公司要通过完善规章制度和考核办法，量化绩效标准，明确处罚措施，让他们明白自己的工作表现将直接影响个人的薪酬和晋升机会。要根据他们的能力和特点，‌及时调整岗位‌，并加强培训教育，使其能胜任新的岗位，并安心做好工作。要‌加强考核和监督‌，通过严格的考核奖惩，促进他们增强上进心和责任心。对于表现不佳的员工，及时进行教育和指导，帮助他们改进。对于那些无法改进的员工，可采取更严格的监督和惩戒措施‌，直至劝其离职。第三，要增强工作的主动性、创造性和坚韧性。要教育引导全体员工热爱自己的工作岗位，增强工作的主动性、创造性和坚韧性,扎实高效地做好本职工作。要增强工作的主动性，做到主动承担责任，发挥自己的主观能动性，努力把企业交办的每件事情都做好做到位；同时，要强化任务观，提高执行力，确保今日事今日毕。要增强工作的创造性，就是在工作中勇于尝试，学会运用辩证思维和创新思维，全面客观辩证地认识问题、分析问题和解决问题，不能照本宣科、墨守成规，更不能一根筋走到底；要提高解决问题的能力，遇事要先谋后动，当机立断，不简单草率，不推诿扯皮，不拖泥带水。要增强工作的坚韧性，就是对每一项工作，必须具备一股韧劲和抗压能力，不管遇到什么困难和挑战，都不能逃避、绕弯和退却，而要大力弘扬遇到矛盾不回避、遇到困难不退缩、遇到挫折不气馁的“三不”精神，想方设法克服困难，逢山开路遇水架桥，努力在危机中育新机，于变局中开新局。二是要纠治正能量还有欠缺的问题。近年来，虽然各公司已经重视了正能量的灌输，取得了一定效果，但我们有些同志仍然正气不足，还没有把主要精力放在工作上，整天无所事事、八卦成瘾，经常玩手机、刷抖音、打游戏等，公司上下爱企爱岗、勤奋工作等方面的氛围还不够浓厚。今年我们必须想方设法纠治正能量不足的问题。一方面，要弘扬热电文化树正气。森达热电自创办以来，经过22年的探索和积淀，形成了独具特色的热电文化，已成为热电人积极向上追求卓越的不竭动力。为了进一步提升全体热电人的正能量，我们必须发扬优良传统，弘扬热电文化，引导大家秉承“视今天为落后”的森达精神，倡导“奉献、和谐、创造、卓越”的热电核心理念，奉行“全心全意，精益求精，勤奋勤勉，务实踏实，严格严谨”的20字工作理念，践行“旺盛的激情，扎实的作风，严谨的工作态度，高尚的职业操守”的核心价值观，“对企业负责，对岗位负责，对社会负责，对家庭负责”的责任理念，以及安全、服务等方面的理念，在全公司营造人人讲责任、比贡献、树正气的浓烈氛围。另一方面，要组织各类有益活动传递正能量。要精心策划和组织各类有益活动，在企业内部持续传递正能量，不断营造积极向上的氛围，促使少数同志改掉闲事生非、上班不干正事等方面的坏习惯，用满满的正能量来维护企业的形象和声誉。要管住自己的心，不该想的不想；管住自己的嘴，不该说的不说，特别要做到不随便议论，不妄加评判，不搬弄是非，不乱发牢骚泄私愤，彻底去除“端起碗来吃饭、丢下筷子骂娘”，只知道享受待遇、不知道感恩的坏现象；还要管住自己的手脚，不该去的场所不去，不该拿的不拿，不该做的不做，使公司上下到处充满正气，让歪风邪气无法存身。今年要继续围绕“爱企爱岗、遵纪守法、刻苦学习、勤奋工作、比学赶帮、追求完美争创一流，以及严格考核、多劳多得少劳少得不劳不得、自觉维护公司利益、敢于同歪风邪气作斗争”等重点内容，采取多种措施，灌输正能量，提振精气神，打造充满正能量的职场环境。要通过树立正反两方面的典型，广泛进行正能量的宣传和引导，帮助大家树立正确的世界观、人生观和价值观，增强家园意识、主人翁意识、学习意识和勤奋工作意识，提升对企业的忠诚度和责任感，使每位员工都能把心思花在干事上，把精力用在工作中，做一个实实在在富有正能量的热电人。三是要纠治自我要求不严的问题。在我们的队伍中，有些同志对自身要求不够严格，组织纪律观念淡薄，作风纪律松弛，行为自由散漫，形象松松垮垮,影响了公司的办事效率和对外形象，今年必须将之作为问题纠治的一个重点。要防患于未然，善于及时发现队伍建设中的一些苗头性问题，采取果断措施，及时遏制并将其消灭在萌芽状态。要倡导自尊自律的良好风尚。人生，就像是一场马拉松，需要不断地努力，不断地坚持，才能到达终点。而自尊自律就是我们到达终点的金钥匙。我们每个人都要认识到这一点，从而自觉地养成自尊自律的良好品德，做到坚持原则，严于律己，恪尽职守，克己奉公。要定期反思自己的行为表现，以更高标准和更严要求来对待自己，及时找出自身存在的问题和不足，制定并落实切实可行的改进措施，不断改进自我、提升自我。各级管理人员更要自尊自律，时时处处严格要求自己，以上率下发挥示范带动作用。平时，做人要谦虚低调，做事要严格严谨，不玩弄权力，不耍小聪明，不把权力当资源，不把岗位当官做，以积极的心态处理好一二线的关系，变“管理与被管理”的错误认识为“服务与被服务”的正确观念，沉下身子全心全意为一线提供优质服务。要挡得住利益的诱惑，经得起各种考验，在各方面展现出一个管理者的形象,努力使自己的品行能力水平等与其岗位相适应。要开诚布公，坦诚相见，人与人之间等距离相处，不耍阴招，不搞阴谋。同时，还要带头养成良好的生活习惯，去掉各种不良嗜好，注重适度运动，带领员工强身健体。平时，凡是要求员工做到的自己首先做到，要求员工不做的自己首先不做。要坚持廉洁自律，在思想上做到警钟长鸣，在行动上做到防微杜渐，时时廉洁自律树形象，处处以身作则当表率。要自觉执行各项纪律制度。公司上下所有人员，都要切实增强纪律观念，始终心存敬畏，守纪律、讲规矩，不断提高自身素养。要认真遵守国家的法律法规，严格执行公司的各项纪律制度，这是我们每个人必须坚守的职业底线。森达热电通过连续多年的建章立制，基本建立了覆盖各个方面、各个岗位、各项工作的制度体系，我们都必须对照要求，无条件地抓好贯彻执行，不打折扣、不搞变通，努力把各项纪律制度刻印在心，用纪律制度规范约束行为，真正把各项纪律制度转化为思想自觉和行动自觉，树立起热电人的良好形象。

回首2024，我们满怀豪情；展望2025，我们重任在肩。新的一年，让我们在集团和董事长的领导下，以而今迈步从头越的豪迈气概，快马加鞭勇争先的冲天干劲，忠诚履职勇担当，砥砺奋进建新功，为各项工作再登新台阶，奋力开启森达热电持续稳健发展的新局面，作出新的更大的贡献！