----开展爱企爱岗主题教育活动的宣讲提纲

在现代企业中，企业与员工是相互合作相互依存的关系，是共同承担风险和责任的命运共同体。企业应当把员工视为财富，为员工提供良好的工作环境和发展机会，让员工感受到企业的关心与呵护。同时，员工应该把企业视作自己的家园，爱企爱岗，敬业奉献，每个人都踏踏实实把各自的事做好，不做发展的局外人、旁观者，而做参与者、践行者，全身心投入到工作中去。多年来，我们森达热电围绕上述要求，不断强化企业文化建设，就是为了增强企业的凝聚作用，使全体员工对企业产生认同感、使命感、自豪感和归宿感。但是近年来由于多方面的原因，不少员工爱企爱岗的意识有所淡化，为此有必要在全公司深入开展爱企爱岗主题教育活动，激发员工强烈的主人翁意识，释放出勤奋刻苦的工作潜能，使“爱企爱岗”成为每一位员工发自内心的炽热情感和自觉意识，从而在各自岗位上勤奋工作、忘我奉献，为企业持续稳健发展作出新的贡献。

一、当前宏观经济环境及就业形势

从当前宏观经济形势看，虽然经济增长好于预期，市场需求逐步恢复，经济发展呈现回升向好态势，但由于受三年疫情封控，外部环境更趋复杂严峻，国内经济内生动力还不强等因素的影响，当前经济发展面临一系列新问题新挑战。具体表现在：刚需不足，外需下行，消费不畅，出口低迷，投资萎缩，经济下行压力加大，导致企业生存困难，停产、倒闭现象严重，工人下岗失业现象加剧，就业形势严峻。就我们企业所在的三个园区来看，目前企业能正常运行的只有50%左右，不少企业处于停产半停产状态，甚至关门歇业，下岗失业人员增多，各行各业工作都不好找，社会上许多人员无法就业和再就业。

总体来说，当前经济和就业形势不容乐观，据统计分析，近期中国经济复苏的痛点和难点集中在五个20%，即年轻人的失业率突破20%；工业企业利润下跌20%；地方政府土地出让下跌20%；房地产开工面积下跌20%；消费者信心指数的缺口20%。这五个20%表明经济各个领域的压力已经突破了各自能够修复的能力，意味着我国经济形势将有可能持续恶化。尤其是在就业形势方面，去年中国16到24岁青年失业率是18.2%，今年上升到了20.4%。说明青年人失业问题不单是一个周期性的问题，而是一个系统性、趋势性的问题。当然，我们必须坚信，在我国随着各项政策靠前发力、政策效应逐步释放，正常的经济秩序将会快速恢复，经济运行也一定会逐步回归正常轨道。

二、森达热电发展现状及当前存在的突出问题

森达热电创办20年来，在集团的正确领导和全体员工的共同努力下，公司走过了从无到有、不断壮大的发展历程,取得了较好的业绩，实现了平稳发展，不仅解决了350多人的就业问题，而且每位员工的工资和福利待遇都能得到有效保障，企业形象较好，社会评价较高。近年来，我们公司克服了新冠疫情和宏观经济下行压力加大等不利因素影响，保持持续稳健发展态势，让大家能够正常上班、拿工资，解除了下岗失业的后顾之忧，确属来之不易。

随着公司的不断发展和积淀，森达热电已形成了自身独特的企业文化，全体员工爱企爱岗、积极上进已成为主流。企业是大家共同赖以生存的家园，我们每个人理应懂得珍惜和感恩，理应爱企如家爱岗敬业，但由于近年来受外界各种因素的干扰，不少员工爱企爱岗的意识有所弱化，主要表现在：（一）在员工队伍建设方面：一是部分同志激情不高，缺乏活力，工作上没有积极性、主动性和创造性，坐铁交椅、端铁饭碗、吃大锅饭的“两铁一大”思想比较严重；二是有些同志精力分散，责任意识淡薄，不安心本职工作，“人在曹营心在汉”，热衷于有偿社会服务等活动，在外搞兼职；三是有些同志缺乏进取心，存在着“不求有功，但求无过”的错误思想，平时不思进取，不求上进，得过且过，自甘落后，甚至有些人不愿意参加技术培训和学习，技术和业务水平多少年都没有进步；四是有些同志作风漂浮，东躲西溜，投机取巧，华而不实，对自己工作职责范围内的事推诿扯皮，有些人自恃岁数大、资格老，不想做事，老气横秋，混日子等退休，热衷于当甩手官，工作不认真、不刻苦、不勤奋、不扎实，做事简单草率、拖拉马虎，同事之间交流沟通差，没有团队意识和合作精神；五是有些同志拈轻怕重，奉献精神较差，只想索取，不想奉献，坐享其成，当“伸手派”，工作上挑肥拣瘦，怕苦、怕累、怕脏、怕麻烦，缺乏吃苦耐劳的精神；六是少数同志工作中惰性较强，上班不想做事，整天无所事事混日子，或者出工不出力磨洋工，没有把心思全部用在工作上，甚至连最起码的劳动纪律制度都不遵守，自由散漫，松松垮垮；七是少数同志思想消极，意志消沉，怨天尤人，怨这怨那，甚至出现吃饭砸锅的现象，端起碗吃公司的饭，放下筷子又骂娘，经常指责、怪罪、愤愤不平、牢骚满腹，攀比心理强，不知足，不满意，凭想象乱猜疑，瞎评价，乱议论；八是员工队伍里缺乏正气，正能量不足，与歪风邪气作斗争的氛围不够浓厚等等。（二）在人员工作安排及个人履职能力方面：一是在各专业的人员安排上不尽合理，有的专业人才不够、人手不足，有的专业人手富余、养闲人，苦乐不均现象较为严重，极大地挫伤了一部分人的工作积极性；二是有些同志岗位职责观念淡薄，对岗位职责不明确，内涵理解不全面，导致工作不尽职、不到位；三是一些同志履职能力差，工作精神和能力水平与其岗位职责要求不相适应；四是有些同志自觉性差，缺乏自制能力，工作不主动、不积极，经常需要外力推动和督促；五是少数管理人员不能很好地发挥非权力影响力，没有起到带头和表率作用，在工作中错把岗位当官做，错把资源当本事，有时会耍官腔，用“乌纱”压人，在品行、能力、工作风格和工作精神等方面，没有留下好的口碑和好的形象等等。（三）在维护公司利益方面：一是少数同志集体意识淡漠，心高气傲，眼高手低，存在追名逐利、个人主义现象，与其身份、位置不相匹配；二是对公司利益抱着无所谓的态度，片面地认为公司的好坏与己无关；三是没有原则性，做老好人，对危害公司利益的行为视而不见、充耳不闻；四是在工作上不够尽责，在制度和流程上执行不严，工作不认真、不细致、不负责；五是有些人为了个人的蝇头微利，把屁股坐歪了，直接使公司利益受到损失等等。

上述种种问题的存在，可以说是多种因素交叉作用的结果，但最重要的原因就是，这几年我们对员工爱企爱岗的宣传教育力度还不够，导致员工对岗位的热爱和对企业的忠诚度有所欠缺，对集体利益关心程度不够。同时，我们对一些管理制度执行不严，考核杠杆作用未能充分发挥，奖优罚劣、奖勤罚懒的力度还不够大，没有真正解决好“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”，以及干部能上能下和分配上多劳多得、少劳少得、不劳不得的问题，导致部分员工认为多做也不多拿钱，偷点懒也无所谓，差不多就行。这种思想在员工队伍中逐渐传播和蔓延，制约了广大员工的工作积极性、主动性和创造性。对上述问题的存在及原因，我们必须从思想上引起足够重视，通过在全公司认真组织爱企爱岗主题教育活动，切实增强公司的凝聚力、吸引力、向心力和执行力，激发广大员工勤奋刻苦工作的潜能，推动森达热电沿着持续稳健发展的轨道不断前行。

三、深入开展爱企爱岗主题教育的主要内容

针对当前形势及公司内部存在的诸多问题，总公司决定在全公司深入开展爱企爱岗主题教育活动，目的就是为了增强全体员工爱企爱岗的责任感和使命感,构建企业与员工“命运共同体”，促进员工为企业勤奋刻苦工作。这次活动重点围绕以下几方面内容开展，旨在通过广泛宣传发动，在全公司形成正确的舆论导向，使爱企爱岗成为每位员工的内在要求和自觉行动。

1、要懂得珍惜、感恩和奋斗。首先，要懂得珍惜。要珍惜自己所在的单位。森达热电是我们每个人的生存载体和生活家园，也是显示存在价值的舞台、安身立命的客栈和美好家庭的后台，更是人生的竞技场、练兵站和大学校，所以我们务必要珍惜她、善待她、维护她，尽自己的责任和义务做好每一件事，竭尽全力为企业添砖加瓦、添薪加柴。要珍惜自身工作岗位。工作岗位是直接解决我们上班问题的关键，没有岗位哪有工作可言，没有工作就不会有收入。所以我们一定珍惜自身工作岗位，找工作的日子不好过，试想一下如果自己失业了，再出去找工作，要想找到环境、待遇等方面都能如意的就很难了。工作岗位也是展示自身能力的天地，这就要求我们把个人追求和岗位职责结合起来，把自己当成企业的主人，义无反顾，认认真真，兢兢业业，尽职尽责，出色完成自己所承担的工作。要珍惜个人的名誉。名誉是人的第二生命，我们要像爱惜生命一样爱惜自己的名誉，树立起强烈的荣誉感和羞耻心，自觉地弃恶从善，保持人格的尊严，坚持自尊自律，乐观向上，努力做一个讲道德、有品行、很靠谱，而且想做事、会做事、做成事的人，时时刻刻维护好自身良好形象。其次，要懂得感恩。做人一定要懂得感恩，这是一种品德，也是一个人应该拥有的优秀品质。我们在森达热电工作，企业社会形象好，工资、福利待遇较高，公司运转比较流畅，工资按月发，社保及时缴，不需要到时为拿不到工资、无法支付房贷车贷而发愁。因此，我们每位员工对单位必须常怀感恩之心。要感恩单位为自己提供了工作就业、成长进步、展示才华的舞台，也要感恩单位为自己提供了较好的工作环境，更要感恩单位每月都能为我们及时发放工资、缴纳“五险一金”。企业是我们共同的家园，企业发展平稳了，大家的收益才能稳定。只有把热电家园建好了，企业有效益，社会有形象，大家的日子才会好过。所以平时我们要多些努力和付出，少些计较和抱怨，以感恩的心态一门心思干好本职。再次，要懂得奋斗。天上不会掉馅饼,天下也没有免费的午餐,不劳而获,只会是幻想。幸福是奋斗出来的，一分耕耘，才会有一分收获。努力就会成功，放弃一定失败。在工作上，只有奋斗才会有进步，只有奋斗才会有成果, 只有奋斗才会有成功。一个不想奋斗的人，注定不会成功，更成不了大事，过着浑浑噩噩、行尸走肉般的生活，毫无生命意义和价值可言。每个人的人生都不同，或许命运有时候会不公，但只要我们努力地去奋斗，就能扼住命运的咽喉，改写命运。“与其临渊羡鱼，不如退而结网”，我们承担一项工作，就应该学着奋斗，学着努力，学着尝试，而不是旁观他人的成功，祝福他人的努力。森达热电为我们提供了这么好的机遇和平台，还有什么理由不努力奋斗呢？企业兴则大家兴。只有我们每个人都努力奋斗，企业才会兴旺发达，企业发展得好，个人才会有发展空间和经济回报，我们依靠公司，公司需要我们，让我们携起手来为公司的持续稳健发展添砖加瓦、努力奋斗。

2、要增强自豪感、危机感和责任感。一是要增强自豪感。森达热电创办20年来，克服了诸多困难，实现了平稳发展，为我们创造了良好的工作环境，提供了优厚的工资待遇。特别是新冠疫情延续3年多时间，导致多少家企业倒闭，多少家公司严重亏损，造成多少人下岗失业，而我们公司虽然受响水“3.21”大爆炸事件的影响较大，但在这种情况下能正常运转，使我们能正常上班，并能及时领到工资。在经济一片萧条的严峻形势下，单位为大家扛下了一切，我们应当感到自豪，从而倍加努力地工作。同时，我们对公司要充满信心，目前森达热电的发展已由恢复期转向上升期，各公司所在园区都在加大招商引资力度，积极招引新的用热企业，用热量将逐步增多，成为企业新的经济增长点。建湖公司今年投入2亿多元，新建两条供热管道，一条是今年2月份开始实施的至上冈产业园的供热管道，其中耀宁新能源项目达产后总用热量可达40万吨/年，一期项目将于今年9月份建成供热。另一条是将于今年8月份启动实施的至高新区的供热管道，其中益佳通新能源项目达产后总用热量有望达到50万吨/年以上，计划将于今年年底前建成供热。沿海工业园区和陈家港化工园区都在充分利用自身优势，想方设法招引新的用热项目，大片的工业用地以及园区的产业定位是两个园区的财富，目前已落户园区和在手重大项目信息形势喜人；同时，两个园区现有用热企业中，也有不少企业纷纷准备技改扩能，今后沿海、陈家港2家公司的用热量均有很大的潜能。总之，从目前及未来发展趋势看，3家公司的前景都十分看好，这让我们每个热电人更加感到自豪，未来不仅能继续安心工作，而且工资、福利待遇等将更有保障。我们必须增强信心和动力，强化爱企爱岗意识，把握企业发展的各种机遇，紧盯目标不放松，凝心聚力谋发展，铆足干劲做好本职工作，推动企业充分释放潜力、焕发活力、增强实力。二是要增强危机感。当今世界市场竞争异常激烈，企业要想生存下去，必须要有危机意识。同样，面对残酷的职场竞争，一个人如果缺乏危机意识,必然会遭受难以预料的重挫。未来是不可预料的,而人也不会每天都走好运,所以我们只有增强危机意识,事先在心理上、行动上做好准备,才能应对突如其来的变化。尤其是在当下，经济和就业形势较为严峻，森达热电的发展道路也不平坦，我们更应当居安思危，时刻保持如履薄冰、如临深渊的忧患意识和危机意识，勤奋刻苦工作，加强学习提升，不断增强个人的核心竞争力,让自己具备超强的工作能力、过人的智慧和良好的心理素质，使个人变得不断强大，这样才能永远立于不败之地。三是要增强责任感。大事难事看担当，逆境顺境看胸怀。我们每个人做人做事，都要有责任意识，要有担当精神。要切实增强事业心和责任感，提升履行岗位职责的自觉性；要对照岗位职责要求，将“时时放心不下”的责任意识转化为履职尽责的实际行动，做到有谋略有担当，善于作为，善作善成，努力把每件事都做好做到位。当前宏观经济形势较为严峻，企业发展面临安全环保检查频次增多、要求不断提升等多重压力，我们作为热电大家庭的一员，没有理由置身局外、坐视观望，而要亮出主人翁的姿态，讲良知，做主人，讲忠诚，多贡献，不抱怨，不质疑，齐心协力，共克时艰。要牢固树立当家人思想，时时处处为公司着想，始终把集体利益放在第一位，讲大局、讲奉献，把集体的事当作自己的事来做，并勇于同损害集体利益的行为作斗争。要切实维护企业形象，不评头品足，不搬弄是非，不说有损企业声誉的话，不做有损企业形象的事。对原辅材料的采购与验收，以及对工程项目的实施与验收等工作，都必须坚持原则，严谨认真，处处以公司利益为重，严格按制度流程办事，不能无所谓、随大流，不能做老好人，更不能因为一点蝇头小利而丢弃原则，损害公司利益。要正确处理好“六个关系”。一是要正确处理国企与民企的关系。每个人都要认识到民企与国企的区别，民营企业不像国有企业可以享受财政拨款，民营企业有效益赚到钱，大家的工资、福利和社保才能有着落，否则一切都无从谈起。更重要的是，民企不能养闲人，如果每个人都想只拿工资少干活,那么谁来挣钱给你发工资。所以，在民营企业工作，就应当彻底抛弃坐铁交椅、端铁饭碗、吃大锅饭的“两铁一大”传统思想和能上不能下的错误观念，如果你今天工作不努力，明天就要努力找工作，谁的饭碗都不牢靠。二是要正确处理降本节支与公司效益的关系。企业要保障正常运转，就必须想方设法降本节支、增加效益，两者同等重要缺一不可，我们千万不能只重视其一、而忽视其二。每位员工都要养成勤俭节约的良好习惯，不能花企业的钱不心疼，如果我们在每个环节都不考虑降本节支，花钱大手大脚，长此以往再多的钱也经不住浪费。当前森达热电自身面临的形势依然严峻，未来发展赢利的空间狭小，盈亏平衡难度加大，我们必须发扬勤俭办企的优良传统，进一步降成本、增效益。“降本节支，人人有责”。今后不管涉及哪方面的费用，都必须严格执行事前申报、事中控制、事后审核制度，补短板、堵漏洞，过细审核每一笔支出，强化成本控制，真正把降本节支的措施落到实处。三是要正确处理权利与义务的关系。权利和义务是对等的，有为才能有位，如果工作没有作为，不尽责、不称职，你所做的贡献与岗位不匹配，不管你是谁，位子都是保不住的。只有把义务尽到位了，才能保住位子，享受应有的权利，并充分享受劳动成果。因此，我们要对标岗位职责内容，认真履职尽责，在享受权利的同时，更要为企业多尽义务、多做贡献。四是要正确处理过去与现在的关系。在企业的生产环境、设备条件、职工思想及形势要求等方面，过去与现在都存在着本质区别，我们应当与时俱进，正视现实，坦然接受，干在当下，不能用老思维看待新情况、以老方式应对新常态、靠老办法解决新问题。五是要正确处理奉献与索取的关系。要索取必先奉献，只有奉献了才会有收获，也才能心安理得地获取企业给予的报酬，千万不能把企业当作谋利的工具，满足私欲的名利场，只讲索取，不讲奉献。六是要正确处理个人与公司的关系。我们所做的每一件事件，取得的每一项成绩，凭借的都是公司这个强大的平台，否则要想施展才华就变成无源之水、无本之木。因此，我们千万不能错把平台当本事，错把位子当能力，错把圈子当人脉。要充分利用公司给予的平台，对照岗位职责，找准角色定位，既要借助企业这个平台实现个人价值，更要正确处理好两者利益的关系，为共建美好家园贡献自己的光和热。

3、要提升工作的主动性、创造性和坚韧性。一是要提升工作的主动性。人的主动性，是推动社会发展进步的重要力量，对于事情的快慢与成败至关重要。就企业员工来说，增强了主动性，干工作就有了精气神，这是做好每项工作的先决条件。一件事情、一项工作，积极干还是消极干、主动干还是被动干、抢着干还是推着干，效果有天壤之别。当前，企业发展要做的事还很多，如何实现各项工作齐头并进，关键就是要解决人的主动性、能动性不够的问题。全体员工要以对企业发展高度负责的态度，打起精神、鼓起劲头，担当作为、尽职尽责，齐心协力把企业交办的每件事情都做好做实做到位。要坚持超前谋划、统筹安排，不断增强对各项工作的预见性和前瞻性，做到先人一步、快人一招，见微知著、未雨绸缪，努力达到事半功倍的效果，以彻底扭转工作的被动局面。要积极倡导“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的工作理念，大力发扬“事不过夜、马上就办”的作风，强化任务观，增强主动性，提高执行力，确保今日事今日毕。二是要提升工作的创造性。就是要提高战略思维能力，对事物做全新思考,对工作做全新谋划,力求寻找新思路，打开新局面，开创新境界。在工作中，我们要坚持与时俱进，精于谋略善于思考，学会运用辩证思维，全面客观辩证地认识问题、分析问题和解决问题。要坚持创新思维，多谋划，多思考，分类施策，精准发力。平时不论做什么事情，都必须系统地谋、大胆地试、勇敢地闯，千万不能照本宣科、墨守成规，更不能一根筋走到底。要带着脑袋上班，遇到困难和矛盾，善于突破思维定势，变换一个角度思考，选择新的切入点，用新的方法去化解矛盾、解决问题。要坚持问题导向，管理的真谛就在于发现问题，并立即解决问题，而不能对问题置若罔闻、熟视无睹。要提高解决问题的能力，遇事要冷静思考，先谋后动，当机立断，大刀阔斧，不简单草率，不推诿扯皮，不拖泥带水，努力提升办事效率。要学会“弹钢琴”，善于突出主要矛盾抓重点，区分轻重缓急解决问题，不能不分主次、眉毛胡子一把抓。要集思广益，遇事多商量，对重大事项和决策都要广泛听取大家意见，从而保证决策的正确性。平时无论是布置工作，还是请示事项，都要做到信息对称、简单明了、注重效果。三是要提升工作的坚韧性。我们每个人做工作办事情，都需要一点耐心，需要一股韧劲，这样才能真正有所作为。在工作过程中，我们要养成坚持、坚守、坚韧的品性。对每一项工作，都要学会有的放矢，坚韧而又灵活，切忌心浮气躁。平时，不管遇到什么困难和挑战，都不能回避、绕弯和退却，而要坚定信心，充满激情，坚韧不拔，锲而不舍，抓铁有痕，踏石留印。要大力弘扬遇到矛盾不回避、遇到困难不退缩、遇到挫折不气馁的“三不”精神，想方设法迎接挑战、战胜困难，逢山开路、遇水架桥，水来土掩、兵来将挡。要善于开动脑筋，探索方法路径，逐一击破难题，努力在危机中育新机，于变局中开新局。

4、要激发工作热情、挖掘工作潜能。一是要强化岗位职责。我们公司每一个岗位都有责任制，年初逐一进行了修订，内涵和范围非常明确，希望大家增强岗位责任意识，对照岗位职责内容，认真履职，尽心尽力，踏踏实实做好本职工作。要知责于心。就是要认真思考自己的责任所在，明白自己肩负的职责和义务。在做任何事情时，都应该明确自己的责任和义务，以充分发挥自己的能力，尽最大的努力去完成任务，而不是敷衍了事。因此，我们每个人对岗位职责的内容要全面理解，清楚自己该做什么、如何去做、怎样才能做好做到位，并严格按要求付诸行动，扎扎实实做好自己的每一件事。要担责于身。就是要勇于承担责任，这是干好本职工作必备的素质。只有担起责任，才能够更好地完成工作，更好地实现自己的工作目标。我们每个人无论在什么岗位、做什么工作，都必须时刻把责任扛在肩上，在工作过程中不断增长才干，练就履职尽责、担当作为的真本事，不断提高解决问题、干好工作的能力和水平。平时，遇到困难不能回避、甩锅或躺平，也不能怨天尤人、束手无策，而要有大无畏的拼搏精神，克服困难，勇往直前，不达目的不罢休。要履责于行。就是要将责任转化为行动，付诸于工作中去，不断完善自己，为实现自己的责任而努力。这是将岗位职责见之于工作实践的根本途径。我们每个人都要以争分夺秒、顽强拼搏的奋进姿态和攻坚克难、真抓实干的实际行动，主动作为，履职尽责。要对照岗位职责要求，有主见、有思考，注重细节和过程，全心全意高质量地做好本职工作。“全心全意”，即要做到全身心、全方位、全过程履行岗位职责。“全身心”就是要把全部的思想和精力都投入到工作中去；“全方位”就是要对本职工作范围内的事考虑周全，在深度和广度上下功夫，不能捉襟见肘、顾此失彼，只抓其一，不顾其二其三。“全过程”就是要对工作进行全程跟踪，自始至终不松懈不马虎。要认真抓好每个环节的工作，做到慎之又慎、细而又细。要经常沉下身去到一线到车间，掌握具体情况，解决实际问题。要学会正确分析和对待工作中的各种困难，强化责任担当，主动接受各种挑战，不断提升自我、超越自我。“高质量”，就是对每项工作每个环节，都要坚持高标准严要求，做到乐业、敬业、精业，力求把每一件事都做成精品、做到极致。在任何时候任何情况下，都不能心存侥幸，麻痹大意，敷衍搪塞，得过且过，而要始终勤奋刻苦，科学运筹，提高悟性，深谋远虑，认认真真地把每项工作每个环节都做好做到位。二是要加大考核力度。在今年的年度工作报告中就已强调指出，我们有些同志总认为自己在什么岗位任职和工作，就应该拿到相应的工资与奖金，对月度及年终考核工作有不满情绪；特别是有少数同志平时不思进取不专心工作，浑浑噩噩混日子，还指望每个月到月底能拿到全工资。因此，我们必须通过强有力的考核手段，进一步强化有为才有位置、有为才有地位的理念，以充分调动全体人员工作的积极性和主观能动性。要充分发挥考核的杠杆作用，对照岗位责任制考核要求，加大考核力度。无论是月度考核，还是年终考核，都必须动真格下硬茬，认真考核，严格奖惩。要加大重点工作和工作失误考核力度，实行严处重罚，不论涉及到谁，都要一视同仁，切实增强工作责任。要强化对公司劳动纪律等规章制度执行情况的考核，做到有章必循、动真碰硬。要将考核结果与工资、奖金全面挂钩，加大奖罚尺度，提高奖罚标准，拉开收入分配档次，使每个人的薪酬待遇与其工作水平、业务能力和工作业绩相匹配。今后各公司各专业的人员要科学调度、合理配置，切实解决好苦乐不均的问题。要通过公正公平的考核，奖勤罚懒、奖优罚劣，让多做事、能干事的人多得益，让不干事、少干事的人不得益或少得益，真正做到干多干少不一样、干好干坏不一样、干与不干不一样。总之，通过考核的推动，引导大家乐于勤奋刻苦工作，而且敢做事、会做事、做成事。同时，激发大家自觉做好“三种人”，即做一个靠谱的人，做到凡事有交代，件件有着落，事事有回音，守时不拖沓，诚信守厚道，做事不掉链子；做一个勤奋刻苦的人，做到脚踏实地，勤勤恳恳，吃苦耐劳，多干实事，多做贡献；做一个有担当的人，做到有责任心，有骨气，担当有为，不讲客观，不计条件，敢于接受各种挑战，想方设法做好本职工作，扎扎实实做好自己的每一件事。三是要大力弘扬正气。要以深入开展爱企爱岗主题教育活动为契机，进一步强化员工的思想道德建设，传递正能量，弘扬新风尚。要光大热电文化。森达热电自创办以来，我们在创造物质财富的同时，秉承“视今天为落后”的森达精神，结合企业自身实际，创建了热电文化，总结提炼出“奉献、和谐、创造、卓越”的热电核心理念，创树了“全心全意，精益求精，勤奋勤勉，务实踏实，严格严谨”的20字工作理念，确立了“旺盛的激情，扎实的作风，严谨的工作态度，高尚的职业操守”的核心价值观，“对企业负责，对岗位负责，对社会负责，对家庭负责”的责任理念，以及人才、安全、服务等方面的理念，这既是精神财富的集中体现，也是森达热电长期积聚的正能量。在当前发展中多重矛盾交织，新的不确定因素随时都会影响和制约企业运行与效益的情况下，我们更要光大热电文化，引导全体员工树立起强烈的主人翁意识，齐心协力共建热电美好家园，为企业持续稳健发展凝聚强劲动力。要营造正能量氛围。要通过多种途径，不断扩大热电文化的外延，丰富正能量的内涵，造浓正能量的氛围。近期要结合公司实际，通过正面引导和示范引领，着力营造以下几个正能量的氛围：一是爱企爱岗的氛围；二是遵纪守法的氛围；三是刻苦学习的氛围；四是勤奋工作的氛围；五是比学赶帮的氛围；六是追求完美、争创一流的氛围；七是严格考核，多劳多得、少劳少得、不劳不得的氛围；八是自觉维护公司利益、敢于同歪风邪气作斗争的氛围等等。对这些正能量，要通过强有力的宣教手段，逐步融入员工的生产生活，内化为员工的情感认同和行为习惯，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强员工的家园意识、主人翁意识、学习意识和勤奋工作意识，提升他们对企业的忠诚度和责任感。要切实加强热电网站建设，并不断拓展宣教渠道，筑牢弘扬正能量的舆论阵地，强化正能量氛围的营造，使公司上下到处充满正气，让歪风邪气无法存身。要坚持自尊自律。自尊自律是满满的正能量，也是走向精彩人生必不可少的要素。我们每个人都要坚持自尊自律，遵守社会公德和职业操守，时刻严格要求自己。平时，做人要谦虚低调，做事要严格严谨，不玩弄权力，不耍小聪明，挡得住利益的诱惑，经得起各种考验。要坚持职业操守，在任何时候任何情况下，我们都要想方设法维护集体利益，确保其不受损害和侵蚀，千万不能因为一点蝇头小利，就放弃原则、乱了方寸，丧失了人格，丢掉了做人底线。要顾全大局，出以公心，心往一处想，劲往一处使，以实际行动为共建热电美好家园多做贡献。四是要积极献计献策。企业的兴衰与员工切身利益息息相关。我们每个人都要以企业发展为己任，自觉地把个人命运与企业发展融为一体，与企业同呼吸共命运，竭力为企业发展献计献策、多做贡献。要鼓励员工积极开展小发明、小创造、小革新、小设计，激发员工的创新潜能。每位员工平时要多观察、多分析、多思考，积极开动脑筋，多提建议、建言献策，为企业发展贡献才智。总之，我们每一个人都要树立起强烈的主人翁意识，善学习、重责任、知荣辱、懂感恩，想公司之所想，做公司之所做，团结一致，奋发有为，同舟共济，共创佳绩，以实际行动庆祝森达热电创建20周年！

                             2023年7月