8月7日上午，在森达热电总公司召开的8月份月度工作例会上，总公司主要领导带领我们学习了“深入开展爱企爱岗教育活动、激发员工勤奋刻苦工作潜能”的宣讲提纲，通过认真细致的学习对照后感触很深，发现自己在平时的日常工作中存在很多问题，主要有以下几点需要强化： 一、 缺乏激情，工作没有积极性、主动性和创造性 公司是我们职工赖以生存的家园，没有公司作为载体，我们很难有所作为，结合本人当前的工作状态，发现有很深的激情疲劳症，总以为在这个单位干的时间很长了，各方面的工作都能应付自如了，久而久之自然而然的缺乏了工作激情，有种随班上朝的味道，存在“两铁一大”的思想，上班以后更是没有动力活力，根本没有主动性创造性，思想保守，更谈不上积极工作了。行动存在的问题还可以进行纠正，关键从思想上有了根深蒂固的错误，通过总公司的这次集中学习，我认为必须要深刻的分析当前的经济形势，认识到就业率低下的现状，树立正确的工作思想，摆脱当前的工作状态，调整自己的工作思路和工作态度，珍惜现在的工作岗位，坚定的树立主人翁意识、打破“两铁一大”的思想，认真践行公司的工作理念，保持旺盛的工作激情，对照自己的岗位职责，积极主动的开展本职工作，创造性的思考各种工作难题，换位思考，辩证分析，必须把自己的本职工作做好。 二、 缺乏维护公司利益的意识 作为公司的财务人员，应该时刻把公司利益放在第一位，只有公司维持稳定的利益，员工才能有稳定的收入，而我在工作中抱着无所谓的工作态度，认为公司利益只是股东和老板的利益，在工作中没有认真尽责，在制度和流程上执行不严格、不认真、不细致，缺乏维护公司利益的意识。通过总公司的这次集中学习，我认为在做好服从生产服务生产的同时，应该时刻把公司利益放在第一位，发挥财务管理和核算的能力，从公司各个方面精打细算，尽最大努力做好降本节支，所有费用支出必须严格执行事前申报、事中控制、事后审核制度，精细核算，强化成本控制，另外还要想方设法的增加公司收益。公司虽然是一个集体，员工是个人，但是员工应该要有集体意识，要与公司同呼吸共命运，竭尽全力的为企业发展贡献自己的力量，要讲大局讲奉献，时刻把公司利益放在第一位，处处维护公司形象，不说有损公司声誉的话，不做有损公司形象的事，更不能做损害公司利益的人。只有公司利益得到有效的保护，公司的发展有效的提升，员工才能保住今天的美好生活。 三、 工作标准低下、未能发挥表率作用 工作高标准是竞争的需要，也是生存的需要。森达热电这么多年来，始终以“追求完美、争创一流”为目标，确保执行率、到位率，公司才有了健康稳定的发展。作为公司员工，我在工作标准上比较欠缺，做事认真程度不够，不细致，不能很好的注重细节和过程，没有做到全心全意，精益求精；另外在务实踏实、严格严谨方面也做的不好，考虑事情想当然、简单化，考虑问题不缜密、不细致。在工作中没有高标准要求自己，没有很好的发挥表率作用。通过总公司的这次集中学习，我认为首先应该增加工作高标准的意识，结合当前经济形势，充分认识了爱企爱岗的重要性，只有增强危机意识，才能有提高工作标准的动力；其次要不断的学习业务知识和文件政策，把相关的知识和政策运用到公司业务中去，才能很好的增强工作高标准的能力。努力做到高标准严要求，树立正确的世界观、人生观、价值观，增强家园意识、主人翁意识、学习意识和勤奋工作意识提高忠诚度和责任感，才能很好的发挥表率作用。 四、 履职能力不足，履行岗位职责不到位 履行岗位职责首先是要认识岗位职责的重要性，总公司多次开会强调岗位职责的重要性，并且几次修订了岗位职责，以便员工能够提高各自的履责能力。通过总公司的这次集中学习，发现我没有做到知责于心、担责于身、履责于行。作为公司老员工，总认为对自己的岗位职责早已经了然于心了，每天就是按部就班的流程化工作就可以了，通过回头看看自己的岗位职责，发现有很多岗位职责范围内的事没有做好做透，发现根本不是履职能力的问题，完全是思想上的问题；公司一直强调要勇于承担责任，而我遇到困难和发现问题时，总是认为及时向领导汇报就可以了，把难题丢给领导去处理，没有站在当局者的角度去认真的分析、研究难题，再结合公司的实际情况，想出一二套切实可行的方案和办法，供领导参考，总是害怕自己说错了会受到领导的批评，不敢勇于承担责任；岗位职责的制定就是为了让每一位员工都能够履责于行，而在实际工作中，没有做到全身心全方位全过程的去工作，想法和行动有很大差异，想认真做好，可是又怕吃苦，总认为把事情做到大差不差的就可以了，能交待的过去就行了，根本没有把追求完美、追求一流放在心上，得过且过思想时刻存在。通过这次爱岗爱企的教育学习后，认为要想很好的履行岗位职责，首先要有一颗感恩的心，珍惜自己的工作岗位，其次要树立正能量思想，坚持自尊自律，做一个靠谱、勤奋、有担当的人，脚踏实地、勤勤恳恳的干好自己的本职工作，努力提高自身的职业素质和修养，提升自己的人生价值。（财务部 吴平）
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