当前，推动新时代高质量发展走在全国前列，迫切要求江苏加快建设一支高素质劳动大军。对照现实，无论是产业工人队伍的素质，还是助力技能成才的体制机制，还存在诸多不尽如人意之处。正因为此，近两年多，在前所未有的举国推进产业工人队伍建设改革的大潮中，江苏才勇担全面试点省份之责，积极探索实践。从既有成效经验看，江苏畅通技能成才之路，必须在纵深推进产改中坚持“改”字当头、“实”字为先。

新时代对产业工人队伍素质的高要求，体现在18个字：有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献。作为全国经济较发达地区、工业大省，江苏产业工人队伍素质的现状却有点“骨感”：全省2300多万产业工人中，农民工占了六成，高技能人才仅占20%，相比于日本、德国产业工人队伍中高级技工40%-50%的占比，差距明显。现状非朝夕形成，技能成才道路上的“痛点”“堵点”和“卡脖子”关键环节也涉及方方面面，所以，打破现状，需要“改”字当头，从思想观念、制度机制、环境生态等全方位发力，以担当精神向制约工人成长进步的积弊沉疴亮剑。

    产改工作“提高素质”“维护权益”两大目标说来简单，但具体到“怎么改”“怎么试”，细化任务清单，却凸显出这项工作的多元性、复杂性。江苏的办法是将产改工作“提炼”为政治建设、赋能成长、维权服务、支撑保障、聚力攻坚“五大工程”，包含23项措施和82个政策点，这也成为江苏全面试点的“施工图”。而且，在省级、设区市全面建立由相关部门参与的联席会议制度。迄今，省级层面已出台近30个配套文件，各地试点举措也亮点频现。

目前，产改工作在江苏已取得重要阶段性成效，但距离目标任务还任重道远，“深改”的空间还很大。如，企业希望有关部门在院校资源与企业大学合作对接上提供更多帮助，对企业开展线上培训给予更大的资金、课程和平台支持。

每一位产业工人都是活生生的人，他们既需要劳动的体面、有尊严，更需要全面发展的机会与空间。因此，让工人满意，还必须在产改工作中坚持“实”字为先，把工人反映最强烈、最迫切的问题，把制约工人发展最直接、最突出的短板作为突破口。

中车戚墅堰公司为技能人员量身定制从制造员到首席制造专家的10级晋升阶梯，打破了产业工人技能成才的“天花板”；苏州提出的口号很“暖心”：建设劳动者就业创业首选城市，追求让劳动者最被关爱最能融入最能成长。说千道万，什么对产业工人好、对发展有所帮助，他们最有发言权。

（总公司办公室摘录，作者：吉 强）