怎样倡导热电理念？我的看法是：贵在行动。当前，在全体员工中开展热电理念学习讨论活动，是十分必要的。因为随着企业的发展，不仅是对员工文化技术水平的要求越来越高，而且对思想境界的标准同步越来越高发。森达热电重视对员工的教育与引导，公司各年的总结报告、先后开展的热电文化建设、工作作风建设到现在进行的热电理念的讨论与学习，都体现出思想教育与学习的重要性与必要性。作为一名基层管理者要组织大家积极参与认真学习并联系实际做好本职工作。

作为热电人首先应该热爱自己的企业，热爱自己的工作岗位，只有热爱自己的企业，热爱自己的工作岗位，才能对企业有所奉献。那么作为一名普通员工该怎样奉献?我认为做好本职工作，完成生产任务，确保安全生产，就是奉献。我们的专业是锅炉，整天和火与汽打交道，相比其他专业，人的火气大，有时不注意工作方法，往往会产生误解，甚至对一些同事的工作带来麻烦。今后我们要增加沟通、加强理解，共建一个和谐的工作环境。

加强工作责任心，时刻不忘安全。安全是发展的前提与保证。建湖公司安全运行已达300多天，成绩来之不易，我们不能有丝毫松懈。要时刻保持安全警觉，加强安全管理，落实安全措施，确保安全生产。

加强管理，是倡导热电理念的又一个重要内容。森达热电发展至今，各项规章制度不断完善，我们要组织员工学习各项规章制度，遵守各项规章制度，用制度来管理，规范员工的行为。在管理的同时，鼓励员工积极向上，近二年公司不断从员工队伍选拔优秀人才补充到基层管理队伍中，对大家鼓舞极大，很多员工积极主动，勇于争先，形成了一个良好的氛围。

    今后，我们在实际工作中要自觉地实践热电理念，不断地丰富热电理论，共同努力，把我们的森达热电建成一流的热电企业。（建湖热电公司  崔义华）