众多企业的发展都反复证明，一个企业的兴旺发达，关键在人，重在管理，在服务、节俭、廉洁自律和诚实做人等方面都应有严格要求，并且这些要求往往又通过员工队伍的作风具体的表现出来。

作风问题关系到企业兴衰、事业成败和团队的整体形象，同时也是一个人做人的基本道德要求和行为的展现，是森达热电人精神风貌和整个团队执行力和凝聚力及战斗力的集中展示。只有严格按公司的规章制度办事，精诚团结，努力工作，廉洁奉公，心往一处想，劲往一处使，才能使企业发展立于不败之地，才能在这里安心工作，不再再次就业。然而从“冷、懒、散、难、推、拖、浮、粗、老、软”10个方面检查对照自己，在我身上或多或少不同程度地存在着对自身要求不严格问题。遇事不够冷静，有时态度急燥；不能超前运筹谋划，对业务技术的要求还不够钻研，只求过得去，不能精益求精。尤其是我的岗位不同于别人，它是我们热电燃料质量、数量入厂的关口，是企业直接成本的关键所在，他肩负着公司近购进煤炭的检测，虽说是有95%以上的煤炭是由第三方检测，我们三家公司中化室是复检对比，但也是责任重大，要为领导提供准确的质量依据，发现问题及时协调解决，虽说质量有时偏差在国家规定的允许范围内，但为什么有些都负偏差，说明我的工作上还存在不实的地方。有时遇到矛盾是顾前顾后，怕得罪人；有时不能够以身作则，工作存在拖拉现象，不能及时完成领导交办的任务。有时领导问了，而自己还没掌握这些情况，是自己工作上没有超前去掌握，与有关单位缺少沟通，如海事、船闸是我们电煤运输船队的卡口，缺少交流。如滨海中山河航道是我们沿海公司的咽喉，由于夏季发水，每年在6-8月头罾大闸不敢关闸蓄水，而造成航道正常水小阻塞，因天气炎热、蚊虫较多及住宿不便，有畏难情绪，生怕指挥不当出事。总结自己存在的问题和不足，是为今后能更好的工作。

在今后的工作中，要讲学习，讲团结，提高自身的综合素质。根据公司领导和形势的要求，只有以自身的工作职责为标准，不断学习，取长补短，清正廉洁，要常在河边走，就是不湿鞋，凡事超前思考，多请示多汇报，多考虑可能发生的后果，多问几个为什么？不把今天的事拖到明天办，不能自身的事推给别人办，要充分发挥主观能动性，遇事超前运筹，未雨绸缪，积极主动地与有关单位和部门多联系，多协调，只有这样才能抓住工作的主动权，不被企业淘汰，不再次就业。今天工作不努力，明天努力找工作，要学会思考，懂得珍惜，用心工作，踏实做事，在工作中发扬主人翁的精神，增强工作责任心，决不能无所作为混日子，做一天和尚撞一钟。要做到遇事不推诿，不扯皮，主动迎上去。要全方位加强对煤炭验收工作的管理，严格按章办事，加强督查，形成人人监督我，我监督人人，决不接收任何单位或个人的礼金和宴请。加大煤炭销售力度，利用有利资源条件，跑市场寻客户，以诚待人，讲信誉，调动大家的积极性。加强与航道、船闸方面的沟通，随时掌握必要的动态信息，为领导提供准确的信息，同时加强对运煤船队押船人员封仓、盖印的监督。多进一吨水，就少收一吨煤，有可能就是无形损失。不但自己做到公平、公正、大公无私，清清白白做人，还要带动身边的人，带好头，放好样。

讲正气，崇尚勤俭务实、吃苦耐劳精神，精打细算，节俭办事，不该花的不花，该花的要少花，要花小钱办大事，企业就是我的家。讲团结树正气，崇尚职业道德，把精力放在工作上，思想作风落实在行动上。要言行一致，言必行，行必果，表里如一，做一个工作作风踏实，无愧于森达热电员工形象的人。

                                       （总公司   吕达千）