职业道德是企业的一种无形资产。我们森达热电自成立以来一直把职业道德建设作为企业外塑形象、内强素质和长远发展的重要内容。恪守职业道德，忠于企业，热爱岗位，已经成为热电员工的自觉行动，不仅在有力地促进了森达热电的和谐稳定健康发展，而且在社会公众中树立了森达热电的良好形象。

曾听说弗洛伊德的“素质冰山理论”，这一概念认为人的人格和素质有意识的层面只是这个冰山的尖角，其实人的心里行为当中的绝大部分是冰山下面那个巨大的三角形底部，那是看不见的，但正是这看不见的部分决定着人类的行为、道德和素质。对于企业来说，员工必备的职业素质是很容易甄别的，而真正不被人察觉的，才是我们职业道德建设的最重要部分。那些公司刻意要求与培养的基本经验与技能可以通过学习得到，但作为一个员工，公司更关注的是你的职业道德。

员工怎样才算有良好的职业道德，我认为首先是要遵守职业操守，知道什么是该做的，什么是不能做的。这是一条界线的选择问题，也是职业道德建设工作的基础。在这方面，森达热电先后制定了不少规定、标准，详细地对职工的行为进行规范。在职业道德建设过程中，总公司办公室加强对职业道德建设宣传力度，使职工了解良好的职业道德所具备的素质，并保证道德行为都在制度、守则及规范的方圆之内，以保障企业的正气、朝气和风险防范。

其次是要有好的职业态度。个人认为“职业”一词包含了两层意思，其所代表的境界也不尽相同。“职”更多的代表一个岗位、一份工作，“业”则是指绩效和业绩。所以作为一名员工，我们不仅要“谋职”更要“谋业”，满足于履行岗位职责、完成工作任务的员工只能称之为“合格员工”，只有那些懂得以更好的方式高绩效完成工作的员工才是真正的“优秀员工”。职业态度的差别决定两者的素质和境界。综合来说，我认为职业态度最重要的体现在责任意识和合作意识。责任意识体现在为谁负责上，有的人遇事只考虑自己，明哲保身，只要问题不出在自己身上就万事大吉；有的人则是为事情本身负责，想方设法以完成任务为根本；有的人则能凡事都以公司利益甚至国家利益为重，牺牲个人利益、牺牲部门利益，顾全大局。相形之下，责任意识的高下自现。我们在员工职业态度的培育上要倡导员工站在更高的层面上来认识自己肩负的责任，员工要在心底问自己，“我可以为实现道德的零缺陷而舍弃个人利益吗？”

再者是要具有良好的合作意识，如果我们能站在最高的层面上来认识责任，以大局为重，那么合作就不是问题，但是，恰恰相反，很多时候合作并不像我们想象得那么顺畅。合作意识的培养是现在从业人员的一个重要素养，也是适应现代职业发展趋势的一个重要能力。不同的岗位、众多的部门、庞大的员工队伍之间都需要相互认可、共同协作，只有这样才是企业发展的不竭力动力。

                                                                                   （总公司   胡建东）