我与森达共成长

从不曾预见

我会在这里遇见你

看着你雄伟的的体魄    

一步一步的靠近你  走进你  溶入你   依赖你   

直至深深地爱上你

如果可以和你永远在一起   

即使看着夜晚星际老去

我觉得也没关系  

我愿把青春献给你

我愿与你共患难

我愿与你共成长

因为你是森达热电——我心中的挚爱！

追   忆

曾经的我， 24岁，在那个激情燃烧的青春岁月里，在这片荒芜的盐碱地上，结缘于森达。原本在大都市——上海，漂泊了很久，一直以为只要够努力，就能够溶入那个五彩斑斓的世界，直至漂泊了很久很久，却依然听不懂上海话，吃不惯上海菜，适应不了大都市的那种霓虹闪烁、人车喧闹的生活，……，更找不到属于我自己的归属感，当时的我是那么的彷徨、那么的无奈、那么的疲倦，不知道前途在何方，归宿在哪里，直到我来到森达。

对于当时的情境，至今仍历历在目。去森达报到的前一天，收到了森达沿海热电公司的面试通知，我当时激动的心都飞上了枝头。我雀跃的告诉身边的每一个人，我收到了名牌企业森达的面试通知，身边的朋友们无不羡慕嫉妒。记得那一夜我激动的一夜未眠。第二天天刚蒙蒙亮，我就搭上了中巴车去我这辈子都刻骨铭心的地方。至今依然清晰的记得，那天在去报到的那辆中巴车上，我看见了一轮火红的朝阳从地平线上缓缓升起，待超越地平线后霎时间就蒸腾的分外光彩，温暖透过车窗洋溢在我的脸上更洋溢在我的心中。我暗想：这轮朝阳一定是象征着我的未来吧，希望我的前方的路充满阳光！约一个多小时，中巴车把我载到了一个陌生的土地上。远远地望去，一望无垠的大地上，高耸起两座雄伟的烟囱和水塔，蜿蜒曲折的蒸汽管道，如白色巨龙般的伸向远方……。那时那刻，我的心情澎湃了起来，我知道，我心中的归宿就在我的眼前了。

我顺利的通过了面试考试，也顺利的成为了森达热电的一员。我的森达热电梦，也就此开启了……

成   长

至今年12月，我来森达沿海热电已经有10个年头了。十年的时间，我见证了森达沿海热电从一片盐碱地上成长为现代化的明星企业；森达也见证了我，从一个懵懂的，冲动的热血青年成长成为一个成熟、稳重的企业基层管理人员。十年的风雨历程中，也曾经艰辛过、委屈过、失望过、失败过……，但更多的是幸福、包容、理解、支持与关心，最重要的是心中装着一种坚忍不拔的信念，那就是“我爱森达、森达爱我”的信念。

2006年10月，我从前一任化水专工手里，接下了“化水专工”这个光荣的职务，当时的我还很年轻，对于要接收的工作心里很没底，不知道能不能把这份工作做好，把这个专业领好。我彷徨了很久，是我们尊敬的陆总和杨总，给了我莫大的支持，让我塌实的接下了这个神圣而光荣的使命。至今仍记得，两位领导对我说的话“丫头，努力，你会做的很好！没事，还有我们！”。短短的一句话，包含了多少的信任和支持。也因为这一句话，激励着我一路前行。不管遇到多么棘手的事情，我都会对自己说：没关系，我是森达人。

接手化水专工这个职务已经7年了，不管是业务水平方面，还是为人处事方面，现在的我都成熟了很多。记得2006年的那个冬季，我刚接手化水专工刚刚两个月。热负荷突然的上涨，最高达到100吨／小时，而当时的化学水处理制水能力只有120吨／小时，其中还不包括自用水量（离子交换器再生用水）。离子交换器的频繁再生，设备的超负荷运行，致使多个设备出现了故障，再加上工人的操作能力差，业务水平低……，一件一件的事情，压上我的心头，犹如大山般压着我，让我透不过气来。由于压力过大，至今仍清晰的记得那段时间我的头发大把大把的脱落，当时还真担心，会不会成为一个年轻的女秃子。为此，我打了退堂鼓，我对领导提出，不能胜任这份工作。是我们尊敬的陆总，在关键的时候支持我，给我鼓励，给我帮助。他让我不要气馁，针对特殊的情况，不要慌，一步一步进行改造，对人对物皆要如此。接下来，我定了一下工作计划，首先将有缺陷的设备，一一进行消缺；利用班前、班后、劳学时间对工人进行突击培训；针对制水量不够，来不及新上设备的情况下，对系统进行扩容改造。将原系统的二级除盐工艺改为一级除盐工艺运行，原系统的二级除盐设备——三台混床，串连为一套小型的二级除盐系统，系统制水的能力一下子提高了50吨/小时，这样也就大大缓解了热负荷高所带来的制水压力。那一年的冬季，我们安全、平稳的度过了，没给机组的正常运行带来一丝的安全隐患。由此我也领悟到了一个道理：遇事要冷静、客观、理智的对待，积极寻求解决办法。这个道理深深的影响着我，助我前行，伴我成长。

展   望

如果把企业比作一个大家庭，我们就是其中的孩子。企业深怀对每个家庭成员的热忱关怀与疼爱，让每个人都获得成长的财富；而我们这些家庭成员也无比珍视地敬爱与拥戴着企业，并且无怨无悔地维护着整个大家庭的利益。在这个集体中，每个员工都有体现自我价值和展示才华的平台。只有练就一身过硬的本领，才能在爱岗敬业的舞台上炫出自己最美的舞姿。

在为企业的奉献实践中，使我坚定了搏击风浪的信心；在挑战中的成长，才有我人生的饱满写意与锻造。在企业的关爱呵护中，使我懂得了殚精竭虑的心血是那样的亲和有力。任何成长都不会是绝对一帆风顺的，森达领导的坚韧不拔为我们树立了榜样，我要像他们一样在岗位上不断历练腾飞的翅膀，向着更广阔的天空去探索、去翱翔！

回首过去，我们的生活是如此的美好；展望未来，我们的人生更是如此的精彩。我们在这条漫漫的人生路上旅行，在这条路上铺满了荆棘、洒满了鲜花，我们都要努力的做好自己，尽管途中会遇到重重困难，或许困难，或许有很多的我连想都不曾想过的困难会出现在我面前。可那又能怎么样呢，不怕，我不怕。即使前面的路布满荆棘，我想，会有我的爱人——森达热电陪着我，因为我们心中都存着对爱的信念。

让我们把“奉献、和谐、创造、卓越”的热电理念，谨记于心，树立“企兴我荣、企衰我耻”的集体主义荣辱观，把自己打造成努力、奋进、不畏艰难、不怕吃苦的热电人。努力创造、追求卓越、开拓进取、奋发有为，去开创森达热电更加辉煌、灿烂的明天！（沿海公司   吴春霞）

企业成长我成长

时光飞逝，转眼之间，江苏森达热电历经风雨已经成长为一株根深叶茂的大树。2003年毕业后我有幸加入了热电公司，寒来暑往，我目睹了热电公司的点点滴滴，从无到有，从二十多人的项目筹建指挥部，到五百多人的集团公司，亲历了他发展壮大的过程。我情系公司，如同情系我的亲人一样。从进入热电公司的那一天起，我就将个人的命运与公司的生存、发展捆绑在了一起。

在这样的大家庭中，我体会到了其中的温暖和感动——同事的友爱与帮助、领导的支持与信任、企业的培养与锻炼；我得到了历练与成长——从刚走出校门的毛头小伙到一名基层管理人员；我获得了完善与提升——专业知识、业务技能、管理水平。我忠爱我的工作，更忠爱企业，因为是企业造就了我的职业生涯，给我展示事业的空间，这里凝聚着公司领导的培养，凝聚着传我经验，助我成长的同事的关爱，凝聚着彼此相携，同舟共济和谐氛围的熏陶。

我是一名值长，通过几年值上的管理工作，我个人认为值队管理者必须正确处理好七个关系，从十个方面树立起自己的威信。七个关系是：

一、正确处理大局利益和小局利益和关系，坚持小局利益服从大局利益。

二、正确处理集体和个人的关系，坚持发挥团队整体功能。

三、正确处理德与才的关系，坚持走又红又专的道路。

四、正确处理制度建设和思想教育的关系，坚持人性化管理方向。

五、正确处理管人和管事的关系，坚持以人为本的战略思想。

六、正确处理出征和挂帅的关系，坚持既当指挥员，又当战斗员。

七、正确处理生产和安全的关系，坚持两手抓、两都要硬的方针。

在具体工作中，要从以下几个方面树立自己的威信。

一、以德立威。包括政治品格和道德品质。一个责任感强，使命感强，不谋私利、公平待人、态度和蔼、善于沟通，又具有鲜明的个性特征和高尚的道德品质，就能增强群众对其的信任感，使其工作具有影响力和向心力，也就是我们平常说的人格魅力。人格魅力最能捕捉公众的想象力；凝聚公众的战斗力；吸引公众的注意力，鼓励公众忠心耿耿地为达到群体目标而努力奋斗。

二、以信取威。诚信是金。古人云：“言必信，行必果”，言必信就是说话一定要讲信用，不食言，不说空话、假话、大话。只有这样才能获得员工的信任。最容易损害管理者威信的，莫过于被人发现他在欺骗、吹牛、搞鬼、不信守诺言。

三、以情升威。情就是上下级之间、管理者和一般员工之间同志式的感情。这种感情是建立在相互支持的基础之上的。有了这种感情，上下级之间就能同甘共苦，甚至生死与共。这是因为，每一个人都希望别人理解和尊重自己，尤其是来自上级的理解、同情、尊重、信任和关心，更会使人受到鼓舞和振奋。管理者如果能够满腔热情地关心他人，诚心诚意地尊重他人，那么，下级就会对你心悦诚服，工作中就会产生无言的感召力和影响力，这就是情感投资的效应。

四、以识树威。一个管理者必须具有一定的知识素养和技术水平，在知识化专业化方面达到较高的层次，成为本部门、本行业的内行，才能享有较高的威信。知识是一种力量，是一种财富，也是一种丰富的权力资源。一个知识缺乏的人，技术不过硬的人，很难在复杂的工作中带领大家一道出色地完成任务。

五、以才助威。以识树威使人信服，以才助威使人佩服。所谓才主要指认知才能、决策才能、决断才能、指挥协调才能、组织管理才能、总揽全局才能、激励和思想政治工作才能、公关宣传才能、应变才能、处理问题才能和技术方面的才能。一个才华横溢的管理者，可以使人产生一种信赖感和安全感，即使在非常困难的情况下，员工也会同心同德地跟着他去战胜困难。具备以上才能，员工会认为你才真正象个管理者，跟着你干没有错，于是你就有了号召力和威信。

六、以绩壮威。以实绩壮威是树威的根本。知识再多，能力再强，技术再高，但最终干不出实绩，在同行业老是坐红椅子，员工还是不会买你的帐，不会听你的话。只有把成绩实实在在地摆在那儿才有说服力，管理者的威信才能树立起来。

七、以勤增威。勤奋是成功之本，是治政的基本原则之一。管理者要与职工交朋友，及时发现和帮助职工解决生产、工作、学习和生活中的各种实际问题，协调关系，解决矛盾，这样才能拉近与群众的关系。

八、以廉生威。管理者要建立自己的威信，必须把廉洁作为一个自我修养的主要方面，坚持艰苦朴素，反对奢侈浪费，不为金钱所惑，不为物欲所误。

九、以公助威。就是在工作中要做到公正、公平、公道。下属最怕不公，不公导致消极、离心；公则赢得人心。管理者要公平、公正地对待诸如分配、奖惩等问题，切忌亲我者近之，疏我者远之，拉小圈子。

十、以新创威。就是在工作中要敢干创新。创新是一个企业兴旺发达的不竭动力，要在尊重科学、尊重规律的基础上不断创新管理、创新技术，创造性地开展各项工作，使企业在市场竞争中永远立于不败之地

十年的成长过程，森达热电给了我丰厚的经验，给了我奋发的动力，我清楚的认识到，自己的每一步都离不开领导的提携和同事的帮助，我爱这个企业，爱我的同事，爱我的这份工作，我将不遗余力地为我的所爱奋斗一生。

                                          (建湖公司  彭峰华)                                                               

我与森达热电有个约定

冉冉光阴，转瞬即逝，四年风采多姿的大学生活结束了，对于即将踏上社会，走上工作岗位有点期盼，还有点恐慌，在这种萌动的心态，我们吹响了前进的号角……

忙碌的身影奔波于各个招聘会，有的同学很快就找到了适合自己的公司，可我却迟迟没有做决定，我在等待，等待一个能让我砰然心动的工作岗位，直到5月17号那天看到了让我心动的名字——森达热电，通过查阅各方面的资料，让我对森达热电有了较为清晰的了解，江苏森达热电创立于2003年11月，下辖三家热电生产企业和一家电力燃料公司，即江苏森达建湖热电有限公司、江苏森达沿海热电有限公司、江苏森达陈家港热电有限公司和江苏森达电力燃料有限公司，共有注册资本4亿元，其中三家热电生产企业总投资10亿元，在本市发电行业名列前茅。所以我毫不犹豫的选择了你——森达热电。

炎炎的六月，怀着激动忐忑的心情来到森达热电建湖分公司，我成为其中的一员，从学生到走上工作岗位有很大的落差和痛苦的过程，我感受的真真切切，对新环境的陌生感，对企业的归属感……开始的一星期我每天都与自己的思想做斗争……每当这时脑海中总回想起高一班主任对我说的一句话“：既来之，则安之，则顺之”。每天睡觉前我都告诫自己：“这么点苦，都不能吃，怎能堪当大任？”所以我慢慢的坚持下来了……

日子一天天过去，转眼之间，四个月已经过去了，虽然时间很短，但对于我来说，确感触颇多，一路走来，一路感动，一路感恩。

在森达热电建湖公司运行丙班，我开始了自己的奋斗旅程。电气组的师傅们，他们每次都细心的为我解释各种不懂的问题，看着他们走在一起，三三两两开心的说说笑笑，也许是初来乍到，分不清他们是谁，你也不需要记得他们每个人名字，因为他们的笑脸都是一样的，都充满着善意，充满着自信和对生活的热爱。他们都是默默无闻的普通人，没有惊人的业绩，没有耀眼的光环，平时也许不善言辞，按时上下班，遵章守纪，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。但是就是在这些人的身上我感受到一种对生活的执着追求。企业的稳定、发展、壮大，归根结底是要靠这些人的，他们这些人才是企业真正的中流砥柱。当这些平凡人肩膀上的责任凝聚起来的时候，就汇集成了整个企业的责任，使企业的发展顺利，稳定。感动在企业金字塔的底层，感动在真实中，感动在劳动中，感动在森达热电。

工作中，公司给我提供了展现自己的机会，提供了很好的成长平台，使我在能够继续学习、锻炼、成长。我学的是电气工程及其自动化偏弱电方向，对实际工作中不怎么了解，这对我的工作带来一定的难度。但周围的同事和领导对我的工作给予了很大的帮助，让我很快的适应了工作，找到了生活和工作的节奏。这让我我对周围关心我的同事和领导有着一种莫名的感恩之情，尤其是我的师傅金成班长和我们专业的张建工程师，他们两人对我的生活和工作都给予了许多很好的建议，也给我做了很好的榜样，也很好的培养我在工作中的责任感。虽然在工作中领导对我的要求很严格，但我知道他们是为了让我更快的成长，能够在企业未来发展中堪挑大梁。在这里我还是要再次对生产部领导和我的师傅真诚的说声谢谢。

在短短的四个月中，对我而言，感触颇多。可以说干一行爱一行吧，感觉这种工作环境挺好的，绿树环绕，也没有同事间的勾心斗角。加入这个大家庭，我就把它当成生活的基础，当成了饭碗，企业是一条大河，是由无数条小渠汇集而成的，大河里有水，小渠才不会干涸。只有企业蓬勃发展，员工才有可能受益。对于这个大家庭来说，我是个新手，需要时间，需要成长的过程。我需要企业给我提供舞台，企业也需要我的智慧和力量，所以我要与企业通力合作，共同面临挑战。企业是有不同的岗位构建而成的，我的工作岗位是电气运行值班人员，这个岗位是个精细的工种，工作中不能出错，尤其是抄录电气各项数据表的时候，更不能有分毫差错，作为新人，我要认认真真做好自己的本职工作，爱岗敬业，是对每个员工的基本要求，每个员工位，做好本职工作，热爱自己的岗位，公司才能形成巨大的合力，才能持续健康的发展。

更重要的是要对企业的文化有一种认同感和归属感，只有在精神上认同我们企业，我们才能愉悦、全身心把我们的热情的投入到工作岗位中，才能追求高效率、高产出的工作成果。同样工作氛围也很要，这就要求我们不仅要与同事内部搞好关系，还要外协队伍搞好关系，更好的沟通，彼此能达到双赢的目的。

企业中的每个人都是这个大家庭的一员，我们是民营企业，但我们也有信心发展成为盐城市热电企业中的领头羊，我们是这个大家庭的主人，企业的未来也是我们的未来，尽管我们每个人的岗位不同，职责不一样，但我们每个人只要做好自己的本职工作，把自己的智慧和力量都投入到工作中，那么我们这个大家庭一定会有更好、更快、更高的发展，一定会走出盐城，走向全省，乃至全国。这是我们森达热电人共同的约定！（建湖公司    周斌）

风雨十年路

2003年对我来说是一个值得永远不会忘怀的一年，这一年我经过复杂的思想斗争从国营新滩盐厂办理了停薪留职手续，通过层层选拔，应聘加入森达热电集团这个团结友爱的大家庭，以热电员工的身份被公司安排到南京工程学院学习电厂运行相关知识，我有幸走进大学校园学习，虽然不是正式学生，但是我严格要求自己课前做好预习、上课认真听讲、课后认真复习，通过不懈努力最终以优异的成绩顺利结业。

光阴似箭，岁月更替，不知不觉间时钟滴滴答答的走过了十个春秋。在这十年里作为森达热电集团的第一批员工我亲眼见证了森达热电集团从无到有、由弱变强的过程，体会着公司及自己在成长中的快乐与艰辛，品味着收获的喜悦，思考着未来的发展。

对于我个人来说这是一个奋斗向上的十年，对于森达热电集团来说是一个快速发展壮大的十年。2004年完成在盐城电厂的实习后，我被安排进沿海公司电气专业上班。在电气专业我认真学习电力文化及电厂运行相关知识，不断加强思想道德修养，切实掌握好岗位技能，时刻树立以厂为家的主人翁意识，不断增强作为一名热电员工的光荣感，感受到身在热电大家庭的归宿感。通过自己的努力我赢得了领导的信任，被提拔为电气班长。当上班长后，我不忘公司赋予我的责任，在新的岗位上尽心尽职做好自己的本职工作并学习其他专业知识，得到了领导的信任。接着又被提拔为值长。在值长岗位上我勤恳工作，勤于思考，不计名利，不辞辛劳，较好地履行了岗位职责，于2011年被公司安排负责安全工作。

随着滨海沿海工业园区近年的快速发展用汽量大增，推进了我们沿海热电这几年加大生产扩能及技改力度，以适应发展的需要，同时安全工作也要提高到一个新的高度。安全生产是电力企业永恒的主题，成为安全员后我在思想上牢固树立安全第一的意识，做到警钟长鸣，防患未然。认真落实公司的安全生产责任制，与公司员工层层签订安全生产合同，扎扎实实开展安全生产工作。在每年夏天高温时节组织开展安全生产百日无事故竞赛，把安全责任传递到每个岗位每位员工。坚持做到安全生产天天讲、月月讲，每月定期召开安全生产工作例会，针对近期工作中出现的问题开展安全生产专题分析会议，查找问题，防微杜渐，交流做法，推广经验。切实强化安全生产制度规范的落实与完善。日常生产中严格执行“两票三制”，出现异常情况坚持“四不放过”，同时通过定期和不定期的检查，及时发现安全隐患，从快从严整改消缺，把不安全因素消灭在萌芽状态。同时我重视提高员工的安全技能，除新进员工严格按照三级教育要求进行培训、学习，考核合格后方可上岗外，还通过举办安全知识讲座，安规知识竞赛，定期开展事故预想、技术问答以及反事故演练，既抓员工安全理论知识的学习教育，又抓自我保护与处置事故能力的培养，使得员工的安全知识素养和处置突发问题能力有了新的提高。进一步提高了安全防范的可靠性，以便确保向园区安全平稳供热。

在大家的共同努力奋斗下，我们森达热电集团才能取得如此大的成就，我相信在大家忠实践行“奉献、和谐、创造、卓越” 的森达热电理念下，我们所热爱的森达热电集团必将赢得更加辉煌未来（沿海公司 曹兆军）   

难忘石榴红  难舍森达情

又是一年中秋，也是石榴红的季节。

“一丛千朵压栏杆，剪碎红绡却做团。争及此花檐户下，任人采弄尽人看。”每到中秋的时候我就会读起这首白居易的诗，就会想起老宅里的那棵石榴树。

记忆里的老宅是一个低矮的青砖瓦房，周围被绿树环绕。但我记忆最深的，最让我难忘的是门前的那棵石榴树。每到石榴花开的时候，是我们家最美的时候，火红的石榴花缀满枝头，石榴树简直就是一座花园，摇摇曳曳的石榴花在微风中灿烂的微笑，像一个个穿红色嫁衣的新娘，美丽极了！石榴花香借着微风，弥漫在老宅的每一个角落，沁人心脾，令人陶醉。中秋时节，满树的的石榴挂满枝头，咧着嘴在秋风里憨笑，沉甸甸的压弯了枝头，红红的石榴像凃了少女的胭脂，红的可爱，红的娇媚。

中秋吃石榴是我儿时最大的期待。石榴熟透的时候，母亲就会用竹竿将最大最红的那个打落，放在我手心，我就会高兴的跑开，带着伙伴一起分享石榴的喜悦。轻轻的将皮剥开，便露出红色的石榴籽，就像一颗颗红色的玛瑙，晶莹剔透，让人不忍下口。剥一粒放入口中，甜甜的略带点酸的味道迅速填满我的味蕾，让我久久难忘。

就这样年复一年，石榴树和我一起成长，陪我度过童年、少年，直至我中专毕业。

毕业的几年后，改革的春风吹到了我的家乡，那里变成了沿海开发区。我家老宅基地被征用，划入森达沿海热电的厂区。于是我们全家告别了低矮的老宅，告别了陪我一起长大的石榴树，搬进了新家。

一日，儿时的伙伴来找我，告诉我森达沿海热电招收一批应届生到南京工程学院进修，作为以后生产的技术骨干，约我一起去报名。我便和他一起去了。经过多次考核，我被录取了，但两年的进修学费和生活费要自理。我将这一消息告诉我父母时得到的不是喜悦，而是母亲无助的眼神、父亲无声的叹息。我知道，一直清贫的家帮我读完中专早已负债累累，再已无法负担两年南京的费用。于是我选择了放弃。当昔日的伙伴高兴的踏上去南京求学的征程时，我却悄悄的背着简单的行李，去南方打工。

临走时我去老宅与石榴树告别。老宅已被拆迁，可石榴树依然还在那里。望着石榴树孤零的背影，突然间觉得我与那石榴树一样，似乎失去了生活的方向。

这一去就是好几年。在这几年间我没有回家，但我心里依然思念家中年迈的父母，思念门前的那棵石榴树。

我的人生注定和森达有着不解之缘。在我离开家的这几年，森达沿海热电高速发展，生产规模不断扩大，为了生产需要招收八名学员。我伙伴第一时间通知了我，我毫不犹豫的辞掉南方的工作，盼望成为森达的一员。考核依然那么严格，经过笔试和面试，我从几十名报名者中幸运通过，正式成为森达沿海热电的一员。

当我上班的第一天，穿上崭新的工作服，踏入厂区大门那一刻，一种复杂之情占据我心头。来到老宅处，记忆里的那棵石榴树已被高耸的冷却塔取代，早已没有往日的情景。“石榴树你还好吗？”我心里默默的问。这时一位工友从我旁边路过，突然一种似乎熟悉的红色映入我眼帘，好像红色的石榴花，仔细一看，原来是工作服上红色的森达的标志，它和石榴花一样的红、一样的美。

突然间我觉得我找到心中的石榴树了，在我心里，森达沿海热电就像一棵高大的石榴树，枝繁叶茂。是的，我愿意，我愿意成为树上的一枚石榴花、一颗小石榴，尽管不是最红的，也不是最大的。。。。。。

如今，森达沿海热电在园区成立也有十年了，在这十年里，经历了风风雨雨，但经过无数森达人的共同建设，已发生翻天覆地的变化，生产规模不断扩大，经济效益节节攀高，已成为园区的支柱产业。而我做为一名森达人感到无比的自豪！谢谢你森达，是你让我找到生活的方向；祝福你森达，你是沿海园区最美的石榴花！

又是一年中秋，我又想起门前的石榴红。。。。。。（沿海公司   王登山）