打开电脑，稍加搜素，“森达热电”网站瞬间就会呈现在你的面前，这就是我们共建共享的精神家园。她既是对外宣传的窗口，传播热电文化的桥梁，也是员工学习文化知识、自我展示才华的平台，更是传递发展正能量、提高企业知明度的有效载体，在推进企业两个文明建设中发挥着举足轻重、无可替代的作用。

森达热电总公司自成立以来，对办好自己的网站一直十分重视。主要领导经常过问，办公室明确专人负责，并专门下发文件，要求各公司和总公司各部门积极培养和发展通讯员队伍，广泛发动、认真组织员工利用业余时间，为“森达热电”网站写稿、投稿。并给予一定的稿酬奖励；定期举办通讯员培训班，讲明当前报道要点，传授写作业务知识，互相切磋交流，共同学习提高；总公司还把各公司、部门向网站投稿情况列入月度工作考核范围，与工资奖金分配挂钩，做到好差有别、奖优罚劣，充分调动和发挥各方面的积极性、主动性，使“森达热电”网站越办越好。目前，每月都收到来稿40篇以上，成为受员工欢迎、在全市同行上数的网站。主办者以与时俱进的思维、开放开阔的视野，独具匠心、精心设计，栏目众多、版面活跃，内容丰富、精彩纷呈。只要你细心的浏览，就会兴致盎然、妙趣横生：《新闻中心》里面有“要闻速递”、“领导关怀”、“媒体聚焦”，你能够在第一时间了解到企业的重大活动和主要工作动态，读来令人耳目一新；《经理讲坛》可以使你读到领导的“讲话报告”，品味“管理论道”；《法规制度》帮你“在线解读”“行业法规”“综合法律”和“公司制度”，增强人们的法纪意识；《企业文化》开设的“热电课堂”助你增长知识，“魅力热电”展现热电风彩，在“员工天地”里你可以畅所欲言、谈笑风生，到“心灵驿站”轻松休闲之后，让你也受到“森达精神”、“热电理念”的熏陶；从《党群视窗》你可获取生动的“党课教材”，了解组织架构与开展活动的概况，“先锋礼赞”展现的是一个个共产党员的模范形象；《人才资源》讲的是“人才战略”、“人才引进”、“人才培训”、“人才激励”的一系列政策措施，通过“在线招聘”，你也可“毛遂自荐”成为这个温馨大家庭的一员；《他山之石》传授“领导科学”，教你“文学欣赏”、学会“管理集萃”，从这里还能获得“生活常识”，帮你留住健康和快乐。9个大栏目、40多个子栏目给你提供了丰富的视读盛宴，使你饭后茶余尽享文化大餐，陶冶思想情操，充实精神世界。

办好“森达热电”网站，是每个员工义不容辞的责任和义务。近些来，我更加注重学习积累，利用工作之余写稿、投稿，平均每在网站发表的稿件都在2篇以上，最多的时候达到5-6篇。为此，总公司办公室蒋主任给了我很大的帮助和鼓励，我也从中获得了快乐。这里我要说三点：其一，为网站写稿不单纯是为图名利，主要是为建好我们这个共同的精神家园尽责出力，同时也是一个自我学习提高的过程。所以，有时不写稿就感到心里不踏实，像欠了什么债似的，发挥一技之长、充实业余生活已成为我的一种习惯。其二，写稿好处多多：不仅可以培养和发展正当的兴趣爱好，而且有利于锻炼思维、锤炼文笔，修炼品德，提升个人的素质。其三，要当好一名网站通讯员，不断提高写稿能力和水平，没有捷径可走，唯有不耻下问、勤学多思，做到眼勤、耳勤、嘴勤、脑勤、腿勤、手勤，通过细心的观察积累，把平时看到的、听到的、想到的和知道的要记下来、写下来、说明白就行了。新闻报道切忌捕风捉影、道听途说，滥用不实之词。写稿前要认真思考，把角度选好、思路理好、题目定好；写好后要反复推敲修改，首先达到自己满意；采用后还要看看稿子改没改，在哪些地方做了修改、自己再琢磨琢磨为什么修改，只有深思熟虑才能不断有所进步，写起稿子来就会得心应手。总之，办好“森达热电”网站是汇聚群体智慧、推进文化建设的一项重要工作，需要全体员工的热情参与和大力支持。我相信：只要大家齐心协力，力出台缸就一定会办出新的特色，展现别样的风采。  （杨长虹）