森达这是一个令盐阜人民骄傲的名字,我记得第一次听到森达这个名字时还是一个初中生,那时江泽民主席来森达皮鞋厂参观,大家都希望脚下有一双森达皮鞋,我也深深的为盐城有这样的企业而感到自豪。当时就想有机会到这个企业去走一走看一看。 不知不觉间到了2008年,我由于机缘巧合来到了这个离家十来里的森达沿海热电公司上班。当时脑子里第一个想法是森达是做皮鞋的厂怎么搞起热电厂来了,这行业跨度也太大了,他能做得优秀吗?随着进入厂里上班,时间慢慢的延长,这里浓浓的学习氛围,厚重的森达热电文化让我打消了这层疑虑。 在优良学风建设上,森达热电可以说下足了功夫,因电厂是技术密集型企业,对员工专业文化素质要求较高。我们森达热电首先严把入厂关,通过对学习要求、基本理论知识考试及面试后确定是否招收该员工。入厂后先进行《电业安全操作规程》理论学习考试合格后,再进行班组、车间、厂级三级安全教育,确保新员工掌握电厂生产基本安全操作技能。然后通过专业理论知识学习和现场实际操作来进行定岗,每月各专业有专门的专业知识讲座、分月安排抽考、每季度举行厂级各专业知识考试,通过形式多样的培训及考试,督促员工认真学习专业知识,提高自己的知识水平,提升自己的操作技能,以适应工作需求。 我们森达热电不仅加强专业理论知识及运行技能学习,同时注重员工个人思想道德素质的提高,在弘扬“视今天为落后”的森达精神上下大工夫。一个良好的企业文化可以熏陶员工,让员工自觉爱岗爱企视厂为家。这些年来我们越办越好的热点网站,员工们积极投稿,网站内容积极向上,弘扬了森达精神,已成为森达热电文化的一面旗帜。企业还每年拨款丰富员工业余文化生活,努力打造一个温馨、舒适的生活环境,通过篮球比赛、安全知识竞赛、运行专业知识竞赛、演讲比赛、有奖征文大赛、掼蛋比赛等等形式多样的活动来调动全体员工参与热电文化的积极性。可以说我们生活的环境舒适优美,同事们和睦相处、相互帮助,业余文化体育生活丰富多彩,每位员工心态积极向上充满朝气,大家的心怀厚厚的奉献森达情结。 浓浓学习风,厚厚森达情,相信在全体同事的共同努力下,我们森达热电产业一定会蒸蒸日上!(沿海热电 杨定勇)
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