“森达人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八九点钟的太阳”。森达人代表着生机、活力和朝气，代表着梦想、追求和冲劲。可以说，森达人是实现“百年森达”的希望，更是实现“森达梦”的中流砥柱。那么，如何使自己度过一个无悔的青春，如何抓住人生中最富有创造力和开拓精神的黄金时光，迅速成长为一个对森达对社会有用的人，继而实现自己的人生理想？作为一个在森达热电工作十二年员工，借年终总结表彰大会之际，和广大热电员工一起分享自己的一些经验和心得。   　　

森达人要有责任心。对工作有责任心，是员工成才必需具备的品质。一个人只有对工作有着强烈责任感，才有可能将工作干好。强烈的责任心有时非常神奇，它会令很多看上去十分糟糕的问题和烦恼迎刃而解。因为我们一旦凡事对公司负责，对自己负责，就会换位思考问题，就会不断查找自身的不足和差距，进而更好地胜任现有的岗位。比如有些新员工会抱怨工作多，经常加班，然而如果你是一个有责任心的人，你自然就会站在班组、部门或者公司的角度看问题，你就会发现，其实这项工作应该今天就做完，这项工作应该有一个更好的解决方案，你会发现加班并不是一种痛苦，反而会心存感谢，感谢领导和同事对自己的信任，给自己一个锻炼成长的机会。因此，每一位员工要经常地问问自己，我处于什么样的岗位？我应该具备什么样的技术和能力？与岗位要求相比，我目前还有哪些不足之处？怎样才能把本职工作做得更好？如果每天早晨起床都能留给自己十分钟的时间，考虑一下这些问题，带着这些问题，迎接一天的工作和生活，相信很快你会发现，自己的进步将会异常迅速。   　　

森达人要有远大理想。梦想是引领我们走向进步和成功的阶梯。“我的理想是什么？”“我的追求是什么？”你能否干脆地回答这些问题？有篇文章中写道：“毕业后的5年里的迷茫，会造成10年后的恐慌，20年后的挣扎，甚至一辈子的平庸。如果不能在毕业这5年尽快冲出困惑、走出迷雾，我们实在无颜面对10后、20年后的自己。”在一个企业中，那些有想法、有能力的新员工很快会脱颖而出，在自己的岗位上工作出色，圆满完成领导交办的任务，在各式各样的比赛和评比中荣誉不断，同时收获了信任、尊重以及更高的岗位。而有一些员工在走出校园时意气风发，但由于没有或远或近的理想和目标，没有明确的人生前进方向，在茫然中渐渐失去斗志，进而走上了弯路，耽误了自己的青春时光。   　　

森达人要有集体荣誉感。“厂兴我荣，厂衰我耻”。企业的兴旺源自每一位员工的努力和奉献，而企业则是员工赖以生存的母体，每个人都离不开企业，每个人与企业都是同命相连、荣辱与共的。只有企业发展好了，员工才能更好地工作、生活。因此，能够幸运的在企业工作的员工应将自己的个人发展与企业的发展融为一体，将个人前途、命运和企业的利益紧密结合，真正关心企业的生存和发展，主动献计献策，解决企业生产经营中的难题，促进企业的安全生产和经济利益向更好的方向发展。只有企业安全稳定运行，利润稳步提升，才有可能为员工争取更多的薪酬福利。   　　

森达人要有危机意识。作为企业的员工，不要以为自己已经有了安稳的工作，可以高枕无忧，享受着“富不了，饿不着”的生活一直到退休。员工们要有居安思危的危机意识，要有强烈的上进心。前段时间的给水领导检查部分员工的专业知识时，有一个新员工曾谈到自己心里非常忐忑不安，因为他与身边的师傅们相比，无论是专业知识还是解决实际问题的能力都存在不小的差距。说实话，能有这样的想法，实属难能可贵，因为他已经看到了自己的不足并且有着强烈的危机意识，这是现在员工们应该具备的一个品质。有了这份危机意识，在工作中再踏实肯干，愿意钻研，不怕吃苦，发扬特别能吃苦，特别能战斗，特别能奉献的优良传统。总有一天，就一定会赶上甚至超越他人，成为工作中独挡一面的人才。相反，如果没有上进心，缺乏朝不保夕的失业忧患，自身不坚持学习和进取，很容易成为“温水中的青蛙”，满足现状，最终被其他人超越甚至被社会和企业淘汰。   　　

森达人要有感恩之心 。森达人应该常怀感恩之心，应该感激你的同事，是他们的关心和协助使你能顺利完成一项又一项艰巨的工作；应该感激每一位曾经指导和帮助过你的师傅和前辈，正是因为他们的无私指点，将自己曾经付出的心血和汗水换来的、从失败中总结得到的宝贵经验传授给你，让你少走弯路，更快成功；应该感谢领导，在看到了你的缺点和不足时，仍然愿意把工作交给你去做，给你锻炼和提高的机会；更应该感谢企业，是企业给你提供了施展才华的平台。   　　

有首歌唱得好：三分天注定，七分靠打拼，爱拼才会赢。命运把握在自己手中，在漫长的人生道路上，每一个森达人都应该充满对成功的渴望，激发出自己无限的潜能；每一个森达人都应该正确认识自己的不足和差距，学会忍受一时的打击或挫折，克服失落感和挫败感，将不满、迷茫和自卑远远地抛在脑后，坚定承受所谓的忽视和平淡，借助森达这个绚烂多彩的大舞台，舞出属于我们自己的青春风采。（沿海公司  张跃庆）