企业应该为员工着想，对员工负责，同时员工也应该为企业着想，踏实勤恳地干好自己的本职工作。一个员工最重要的表现就是忠诚于自己的职业，能为公司的大局着想，而不是争权夺利。如果不忠诚于自己的本职工作，就不可能把工作做好，更谈不上会有什么美好前程。要知道，美好的前程都是要通过不懈努力和艰苦奋斗换取的。如果你对事业没有忠诚的态度，也不可能再谈起什么前程。

对于公司这样一个团体来说，不论你是普通员工还是管理阶层，如果你只想着自己的利益，而不为公司的利益着想，那么公司也必将难有什么发展。不管你有多少才华，只要你肯为公司着想，尽职尽责，将身心彻底投入公司，视公司的事务为已任，任何一个老板都不会忽视你的作用。

曾任GoogIe中国区总裁的李开复，早年在苹果公司从事技术工作。有一段时间，公司的经营状况欠佳，员工们士气低落。然而，李开复却没有放弃，经过细心调查，他很快发现一个问题：苹果公司有许多很好的多媒体技术，可惜因为没有用户界面设计领域的专家介入，这些技术无法形成简便、易用的软件产品。

于是李开复写了一份《如何通过互动式多媒体再现苹果昔日辉煌》的报告，这份报告引起了公司高层的注意，并被送到多位副总裁的手里，最后，公司决定采纳这个建议，发展简便、易用的多媒体软件，并且任命李开复出任互动多媒体部门的总监。

多年以后，李开复又遇到了当初的一位上司，后者深有感触地对他说：“当年，看到你交的那份报告我们感到十分惊讶。以前，我们一直把你当做语音技术方面的专家，没想到你对公司战略的把握也这么在行！如果不是这份报告，公司很可能错过多媒体方面发展机会，你也不会升任总监和副总裁的可能。今天，苹果公司能这么成功，有不少的功劳要归功于你那份价值连城的报告。”

李开复写这份报告完全是由于自己的责任感使然，责任感让他有为公司着想的积极工作态度，最终他帮助公司渡过了难关，公司发展了，他自己也得到了升迁的机会，现在拥有了这么成功的事业。积极为公司献计献策的员工，必定会受到公司的重用。

公司是一个生活、发展的载体，为员工提供了一个工作的机会，一个发挥聪明才智的地方，一个不断发展进步的舞台。公司不但是员工之间互相交流、沟通的协作的载体，也是员工学习和展才华的载体。

当企业面临危机的时候，如果有员工能充分为公司着想，充分发挥主人翁意识，处处考虑公司如何开源节流，势必会得到老板的欣赏和重视。一个人要想向公司表决心、表忠心，仅仅靠语言和口号是不够的，需要的是切切实实为公司考虑的行动。这就要求我们要真正跟公司很贴心，要有真正的主人翁意识和思想建设性。

一个企业的成功，不仅意味着老板个人的成功，同时也意味着每个员工的成功。老板与员工的关系就是“唇齿相依、荣辱与共”。只有为公司着想，才能成为一个真正优秀的职业人。只有处处以公司利益为重，与公司同呼吸、共命运，把工作当成自己的事业，勤奋努力地工作，才能得到公司的重用，在事业上获得长远的发展。（设备材料部  王正祥）