听说这样一个故事，有一个老板，进店买中华烟，店主拿出正宗的烟，不料买主拆开试抽了一支，就断然地说：“这烟口味不对，不是正品，必须换。”无奈，店主只好拿一条假烟给他，买主试抽后眉飞色舞地说：“就是这个味！”
其实，这是一个多么可怕的事情：假烟抽多了，最终是真假难辨，看来习惯对一个人而言是多么的重要。
古人云：“勿以恶小而为之，勿以善小而不为。”坏事虽小但干久了，习惯成自然就上瘾了。
同理，员工的行为习惯，也决定了一个企业的兴衰存亡。企业多年来，企业的管理者换了一批又一批，但团结、创新、勤奋、高效、从严治厂的好习惯始终得到坚持，因此，工厂的规模不断扩大，工厂的管理水平不断提升。
然而，在发展过程中也会碰到一些习惯成自然的陋习的阻挠，门禁刷卡制度。一开始也遭到很多非议，触动了部分人的“利益”，打破了一些人违规违纪的习惯。企业之所以推行这些制度；门禁制度，可以杜绝各种违纪的发生，有利于企业的生产管理。时间是最好的证明，这些制度推行几年下来，最终还是受到了职工的喜爱，大幅提升了企业的管理水平。
