现代社会，大家在公司里上班，会发现周边的环境尤其重要，包括办公室的温馨程度，公司领导对员工的态度，与同事相处是否融洽，直接影响到你的工作的激情，那么怎样与同事相处才能融洽呢？下面，向大家推荐几点做法，希望能对你有所帮助。

相处之道一：

人是社会人，要与社会融为一体，如果哪一天你离开这个社会，那么也面临着你被社会所淘汰了。所以你每天日复一日认真地上班，为了是博取领导的称赞和同事的肯定，为此，你也付出了很多。

工作也许一开始为了让自己的生活有来源，但是在工作当中，久而久之，同事之间的关系也会影响着你是否喜欢你现在的这份工作。如果你和同事之间相处得很融洽，那么你会愉快地在这份工作中继续工作下去，如果你和同事之间的关系很糟糕，那么你在工作中的情绪也必然不好，从而也会影响你的工作。

要学会努力与同事很好的相处，不能随便发脾气。每个人都有性格脾气，可能你在家里可以尽情地发脾气，丈夫（或妻子）、孩子也许还会理解你，但是你在工作中，同事却不可能去接纳你的坏脾气，如果你还不懂得收敛，就很容易让自己受挫。所以你要懂得怎么样才能和你的同事好好相处。

与同事之间相处，除了不要随便发脾气外，还要注意自己的工作成绩，要知道，工作当中如果做出了成绩，工作认真负责，业绩上去了，别人看在眼里，自然也会很尊重你，但是你要懂得不要锋芒毕露，也不要过份谦卑。       

适当地也要学会多参加同事之间的一些活动，跟他们融为一体，多多沟通，要知道经常相处可以直接促进人与人之间的感情。      

平时也要懂得同事之间若有什么困难，在你力所能及或无伤大雅的情况下，尽可能地去帮助他们，那么下次你碰到需要别人帮助的时候，自然而然会得到别人的帮助。

相处之道二：

美国诗人惠特曼先生说过：“对人不尊敬，首先就是对自己不尊敬。”在职场上，一位优秀的员工自信而不骄傲，在与同事交往中，尊重而不谄媚，即使受惠于人也绝对不形成依赖；批评别人应以诚相待，忠言诱导；受人批评则虚心诚恳，即使对方有所偏颇也不耿耿于怀，只要对方是出于真诚的目的就不要计较。同事交往，只有相互尊重，才会有真正良好的工作氛围，员工之间才能和睦相处。

托马斯·沃森从1914年创办IBM公司的时候，就提出“必须尊重每一个人”的宗旨。沃森认为，尊重人就要讲公平，只有平等对待，互相尊重，才能形成团结友爱的氛围。尤其是IBM公司的管理人员，对公司里任何员工都必须尊重，同事之间更要相互尊重。同时，每一位员工也要尊重顾客，即使对同行的竞争对象也应该尊重。在IBM公司里，每间办公室、每张桌子上都没有标明任何头衔，停车场也没有为主管预留位置。在这样一个民主环境里，每个人都同样地受人尊敬。每个人都觉得自己很重要。IBM的活力就来自于相互尊重的企业文化。

从心理学的角度来说，被尊重是基本的生命需求。尊重是感恩的表现，对一个人充满了感激之情，自然就会尊重有加。而尊重别人的人格和立场，是讨人喜欢的秘诀。莎士比亚告诉我们：“如果你想到达你的目的地，你就必须用温和一点的态度向人家问路。”你希望同事怎样对待你，你就应该怎样对待同事。就如同一个人站在镜子面前，他笑，镜子里的人也跟着笑；他对着镜子大喊大叫，镜子里的人也大喊大叫。因此，要想获得他人的好感和尊重，首先必须懂得尊重别人。学会用欣赏的眼光看待周围的同事，你就会收获他们对你的赞誉，上班时的心情也会大大好转，这甚至会提高你的工作效率。

诗人雪莱说：“世上并不缺少美，而是缺少发现美的眼睛。”那么，就用心去发现同事身上的美吧！美国心理学家威廉·詹姆士指出：“渴望被人赏识是人最基本的天性。”既然渴望赞美是人的一种天性，那我们在工作中就应该学习和掌握好它。一位参加美国公共关系卡耐基训练班的学员，把赞美的原理运用到自己的公司中，使公司关系十分融洽。一天，同事请他讲出她的六条缺点，以便使她成为更好的员工。这位学员想了想，说：“明天早晨再告诉你。”第二天一大早，他来到鲜花店，给同事买了六朵玫瑰，并附上一张纸条：“我实在想不出你需要改变的六个缺点，我就欣赏你现在这个样子。”同事感动得几乎要流泪。从此后，这位学员认识到了赞赏。

相处之道三：

人际关系是我们生活中的一个重要组成部分。倘若搞不好人际关系，将对我们的工作、生活及心理健康带来不良影响。在现实社会中，由于各人的性格、秉赋、生活背景及目的等等的不同，而产生思想上的一定隔阂，这是正常的，也是可以理解的。倘若在工作或生活中和所有的人都合不来，那就不正常了，需要作自我调整并加以改变。

人依据其年龄、性别、职业、职位、所处环境等情况而扮演着不同的社会角色。在与人接触时，不同的角色有着不同的行为规范，所以在与不同的人相处时，有不同的要求和技巧。

首先，要处处替他人着想，切忌以自我为中心。要搞好同事关系，就要学会从其他的角度来考虑问题，善于作出适当的自我牺牲。要做好一项工作，经常要与别人合作，在取得成绩之后，要求共同分享，切忌处处表现自己，将大家的成果占为己有。提供给他人机会，帮助其实现生活目标，对于处理好人际关系是至关重要的。替他人着想还表现在当他人遇到困难、挫折时，伸出援助之手，给予帮助。良好的人际关系往往是双向互利的。您给别人的种种关心和帮助，当您自己遇到困难的时候也会得到回报。

其次，要胸襟豁达、善于接受别人。要不失时机的给别人以表扬。但须注意的是要掌握分寸，不要一味夸张，从而使人产生一种虚伪的感觉，失去别人对您的信任。再次，要掌握与同事交谈的技巧。在与同事交谈时，要注意倾听他的讲话，并给予适当的反馈。聚神聆听代表着理解和接受，是连接心灵的桥梁。在表达自己思想时，要讲究含蓄、幽默、简洁、生动。含蓄既表现了您的高雅和修养，同时也起到了避免分歧、说明观点、不伤关系的作用，提意见、指出别人的错误，要注意场合，措词要平和，以免伤人自尊心，产生对抗心理。幽默是语言的调味品，它可使交谈变得生动有趣。简洁是要求与人谈话时掌握好分寸，该说的说，不该说的不说。与人谈话时要有自我感情的投入，这样才会以情动人。此谓之生动。当然要掌握好表达自己的技巧，需要不断地实践，并不断地增加自己的文化素养，拓宽自己的视野。

再次，要抽时间与同事打成一片。培养自己多方面的兴趣，以爱好结交朋友，也是一种好办法。另外，互相交流信息、切磋自己的体会，都可融洽人际关系。搞好人际关系是一门艺术，所有的人都需要不断学习和实践、才能臻于娴熟。希望您能根据自己的具体情况，作一个自我分析，从而冲破自我封闭的篱笆，做到虚怀若谷，去建立一个和谐的人际关系。（总公司办公室摘录）