今天请大家来，我们一起探讨怎样向热电网站投稿，进而不断丰富和更新热电网站的内容，共同建设好我们的森达热电网站。

在社会步入信息化时代的今天，网站已经成为现代企业的重要标志。可以说，现在有一定规模、有一定知名度的企业，家家都有网站。网站既是一个企业向社会公众展示自己的窗口，也是社会公众了解这家企业的渠道。现在好多人都养成了这样一个习惯：当知道一家企业的名字，但对这家企业的情况不怎么了解的时候，就会打开网络，在搜索引擎中输入这家企业的名字，找到这家企业的网站，就能对这家企业的基本情况，生产经营的主要项目及其当前发展状况，企业投资者的领导与管理能力、企业文化建设水平等方面有个初步的了解，同时对这家企业做出自己的基本评价，甚至决定自己是否选择与这家企业开展业务合作关系。由此可见，一家企业的网站办得如何，对这家企业提升社会知名度和美誉度，对提高市场竞争力，促进企业的生存与发展，都有着十分重要的意义。

事实上，对于我们每个森达热电的员工来说，参与森达热电网站建设首先是大家的一种责任。森达热电网站是企业的网站，同时是每个员工共同拥有的资源和品牌，是大家的网上家园，每个员工都应当把参与网站建设做为自己义不容辞的应尽的义务。参与热电网站建设，同时是各位员工了解企业的重要途径。森达热电网站是和森达热电的创办同步诞生的，网站上目前开辟了“公司概览”、“新闻中心”、“经理讲坛”、“法规制度”、“企业文化”、“党群视窗”、“人力资源”等栏目，还设置了许多子栏目。对于我们热电员工来说，这些栏目中的许多文章都是大家很好的学习资料。通过阅读这些文章，大家就能够更好地了解我们的企业，了解公司领导的决策，了解公司取得的成绩，了解各成员企业的做法，了解公司的文化，是开放式的大课堂、好课堂。参与热电网站建设，更是大家提升自我素养的手段，是展露才华的平台。大家在参与森达热电网站建设的过程中，自然就会多看、多读、多思、多写，借助于热电网站，提高自己的综合理论层次，提高自己的逻辑思维水平，提高自己的文字表现能力，通过边工作边总结，边总结边提炼，进而不断提高自己的素质能力，向更高的层次发展，并通过热电网站，展示个人的才华，增强自身的荣誉感，扩大自身的知名度和美誉度，更好地体现自己的人生价值。

由此看来，参与热电网站的建设，不仅仅是我们对大家的要求，而且是大家自身内在的愿望，既是“要我参与”，更是“我要参与”。大家一定要充分认识到这是一个好机会，这是一个大舞台，于企有利，于己有益，何乐而不为呢？

说到参与热电网站的建设，大家会说：我心里是想参与，但不知道从何参与？怎样参与？下面，我就同大家一同探讨这方面的问题。

我要说的第一点，是告诉大家：热电网站需要什么样的稿件。说到这个问题，就要明确我们为什么要创办热电网站？说到底一句话，就是要宣传我们的森达热电，向社会公众展示森达热电。这种宣传就是企业的自我宣传，同时是一种低成本的自我宣传，是跨越时空的无国界宣传，森达热电网站就是一架宣传森达热电的窗口、喉舌，是一架宣传森达热电的现代化机器。所以说，只要是宣传森达热电，提升森达热电形象的稿件，都是我们需要的稿件。

我要说的第二点，是告诉大家：怎样选择写稿切入点。好多员工会说，我内心想写稿，却又不知道从哪里入手，我怎么总不知道写什么样的内容啊？。我这里给大家提供6个方面的线索，是非常实用的提示：

一是从领导的工作报告中发掘。各公司也好，总公司也好，每年的年度交替之际，都要召开工作总结和部署会议。特别是总公司的工作总结和部署会议，是经过认真的筹划和准备的，闵总代表总公司所做的工作报告，是全年工作的总纲，年度工作报告中提出的目标和措施，都会在实际工作中得到落实。我们就可以根据报告的内容，对照当前所做的工作，从中选择宣传报道的某项工作。比如在2010年度工作报告中，闵总提出今年工作的指导思想是：以经济效益为中心，以安全运行为基础，以队伍建设为保证，以做好供热为支撑，进一步提升管理水平，提升运行质量，提升企业形象，推进森达热电产业又好又快地发展。这里有好几个关键词，效益、安全、队伍、供热、管理、质量、形象、又好又快。这些关键的词，每一个都能做出好多文章来的。

二是从月度工作计划中发掘。总公司和各公司在每个月的月初，都会下达本月工作计划，除常规工作外，明确本月需要完成的重点工作，这些重点工作任务完成情况，是总公司领导特别关注的，既是大家认真落实的重点，又是宣传的切入点。如在总公司今年9月份的工作计划中，提出了要一丝不苟做好秋季及国庆节前的安全生产大检查，做好沿海公司化水扩能的投运并出具全面调试报告，做好三家公司脱硫系统安装扫尾工作并投入运行，各公司组织一次迎国庆文体活动，等等，这些列出的重点工作，每一件都可以写成新闻报道的稿件。

三是从自己所做的事情中发掘。我们每个员工都在一定的岗位，手上正在做的事情都是企业的一项工作，我们在做好这项工作的同时，稍微做点有心人，就能写出做好这项工作的稿件。如开展消防演练，提前做好冬季防冻检查与准备，开展技术革新，想方设法降低生产成本，制定和完善了某项管理制度。可以说，有做不完的工作，就有写不尽的稿件。

四是从领导讲话部署中发掘。根据市场形势，根据公司的自身实际，总公司与各公司领导往往会确定开展某项专题工作，并就如何开展好这项专题工作进行部署。领导的讲话，就是开展这项工作的要求、标准，包括如何开展这项专题工作，都会做出具体而明确的安排。这些要求落实了，目标达到了，措施到位了，都是我们撰写网站稿件的切入点。比如，去年我们在全体员工中开展了岗位职责教育、政治思想教育、热电文化教育为内容的“三项教育”活动，今年开展了作风建设主题教育活动，闵总对开展这些活动都发表了重要讲话，大家落实这些讲话，就完全可以进行报道。

五是从兄弟单位的做法中发掘。企业都是市场竞争的主体，无论是同行企业，还是跨行业的企业，其决策、生产、管理、队伍建设、企业文化建设等方面，没有一家是完全相同的，但又是十分相似的。别的企业有什么好的做法，我们看到、听到以后，好多情况下会觉得“我们已经是这样做了，还有不少是早就做了”。问题出在我们自己没有注意总结、没有主动宣传上，人家能宣传，我们为什么不能宣传呢？这样一想，你心里就有题目可做、有文章可写了。

六是从各类媒体的宣传中发掘。大到国家方针政策，小到一个企业的管理经验，都可以成为我们写稿的切入点。比如说，国家强调节能减排，对照我们自己热电联产项目，本身就是节能减排的企业，把具体的节能减排措施、效果写出来，就是一篇好文章。媒体上报道别的地方党政代表团到我县参观考察，或是上级领导到基层搞调查研究，我们为什么不能把同行厂家到我厂参观学习，或是上级领导到我厂考察调研的动态写出来呢？做有心人，真是时时处处有文章啊！

我要说的第三点，是教会大家，如何动笔怎样写。因为我们是企业的员工，大家多数是从事技术岗位的工作，相对缺少写文章的锻炼，缺乏文字表现能力，这是事实。但大家也不要因此而存有畏难情绪，觉得自己只能干好本职工作，不是写稿的料。从大家的基础文化来说，高中以上文化的占绝大多数，已经完全具备向热电网站投稿的基础文化水平。从众多新闻宣传报道人员成长的过程看，许多全国知名报刊的优秀通讯员，包括一些大报的记者，起步时也只有初中文化，甚至是小学文化；从当前机关企业的所谓写材料的“笔杆子”队伍的文化结构看，好多人也只是个初中文化、高中文化、大专文化。就是我本人来说，当年才参加工作的时候，也只是个“文革”期间的高中生，在蔬菜大队诊所学医时，大队里常常让我去写个什么材料的，我就脚大脸厚的去，也不知写得好不好。后来到县医药公司工作，也是在开票员、营业员、保管员、质检员这些业务岗位上工作，是当时的领导鼓动我参加通讯报道，成了业余的通讯报道员，经过三、五年的锻炼和钻研，也能在报纸上发表一些“豆腐块”了。后来参加了电大的学习，文字基础水平才有了较大的提高，慢慢地摸索出写领导讲话、总结部署、机关公文，写论文、通讯、调研报告、经验材料之类的大块文章的经验了，到目前在省级以上报刊发表的4000字以上的论文、通讯、调研文章已经超过500篇了。我的体会是，只要有心沉下去，钻进去，大家为热电网站写稿真可谓是“小菜一碟”，没有什么多为难的事情。

那么，大家在初写稿时，有什么捷径？我的体会是：不必非要走什么正规化的培训渠道，听上几堂什么文体之类的课程，也不必拘泥于教科书上列举的典范文章，大家可以直接走下面的几条捷径，照样能写出一手好文章。一是怎么做怎么写。大家都是做实实在在事情的人，都是实干家，把你正在做的事情写出来，写出前因后果，写出事情的经过，就是热电网站需要的文章。比如公司搞了消防演练，大家是参与者，把演习时有哪些人参加，演习的经过，演习的结果写出来就行了，这对大家来说是比较容易的事情吧。再比如，公司进行了篮球比赛，进行了知识竞赛，把经过写出来总不是什么难事吧？二是怎么说怎么写。公司领导的重要讲话，对某项工作的要求，对某件事情的总结，领导说什么，你把它记录下来，稍加整理，就可以向网站投稿了。上级领导前来视察时，对我们公司提出什么要求，对我们公司的整体工作，或是某个方面的工作，做出了什么样的评价，记录下来是很容易的事情。包括我们大家相互之间讨论问题时，有好多管用的、独特的见解，也能记录下来。上述这些说的内容，把主要的，有特点的话归纳出来，就是好稿件。三是怎么想怎么写。热电网站的“企业文化”栏目中，有“员工天地”、“心灵驿站”这样的子栏目，就是让员工发表个人见解的场所，员工对人、对事物、对工作，包括对某种社会现象，对家庭生活，有些什么感想，想到哪就写到哪，拿出来发表一下，让大家知道，给大家某种启发，就是好文章。我们以前开展过的“我与森达热电”征文比赛，开展过的“我为热电文化建设献一计”有奖征集，包括建湖公司开展的“作风建设演讲比赛”，这些活动本身就是集中大家的智慧，让大家敞开思想，畅所欲言，大家好多想法都是很真切、很有价值的，我们也从中选出了一些好文章，登载在了网站上。大家平时工作中有什么好的建议，可以提供给我们，在网站上登载。四是怎么“抄”怎么写。常言说天下文章一大抄，是很有道理，也是很有实用价值的。现在电视上常有“模仿秀”这类的节目，其实写文章也是可以模仿的。定个什么标题，开头怎样说，中间怎样陈述，结尾怎样收，都可以“套”用人家的，模仿人家的手法，三回、五回一模仿，自己再写出来的文章就会有些“象”了，再模仿个十次、八次的，也就能弄“假”成真了，就会自然而然地摸索出其中的门道，再后来就不用模仿人家，不用“抄”别人的，变成自有知识产权的文章了。五是怎么“借”怎么写。在热电网站上，也选用了一些非热电员工撰写的文章，因为“他山之石，可以攻玉”。大家也可以把自己看到的，觉得对完成我们森达热电的目标任务有启发的，对提高员工思想文化技术素质有借鉴作用的文章，可以原封不动的下载下来，再转发给我们，放在热电的网站上，丰富我们森达热电网站的内容。当然，借来的文章要少，要精，要有意义，不要因为借起来方便、省事，就放弃了自己的独立思考，放弃了自己的原创。

给大家指出了几条写稿的捷径，大家还会问，“有没有什么窍门”。我得说实心话，捷径或许是有的，但窍门没有。所谓的窍门，就是写报道的人经常会说的“嘴勤多问、腿勤多跑、眼勤多看、耳勤多听、脑勤多思、手勤多写”，别的也没有多少能让初学者“拿来主义”的经验。我的感觉是不管是谁，写稿都是一个过程，是一个由浅入深，由低到高，由短到长，由差到好这样的一个过程，天底下没有一口就吃成胖子的人。就我个人的经历，是从一句话的消息起步，从“茶干丁”，到“豆腐块”，再到“卜页”，就这样走过来的；从县广播站，到《盐阜大众报》，到《新华日报》，到《人民日报》，这样走过来的；从县里获奖，到市级新闻单位获奖，到获得省级、国家级优秀论文奖，这样走过来的；从二角钱、两块钱、二十块钱、二百块钱，二千块钱，这样的稿费走过来的。这其中走了多少路，只有自己历历在目，清清楚楚。

如果要让我和大家谈谈，我觉得需要有“三不”的精神。一是不怕出丑。初开始写稿件，写出来的稿子很容易是个不象样子、不成形的东西。但就是要有“丑媳妇不怕见公婆”的精神，敢于亮丑，敢于让别人揭“丑”。因为这时候有人指出了“丑”在何处，你以后就逐步知道如何回避“丑”了，如何打扮得漂亮一些了。二是不怕吃苦。绞尽脑汁，冥思苦想，熬灯着火，这些滋味当然不好受。吃得苦中苦，方为人上文，要做好每一件事情，总得吃苦。吃苦是福气，吃苦是收获，叫苦是成功。三是不怕麻烦。大家才开始写稿，自己胸中无数是很正常的现象，这个时候自己不要怕麻烦，觉得不太好意思问我，生怕增加了我的麻烦。对于这一点，我也是从门外汉走过来的，想当年是利益于许多的前辈与同行指教的。今天在此也表个态：我的手机是全天24小时开着的，大家在这方面有什么疑问，随时随地可以打电话给我，为了网站写稿的事情，我是一点不怕麻烦的。大家为了写稿的事情麻烦的越多，说明大家参与热电网站建设的热情越高，写出的稿子越多，是我感到高兴的好事。对网站建设有些什么要求，有些什么建议，也可以随时随地告诉我，我万分感谢大家对办好热电网站的支持。

森达热电网站是大家共同拥有网站，是大家的网站。希望大家珍惜企业给予的机会，自觉参与热电网站的建设，在参与中提高自己的综合素养，与企业一路同行。我相信，大家都有一定基础文化，有一定的工作经历，有提升发展的空间，只要拥有对企业的热爱，拥有写稿的信心，拥有吃苦的精神，都能成为森达热电网站的优秀通讯员，并借助于热电网站这一平台，成为融技术水平与管理能力为一体的当代员工，成为支撑森达热电持续发展的栋梁。

（本文系蒋文军同志在森达热电网站通讯员培训会上的讲话，根据记录整理）