用快乐的心态去工作

以往，一直对员工职业道德教育方面的书籍没有关注，也未尝读过。总认为它是企业和企业老板对员工一种愚忠、空洞的说教。在这次公司组织的读书学习活动中，通过阅读《带着微笑和快乐去工作》一书后，有所感悟。认识到带着微笑和快乐去工作，不仅可以提高企业的工作效率，带动企业的发展，而且也是企业文化、企业精神的重要内容。特别是该书的“带着快乐去工作”这一章节，对我有着很深的教育意义。

快乐工作是人生最好的选择。从小学、中学、大学以及更高层次的深造，多年的寒窗苦读和努力，为的是什么？为的是在将来找到较理想的工作。因为工作能够为我们带来稳定的收入，满足生理的需求和安全的需要；能够为我们提供一个社会场所，实现自身的价值；能够满足我们的精神需求，得到精神上的愉悦；能够带给我们成长的惊喜，让我们品尝奋斗成功的喜悦。人的一生离不开工作，大部分时间是在工作中度过的，要想拥有一个快乐的人生就要快乐去工作，从快乐工作中来体现人生的乐趣。但凡用消极、被动、敷衍的心态应付工作，不但得不到快乐，而且前途、命运会越来越狭窄。所以只有选择积极、努力、向上的心态快乐去工作，人生之路才会越走越宽敞。

用最大的热情和力量投入到快乐工作中去。工作能够为企业、个人带来实实在在的利益和好处，我们就应该做好工作，全身心地投入到快乐工作中去。首先，对待工作要有热情的态度。黑格尔说：“要是没有热情，世界上任何伟大的事业不会成功”。始终对工作要保持着一种兴趣、激情。只有投入热情，才能使枯燥无味的工作变得生动有趣。其次，要发自内心地热爱工作。只有热爱工作，才能主动、自发、精力充沛地去工作；只有热爱工作，才能喜爱工作，快乐工作；只有热爱工作，才能有信心克服工作中的困难，解决工作中的矛盾；只有热爱工作，才能做好工作，得到应有的回报。公司分配我承担秸秆复核工作已一年多了，接手这一工作时，本着学习的态度，对工作投入了热情，也感觉到有新鮮感。日复一日地重复这项工作，时间一长，工作热情和新鮮感都有所减退，甚至觉得枯燥无味。通过学习，认识到虽然掌握了一些工作要领，但离领导的要求、业务的需要还有很大的距离。如对业务钻研的深度不够、对自己要求不高等。通过学习，对自己工作的重要性有了进一步的认识。秸杆复核是秸杆收购中不可缺少环节，其工作质量的好坏、把关的严松，直接影响着整个收购环节的运作。所以，在今后的工作中，要始终保持对工作的热情，热爱自己的工作，加倍努力地做好自己的工作。再次，要带着乐观、感恩的心态投入工作。要懂得是企业提供了工作的机会，提供了施展才华的舞台，并且得到了精神、物质上的需求。要懂得为社会、为企业而工作，其实是在为自己而工作。森达热电经过十年的艰苦创业，已成为行业的一流公司，社会效益、经济效益有了超常的发展，取得了较好的经济效益，形成了优美的自然环境、和谐的人际关系、快乐和积极向上的工作氛围。这一切为我们快乐工作、做好工作创造了良好的条件。我们应立足于本职工作，踏踏实实、兢兢业业以较好的工作业绩回报企业。

“愚人向远方寻找快乐，智者则在身旁培养快乐”。我们要珍惜现有的工作岗位，努力于当下，奋斗于未来。为创造更好的明天而快乐的工作。（财务部  柏 华）

在工作中不断提升自我完善自我

    森达热电已经度过了十几个年头了，公司从组建到成立运行至今经历了风雨波折，一步步走向成熟，走向规范，走向成功、成为同行业的佼佼者，成为集团的支柱产业。这一切的一切都是我们热电人勇于创新、开拓进取、科学管理、无私奉献的结果，这一切的一切都是我们用辛勤与汗水、智慧和力量铸就的辉煌。而这一切的一切又与公司领导高度注重每一个员工的素质教育密切相关，对于这次的读书学习活动我举双手赞成，它可以教育我们如何成为一个合格的员工。

《你在为谁工作》这本书我仔细的读完之后，掩卷思索明白了许多道理。俗话说“三百六十行 行行出状元 ”，每个行业的佼佼者们都应该是成功人士，他们都有一个共同点就是都明白自己为谁工作、怎样工作、怎样走向成功。当然成功不是一蹴而就的，不经一番寒霜苦，哪得梅花扑鼻香。每个人在成功之前要经得住清贫、耐得住寂寞，要坚信自己终究会成功；成功之后要经得住诱惑、守得住底线，不要忘了自己的成功之路是多么艰辛，更不能去吸毒、赌博、嫖娼、包二奶，要多做公益去回报社会，这样你的人生才是完美的。

    回首这些年的风风雨雨，我深深知道前方的路还很长，需要提升的方面还有很多很多。感谢公司给我提供了一个这么良好的工作成长环境，在这里能感受到公司以人为本的管理理念和领导超前的管理意识、创新的管理模式以及对市场的准确预测和把握。至此坚定了认真的重要，升华了勤奋、树立了坚强、学会了感恩。作为建厂初期到来的老员工，在今后的工作中时刻牢记二十字热电工作理念，时时、处处以高标准严要求来要求自己，坚决做到常在河边走就是不湿鞋，遇到大事抓着不放、难事迎头而上、急事当机立断，要敢于负责、勇于担当、以身作则、乐于奉献，为森达热电美好的明天贡献出自己的一份力量。（燃料部  陈玉清）

《如何做一名好员工》读后感

     很久没有完完整整系统的阅读一本书了，最近花了点时间阅读了《如何做一名好员工》一书，感想由然而生，随即执笔落纸。

要乐于承担更多的责任，工作就是责任。每个人无论干什么工作，最重要的是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。一个优秀的员工，总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任。事情可以做好，也可以做坏；可以高高兴兴骄傲地做，也可以愁眉苦脸和厌恶地做。究竟如何去做，完全在于自己，这是一个选择问题。一个人的工作，是美是丑、可爱还可憎，都由他自己决定的。如果一个人轻视自己的工作，而且做得很粗陋，那么他决不会做好，也无法发挥自己的特长。一个人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成创造事业的要素，而视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价，是不可避免的劳碌，这是非常低级的观念。常常抱怨工作的人，就算终其一生也难以取得成功。

　　要热爱工作，追求卓越。一名优秀的员工，随时随地都具备热忱而且精神饱满，因为人的热情是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的。碰到问题如果有非成功不可的决心和热情，困难就会得到解决或者变小。这就要有一种不完成任务不放弃的心态对待工作，就是追求卓越，以最好的标准来要求自己。一个人的工作态度折射出他的人生态度，而人生的态度决定一个人一生的成就。作为一名优秀的员工，凡事必须要用心对待，切实做到用心做事。用心做事，就是指用负责务实的精神，去做每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放过工作中每一个细节，并能主动地看透细节背后可能潜在的问题。因此，优秀员工一定要热爱工作，追求卓越，以积极的心态对待工作，对待学习，对待生活。

　　要把敬业当成一种习惯。敬业，就是要敬重自己的工作，就是要在任何环境下，把敬业当成一种习惯。敬业与你从事的工作无关，不管你做什么工作，只要有敬业精神，你就更容易成功。在公司里，很多人认为，只要把本职工作做好，把份内事情做好，就万事大吉了。不愿做额外工作，不是有气度和有职业精神的表现，也就是不敬业。如果你想成功，除努力做好本职工作以外，还要经常去做一切份外的事，因为只有这样才能时刻保持斗志，才能在工作中不断得到锻炼，充实自己，才能引起别人的注意，对你的成功大有益处。做一些份外工作一定会使你获得良好的声誉，是一笔巨大的无形财富，在你的职业发展道路上会起到关键作用。多做一些份外工作，会使你尽快地从工作中成长起来。

　　要有积极主动的态度。优秀的员工都是具有积极思想的人,这样的员工在任何地方都能获得成功。而消极被动对待工作的人，在工作中寻找借口的人，是不会受领导赏识、企业欢迎的。人常说态度第一，聪明第二。自身的工作态度和举动，也会影响到大家对你的看法和印象，如果你经常以积极谦虚的态度请教他人，人家必然乐于倾囊相助。优秀员工除了学习资深同仁的工作方法之外，还要学习如何与同仁和谐共事，以体会团队精神的精髓所在，还要保持积极乐观的心态，谦虚的心态，经常面带微笑，心情开朗。也不可为过失找借口，犯错不认错，而为己开脱、辩解，把责任推得干干净净，也可能领导会原谅你一次，但他心中一定会感到不快，对你产生“怕担责任”的不良印象。人们经常讲：“不为失败找借口，只为成功找方法”。有积极主动地心态，无论做什么事情总是在别人前面。

　　要时刻牢记公司利益。 一个人如果不把公司的利益摆在首位，哪怕有再大的能耐，也不会是一名优秀员工。一个时刻只为自己着想的人，是难取大成就的，最终会被企业抛弃。一名优秀员工，在工作中无论做什么事情，都要尽量避免浪费和失误，心中要存有问题的意识、成本意识。公司里经常看到浪费的事情，比如下班后灯仍亮着、空调大开；打电话时短话长说；出差可坐公交车却要找各种理由乘出租车；耗材、纸张等使用无节制，凡此种种，不胜枚举。另外，一名优秀员工，一定要时刻心存品质的意识。所谓品质意识，就是尽最大能力把工作做好，完成标准要求。

　　要为工作设定目标。一个人如果没有目标，就没有方向感。在工作上如果没有标准，没有计划而只是按照上司的吩咐，说一句动一下，这样的人是无法获得领导所赏识和大家的认可的。有目标是百米赛跑，无目标是饭后散步。每个人必须制定你的工作目标，这是你工作的基础、是根本。事先应当考虑最终目标、阶段性目标和办法措施三要素。在制定计划时，你追求的是什么呢？以什么目标开展业务活动？都要认真想想这些问题。要遵循工作流程，脑子里应该时刻存有工作。要坚持今日事今日毕这一大原则，按照正确的步骤做事，学会消除工作倦怠症。做任何事情都要提前做好充分准备。要想把第二天的工作做好，最好在下班前几分钟制定出第二天的工作计划，如果拖到第二天才制定工作计划，就比较费劲。因为那时又面临新的工作压力。当你做了准备，机会来到你就会抓住，否则，任何机会都不是你的。所以，机会永远都是给有准备的人的。

　　要注重细节，追求完美。在企业里员工大部分干的都是“小事”、“具体事”，因此，必须养成注重细节的习惯。如果不注重细节是很难将工作做到最好的，还可能因小事影响企业大局，即细节决定成败。优秀员工应做到：1、一定要有时间观念，上班迟到决不允许，下班绝不能早退。2、不要把请假当成小事，有些人一旦有什么事就马上请假，非常随便，这是一种非常对公司不负责任的表现。只要能坚持上班，最好不要请假，必须秉持平日认真上班的态度。3、见面问声“早上好”，是一天工作情绪的开始，是精神充足的保证，更是沟通人际关系、给人留下好的印象的要素。4、上班时不要随意离开座位乱串门、办私事，用公司电话谈私事。5、和领导谈话、汇报工作或开会时关掉手机这是有教养的表现。6、工作场所一定要保持整洁，一天的工作从工作场所整理和打扫卫生开始。

　　要遵守准则用心做事。人们常说，认真做事只能做正确的事，用心做事才能把事做的最好。优秀员工应做到：1、发挥长处，改进短处，看到他人的短处，反省自已。2、工作中最大的问题是防患未然，防止发生意外。3、过失不可一犯再犯。4、工作中要有朝气，表现出开朗活力的样子，让工作环境洋溢蓬勃生气，要知道领导不喜欢那些提不起精神的人。5、开会要有开会的规矩，不能迟到早退，发言要有准备，注意礼节，做好记录。

　　要有团队意识，要为团队着想。人人都明白，所有成绩的取得，都是团队共同努力的结果。只有把个人的实力充分与团队结合形成合力，才具有价值意义。优秀员工在团队中要做到：1、时刻不忘给公司提建议。2、和同事建立良好的关系。3、公开场合切勿伤和气。4、不要加入小帮派。5、不要越级打报告。6、不要在公司里传闲言。7、不要嫁祸他人。

　　要有一颗诚实忠诚的心。无论干什么事情，无论为谁做事都要诚实忠诚的去对待。优秀的员工有更多的优秀品质，试想一个企业，一个公司如果有精明的老板，一个很好的领导班子，再加上优秀员工的倾力合作。大家都一股劲的向前冲，这样的公司没有理由发展不好。

要注重个人形象，维护公司声誉。一个人不论是在公司还是在其它地方都应当非常注重自己的形象，同时极力维护公司好声誉。应当明白自己形象在别人面前就代表着整个公司的形象。员工们的形象决定企业的形象，没有维护企业形象的意识，肯定不是一名合格的员工。这是基本职业道德观。只有企业发展了，员工工资才能提高；只有企业声誉提高了，员工走在街上才有一种荣誉感。身为公司一员，要时时处处关心企业发展。只有大家热爱企业，为企业发展出谋划策，才能与企业共荣辱。（沿海公司  王世龙）

《做最好的中层》学习心得体会

随着读书活动渐渐深入，我已读过四本书了，觉得本本精彩，越看越是发现该书无论从思想上和行动上及进一步个人能力超越上，都指出了目前大部分公司中层的现状，提出了改进的方法，见解如醍醐灌顶，内心深受教诲。要求我们做最好的中层，个人才能发展，公司的管理才能更有效，领导的战略才能更好的实现。而且这些书都有一个共同点，那就是怎么打造优秀的团队。

    就如何做最好的中层感触颇多，下面我谈一谈学习体会。中层干部是单位领导层的成员之一，是上级的助理，是受上级委托分管某一方面事务的负责人。中层既是领导者，又是被领导者；既是决策者，又是执行者；既唱主角，又当配角。怎样才能当好中层呢？下面结合教材的内容谈一些粗浅的看法。从该书的阅读中给我体会最深的是以下几点：

第一、与上级有效沟通，管理学上一个观点，70%的管理问题就是沟通问题。上面一根针，下面千根线，所以下级更要做主动有效沟通的主人。中层起到的是一个承上启下的作用，一方面是自身对上级的沟通，首先要了解读懂上级，然后把一些着眼全局、合理意见并有三个以上解决方案的问题在合适地点合适方式合适语气与上级沟通；尊重上级，即使沟而不通，也要理解上级的不理解，不轻言放弃，不急于申诉，用业绩和坚韧随着时间改变成见。另一方面也是最重要的，要把群众的想法及时传达给上级，但绝对不是打小报告，要拿捏分寸，力争解决问题，而不是制造问题与矛盾，起到一个良好的纽带作用。因为我领导的群体都是年长于我，资历经验也高于我，正因如此，首先要尊重，更重要的就是沟通，要剖析他们的心理，将心比心，站在他们的立场为他们着想，了解他们的困难，解决他们的困难。派任务实施，亲自监督，以免意外情况及时调整，中层应该充分借助各种力量，整合各种资源，充分发挥团队力量，以最高效完成工作。

第二、责任面前没有借口，即使没有条件也要创造条件执行并完成任务是中层存在的价值根本：事先要详细计划，有条不紊的分派任务实施，亲自监督，以免意外情况及时调整，中层应该充分借助各种力量，整合各种资源，充分发挥团队力量，以最高效完成工作。比如，要建立专业建设委员会，而之前人脉较少，但我学着充分把握机会，在实训项目招标过程中，结识专家，扩大人脉资源；另一方面，教仪厂家拥有庞大教学人脉，我借助他们的力量，扩大教学资源。沟通是管理的最大问题。对于我们而言，沟通牵涉到上级、下级、同级、及其他有关方面的沟通。在工作中出现摩擦和误会是常有的事，而且它会出现在各级之间。主动与上级沟通，很多问题很可能就会被上级淡化甚至忘记。读懂上级，有一双善于发现领导优点的眼睛，不在意上级的“傻”，只在意自己的工作是否到位。理解万岁：先理解上级的不理解。想成功，一定要懂得先付出；要才高八斗，但又不能傲气冲天，拉近与上级的距离，将会使我们具有美好的发展前景。

    第三、做解决问题的高手，方法总比问题多，非常之事亦会有非常之法，多角度思考问题，抓住问题核心，用双赢多赢方式处理，还要用辩证观点，阻力处理方法得力，往往也可以变成助力的。我觉得人的潜力都是非常大的，只有想不到的，没有做不到的。只要抓住问题的重点，才能纲举目张，掌控全局。当然除了突出重点，还要注重细节，一要有认真的态度，二要有精细的方法。比如将要进行的毕业实践环节，思维缜密犹为重要，要想在前面，想得全面，用做好细节的方式把重点工作落到实处，这才是行之有效的领导工作方法。在下属面前做一个敢于担当的领导——中层往往对一个特定的单位、一个部门来说，是实际的上级、领导。这时众多的“下级”等着你、看着你、依着你、靠着你。中层就要能领导大家，带领大家，引导大家，成为领头人，成为大家可依靠、可信赖、可效仿、可学习的人，用人格的力量凝聚队伍。

    第四、真正的团队是一群心理上相互认知，行为上相互支持、相互影响，利益上相互联系、相互依存，目标上有工作向往的人们结合在一起的人群集合体。可见有共同价值观共同文化认同的团队精神是多么的灵魂，而中层的个性很大程度决定该团队的文化。在这个氛围中，中层不仅要因人施管激发每个人的潜力，更要团队变为合力；保持团队和谐沟通，同时善于合理控权与授权，建立一支高绩效的团队，总之“一个人只是单翼天使，两个人抱在一起才能展翅高飞”。我作为中层，除了完成日常工作以外，本系的文化建设是最重要的，包括价值观、范式和氛围的建设，没有好的文化，什么事都做不好，文化建设的核心是解决人心向背问题。当然做好此事非一日之功，必须常抓不懈、持之以恒。中层对上级负责，就要不讲条件，不打折扣，百折不饶，发挥主观能动性。不能要求领导是百科全书，回答每位中层工作中的十万个问什么？怎么办，而要历练自己，能干事、会干事、干得成事，这才是对上负责任的最好下属。

     第五、中层要提高自我，超越自我。中层的领导不能原地踏步，工作和学习一样，“逆水行舟，不进则退”，要调整自己的心态，书中的见解很有见地。“只有将心态归零，把每一天作为最后一天”，才能不断进步。中层是部门的领头羊，中层如果不能以身作则，使自己游离于制度之外，那么就无法指挥和带领员工执行公司的制度。同时管理执行要用手，更要用脑，要反省自己，看清自己的长处和短处，发现问题，改正问题，同时善于归纳和创新，只有创新才能提高自己的管理能力，才能跟上公司的发展目标。超越荣辱，荣辱不惊，“贵大患若身，及吾无身，吾有何患”只要这样才能使自己把心放在更高远的工作理想上，不计较个人得失，才能有更好的发展，才能更加优秀，这一点恰恰是我们不能放开的。遇到困难要坚持到底，最想放弃时，最不能放弃，成功往往是比别人多坚持一步。

   第六、中层的思想意识要转变。首先目前公司很多问题出在中层有狭隘的部门主义，遇事推卸责任，各扫门前雪，不顾他人瓦上霜，使自己的部门陷入孤立的处境。看过该书，懂得了要求我们要有一种大境界，要大团队，不要小团体，集体的需求放在前位，自我的问题放在后位，必须要有在大局面前，人人学会让路的精神。要有换位思考的理念，站在上级的角度看待问题，站在下级的角度解决问题，才能减少在发生矛盾上的扯皮，才能更有效的沟通。部门之间有序的配合，才能保证公司正常、稳健的进步，否则将陷入困境。

     在这世上没有一个完美的个人，但是我们要不断学习，争取带出一个完美的团队，建立一个良性循环的团队。永远的服从与执行公司的领导；永远的存在牺牲与感恩意识。在我们的部门之间、同事之间和困难面前，不应相互推卸责任。永远做好表率作用以身作则，诚信与贾，言行一致，为公司的发展做出应有的贡献。以上便是我通过学习的最深感受，今后我要用科学的思维、逻辑的思维、艺术的思维和辩证的思维做一个创新型的中层，依旧本着身在其职，心在其位的原则做好自己的本职工作，不辜负领导和同事对我的期望。

（沿海公司    曹兆军）

做一个有责任心的人

一个企业不仅要有好的产品，更应该有群具有高度责任心的员工团队。对于企业来说，岗位是不可替代的，员工是可以替代的。符合企业岗位要求的人是人才。因此，不管你的能力如何优秀，都有被取代的可能性，而唯有一种人才，是任何企业都不惜代价必须得到的——那就是具有高度责任心的员工。

在岗位上，能力欠佳并不可怕，可怕的是不思进取，自暴自弃，即使你在起跑线上落后于人，但只要你刻苦努力，勤能补绌，最终一定会踏上成功的路。相反，那些自认为能力出众的人，如果有恃无恐，疏于职责，一样也会被社会淘汰。森达热电的员工，就应当以20字的工作理念严格要求自己，做一个有责任心的员工。

我是燃料部的一名业务员，在平时工作中会遇到这样那样的矛盾及问题，如今年三月份因电厂急需燃料，同事带两千多万的承兑汇票去天津与某公司联系购煤业务，因星期五上午赶到某公司财务科交款和洽谈提货事宜，不料承兑汇票出了问题，20多张承汇票上面汇出与汇入单位都没有填写，供货方拒收，我立即打电话向公司领导汇报，并向财务询问，他们认为在江苏都是这样的只要有印章就行，如果要填就请收款方填一下，可收款方认为票面填写不全不能收，当我反复向收款方解释时，他们说填写时一字写错全票作废责任谁负。如果回公司办好，再送来时间来不及。这天是星期五，回去办好再送来最快是下周一，可是港口的海轮在港口等一天就是几万块的延期费，而且电厂煤源告急，想着由自己来填写汇票上面的遗漏部分，整整用了40分钟时间，一字一字的将20几份承兑汇票一字不差的填写完。

在北方港一次装煤过程中，港口输送带上方有8个除尘水龙头打开喷水，工作的责任心驱使我“要过问这个问题”。如果这几个除尘水龙头一直开着，公司这船煤的水份小不了，估计要装四十吨的水回去。我当即和港口调度、指导员进行协调沟通，将水龙头关了，公司利益得到了保障。其实，如果追究起这件事，我们员工没有直接责任，完全可以推脱，但作为一个称职的员工永远不会缺乏主动工作的精神，他们永远都会保持高度的热情投入工作，他们懂得为自己负责，更懂得要为老板负责，为公司负责。有人说，如果今天工作不努力，明天努力找工作，人生中的大部分时间是在工作中度过，无论交给你的工作的轻重缓急程度如何，我们都应该以一种积极的心态对待工作，工作也会积极的回馈于您。

（燃料部   瞿桂山）

读《感恩心做人责任心做事》一书有感

总公司在读书活动中，推荐了几本书，其中一本《感恩心做人，责任心做事》，浅读之后，有点感悟。

书中提到“把工作做到位既是一种敬业精神，又是一种责任意识，员工不对企业负责，就是不对自己负责。”“选择一份工作，就等于选择了一份责任，就等于做出了一份承诺。强烈的责任感能唤醒一个人的良知，也能激发一个人的潜能。既然已从事了一种职业，选择了一个岗位，就必须接受它的全部，就算有委屈和责骂，那也是这项工作的一部分。”

只有有责任心的人，才会爱岗敬业，才会在自己的工作岗位上勤勤恳恳，尽心尽职地做好工作中的每一件事，不管工作是怎样的微不足道，都做到自动自发、尽善尽美。总公司领导经常说：“什么是不简单，就是把简单的事情重复做，认真做，不要有激情疲劳症。”一个有责任心的人，才会认真思考、勤奋工作，一个有责任心的人，才会按时、按质、按量地完成工作，一个有责任心的人，才会积极处理好领导交办的临时任务而不会推诿扯皮，一个有责任心的人，才会乐于奉献，主动为企业献计献策，增光添彩。

企业里的每一个岗位都有着很重要的责任，真正的人才就是忠实于岗位的人，能把岗位责任一点一滴、长年累月地坚持做好、做到位的人。要想成就事业，就要从做好本职工作开始。对工作认真就是敬业，对企业负责就是忠诚，就是感恩。高度的责任心永远是企业最宝贵的财富，对企业乐于奉献的人，企业同样会给于关怀和回报。

一个单位从领导到职工对事业充满信心，对本单位充满感情，对所从事的岗位从满热忱，那么这个单位必然有着很强的凝聚力，工作效率定会在同行中出类拔萃，呈现出一派欣欣向荣的气象。当所有的员工都对事业心和责任心有足够的重视，都会把自己所从事的工作不仅仅看成是增加收入或攫取社会地位的手段和途径，而去实实在在体会工作中蕴含的快乐和自身能力本质时，那正是企业走向辉煌之际。

     归根结底， 事业心的有无、责任心的强弱，直接决定着一个企业的兴衰存亡。（ 财务部   刘刚）

人有平常心，淡然一笑间

———读书有感

心态就是对待事物的态度，在工作中的心态就是对待工作的态度，心态决定工作状态。心态积极，对工作就会投入无比的热情，精益求精；心态消极，就会怨天怨地，对工作敷衍推诿。

用微笑去面对现实，忙碌是一种幸福，让我们没有时间体会痛苦；奔波是一种快乐，让我们真实的感受生活；疲惫是一种享受，让我们无暇空虚；坎坷是一种经历，让我们真切的理解人生。岁月不经意地更替世事；沉浮万千，一世的荣华如尘烟，用微笑去面对现实，用心去感悟人生的精彩。

人心就像一个容器，装的快乐多了，烦恼自然就少了；装的简单多了，纠结自然就少了；装的宽容多了，仇恨自然就少了。胸襟决定容量，境界决定高下。活着就是一种修行，修行就是修心。修得一颗平常心，无时不快乐，修得一颗满足心，无处不是幸福。

和平安详需要有颗宽容的心，不要企图纠正身边所有人的缺点和错误。使所有事都如你意愿，就如同我们不能移除全世界的石头和荆棘，使前进的道路平坦笔直，想要在这条路上走得更远，就得穿一双适合自己的鞋子，其实不一定是别人真的有错，或许是我们看问题的角度出现了偏差。想要内心和平安详，就要学会以宽容的心去接受一切。

人行走在旅途，鲜花和荆棘映衬，贪图和坎坷衔接，艳阳和风雨交加，得志和失意错位，需要我们淡然豁达，宁静致远。静看花枯萎，淡视逆境不伤情，成败自清醒，是非一笑过，让人生多些惬意，多些感动，多些精彩，多些永恒。学会认识自己，幸福将不期而至，有时候人的眼睛，看世间，看万物，看他人，就是看不到自己，能看到别人的过失，却看不到自己的缺点，能看到别人的贪婪，却看不到自己的吝啬，能看到别人的愚昧，却看不到自己的无知；能看到别人的目光短浅，却看不到自己的狭隘；认识就是需要多些反思，多些扪心自问，才能认识自己，幸福才会不期而至。

只有平常心，才能在心里装下满满的幸福。平和的人，看得开，放得下，想得明白，过得潇洒。能容、能忍，能让，能原谅，平心静气，一个人若思想通透了，做事就会通达，内心就会通泰，有欲而不执著于欲，有求而不拘泥于求，活得潇洒，活得自在，获得平和的人，心底踏实安详，云过天更蓝，船行水更幽。

（燃料部  杨加林）

如何做个好员工

                       ——读《做最好的员工》有感

    《做最好的员工》这本书从感恩、责任、忠诚、团队精神等方面入手，以生动广泛的案例和通俗明了的语言，全面阐释了最好的员工身上应具备的优秀职业精神。读了这本书，我觉得受益匪浅，同时也对如何做个好员工有了更深刻的了解和领悟。

     现代的社会是一个“物竞天择，适者生存”的社会，激烈残酷的竞争让我们每个人都不得不在为自己能有一席之地而苦苦打拼，为此，我们每个人都付出了不同的代价，而结果也是不一样的。有的人在奋斗的过程中蒸蒸日上，而有的人，却在这条路上渐行渐远，迷失了自己。这不得不让人陷入思考：当初，我们不是在同一起点吗？不都是踌躇满志吗？可是，为什么结果不一样了呢？

     答案很简单，但也很直白和残忍。如果一个人在工作的过程中，永远在抱怨发牢骚，永远不知机遇是自己创造出来的，而不是等来的，更不是别人无条件施舍的。他怎么会成为一个好员工？！如何能为国家，为企业，甚至为个人创造财富和价值？！与其把精力花在抱怨和发牢骚上，还不如把心思用在工作上，只有认真努力地去做，才能在竞争中脱颖而出！

     话虽如此，可是，如何“认真去做”才能脱颖而出，才能成为企业的好员工呢？

     《最好的员工》这本书给了我很大的启示。想要做个企业的好员工，就必须踏踏实实的做到以下几点：责任、忠诚、感恩、团队精神、执行力、敬业、学习精神、细节、主动意识。道理很简单，做起来却很难。

     一个好员工应该要明白：你不是在为别人工作，而是在为自己工作。应该懂得尊重自己的工作，在每天的工作中寻找自我价值，学会分享工作的快乐，带着微笑去工作，其实很多时候，机会就在自己的工作中。工作中来不得半点糊弄，糊弄工作，就等于糊弄自己，一旦今天不努力工作，那明天，就等着去努力再找新工作吧。

     好员工要带着感恩心工作。感恩是一种态度。感恩于公司，给予我们事业的平台，感谢老板的知遇之恩，给予我们施展才能的机会，感谢同事的帮助和合作，让我们更快成长。感谢客户的抱怨和选择，使我们工作更加出色，感谢家人的无私奉献，给我们前进的动力和希望。我们要用感恩的心看世界，超越感恩，为爱工作。

     做个好的员工，应当勇于承担责任。俗话说：“心有多大，舞台就有多大”。而对于一个员工来说，责任有多大，舞台就有多大。责任在任何时候都比能力更重要。责任面前没有任何借口，没有不该承担的责任，只有不愿承担的责任。一个好的员工，就应该把责任留给自己，把结果带给老板，敢于担当，不推卸责任。

    一个优秀的员工，他应该是忠诚的。这个世界上，并不缺乏有能力的人，既有能力又忠诚的人才是每一个企业渴求的理想人才，才是真正优秀的员工。只有忠诚了，才能实现自我价值。忠诚应该作为一个好员工最高的职业准则。

    富有团队精神也应该是一个好员工该具有的品质。独木不成林，独岗毫无意义。合作才是最好岗位工作的助推器。一个好的员工，他必须具备团队合作意识。团队是制胜的堡垒，是员工个人取得事业成功的基石。只有大家紧密团结，为了共同的目标而注入自己的生命活力，相互协作，相互宽容，这股凝聚的力量必将劈波斩浪，到达胜利的彼岸。

     钢铁大王卡耐基曾经说过：“有两种人绝不会成大器，一种是非得别人要他做，否则他绝不主动做事的人；另一种则是即使别人要他做，也做不好事的人。那些不需要别人催促，就会主动去做应做的事，而且不会半途而废的人必将成功，这种人要求自己多付出，并且做得比别人预期的更好。”如此说来，自觉执行，自动自发对于一个好的员工来说，是多么的重要。立即行动，绝不拖延，全力以赴，执行到底，做最好的员工从现在开始！

     想要作为一名优秀的员工，不仅要努力地工作，而且还要认真对待工作中那些看起来微不足道的小事，从工作细节中学习知识，不断提升自己。连小事情都做不好的人，做大事是很难成功的。作为员工，要深知“小蚁穴也能让大堤崩溃”的道理，不能忽视任何一个细节，要学会防微杜渐，从基础做起，从细节做起。

      路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。读完《做最好的员工》这本书，掩卷沉思，用心体悟，我相信自己能对如何做一个好员工会有更进一步的理解和诠释，也坚信自己在未来的工作中能做的更好，努力成为一个合格优秀的好员工。

（建湖公司  胡斐斐）