《做一个懂得感恩的员工》读书心得

    羊羔跪乳、乌鸦反哺，“感恩”的文化行为里包涵着和谐、仁爱的精神，施恩者是对爱的张扬，感恩者是对爱的回报，施恩和感恩的统一便是中华文化倡导的“和”。当我读完这本《做一个懂得感恩的员工》，细细想来，感触良多。这本书从驱除抱怨心态、感恩失败、感恩公司、感恩老板、感恩同事等多个角度进行分析，教我们如何带着一种从容、坦然、喜悦的感恩心情工作，获取最大的成功。

    感恩犹如心灵的泉水，源源不断，它让生命充满生机，洋溢朝气，遍洒阳光。感恩不一定要感谢大恩大德，感恩是一种生活态度，一种善于发现美并欣赏美的道德情操。如果我们拥有一颗感恩的心，善于发现事物的美好，感受平凡中的美丽，那我们就会以坦荡的心境、开阔的胸怀来应对生活中的酸甜苦辣，让原本平淡的生活焕发出迷人的光彩！书中写道：“要习惯每天清晨起来后对着镜子默默地说，感谢生活给予了我如此多的美好！然后是一个幸福的微笑。”确实，生活就是一面镜子，你笑，它也笑；你哭，它也哭。你感恩生活，生活将赐予你灿烂的阳光。因为，人生之路没有平铺直叙，总有沟回曲折。在工作和生活中，我们要保持一个良好的心境至关重要。做一个懂得感恩的人，要换位去思考，从反方向去看待人生的失意与痛苦，多些开朗与积极，少些抱怨与消极，对生活保持一份感恩的心，懂得感恩，用感恩化解工作的失意，用感恩的心去拥抱自己的成功。试想，如果一个人连起码的感恩都不懂得，又怎么能心怀爱心、热爱生活、珍惜工作呢？

    我们生活在这个世界上，对万事万物都应该心怀感恩之情，对父母、亲朋、领导、同事都应抱有感恩之心。懂得感恩更是一个员工优良品质的重要体现。这样的人方能成为优秀的员工，因为他懂得感谢一个组织，懂得感谢帮助过他的人，这是做好工作的一个起码的基础。一位成功的职业人士曾说过：“是一种感恩的心情改变了我的人生。当我清楚地意识到我无任何权利要求别人时，我对周围的点滴关怀都怀抱强烈的感恩之情。我竭力要回报他们，我竭力要让他们快乐。”在工作与生活中，感恩既是一种心态，也是一种精神。当你以一种感恩图报的心情工作时，你会工作得更愉快，工作也会更出色。

从参加工作的第一天起，我们就应当感谢这份工作，它不仅给了我们生存的物质基础，还为我们提供了展现人生价值的广阔舞台，让我们的人生阅历得以丰富，让我们的人格得以锤炼，让我们的聪明才智得以施展。

    职员对组织或单位的感恩表现在兢兢业业、脚踏实地地工作，干一行，爱一行，专一行，力争在本职岗位上干出骄人的成绩。同时，还要具有较高的道德素养，以谦和、谦虚、谦让的态度对待每一位同事。总之，一个职员对组织或单位的感恩，主要是通过自己优秀的业绩和优秀的道德素养来表现。

学会感恩，我们就会变得宽容，不再抱怨，不再计较；学会感恩，我们便能以一种更积极的心态去回报；学会感恩，我们会怀抱一颗感恩之心，去帮助那些需要帮助的人；学会感恩，我们会摒弃那些阴暗自私的欲望，使心灵变得清澈明净。

学会感恩，学会付出，更要学会享受付出所带来的快乐，以感恩的心去接受别人所给予的任何一种付出，你自然还会获得更多的回报。

   只要我们学会感恩，就会发现感恩的力量无比强大，它能让我们每天充满激情和活力，让我们的领导、同事、朋友愿意信赖、帮助我们，让我们领悟人生的真谛，让我们的工作变成能够体现人生价值的事业而不仅是谋生的手段，从而实现从平凡到卓越的飞跃。（沿海公司    王世龙）

带着快乐和微笑去工作读后感

    周而复始的生活不知从何时磨砺了我那颗原本澎湃激荡的心，我开始消沉，忘记了笑，总感觉生活单调，工作乏味，我不再是一个快乐的人，幸好它出现了，我要感谢它——《带着微笑和快乐去工作》

    给他人一脸阳光“送给他人一脸阳光”,顾名思义就是说让我们用微笑示人、微笑待人。微笑是一种无形的力量，它给人快乐和希望,给人豁达的气概和光明.它使人信心倍增、顿感幸福.它是一种比语言形容更容易沟通的有效途经，会让人与人之间的遥远距离，拉近到近乎更近。

    在学校里，老师一个鼓励的微笑、一个眼神的关注、会使自己的学生在遇到难题后迎难而上，因为他有了老师的关注和鼓励，即使多难也要解决，这时一个小小的微笑是多么重要。在医院里，医生对绝症病人的殷切关怀，每天给病人伴有笑容的深深问候，这时给病人的不仅是打败病魔的信心，也是一种好好生活下去的勇气。

    在生活中，经历了这样或那样的磨难的人们，他们冲着被生活压得喘不过气来的艰难坎坷笑笑，笑对这些种种困苦。这时笑是他们坚强走下去的理由，是他们不灭的希望，这时的微笑也是同样的重要。

从某种意义上讲，微笑一开始也许是职业性的，但是，习惯了，天长地久也就成自然了。

 微笑，是一种愉快心情的反映，是一种礼貌和涵养的表现,它是给人放心满意的一样证明.微笑去面对生活,微笑面对工作,微笑面对我们身边的每一个人.你就会发现,微笑的力量是那么的不可抵挡。

    微笑发自内心,无法伪装,因此,微笑更不需要靠行政命令来强迫，微笑,是对生活的一种态度,更是一种修养。微笑，没有目的,无论是对上司,还是对同事,那微笑都是一样的.那种微笑,才是我们最需要的笑，也是最美的笑。奉献给同事朋友最美的微笑是我们时刻要做到的也是要持之以恒坚持下去的。

    “赠人玫瑰 手有余香”同样赠送他人一脸阳光，留给我们的也是一种开心、一种幸福！让微笑成为我们生活的主旋律，让我们把微笑送给每一个人，让一脸的阳光,驱走心中的阴霾。(建湖公司   付齐红)

忠诚比能力更重要读后感

   近日工作之余，细细品读了《忠诚比能力更重要》这本书。该书穿插了许多生动形象的企业案例和寓言故事，深入浅出地阐述了“忠诚不仅是一种品德，更是一种能力，而且是其它所有能力的统帅与核心”这一主题思想。

    通过读这本书使我明白了评价一个人是否成功时，不能只考虑他的影响力、成就、激情、毅力、理想、执行能力、沟通能力等因素，而应当首先看他是否拥有正确的价值观。所以说，在一个人的成长和发展过程中，价值观决定了人的成败，而忠诚是最为重要、人人都应具备的价值观！

    忠诚本身是一种不分时代、不分地域的普通价值。西方传统中对此也有相应的表达。

    《圣经》里说“诚信比财富更有价值”。就个人而言，人们常说“做事先做人”忠诚是做人的基本准则。否则，就算你认为自己已经具备很多优秀的、能够成功的素质，你也未必会得到他人的尊敬，更不会得到成功企业的重视。在一个先进的企业里，员工最需要具备的素质不是优越的智力，而是忠诚。忠诚比才干更重要。因此，微软等现代企业在制定选拔人才的标准时，永远将忠诚放在第一位。

    在现实社会中有些人一心走“捷径”，想在最短的时间内获得最大的“名气”和“财富”，置公司利益于不顾，出卖公司的机密文件赚取财富。这种急功近利的行为是“忠诚”最大的敌人。如果事事都追求眼前的利益，不考虑做人的原则，那么，以其所为，求其所欲，无异于缘木求鱼，只会与成功南辕北辙。领导在与不在都一样尽职尽责地做好每一项工作，这无疑是企业最大的福祉，也是员工走向自己职业生涯成功彼岸的起点。

    对于企业来讲，忠诚尤为重要。世界知名的微软公司，老员工的比例已经超过百分之九十，他们用忠诚和努力，造就了微软今天的霸主地位，自己也从中得到了更加丰厚的回报。

    在这个人才竞争日趋激烈的社会里，忠诚已经成为每个人安身立命之本，成为求生存、谋发展的重要能力和首要条件。诚信忠诚可以为企业带来财富和成功，对于真正理解诚信的价值的企业和个人而言，忠诚价值观必然会成为他们自觉、自愿的选择。香港著名实业家李嘉诚先生也曾经就自己多年经营长江实业的经验总结道：“做事先做人，一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的，而人品的第一要素就是忠诚。”由此可见，忠诚是建立长期信誉的先决条件。

    忠诚是企业赢利的前提。在开放、授权的公司里不忠诚的员工可能会对公司造成巨大的伤害。不仅公司的财产、智慧、人才可能被盗走。而且公司的风气和企业文化业可能被带坏。

    正如西方谚语中所说的那样，“好的品德才是最好的买卖”。任何一个想在竞争中获得最大利益的公司都明白这个道理。对企业忠诚无疑是员工的义务，这份义务包括：保守公司机密，执行公司的计划，敬业，责任心……然而，一名忠诚的员工更应该是一个人格独立，思想独立的人，而不是依附于雇主的苔藓类植物。

    每一个企业，社会，个人都应当具备忠诚诚信的价值观。那么，该如何培养诚信的价值观呢？在我们上幼儿园的时候，就学到要诚实守信，不能讲假话，把自己的东西分一半给小伙伴，不是自己的东西不能拿，做错事情要道歉，不损害他人不危害社会。就像书中所说的那样，首先要有一颗感恩的心，对于公司给予自己的工作机会心存感恩，才能有忠于工作的基础，现在社会就业的压力对于每一个人来说都是很大的，因此对每一个拥有工作的人来说，要好好的珍惜自己的工作机会，热爱自己的工作，把工作当成自己的事业和生活中至关重要的一部分来对待，才能真正的把工作做好，以一颗感恩的心对待工作，其实这也是我们对待生活的态度，心存感恩才能在工作和生活中有所收获。“勿以恶小而为之”我们要从身边的小事做起。“从善如登，从恶如崩”。从长远来看，从小恶发展到大恶就想走下坡路一样，如果不及时纠正，很快就会滑入深渊。

    “忠诚”的养成，除了要靠“自律”，也要靠“他律”。每个人都希望的到他人的尊重和信赖，而他人对于我们的期待，正是对个人道德修养的一种良性约束，是养成“忠诚”习惯的重要力量。 ( 建湖公司  马如建 )   

加强班组管理  发挥正能量

    班组是企业最基础的细胞，是企业的最基层单位，同时也是企业管理的出发点和落脚点。班组长是最小的管理者，起着承上启下的作用，连接职工的枢纽。所以如何做好班组管理工作，加强班组健康有序发展，也就显得尤其重要了，在读了《做最好的中层，管理者要有正能量》后，本人结合实际谈点感想。

    作为一名运行班长，首先注重自己的工作方法，开动脑筋，运用工作技巧，对班组人员要有爱心，让他们感到温暖，这样才能加大与班组人员的亲和力和凝聚力。办事公道，这样才能服众。其次要以身作则，起到模范带头的作用，以自己的工作经验和责任心确保班组人员的人身安全和设备安全，并且不断的提高自己的技术素质，准确发布命令，给班组人员树立一个优良的工作典范，才能带领全班人员努力完成工作任务。再次是做一个有心人，发挥班组骨干，技术能手的带头作用，时常关心班组人员的思想动态，提醒他们用什么标准来完成工作任务，让他们能够在用较短的时间和较高的质量来完成领导交办的各种工作任务。

    总之，要成为一名优秀的班组管理者 ，就要时刻约束自己的一言一行、一举一动，这不仅仅只是代表着你个人的行为，而是代表着整个班组的形象，只有当你把自身的管理潜能挖掘和发挥出来，才能为班组的发展真正的起到促进和推动的作用。( 建湖公司  姚配江)

读《做最好的员工》有感

    《做最好的员工》这本书使我收益很多，这本书使我明白了在为他人工作的同时，其实就是为自己而工作，为自己的理想，为自己的将来，为自己的成功而奋斗。同时调整了自己工作心态，重燃工作激情，使人生从平庸走向杰出。

    首先要珍惜目前的工作机会，一份好的工作来之不易，自己要以积极的态度去做好每一件事。有一颗积极向上的心，无论做什么工作都要用心去做，在工作中努力挑战困难，总会有收获。其次还要爱岗敬业，对工作要有高度的责任感和忠诚感，珍惜自己的工作岗位，专心贯注做好工作。

    一个人对待工作的心态，是积极的，还是消极的？是上进的，还是无所谓的？直接影响工作的好坏？工作，是一个人施展自己才能的好舞台，无论做什么工作只要脚踏实地沉下心来做、用心去做，总会有收获，这是不变的真理。我们已经进入终身学习的时代，活到老，学到老。只有我们努力工作，珍惜眼前美好的事物，加上我们的敬业的精神，付出我们的行动，肯定会有卓越的成绩。一个人对工作的态度是他志向的表示，所以，了解一个人的工作态度，就是了解那个人对待生命的态度。我们年轻人对于薪水常常缺乏更深入的认识和理解。其实，薪水只是工作的一种回报方式，应该看到工作教会了我们什么，锻炼了我们什么，这些才是无形的财富，比那有限的薪水要宝贵得多。如果一个人有能力，不用他自己说，别人也能在他平时的工作中看得出来，没有哪个老板会不重视人才，除非他想关门大吉，是金子总会发光发亮。比如，艰难的任务能锻炼我们的意志，新的工作拓展我们的品性，企业是我们成长中的另一所学校，工作能够丰富我们的经验，增长我们的智慧。与在工作中获得的技能与经验相比，微薄的薪水就会显得不那么重要了。无论你做什么工作，无论你的工作环境是松散还是严格，你都应该认真地工作，不要领导一转身就开始偷闲，没有监督就没有工作。你只有在工作中锻炼自己的能力，使自己不断提高，加薪升职的事才能落到你的头上。

    其实，每一份工作都是一座宝贵的钻石矿。年轻人在展望未来的时候，不要浮燥，务必要认识到自己正在拥有的一切。年轻人往往充满梦想，这是件好事，但年轻人还需要尽快懂得：梦想只有在脚踏实地的工作中才能得以实现。许多浮躁的人都曾经有过梦想，却始终无法实现，最后只剩下牢骚和抱怨，他们把这归因于缺少机会。脚踏实地的人在平凡的工作中创造了机会，抓住了机会，实现了自己的梦想；而不愿注意手上的工作细节的人，只能在等待机会的焦虑之中，度过了并不愉快的一生。把每一件简单的事做好就不简单；把每一件平凡的事做好就是不平凡。工作就意味着责任，每一个职位所规定的工作任务就是一份责任，你从事的这份工作就应该担负起这份责任，我们每个人都应该对所担负的责任充满责任感。其次，还要有团队精神，团队是推动个人前进的最大力量。只有所有的员工对企业的忠诚，才能发挥出团队的力量，勇往直前，推动企业走向成功。

   企业的生存离不开少数员工的能力和智慧，更需要绝大多数员工的忠诚和勤奋。一个业务专精的员工，如果他仗着自己比别人优秀而傲慢地拒绝合作，或者合作时不积极，总倾向于一个人孤军奋战，这是十分可惜的，他其实可以借助其他人的力量使自己更加优秀。很多时候，一个团队所能给予一个人的帮助，更多的在于精神方面，一个积极向上的团队能够鼓舞每一个人的信心 ，一个充满斗志的团队能够激发每一个人的热情，一个时时创新的团队，能够为每一个人创造力的的拓展提供足够的空间，一个协调一致，和睦相处的团队能给每一位成员良好的感觉，培养自己的团队协作精神吧，在团队中感染积极的氛围，让自己在团队中工作得更加顺利。(建湖公司  乔广勇)

《摆正心态干工作》读后感

    心态是每个人事业成功的基础，也是让自己以轻松愉快的心情投入工作、积极主动完成任务的先导。你抱着一种什么样的心态，决定着你将取得什么样的成就。《摆正心态干工作》这本书中提到，工作的成败，根本上取决于人的心态。如果视工作为享受，人就会积极地去投入、去努力、去享受，并从满意的结果中体会到快乐。反之，如果把工作当作一种痛苦的历程，人便会心生不满，凡事抱怨，敷衍了事，从而一事无成。

    在这本书中的有些案例还是比较绘声绘色的，我从中看见了自己工作的缩影，还得到了一些启示，。反思自己在电厂已经工作六年了，对待现在的工作已经没有主动的思维了，因为基本上除了一部分或者一小部分的设备变更需要自己理清楚新的系统以外，再熟悉新设备的操作外就没什么要动脑筋的了，每天都在做着同样的事情，很机械化。就这样每一项工作在抱怨声中无奈完成。

自从看了这本书告诉我们，既然是工作，何不放开自己心怀，笑也是一天，哭也是一天，生活确实像面镜子，你冲它笑它就给你带来欢乐，反之你愁眉苦脸声声抱怨，工作也许真会止步不前毫无进展。

   工作就是我们生命的舞台，工作的成败预示着人生的成败。也许，世界上不会每一件事情都能顺应自己的心意，也不是每一份工作从一开始就会适合自己。让自己快乐一点，把工作当作一种享受，人生才能增加更多乐趣，事业才会日益大道宽广。

    以正确的态度对待工作，随时随地求进步，以满怀激情和富有兴趣的心理状态对待每一件事情，并力求完美。这样，人不仅能得到应有的报酬和晋升的机会，还会得到更有价值的东西——品格的锤炼、才能的展现和经验的积累。

    工作的成败是由态度决定的，

    人生的高度也是由态度决定的，

    没有良好的心态就难以承受命运洗礼之重，

    没有良好的心态就难以完成经天纬地的事业，

    没有良好的心态就难以创造和享受美好而幸福的人生。

    所以，我们唯有摆正心态，直面复杂、残酷的现实，方能迎来职业发展的春天。(建湖公司  汤建春)

《带着责任心和使命感去工作》读后感

我们每个人，不管从事什么职业，而应该有责任心和使命感。这不仅是工作的原则，更是人生的使命。

工作中我们看到，那些做出了成绩获得升迁的人，并不是智商有多高，能力有多强，而是在于他们有强烈的上进心。正是这种上进心，使他们产生了责任感和使命感，从而在工作中处处争先，勇于表现，勇于奋斗，最终脱颖而出，出人头地。个人如此，对于一个企业，也需要赋予他的每一个职工以责任感和使命感使员工带着责任心和使命感去工作。

没有做不好的工作，只有不负责任的人。事实上，只有勇于承担责任的人，才有可能被赋予更多的使命。责任让工作更赋有使命感，体现在对企业忠诚，对职业忠诚，对岗位忠诚；还是对从事职业的敬业精神的推崇落实。工作中勇于进取，积极努力，若干年后，当我们回首往事，不会因为我们的碌碌无为和不负责任而自责。企业养育了我们，给了我们成长的空间。当我们对企业心怀感恩，就必将在不知不觉中把对企业的忠诚变成了一种自觉行动，一种职业素养。我们会因为要担负的责任而变得更加勇敢和坚强，会调动起所有的潜能，发展自己的能力。在工作中有责任感和使命感，也就便我们懂得责任与能力相互转化，并通过相互促进迸发巨大的前行动力。

看了“带着责任心和使命感去工作”这本书，使我感觉到，责任心就应该从身边的小事做起，把每件事情都力争出色完成，默默的奉献，脚踏实地的工作，拥有积极向上的心态，体验工作的快乐。（建湖公司  蒋明军）

管理者要有正能量

最近几个月，我厂掀起了一股读书学习热潮。在读书学习中，我也积极投入其中。并且我已认认真真的读了两本书了。对于每一本书，我的感悟都是很深刻的。现在我就《做最好的中层》谈谈我自己的学习体会。

虽然我现在只是森达热电建湖公司的一名普通员工。但是公司安排读书学习，并且给我们基层员工发了这些书籍，是让我们好好学习，从中有所体会。我相信公司是要给我们舞台，而不是让我们拘泥于现状的。

从《做最好的中层》中，我认知了中层管理者作为一个规模相对较大的管理群体，在现代企业，机关，团体的发展中扮演着十分重要的角色。是现代组织活动中的中坚力量。中层是企业管理的核心力量，处于上行下达的枢纽位置。中层干部是企业乃至所有组织的核心力量。要成为一个优秀的中层，一定要对自己的角色定位有一个清醒的认识，这就要求中层能认清自我，准确给自己定位，才能做到事事到位。那么作为一个中层管理者，该如何塑造自己成为组织不可或缺的关键人物呢？正能量！在管理工作中，正能量发挥着不可替代的作用，正能量得到有效的发挥，那么工作就相对会顺利很多，沟通缺乏正能量，那么工作中肯定会遇到坎坷的。

俗话说的好，不想当将军的士兵不是个好的士兵。在工作中，我们必须以积极的心态去面对工作，把工作当做事业来对待，必然会突破工作中的瓶颈，创造工作中最好的业绩，从而成为上司赏识，同僚拥护和下属尊重的中层干部。在领导看得到的，我们要去努力的去做，在领导看不到的地方，同样的我们也要努力去做。尽管可能由于各种原因，很多的时候不能为集体为企业创造效益，但是其实为上级分忧效力的时候，就是你价值最大化的体现。

读了这本书，我也清楚的认知了，一流的中层每时每刻都应保持高度的工作热情和激情。工作热情虽然不能代替工作能力，但是工作激情永远是一种积极向上的正能量，一定会促进工作能力的提高的。有了这样的工作热情，才会丰富工作成果，才能证明工作能力。没有工作热情，成天混日子，那么只会日渐消沉。所以我们不能以自己还未达到中层管理者的位置而放任自己的言行，对于公司大大小小的事情不闻不问。正确的处理方法是，处处以主人翁的态度来对待公司的大大小小事情，那么我相信，中层管理者的位置离我们就不是很遥远，不是那么的渴望而不可及了。

《做最好的中层》同时也告诉我们，作为中层领导，一定要时刻保持积极向上的心态，即使在遭受挫折的时候也应该如此。我们要以积极向上的态度与行为感染自己周围的人，用我们自己的业绩，态度和坚韧打动我们身边的每一个人。影响我们人生的绝不仅仅是环境，心态更是控制了人的行动和思想，同时，心态也决定了我们的视野，事业和成就。成功人士与失败者之间的差距是：成功人士始终用积极的思考，最乐观的精神和最辉煌的经验支配和控制自己的人生。失败者则刚好相反，他们的人生是受过去的种种失败所引导和支配的。

中层领导仅仅只是全心全意，尽心尽职还是远远不够的，真正的优秀中层领导总是会比别人要多走一段路的，他们不但要求自己满意，别人满意，而且必须要永远做出超出上级对自己的期望的。

一流的中层，只有超于自己，不断向上，把终点当做新的起点。不断努力再创辉煌，发挥正能量。就是是我对于《做最好的中层》的一些学习心得。

                                （建湖公司  金崇勇）

成 为 一 名 好 员 工

普通的员工是一个企业的基石，企业的每一份价值最终都是通过基层的员工的辛勤工作得以实现，再宏伟的发展规划都要要通过员工的努力才能变成现实，所以说，成为一名好的称职的员工既是企业的发展动力，也是自我价值的具体的体现。读了《做最好的员工》一书，对照自己，感触很深，对如何成为一名好员工有以下体会：

1、首先要有一颗感恩的心。是热电给了我们一个工作的平台，给了我们一个发展的机会，培养了我们并信任我们，是热电给了我们稳定的工作环境和收入，做人，就应该知恩图报，努力做好每一份工作，用自己的成绩来回报热电。企业的发展壮大离不开尽心尽职的员工，而同样员工的自我发展也离不开企业这个平台和为我们提供的良好环境。

2、做最好的员工，必须用心工作，爱岗敬业。要在工作中找准自己的位置。脚踏实地，不好高骛远，重视平凡的工作，成就不平凡的工作成绩。平凡不等于平庸，一个人可以平凡，但不能平庸，埋下头去做一个平凡的人，努力从平凡的小事做起，人的不平凡是孕育在一件件平凡的工作中，人的高尚情怀体现在一个个平凡的岗位上，把一件件平凡的事情做好，你就是一个不平凡的员工。平凡不是错误，事业的路就在脚下，只需要一步步坚定的走。生活中大部分人都是平凡人，没有光鲜的背景，没有一蹴而就的事业，没有大把随手可得的机会，但是，正因为如此，就更应该怀着坚定的心，固守平凡的岗位，造就不平凡的自己。

3、成为一名好员工，必须要具备良好的专业知识。没有技术，水平，工作态度再好也是一句空话，遇到问题不能解决就不是一名称职的员工。抓住每一次学习提高的机会，遇到不懂的问题要多问多请教，从日常工作中总结经验，举一反三，多动手，勤思考，不但能发现工作中的问题，而且能解决问题，这样的员工才是一个合格的员工。

4、成为一名好员工，必须重视细节。即使是看不起眼的小事，也要做的最好，这时一种态度，细节不容忽视，小细节决定成败，尤其作为我们电气专业，重视细节尤其重要，差之毫厘，谬之千里，工作不能有一丝一毫的误差，哪怕是做过很多次的小事情，也要认真对待，电气工作的严肃性必须要我们重视每一个细节，用心才能见微知著。

5、最好的员工就是永不满足，超越自我。每天进步一点点，工作迈进一大步。永远不要说做得够好了，没有最好只有更好，超越自我，永无止境，提升自我，更好的为企业服务。把我工作，永远向前，职业长青。

读了这本书后感触颇深，感触很多，对照自己，不足甚多，在以后的工作中，我会严格要求自己，从细处着手，多做多学多想，使自己成为一名出色的热电员工。未来，会更美好。（建湖公司   张官松）     

快乐工作读后感

在读《带着微笑和快乐去工作》这本书之前，我首先想到的是这本书是不是很受欢迎？哪些人欢迎？领导欢迎和职工欢迎是不同的。如果工作是一种乐趣，人生就是天堂；当一个人用工作去迎接光明，光明很快就会来照耀着他；衡量一天工作的质量，不是看你有多疲倦，而是看你有多不疲倦。可是无论你是否疲倦，第二天的工作还要继续。所以我们要乐观地工作，无论怎样都要乐观地工作，都要觉得自己不疲倦。其实整本书反复都在说这个道理。我认为写这本书的人在行善，我相信很多人读过这本书之后，一定会茅塞顿开，从此走上开心工作之路，人生从此充满阳光!在我看来，如果工作符合我们的兴趣取向，那我们一定会成为快乐的人。但事实上很多人是为活着而工作，因为很多时候我们只能通过工作去获得生存必须的物质资料，并且生活也不允许我们有太多的机会去选择自己喜欢的工作，这恐怕也是大多数人的宿命。或许你认为我悲观，但我知道并做到一点：理想服从于现实。所以，现在我能平静的看待工作和生活，一切都不会给我带来太多的痛苦，以平常心去看待身边的一切，得到的快乐自然就多了。本书中有这样一句话：“在工作中不失去热情，你会生活的更快乐。”可以这样理解这句话，曾有人做过这样的统计，在人的一生中平均工作时间是每天9.1小时，占了三分之一还多；如果你在工作中毫无热情，得过且过，那除去睡觉休息的时间，我们生活中的大半时间都将变得索然无味。因此，快乐的工作不仅仅是关系到工作质量的问题，还与我们的生活质量息息相关。在一定程度上可以这么说：快乐工作！＝快乐生活！但在实际工作中，却有很多人怎么也提不起精神和热情，只能日复一日，年复一年的被动地完成工作，在枯燥重复的感觉中消磨时间。这是什么原因呢？原因是多方面的。

我们在为他人工作的同时，实际上是在为自己工作。为什么我们想不到？人生离不开工作。工作不仅能赚取养家糊口的薪水，同时，困难的事务能锻炼我们的意志，新的任务能拓展我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格。此看来，工作也是为了自己。有了正确的答案，就该调整心态，重燃工作激情，使人生从平庸走向杰出。丢掉过去工作中互相推诿、不负责任、得过且过的思想，心平气和地将后中的事情做好，从自己工作的点点滴滴做起。有了健康的心态，才会对工作心怀感恩，才会认识到工作为你展示了广阔的发展空间，工作为你提供了施展才华的平台。反之，如果你的头脑被那些令你不满的现象所占据，你就会失去平和、宁静的心态，放任自己的思想关注阴暗的事情，你自己也将变得阴暗。所以我们要带着一颗感恩的心去工作，那我们才会获得从容、坦然、喜悦的心情。每一天，都要尽心尽力地工作，每一件小事情，都要力争高效地完成。尝试着超越自己，努力做一些份外的事情，不为别的，而是为了自身的不断进步。即使机遇没有光临，而你在时刻准备着，你的能力已得到了拓展和加强

。诚然，在实际工作中有许多不如意的事情，也时常听到一些抱怨，自己也不免有些同感，也时常苦恼。但看了这本书，我有了新的看法，思路开阔了，长时间的只知道工作，不与外界交流使思想僵化，眼界放小，有了这次学习机会我开始换位思考，静下心来想一想，不再拘泥于眼前，重新思考工作的意义，从中领悟人生的道理，调整心态。过去人们习惯于说自己在为他人打工，如何辛苦，只知做好本职工作，其他的一律不予考虑，甚至连本职工作都做不好，抱着得过且过的想法，视工作如鸡肋，只认为自己付出了多少，就该回报，没达目的就心怀不满。不从公正的角度看问题，不考虑是否为企业做了你应该做的，更不懂得丰厚的物质报酬是建立在认真工作的基础上的，也就不懂即使薪水微薄，也可以充分利用工作的机会提高自己的技能。只是一味地抱怨，抱怨使人思想肤浅，心胸狭隘，自己的发展道路越走越窄，最后一事无成。我们既不能一味的疯狂工作，做个加班狂人，又不能好吃懒做，纵情享乐。工作的质量往往决定了生活的质量。

从这本书里，我体会到了由来以久的感受，我本人从工作中真正得到了快乐，因为我热爱我从事的工作和专业，每一次成功我都会身心舒畅，同时也得到了我赖以生存的薪水。我们在工作中不断完善自己，不断地学习，汲取他人之长，补自己之短，是一种进步、一种升华。这也是从其它渠道无法获得的，只有从工作中慢慢得到。因此工作是一种快乐，而不是负担。其实快乐是一种心态！如果你自己不调整过来是谁都帮不了你的！我们如果认真读这本书，用心去领会，用行为去实践，不光自己会变得快乐起来，连身边的人也会同样感到快乐！那么就让我们携手一起快乐地工作吧！（建湖公司  刘彩彬）

《忠诚比能力更重要》读后感

《忠诚比能力更重要》是由鲍向东主编的“优秀员工职业素质培训实用手册”系列丛书之一。书中对“忠诚”的诠释和阐述在我的心里产生了阵阵共鸣。忠诚是一种高尚品格，是一种社会美德，是自己永远的财富，忠诚可以增强企业的凝聚力，能促进企业领导与员工、员工与员工之间的团结。她是一种品德，是一个人内心深处的情感。忠诚从小的方面讲是对一个家庭、一个组织、一个集体的责任，从大的方面讲它是我们每一个社会的人对国家民族所应承担的义务。

首先，忠诚已经成为人才的第一竞争力。今天许多企业，把“忠诚度”作为聘用、提拔员工的首要条件；把考察和培养员工的忠诚度作为一项十分重要的工作对待。如果应聘者被认定是忠诚度不足的人，哪怕他拥有博士学位，拥有多项成功实际经验，都可能不会被聘用，因为企业很清楚，一个缺乏忠诚的人，一旦背叛企业，企业遭受的损失可能无法估量。所以说忠诚，现已成为职业场上的第一竞争力。

其次，忠诚已经成为一种立身之本。一个人生活在这个社会上，即使是一个自由职业者，他也会和各种团队、组织和人员发生往来，在这个过程中，忠诚是最基本的能力，如果你缺乏忠诚，组织不会聘用你，团队不会让你加盟，搭档不愿意与你共事，朋友不愿意与你往来，亲人不愿给你信任，你最终将被这个社会抛弃。

第三，忠诚是其他所有能力的统帅。一个人如此缺乏了忠诚，其他所有能力，诸如计划能力、组织能力、控制能力、解决问题的能力等等，都将失去用武之地。

第四，忠诚是获取回报的前提。如果你给了企业绝对忠诚，企业就会给你物质和精神回报，忠诚是回报的前提。

因此，忠诚无论作为一种优秀的传统精神，还是作为现代企业的一种企业精神，它同时也是一种责任。在一个企业里，我们需要的是一批忠诚于企业的员工。因为忠诚，他们才能尽心尽力，尽职尽责；因为忠诚，他们才能急企业所急，忧企业所忧；因为忠诚，他们才敢于承担一切。尤其作为公司的行政管理人员，首要的条件就是要对公司忠诚，有了忠诚，就不会一心二用；有了忠诚，就能够尽心尽职的工作；有了忠诚，在工作上就能“勤”和“钻”；有了忠诚，人们就会有一份担当和责任。

作为行政管理岗位上的一名普通工作人员，日常生活和工作中并没有多少惊天动地的壮举，大多数都是微不足道的小事。只要能扎扎实实地做好微不足道的小事，尽职尽责地做好本职工作，这就是对企业、对事业的忠诚。

让我们所有员工，个人都能以大局为重，人人以“忠诚”为本，这样就能够凝聚起巨大的力量，工作中不论面临多大的困难、遇到什么艰难险阻，这个由忠诚联系起来的团队，都能够无坚不摧，勇往直前，所向披靡，克服一个又一个挑战，从而取得最后的胜利。(总公司办公室  曹黎)