责任心与使命感同在

在厚厚的一叠企业管理系列丛书中，我首先挑出了这本《带着责任心和使命感去工作》。没有别的，第一感觉就是觉得我们应该学会带着怎样的责任心与使命感去工作。书封面上的几句话首先吸引了我：“没有责任心，能力再强也是空谈；没有使命感，成就再大也无意义。责任心是个人精神素质的基本体现；使命感是员工职业素养的灵魂核心”。在一个已经运行了将近十年的热电企业，在一个人员、技术、业务相对成熟的时期，的确需要这样的理论去引导我们的职工，如何更好地做好自己的工作。

全书主要阐述了一个成功的企业，他的员工都应该是由一群责任心与使命感很强的人员组成，大家众人一心、朝着共同的目标努力，每个员工都带着责任心和使命感去工作，企业才会不断地发展、壮大。通过学习我们懂得了一个人，他不管去从事什么样的职业，也不管他有多高的业务技能，如果没有责任心和使命感，就是做的再好，也只是尽到自己的工作本分，做好工作而已。只有责任心与使命感同时兼备才是优秀人才应该具备的素质，才能为企业创造更多的价值与财富。

对于我们来说，其实真正的责任心并不是单纯被动地去接受工作、做好工作。有些人认为，只要领导布置的任务或工作，我只要认真去完成、落实就可以了，而不是学会遇到问题和处理事情的时候要多想一步，多做一步，才能避免后续可能产生的工作被动。其实更多的时候，我们需要改变的不是工作的方式，而是自身的工作态度和心态。要将自己的工作心态从“能干”转为“愿意干”，增强工作的主动性和积极性。说责任比能力更重要，是因为责任更多的体现在“主动”的方面，具有高度责任心的人员，他不会被动地等待别人告诉他如何去做，而是主动去思寻自己应该做什么、还能做什么，怎样做到更好尽最大努力去完成。企业的员工无论职位高低，无论你身处什么样的工作岗位，每一个人都对企业负有责任，现在很多企业并不缺少优秀的员工，但缺少的是负有责任心的人员。很多人觉得自己的工作任劳任怨，但是一直没有获得重用或提拔的机会，其实他更多的应该去想一想，是否为自己的工作付出了很多，是否用高度的责任感去对待这份工作。对于企业来说，岗位是不可替代的，但对于岗位上工作的人来讲，不管你是如何的优秀，都有被替代的可能，惟有高度责任心的员工是每个企业都渴求的人才，不思进取比能力欠佳更可怕。正如微软总裁比尔.盖茨对他的员工所说“人可以不伟大，但不可以没有责任心”。的确在现实的生活中能做到伟大的人没有多少，但是责任心确是我们每一个人应具备的素质。一个人的能力永远都是由责任承载的，责任心让你无法被取代，在其位就要谋其职，做什么事情的时候都要把责任二字放在心间。

诚如书中所言：“其实每个人来到这个世界上，并不是为了享受，而是为了完成自己的使命。责任从本质上来说，就是一种与生俱来的使命，它伴随着每一个生命的始终，落实责任就是完成使命”。由众人集合而成的企业，每个人都肩负着企业兴衰的责任，因此我们都要把责任落实到位，肩负起身上的使命。相信只要带着责任心与使命感去工作，哪怕就是在平凡的岗位上也会做出卓越的成绩，在一个平凡的岗位上也能体现我们自身的价值。(陈家港公司 李军)

最好的员工是这样炼成的

    在这个“物竞天择，适者生存”的现代社会，竞争是如此的激烈和残酷，我们每个人都在为自己的一席之地而苦苦打拼。在打拼的过程中，有的人在上升，有的人在下降，直至最后陷入潦倒。可是，当初刚刚踏入这个社会的时候，我们不都是踌躇满志地站在同一起点吗？是什么造成了最终不同的结果呢？

    不要把一切归因于自己运气不好。如果你早晨起床，心中担心这一天会是最槽糕的一天，结果多半就会如此。同样，你也不要抱怨机遇，绝大部分的机会都是你自己争取来的。与其把精力花在抱怨和牢骚上，还不如把心思用在工作上，只要认真努力地去做，就能在竞争中脱颖而出!

    也许你不知道，其实大家每天都在经历着一场考试，只要考试成绩优秀，你自然会成为无可辩驳的精英，成为企业最好的员工。这份考卷就是责任、忠诚、感恩、团队精神、执行力、敬业、学习精神、细节、主动意识。

    为什么要这么说呢？其实道理很简单：企业的兴衰成败，首先维系于员工的忠诚度，忠诚度决定责任心执行力和敬业度；而责任心，是干好事业的前提和保障；团队意识是维护企业稳定增加效率的助推器；敬业的员工才会把自己当成主人翁，把公司当成自己的公司那样全身心投入；细节更是决定着企业的信誉；至于感恩，则更是至关重要，员工只有对公司给他带来的机会心存感恩，才会把工作当成自己的事业，为企业奉献一生；学习精神是让你从优秀迈向卓越，从卓越跨入企业最好员工的助推器，一个员工，只有不断地充实自己，增加自身的价值，才能为企业带来更多的价值，也为成为企业的无价之宝。

所以做企业最好的员工必须具有责任心、 忠诚、感恩、团队精神、执行力、敬业、学习精神、细节和主动意识。(陈家港公司   李建国)

做一个有责任的人

    责任是一种使命，一种做人的态度。我认为，“责任”从大道理说，就是最基本的职业精神，从小处来说即一个人做事的基本准则。我们的家庭需要责任，因为责任让家庭爱意融融；我们的社会需要责任，因为责任让社会平安发展；我们的学校需要责任，因为责任让学校得到学生、家长、社会的满意。如果没有了这种责任感，不敢想象社会将变成什么样子？还记得三鹿奶粉对中国人的伤害吗？还记得山东胶州火车相撞的危害吗？还记得四川地震为什么学校是重灾区吗？多少孩子受到病痛的折磨、多少家庭受到失去亲人的痛苦、甚至我们的国家在世界地位的荣誉受损，这里面涉及的就是责任问题！

    责任感是高尚人格的重要组成部分，是人的精神世界的核心内容。它是一种良好的习惯，是一种高尚的情感，是一种博大的胸怀，是一种坚毅的品格，是一种执著的精神，是一种奉献的自觉。　

    社会同样也需要人才，也更需要有责任感的人才。缺乏责任感，不但会影响事业的成功，还会造成许多本来可以避免的悲剧和灾难。一颗道钉足以倾覆一列火车，一根火柴足以焚毁一片森林，一张处方足以危害一个生命，一个蚁穴足以溃塌一条大堤，一个垫圈足以毁掉一艘航天飞船。很多低级错误，很多不该发生的重大事故，很多不应出现的决策失误，追根朔源就在于缺少责任感，缺少对责任的敬畏心里。　

　　责任心是一种非常重要的素质，是做一个优秀的人所必须。在当今社会，特别是在我们这一代人的身上，有责任心的人可以说是屈指可数了吧！那么什么是责任心？　

　　记得美国著名心理学家弗洛姆曾经说过：责任并不是一种由外部强加在人身上的义务，而是我需要对我所关心的事件做出反应。　

　　那在学习生活中，答应别人的事，你能努力做到吗？如果你不小心，伤害到别人，你会感到内疚，并勇敢承担责任吗？你能刻苦练功，认真学习。按时完成学习任务吗？我想：大部分的人都做不到吧！

    责任，是不可丢弃的使命，它肩付在人们的身上。我想我们无论心在何时，身处何方，只要牢记自己的使命和责任，就是一个有责任感的人，就能成为一个让人敬佩的人。（陈家港公司  周庆飞）

忠诚比责任更重要读后感

     最近公司组织大家阅读了《忠诚比责任更重要》这本书，细细品味本书真是受益匪浅，其中很多生动的事例能使人鼓舞、使人振奋、使人激发内心的每一个梦想。本书中举了大量的事例诠释了何为责任？为什么说责任比能力更重要？其实作者不是单纯的说“责任比能力更重要”而是在表达一个观点：即强调责任感的重要性，在能力接近的个体之间，一个更有责任感的人更容易创造有益的价值，更容易通向成功。 

    工作就意味着责任。每一个职位所规定的工作内容就是一份责任。你做了这份工作就应该担负起这份责任。我们每个人都应该对所担负的工作充满责任感，要有高度的责任心。一个人有了责任心，不仅仅是企业受益，最大的受益者就是自己。因为，一种职业的责任感和对事业的忠诚一旦养成，就会让你成为一个值得别人信赖的人，可以被委以重任的人。偶尔的几句抱怨，偶尔默默落几滴无奈伤感的眼泪，事后就只当是工作之余消遣时的玩笑罢了，再次投入工作时还是全心全意，全力以赴，尽心尽责。 

    任何公司里，只有岗位的不同，没有责任心的不同。每一个岗位、每一项工作、每一个任务，对公司来说都是极为重要的，是工作链上不可缺少的一环。在每一个节点上的闪失和错误，对公司的影响都不可小看，因为错误有“叠加和后发效应”，指不定哪天的一个小小的错误而造成严重的后果。

结合我目前的工作，应该从以下方面来加强责任感：

1、工作没有任何借口。 在我们的日常生活中，我们经常会听到各种各样的借口，比如说某件事没有做好，就说“我没做好，那是因为给我准备的时间太少了”；做错某一件事，就说“我做错了，但是大家都这么干”；工作中某件事情忘了，就说工作太忙了。”生活中的借口无处不在，借口成了一面挡箭牌，某件事一旦办砸了，就想方设法找一些冠冕堂皇的借口，推卸自己应承担的责任，获取心灵暂时的安慰。在我的日常生活中，仔细回忆以前走过的路，我觉得我以前就像大部分人那样，很多事情没有办好，就找这样那样的理由来说服自己，让自己好受些，其实这实质上是找借口，借口让我得到了心灵的安慰，但是借口实质上阻碍了我的个人发展，借口是人们不肯自我负责的表现，是一种缺乏自尊的生活态度的反映。其实我们每个人的生活是自己决定的结果。从今以后，我要做一个没有任何借口的人，在生活、工作、学习中，积极运用这种最高效的行动模式：没有任何借口！

2、态度决定成败。态度决定成败，也就是我们常说的态度决定一切，这不仅仅是一句口号，在我们的日常生活中，我们应该从言行上端正自己的态度，自己才能有所作为。我们在工作中，不是只是把领导交代下来的任务做好就万事大吉了，如果这样，这只能算是一个勉强及格的员工，我们应该眼里有活，除开努力完成自己的本职工作外，还应该多问问自己能为公司做什么，不断提高自己的业务水平，只有这样，我们自身能力才会有提高，才能更好地为公司作贡献，给公司创造价值。

3、工作中无小事 。把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。在工作中，没有任何一件事情，小到可以被抛弃；没有任何一个细节，细到应该被忽略。同样是做小事，不同的人会有不同的体会和成就。不屑于做小事的人做起事来十分消极，不过是在工作中混时间；而积极的人则会安心工作，把做小事作为锻炼自己、深入了解公司情况、加强公司业务知识、熟悉工作内容的机会，利用小事去多方面体会，增强自己的判断能力和思考能力。 

    工作中无小事。每一件事都值得我们去做。即使是最普通的事，也不应该敷衍应付或轻视懈怠，相反，应该付出我们的热情和努力，多关注怎样把工作做得最好，全力以赴、尽职尽责地去完成，养成良好的职业素养。（陈家港公司许军）

                    忠诚比责任更重要读后感

    读了《责任比忠诚更重要》，我受益匪浅，从中得到了很多的启发和感触。懂得了要有一颗为企业奉献的责任心和一颗为企业鞠躬尽瘁的忠诚心。

    所谓感恩首先我觉得这是每个人都应有的道德准则，也是做人最起码的修养，更是一种责任意识、自立意识、自尊意识和健全人格的体现。在一个企业里你首先得感谢它给了你一个展现自我的平台，使之在以后的道路上可以越走越远。

    所谓责任心是指个人对自己和他人，对家庭和集体，对国家和社会所付责任的认识、情感和信念以及与之相应的遵守规范。承担责任和履行义务的自觉态度。它是一个人应该具备的基本素养，是健全人格的基础, 是家庭和睦、社会安定的保障。在企业中真正的把实现组织的目标当成是自己的目标。

    所谓忠诚大家从字面上就可以了解它的本意。忠，忠心;诚，诚实、诚恳;合起来就是指一心一意的忠于、服从，真心诚意、尽心尽力，没有二心。忠诚代表着诚信、守信和服从，就像书中所说的一句话在企业里你最大的诚意是你的坚守，忠诚于自己的事业，永不放弃。

    这就是这个书中中所阐述的三个“精髓”，但是真正的把这三个“精髓”做好的并不多。曾经我也曾惆怅过，我觉得自己的付出得不到应有的回报，我也曾怨天尤人，怨这个世界对自己的不公平，从来没有想着去改变什么，只是一味的去埋怨，看了这个书我受到一些启发。首先，你得认同你选择的企业是最好的企业，你的同事就是你的兄弟姐妹，要互相团结、互相帮助。无论你做一份怎样的工作，都要积极乐观，同时在工作中不断学习、完善自己争取有一技之长，这样即使你身处在哪里都一样会闪光。（陈家港公司  杨海霞）

《感恩心做人，责任心工作》读后感

    最近看了一本<感恩心做人，责任心做事>，通过学习这本书中对感恩心和责任心的精辟论述，让我对感恩，责任有了更新的理解，以下是对书的读后感。

    每每说到感恩首先想到的就是那首脍炙人口的一首歌《感恩的心》。感恩心是做人的基本准则，而责任心是一种工作态度，懂得感恩的人才会更具有责任心，才能把工作做好，正如书中所说‘感恩是一种良好的心态，又时一种奉献精神’当你以一种感恩图报的心情去工作时，你会工作的更愉快，更出色。心存感恩的人把工作看成一种恩赐，一种馈赠，因为接受了恩赐和馈赠，所以更加负责任，而对工作负责的人，往往能创造出更好的业绩。

    从书中，我深切地体会到，只有怀着感恩的心去投入工作才能热爱这份工作，全心全意地把工作做好，事实也证明，责任胜于能力，那种既有能力又有责任感的人，才是企业最需要的人才。我作为公司的一名普通职工更应懂得感恩，感谢公司各级领导给与我工作和教导，感谢各位同仁在工作上给与我的帮助，感谢我有机会身处这个和谐友爱的集体中。因此我要更加奋发努力，以高度的责任心去投入工作，把工作做得更好，以回报公司那些帮助我的人。

    在生活中，我们同样要常怀感恩之心，感恩成长过程中艰难困苦的磨砺，感恩父母给与的养育之情，感恩孩子带来的快乐，感恩朋友的友情，感恩一切。只有懂得感恩才能肩负起应担的各种责任，才能尽心尽力地去履行责任和义务，这样我们便能够无时无刻地感受更多的幸福和快乐。

    书中还有很多经典语句“成功垂青于懂得感恩的人”快乐源自一颗感恩的心“懂得感恩会让你受益一生”等等。读后能让心灵得到洗礼，但只有真正把感恩心和责任心贯穿到个人的工作和生活中，感恩才会变成一种力量，责任才会变成一种信仰，才能收获到更多的幸福和成功。

今后不管如何变化，我相信“感恩心做人，责任心工作”都将成为我对待生活，对待工作的一种态度和原则，力争把每件事做得更好。最后非常感谢公司这次配发的书籍便我阅读学习之后学到更多对自己有帮助的东西。

                                 （陈家港公司   胡志刚）

忠诚让我成长

    自从看了忠诚比能力更重要一书后，我感慨万分，发现忠诚是多么的重要，忠诚是一种高尚的品格，忠诚者易于成就事业，是一种社会美德，忠诚生团结，生凝聚力，忠诚是自己永远的财富。

    忠诚就是爱岗敬业，脚踏实地的做好本质工作。跟做人一样，一个人脚踏实地做人，做事就会受到大家的欢迎，受到大家尊重，所以说忠诚是一种高尚的品格，我现在才发现忠诚=忠诚，员工是企业发展的动力，员工是忠诚，企业的信任是相辅相成的，投入的忠诚越多，收获的信任也越多，员工靠企业吃饭，企业靠员工发展，只要每位员工投入自己最大的忠诚，我想企业会蒸蒸日上，辉煌腾达，企业好，员工的福利就好。所以说：把企业当做自己家，爱岗敬业，勇于担当，公司是一个大家庭，每一个员工都是家庭成员，只要自己忠诚有高度的责任心，我想家庭事业会双丰收。当然责任心也重要，责是自责，任是信任，自己要了解自己知道自己的缺点和不足之处，在工作中用自己的有点来弥补自己的不足之处，工作中做好自己的本质工作，遇到困难不能退缩，要迎面而上不懂就问，做事要勤勤恳恳，不要小心眼，这样同事才能信任人，领导才能信任人，只要你赢得信任领导才能看重你，同事才能认可你，信任就是自信和责任心，一个人最重要的态度之一就是诚信，当一个人得到大家的信任就具有了诚信的口碑，才能值得被委以重任。

   总之一句话，做一个忠诚的人，忠于企业、忠于家庭，实现自己的人生价值。

                             （陈家港公司   赵海亮）

做好自己的工作

    学习了企业管理系列励志丛书，感觉收获很多。作为一名员工，首先就要做好自己的本职工作，因为对任何一名员工来说，做好本职工作就是自己首要责任，它是一个人最基本的职业道德，也是工作的一个最基本的要求。

    每个人都有义务完成自己的本职工作，因为这是自己的职责所在。如果连本职工作都做不好，做不了，做的不能令人满意，又何谈在职场获得成功。作为公司一员，我的工作就把行车开好，及时地把煤上好，不影响公司生产。平日里我也会学学安全教育方面的知识，也时常巩固自己的业务水平。在我心里做好自己的本职工作是一名员工最起码的行为。责任心强这更值得重用，同做一件事的两个人，有责任心的那个人往往也没责任心的那个人更值得去信赖。有责任心的人凡事要求做好，没责任心的人往往会出错，给其他人增添不必要的麻烦，甚至造成公司更大的损失。

我将带着责任心做好本职工作，我会兢兢业业全心全意的为公司的发展做好每一件事。  （陈家港公司  李红）

读《做一个忠诚的员工》有感

    读了《做一个忠诚的员工》，使我受益匪浅，书中运用了通俗易懂的语言，体现了求真务实的精神，其深刻的内涵，浅显易懂的道理，特别是其中一系列的案例，有很强的说服力，阐明了忠诚有无直接决定事物的成败，也让我对文中的“忠诚”二字有了更深刻的了解。

    忠诚的定义：忠诚是社会分工的结果，忠诚没有对错，没有被迫，只有选择。2009年经济危机下的中国，最迫切的是就业的压力，企业存在危机的症结就是在于忠诚的缺失，而忠诚缺失的根源是趋利避害的人性未能得到合理引导，人们并不是不愿意承担忠诚，而是在趋利其害的心理下的逃避忠诚，忠诚是一种约束，忠诚是一种负担，忠诚是一种选择，你选择了承担忠诚，企业也就选择了你。如夫妻吵架往往是丈夫胜，但却失去了良好的生活服务质量。而当你用温柔的话语承认错误时，对方就会从心理上改变自己，从此以往，自己无所变化，但对方却变化良多，生活也充满了快乐。一个人无法改变外界的环境，但是也可改变自己。万物改变，由我开始。确实认识自己，随时提醒自己，切实检过自己，绝对发挥自己，忠诚胜于能力，忠诚造就魅力，有魅力才有吸引力，有吸引力才有成就。接着讲到许三多精神,许三多精神就是一种负责精神，就是不抛弃，不放弃，就是自己与自己较量。人最大的敌人是自己，人只有战胜了自己，才能胜任对手，战胜一切困难，强者与弱者不是单一的外表来衡量的，许三多的傻是一种大智若愚，是对自己，对人，对企业负责的精神，对许三多来说当兵就有当兵的样子，这是对自我价值的高度认同。大智若愚的傻是一种境界，更是一种智慧。

    每一个能够发展成功的优秀企业都非常强调忠诚的力量。可以说一个人的成功与一个企业和公司的成功一样，都来自于他们追求卓越的精神和不断超越的能力。人活在这个社会上，即使是一个自由职业者，他也会和各种团队，组织和人员发生往来，在这个过程中，忠诚感是最基本的能力，如果你缺乏忠诚，组织不会聘用你，团队不会让你加盟，搭档不愿意与你同事，朋友不愿意与你往来，亲人不愿意给你信任，你最终将被社会所抛弃。（陈家港公司  刘海华）

带着微笑去工作

微笑是自己的最佳名片，它能够拉近人与人之间的距离，展现自己最美的一面，诠释了文明，也显示了品德与涵养；微笑，是一缕阳光，温暖了自己，也照亮了别人，博得同事和上司的信任，让人刻骨铭心；微笑是一种通用的语言，它没有国界、宗教、种族的隔膜，促进人与人之间的沟通，使自己成为职场受欢迎的人。

工作之余，捧读了《带着微笑去工作》，我深刻的认识到微笑特有的魅力，也意识到微笑是提高个人竞争力的有力武器，也是每个优秀员工必备的职业素质。紧张而忙碌的工作让我们逐渐失去了激情与欢乐，工作与快乐不再划上等号，越来越多的人开始抱怨工作，抱怨生活，长此以往，这样消极的态度只能使工作越做越不开心，越做越差，不但为公司、为社会创造不了多少价值，也无法提升自己，无法享受工作和生活的乐趣。带着微笑去工作，势在必行。带着微笑去工作，我觉得首先要摆正心态。干一行，爱一行，这是必要条件。当然，做到这点一点都不容易。作为一名汽机运行工人，刚入职的工作激情已经被时间消磨的所剩无几，要做到干一行，爱一行，就得学会如何从工作中寻找快乐。读完书，我开始按照书中的指导去工作，我既然不能改变工作性质，但我可以改变自己。渐渐的，我开始恢复以往的工作激情，汽机的知识是繁杂的，而我只接触到一小部分。我虚心向老师傅请教，积极与同事交流沟通，每当学会到新的经验知识的时候，总有些许成就感，让我感到愉悦。带着工作去微笑也不再是难事，我自己是开心的，我也愿意把这份快乐带给别人。予人快乐,予己快乐,何乐而不为？正如“赠人玫瑰 手有余香”一样，我收获到的，是领导和同事对我的工作的支持和帮助，也营造了单位和谐上进的工作环境。海明威说过，每个人都不是一座孤岛，工作更是讲究团队合作，当我带着微笑去工作，我带给其他同事和合作伙伴的是一种自信，一种亲切融洽的工作氛围，团队协作力自然会更加默契凝聚，工作效率也有了明显提高。

带着微笑去工作，这是一种积极的生活态度，让我们可以乐观的直面困难和挫折，化解层层压力，勇敢的向前发展；带着微笑去工作，不是面具式的例行公事，而是从内心中涌发的对工作的热爱，真诚的对待身边的同事和伙伴；带着微笑去工作，营造了和谐向上的工作氛围，使团队更加凝固，让我们高效的区工作。让我们都带着微笑去工作吧，让微笑成为我们工作和生活的主旋律，一起构造美好的和谐社会。（陈家港公司   孙杨）

               《摆正心态干工作》读后感

    心态是每个人事业成功的基础，也是让自己以轻松愉快的心情投入工作、积极主动完成任务的先导。你抱着一种什么样的心态，决定着你将取得什么样的成就。最近读完《摆正心态干工作》后，对于如何摆正心态干工作有了更深刻的认识。

首先要摆正心态，停止抱怨。不抱怨是一种工作态度，不抱怨是一种境界，心中没有抱怨，眼中便没有困难。一个不抱怨工作的人，会把工作中任何一件琐碎和不起眼的小时当成他成长与锻炼自己的机会，全身心投入到工作上来，为更好地完成工作而努力。如果把抱怨变成积极的行动，你便会发现，成功会离你越来越近。世界上没有十全十美的工作，总会存在或多或少的问题，但这不应该成为抱怨的理由。命运不会因抱怨改变，要想改变自己的命运，首先要摆正心态，努力工作，停止抱怨。

其次要摆正心态，快乐工作。托尔斯泰曾经说过：“人生的乐趣隐含在工作之中。”人的一生离不开工作，而且大部分时间都要在工作中度过。工作不仅为了满足我们的生存需要，同事也是实现个人人生价值的需要，不要把工作看成是一种谋生手段，而应该把工作当成一种乐趣，这样你才能为工作投入，甚至为它痴迷，这是所有的困难都会变得轻松起来，因为工作已经成为一种快乐和享受，为我们的生命增添光彩。

第三要摆正心态，爱岗敬业。爱岗敬业是企业员工必备的职业道德，也是将工作干好的最直接的能力，因为只有敬业才能爱业，才能做好本职工作。爱岗敬业是一种积极的工作态度，更是一种人生态度。当我们把爱岗敬业作为一种人生追求时，就会在工作上少一些抱怨，多一些责任；少一些懒惰，多一份上进；少一些计较，多一些风险，享受工作带来的快乐和充实。

第四要摆正心态，融入团队。一个人的力量是有限的，众人的力量却是无穷的。个人再完美，也只是一滴水，而一个团队就是大海。正如人们常说的：“一个巴掌拍不响，众人拾柴火焰高。”的确，孤掌难鸣，有了大家的帮助，个人才能有更大的发展。当你加入一个企业时，你就加入到了一个团队中。为了和团队成员合作愉快，并使自己和团队都取得最大的成功，每一个团队成员都要具有团队合作的意识，并掌握团队合作技能。

第五要摆正心态，勤于思考。在工作中，我们常常会遇到这样或那样的难题，有的容易解决，有的却很难。面对这种情况，有的人会知难而退，而有的人却会积极地寻找结局的方法。任何问题都有解决的方法，关键是我们对待问题的态度。当我们遇到问题时，平庸者不是主动去找方法解决，而是找接口回避问题，优秀者则是把问题当做机遇，积极地寻找解决问题的方法，将问题变成成功的机会。工作的成败是由态度决定的，人生的高度也是由态度决定的，其好坏足以明确我们构筑的人生的优劣。在危机四伏的事业和职场中，我们随时随地都会碰到各种各样的困难、问题、压力、失落、焦虑、挫折甚至是失败，没有良好的心态就难以承受命运洗礼之重，没有良好的心态就难以完成经天纬地的事业，没有良好的心态就难以创造和享受美好而幸福的人生。所以，我们唯有摆正心态，面对现实，尽自己努力干好本职工作。（陈家港公司   张凯）

做最好的员工

    我也希望成为一个好员工。不想当元帅的士兵不是一个好士兵，我同样明白没有积极的进去精神，也不会成为一名好员工。希望是美好的，我更希望自己以行为来证明我能成为，并且一定会成为，一名好员工。

　  做一个有责任心的人。我不论是处在什么岗位，从事工作，都要认真地对待。这是一个职业人士必须具备的最重要的素质。有句话说，细节决定成败。不忽视任何一个工作中的小问题，维护公司财产和利益，做到兢兢业业，尽心尽责。 

    尽最大的能力使自己变成学习型员工。世界唯一的不变就是在变。在学校里学到的知识只是一个基础，只有到社会上再学习，才能使自己的职业生涯更为完美。打个比方说，一棵大树如果没有养分经常来供应，再茂盛的枝叶也会枯萎。

　　有自己的价值判断。无可否认，辞职是一个很严重的问题。因此在跳槽这个问题上要有自己的看法，不为他人所动。每个人都有自己的特点，每个人都有适合自己的职业，不能人云亦云，贸然地丢掉工作，到一个陌生的地方去发展。对职业人士来说，如何保持稳定的人际关系才是正确的选择。

　　摒弃原有观念，尽快做一个合适的人。是否是一个好员工，能否适应企业是一个关键的问题。每个企业都有自己的企业文化，核心价值观。作为一个优秀员工，他是应该更为深切地体会到这一层意思的。

　　时刻不忘记学习业务知识，增强业务能力。为企业创造最大的价值，是一个好员工的最根据的素质。天天向上，自觉地掌握过强的岗位技能，使自己成为不可替代之人，我想是我今后的努力方向。做自己本分要做的，想自己本分要想的。别人的事与自己无关的，对工作无帮助的，一概不要理会。对公司有益的，有帮助的，尽管做了，自己未能得益的，都要去做，因为，公司好了，就等于你好。对公司有害的，尽管做了，自己暂时不会被影响的，都不要去做。因为公司的兴衰关系到个人的切身利益。为公司的发展尽心，尽自己个人的能力去做好自己本职的工作。（陈家港公司   单广保）

做一个忠诚的员工

乐于奉献尊重自己选择的单位，把它当成是自己的家，耐得起寂寞，吃得起劳苦，把比别人多奉献一点，看成是一种幸福、一种收获。以索取为目的的人生是不光彩的人生。人来到这个世上，应该想到给别人带来点什么、留下点什么。所以从古到今，人们崇尚“奉献”精神，许多仁人志士，把奉献看成是人生最高的品格，把给别人带来快乐的那种快乐视为自己真正的快乐。

富有一颗忠诚的心。做一个有较强能力的人固然重要，但相形之下，忠心无疑更是一个员工首要的职业素质。现在，没有什么可以让人终身受雇于一个企业，但忠心却是判断一个人能否长久为企业工作的标志。我希望工作稳定，职业稳定，也希望能有一条职业晋升渠道，因此我想保持一颗忠诚的心，使自己具备良好的职业素养。

努力使自己成为团队的一员。“1+1=2”算式都很清楚。如果应用到企业中去，却有许多人使这个等式变为了“1加1小于2”。这些人中有许多人都具备较强的能力，却时刻在为自己的私利算计着。我不想成为这样的人，我想让自己的能力和别人的一起取得大于2的效果。

    做事自动自发、不为错误找借口。不具备主动精神的团体是可怕的，做事只是等待上级的安排，即使能把工作做好，也迟早会把组织拖入一个尴尬的境地。以我的工作经验知，我还算是一个较富有主动精神的人。我总是能做到日事日毕，日清日结。每天都是处在一个积极找事的状态，而不是事等人。上级对我的赞扬就是很好的证明。

    坚信老板是第一顾客。老板没有义务，也不应该具有怜悯之心去给一个员工发工资。只有自己满腔热忱地做事、做对事，得到老板的肯定，才能使自己的价值很好地发挥出来。扩大了说，上级领导也是自己的顾客，做事就是为他们服务，得到他们的肯定。

时刻保持创新精神，经常提出合理化建议。经常地关注工作本身，及时发现问题，提出合理化建议解决办法，并且予以总结，以更好地指导自己。作为职场新人，不可能有很强的见地，也唯有从老员工身上，工作本身总结思考，时间久了，也便有了创新。

 每个企业都有自己对好员工的价值判断标准，正如世界上没有完全相同的两片树叶一样。但就其本质而言，适合的就是最好的。从这个意义上来说，我的努力方向是使自己成为企业最合适的人。我相信自己能做好，并且一定能做好。

（陈家港公司   郭建清）

读《你在为谁工作》有感

读完《你在为谁工作》，使我受益最大的就是它使我明白了为他人工作的同时，其实就是为自己而工作，为自己的理想，为自己的将来，为自己的成功而奋斗。在平常的工作中，我们不能像“房间里找金币的故事”中说的那样，不是在认真的工作中寻找单位的重用，而是完全寄希望于投机取巧，以应付的态度对待工作，这种思想是不能再工作中存在的。正如书中所说“一个人做他适宜而且喜欢的工作，在工作中发挥最大的才华，能力和潜在的素质，不断自我创造和发展，它就就满足了自我实现的需要。

    首先珍惜现在的工作机会，每一份工作都是一座宝贵的钻石矿。年轻人在展望未来的时候，不要浮燥，务必要认识到自己正在拥有的一切。年轻人往往充满梦想，这是件好事，但年轻人还需要尽快懂得：梦想只有在脚踏实地的工作中才能得以实现。许多浮躁的人都曾经有过梦想，却始终无法实现，最后只剩下牢骚和抱怨，他们把这归因于缺少机会。脚踏实地的人在平凡的工作中创造了机会，捉住了机会，实现了自己的梦想；而不愿注意手上的工作细节的人，只能在等待机会的焦虑之中，度过了并不愉快的一生。把每一件简单的事做好就不简单；把每一件平凡的事做好就是不平凡。工作就意味着责任，每一个职位所规定的工作任务就是一份责任，你从事的这份工作就应该担负起这份责任，我们每个人都应该对所担负的责任充满责任感。其次，还要有团队精神，团队是推动个人前进的最大力量。只有所有的员工对企业的忠诚，才能发挥出团队的力量，勇往直前，推动企业走向成功。

在工作中要有激情，激情是工作的灵魂，甚至就是工作本身，我们可能因为兴趣而选择了某种职业，但是做久了，你会发现，支持你充满激情做下去的不再只是初始的兴趣，更多的是一种责任，一种因为熟悉而产生的眷恋，一种因为取得成绩而坚持下去的信心。把工作当作一项事业，把工作和自己的明天的生活联系起来，为对自己的未来负责，我们要容忍工作中的压力和单调，觉得自己所从事的事一份有价值、有意义的工作，并且从中可以感受到乐趣和成就感。

怀着一颗感恩的心来工作，正如书中所说，感恩是一种良好的心态，又使一种奉献精神，当你以一种感恩图报的心情工作时，你会工作的更加愉快，你会工作的更加出色，只要努力工作，一定会给你带来更多更好地工作机会和成功机会。心怀对工作的感激之情，多花一些时间，想想自己还有那些需要提高和进步的地方，看看自己工作是否已经做的很好，每天带着一颗感恩的心去工作，心情自然是愉快而积极地，工作的结果也将大不相同，那么就会获取更大的成功。

                                   （陈家港公司   姜 松）

做一名让领导放心的中层

    中层的主要职责是贯彻执行高层所交办的事情。更具体一点，一般高层跟中层讲话都是这样的：“小张，这件事你处理一下”。“您放心，领导，我会处理好的。”听起来中层好像都是在贯彻执行高层所交办的事情，高层交代了，中层就去落实，就是这么简单。但实际上，中层并不只是简单地听命于高层，中层要充分发挥作用，还有更深层次的东西。中层在贯彻执行高层所交办的事情时，不是简单的一句话的问题，重要的是要去听，去看，去问，去说，去做。因为高层的话通常很简单，但高层所要表达的意思肯定不是这么简单，高层没有讲清楚的事情，就需要中层自己去思考，去丰富，去完善了。中层管理者就是要把高层没有讲清楚的话，没有点清楚的事，没有说清楚的道理想清楚，搞清楚，弄清楚，这才是真正的好中层。那么，什么样的中层，才是让领导放心的中层呢？<, o:p>

    （1）做事态度积极，认真负责。如果一个中层工作懒惰，做事拖拉，即使他每天都在工作，也不会被认可。一个好的中层，有着自我价值体现的动力，这样的中层是不需要老板操心的。

    （2）具备良好的专业素质。强化自己的专业素养，丰富自己的专业知识，熟练掌握专业技能，明确安排自己每天的工作，对领导的疑问能够提出一些专业性的意见，这样才在领导的心中值得肯定的中层。

  （3）以厂为家，具备主人翁精神。平时多站在公司的角度去想问题，而不是单纯的“我只是个打工的，公司的事与我无关”。谁不喜欢这样一个时刻为企业着想，为老板分忧，积极奉献的中层呢？

  （4）优秀的业绩，是最好的证明。业绩是能力的最直接体现，这也是领导雇佣中层来管理的初衷。所以，不管什么情况下，作为中层，都要向这个目标前进。明白中层的工作目的，然后行之有效地去工作，这样，才能让领导最终放心地让你带领团队，也从而为自己赢取了成功的机会。

                                 （陈家港公司   徐洪亮）

《你在为谁工作》读后感

    在读了《你在为谁工作》这本书，我才真正认识到工作的重要性，懂得了工作不仅是在为公司创造利益，也是为自己和家人过着安逸生活的来源，与其每天抱怨工作，还不如踏踏实实的把工作做好。无论做什么工作，首先要把自己的事情做好，从每一件事做起，一步一个脚印，一个不重视工作的人，绝不可能尊重自己，也绝不可能把工作做好，不要抱怨；努力做事，即使没有一流的能力，也要脚踏实地的工作。

    在工作中不可能一直都一帆风顺，总会遇到一些大大小小让人烦恼的事或做错的事，但是我们一般做错事都会为自己找借口，以为自己是因为某种原因才做错的，或找出一大堆和自己无关的理由，这本书中告诉我们失败的时候不要推卸责任，我们应该从失败中检讨自己，把失败的原因找出来，吸取经验教训，不断修正自己，以后才能不走弯路，走向成功。

    在工作中我们应该努力，独立完成工作，既然选择了这个工作，就必须接受它的全部，必须去独立的完成它，而不仅仅享受它给我们带来的益处和快乐，哪怕有着屈辱和责骂，那也需要我们自己去面对，在工作中还应该做个勤劳而又诚实的人，因为对别人诚实才能获得别人的信任和尊敬，永远保持勤奋的工作态度，才会得到他人的称许和赞扬，一个勤劳而又诚实的人，最终必然会有美好的收获。

                                   （陈家港公司  陈红）

如何做一个忠诚的员工

     忠诚不是一个简单的概念，也不是单向的付出。员工的忠诚不是愚忠，不是简单地为企业效命，而是要首先忠诚于自己的职责和事业，把自己的职责、事业与企业的发展结合起来。另一方面，忠诚固然可贵，但不等于有了忠诚就有了一切，真正的忠诚是有能力的忠诚，是为了自己的忠诚而努力提高自己。做个忠诚的员工，是信念，是态度，更是行动。可以让大家更加清楚地认识到忠诚的重要性，也让大家进一步地了解到如何演绎忠诚，才会让其成为最具战斗力的武器，又该如何使用才不会误伤自己威吓一方。员工对企业的忠诚取决于两方面：物质激励和精神激励。物质激励包括：薪酬制度、管理方式、企业文化和工作环境；精神激励则包括地位和声望的满足、受尊重和被承认的要求等。如果员工这两方面的要求能得到满足，同时，团队成员之间能够协调运作、同事之间能够真诚相待，上下级之间能够互相沟通，员工有一个发展的空间，那么员工的潜能就能充分地得到发挥。

总之，企业要解决忠诚问题，就要处理好企业利益和员工自身利益之间的关系。只有企业对员工忠诚，尊重员工的个人主体性，进行以人为本的情感管理和员工自我价值的实现，才能赢得员工对企业的忠诚，双赢才是赢得员工忠诚的基础！（陈家港公司   葛文泉）

感恩做人，责任心工作

     工作是生命最珍贵的馈赠。工作对于每个人来说，都具有很大的价值和意义。“工作是一个施展自己才能的舞台，”美国石油大王约翰洛克菲勒如是说，也就是说，任何一个员工离开了公司这个平台，就如同演员离开了舞台，无法施展自己的才华。作为公司或企业的一员，每一个员工都应该心怀感恩之心，积极负责.自动自发的工作。

 懂得感恩是一个员工优秀品质的重要体现。懂得感恩，才知以厂为家，加大自己于这份工作的责任感，有了责任感，还怕工作做不好么？也许有人说，只有那些有权力.在领导岗位上的人才需要很强的责任感，而自己只是一名普通员工，只要把事情做完就行了，至于责任感有无皆可。事实上，企业由我们大家组成的一个大家庭，大家有着共同的目标和共同的利益，企业里的每一个人都负载着企业的生死存亡.兴衰成败的责任。如是可见感恩做人，责任工作何其之重要啊。只要我们怀着感恩的心去工作，通过自己的努力创造幸福，今日我以森达为荣，明日森达必将以我为荣。（陈家港公司  杨锦华）

《忠诚比能力更重要》读后感

     读《忠诚比能力更重要》这本书，让我明白了忠诚的重要性，同时也在书中学到了许多人生的道理，今后要在工作中加以应用。我认为忠诚是相对而言的，无论是人际交往中，还是个人信仰中，我们无论干什么，在那个群体者都需要忠诚，在工作中我们处于一个团队之中，需要我们以团队的利益为自己的利益，只有对单位忠诚了，才能共创佳绩，所以只有选择这个工作就要把他做好，要忠诚自己的选择，忠诚二字看来容易，不是每个员工来到单位，就对单位忠诚的，如果领导没奖没罚，干好干坏，干与不干一样的待遇，动不动就罚款，还天天喊忠诚于自己的工作，这是不可能做到的。

     作为员工，我们所做的是珍惜拥有，学会感恩，做工作不要在意自己，要学会付出，才能赢得领导的信任，这样才能长久发展，积极主动去做，哪怕不是分内的事情，只要需要你，就义无返顾去做，所以在这里就是我的一个大舞台，在这里我扮演着一个重要角色，只有在平凡的岗位上做到最好，才能得到上级的肯定。

 既然选择了这个工作就要把他做好，要忠诚自己的选择，只有多干多做，才能提高自己的工作能力，而对这个竞争激烈的今天，我们需要的答案，其实就在忠诚比能力更重要这本书了里，这个答案就是，忠诚你的事业，热爱你的工作，感恩你拥有的一切，做好自己每一天的工作，感恩你的领导，同事、朋友、家人，把最温暖的微笑给他们。

      我需要做的还有很多很多，忠诚就是把每一件事都做到最好，把每一次当成最后一次来做，珍惜领导给我的每一次机会，并关注每一个细节，不放弃一个可能的地方，检查了再检查，仔细再仔细。只有这样才能杜绝错误的发生。尽管我的能力有限，但我有一颗忠诚的心。我将它付诸到工作中不断的实现自己的价值。（ 陈家港公司 吴超群）

读《摆正心态干工作》有感

　　有一位伟人曾说过：“人生所有的履历都必须排在勇于负责的精神之后。”责任能够让一个人具有最佳的精神状态，精力旺盛地投入工作，并将自己的潜能发挥到极致。因此，履行职责才能让能力展现最大价值。用心的读了这本书后，感觉对自己的启发很大。

　　工作必须具备责任，责任在先，能力在后；能力必须由责任来引导，责任必须靠能力来实施。一般来讲，能力永远都由责任来承载。工作就是我们生命的舞台，工作的成败预示着人生的成败。也许，世界上不会每一件事情都能顺应自己的心意，也不是每一份工作从一开始就会适合自己。让自己快乐一点，把工作当作一种享受，人生才能增加更多乐趣，事业才会日益大道宽广。热爱自己的工作，从工作中感受到乐趣和激情，时刻以主人翁的意识投入到工作中，当养成这种习惯后，我想在任何工作中都能发现其中乐趣，久而久之，会更加热爱自己的工作。另外随时有开放的心态主动听取别人的意见，改进自己的工作。别人的意见是对你最好的礼物，但是如果你没有足够的气度，总觉得别人在挑剔你的话，你可能会丧失掉这个成长的好机会。

　　个人的良好职业素养常常来源于职业心态，而优秀的职业心态，来自于日常的良好职业意识的养成。好的职业心态与意识不仅能使人成功，甚至能改变人的命运，让我们从一点一滴做起，积累宝贵的人生财富。尽心尽力，那不仅仅是对工作负责，更是对我们自己的人生负责。

　　心态控制了一个人的行动和思想，一个人做事的态度就决定了他事业的高度，在这个世界上我们不可改变的东西有很多，但是我们可以控制的东西也不少。只要我们凭借对工作的热爱积极开发自身蕴藏着的能量和创造力，就能够实现自己的人生价值。

　　现代职场中的竞争，表面上看似是能力的竞争，而实质上却是心态的竞争。因为每个人的心态不一样，所以每个人投入工作的积极程度会不一样，努力程度不一样，认真程度不一样，负责程度不一样，从而成长的速度会不一样，提升的速度会不一样，最终导致每个人的能力不一样，结果也就不一样了。

如果视工作为享受，人就会积极地去投入、去努力、去享受，并从满意的结果中体会到快乐，于是便有了“努力工作——取得成果——感受快乐”的良性循环。反之，如果把工作当作一种痛苦的历程，人便会心生不满，凡事抱怨，敷衍了事，从而一事无成。所以说一个人做事的心态很重要，心态端正了，就不怕把事情做不好。（陈家港公司  吴兆荣）

读《摆正心态干工作》有感

    最近，我拜读了《摆正心态干工作》这本书。书中提到，工作的成败，根本上取决于人的心态。如果视工作为享受，人就会积极地去投入、去努力、去享受，并从满意的结果中体会到快乐，于是便有了八里小学工会的口号“工作着——快乐着——收获着-----幸福着”的良性循环。反之，如果把工作当作一种痛苦的历程，人便会心生不满，凡事抱怨，敷衍了事，从而一事无成。

    工作就是我们生命的舞台，工作的成败预示着人生的成败。也许，世界上不会每一件事情都能顺应自己的心意，也不是每一份工作从一开始就会适合自己。让自己快乐一点，把工作当作一种享受，人生才能增加更多乐趣，事业才会日益大道宽广。

    以正确的态度对待工作，随时随地求进步，以满怀激情和富有兴趣的心理状态对待每一件事情，并力求完美。这样，人不仅能得到应有的报酬和晋升的机会，还会得到更有价值的东西——品格的锤炼、才能的展现和经验的积累。

    书中还有一点我记忆尤为深刻，就是别把自己的位置摆得那么高。有人说：“读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师开悟。”这个社会芸芸众生，见的人也不少。有政府高官，也有平民百姓，有企业家老板，也有普通员工，形形色色的人大概也遇到一些，我有一个很深刻的感悟就是有的人把自己位置摆得很低很低，非常之谦和；而有的人则放得很高很高，不可一世。再看看他们的人生成就、社会地位、财富收入、人际关系等方面，就会发现位置摆得越低的人，成就越大，修养越高，而反之则成就越小，修养越低。

    所以一个人要想追求成功和卓越，提高人生修养和境界，那么请记住在这里给出一个忠告：别把位置摆得那么高。

  低调做人，就是在为人处世中摆正自己的位置，低调一点，谦虚一点，友好和气，甘于让人，甘于与人平起平做。高标处世与低调做人并不矛盾，而是一脉相承、互为表里、相得益彰的。在《士兵突击》里面有这样一句话：“低头吃草的牛，吃得最多”。低调做人是一种修养，是一种对人生的理解，这是处世之道，放在工作上也同样适用。（陈家港公司  赵亮亮）

读《做最好的员工》有感

    最近学习了《做最好的员工》，写的是教我们如何去做一个好员工以及做好员工的方法和思想，以及如何把简单的工作上升为更高层次的风尚情操，从感恩、责任、忠诚等方面入手，文中以一些生动的案例和一些通俗明了的语言总结诠释了我们做员工身上应该具备的优秀职业道德职业精神。书的封面上这样一短话让我感触最深：“做员工，就要做最好的员工，工作中懂得常怀一颗感恩的心，主动承担责任，把工作中的每件事做到最好，做一个出色的员工。好员工是企业的核心，好员工才能立足。”言简意赅的语言从字里行间讲出了我们作为一个普通员工应该做什么以及如何去做、去想。

    我认为作为一名好的员工，首先对自己所做的工作要有所了解，要懂得是在为谁工作，学会从工作中寻找自身价值，从而知道如果我们今天不努力工作，那么明天我们只好面临的就是努力找工作了。其次就是心态，要学会分享工作的快乐，带着微笑去工作，摆正心态以积极的态度去面对工作，就不会觉得工作的枯燥与乏味，通过自己的努力取得成绩，在工作中寻得快乐。

    无论我们做什么样的工作，都要明白自己应该担当责任，勇于担当责任是一个人最值得敬佩的。我们每个人都希望和有责任的人做朋友，所以工作中要学会担当、敢于担当，用自己的实力去证明自己的能力。企业是一个协作的整体，我们要增强自己的团队精神，只有一个齐心协力的团队才能所向披靡，小小的蚂蚁也可以决堤，我们要相信并依靠团队的力量。在不断竞争的工作中我们不能因为一点小小的成绩就满足现状，要学会超越自己，超越了自己那就是在进步。除此之外我们要学会主动去工作，不要做机械式的员工，被动地去工作，只会让问题不断产生的，我们只有激发自己工作的主动性，学会去分析、解决问题，那样才不会在问题来临时慌乱了手脚。

    总结来说，我们想要做一个好员工那就要从零开始，明白自己的出发点，端正自己的思想，做一个负责任的人。所以我们同时要拥有一颗对工作热情的心，做事认真、用心、尽力，这会让大家对你产生信任，所以不管你在哪里工作，都要有一种力争最好的精神，充满热情去工作、学习。我们人活着就是要不断前进，目标虽然很遥远，可只要抱着一颗永远不断进取的心去工作、学习以及生活，美好的前景一定会实现。（陈家港热电  徐海兵）

公司就是你的家

公司就是你的家，同事就是你的兄弟是你的职场父母。

“公司是否能够成为我的家？”这个问题完全要靠身为公司一员的你来解答。如果你愿意成为公司这个大家庭的主人，那么你要首先就要以主人翁的心态做好公司里的每一件事，而且将这种主人翁心态持之以恒地贯穿在工作之中。如果做不到这些，那么你永远都只能成为公司长远发展历程中的一个匆匆过客。

任何一个人在最初进入具体的某家公司时，都要经历一种主人翁精神从无到有的转变。在实际工作过程中，有很大一部分公司员工会在相当长的一段时间期内无法培养主人翁精神。甚至在一些公司员工看来，发扬主人翁精神只是老板以及管理层的事情，公司的发展前景与自己根本没有多少关系。

一位管理学家说过：“作为企业工作中的一员，首先要有‘企业是我家，发展靠大家’的思想，你只有让自己的企业不断壮大，你的个人价值才能得以充分的体现。”如果你现在还没有把企业当做自己的家，那是因为你只是为了养家糊口，只是为了自己的生存，只是为了那点儿工资，才迫不得已到企业里去的。当你把企业当做自己的家的时候，你会发现你不再为困难的工作推卸责任，不再为自己的失败寻找借口——只要我们用感恩的眼光去看待工作，就会发现工作原来也是一种快乐的享受。

只要你仍旧是公司的一员，那么在提起自己公司的时候就要说：“我们的公司”，而不是用其他称呼，而且在内心深处也要认同这样一个观点：“我是公司的一份子，我理应为公司的发展履行自己应尽的义务。”当你由衷地将公司当成自己的家，并且持之以恒地为了这个大家庭的发展付出全部努力的时候，你就会发现，自己在事业发展道路上已经向前迈进了一大步。（陈家港公司  孙海波）