读《摆正心态干工作》后有感 工作的成败，在于人的心态。一个能力不足的人，只要他的心态积极，也可以在工作中逐步提高。而一个消极萎靡，不思进取的人，即便他的能力出众，对企业也是有害无益。 心态是每个人事业成功的基础，好的心态可以让自己以轻松愉快的心情投入工作，这样可以积极主动的去完成任务。一个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，决定了他的工作质量。只有对自己所从事的工作充满热情，态度积极，尽职尽责，那么才能让自己在成功的路上立于不败之地。 无论从事什么样的工作，我们都应该秉承一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，并表现出完美的执行能力。这样公司领导才会重用你，你也能够创造辉煌的事业。 工作中，我们要秉承着这样一个理念：把自己当成公司的主人。唯有如此，你才会竭尽所能，主动，高效、热情的完成自己的工作，用心去打造属于自己的角色。正如英特尔总裁安迪葛洛夫所说：“不管你在哪里动作，都别把自己当成员工，而应该把公司看做是自己开的。自己的事业生涯，只有你自己可以掌握。不管什么时候，你和你的老板的合作，最终受益者还是你自己。”当我们把自己当成公司的主人，站在公司的立场上想问题，收益最大的是自己。只有事事为公司利益着想，你才会得到重用。 道家创始人老子有句名言：“天下大事必作于细，天下难事必作于易。”每个人所做的工作，都是由一件件小事构成的，但不能因此而对工作中的小事敷衍了事或轻视懈怠。俗话说，“大处着眼，小处着手”。如果我们能够抱着一种积极的心态去对待“小事”。通过深入实际、刻苦专研、寻找规律来不断丰富自己，从而“做好小事”，这就有了一个良好的开端，成功就可能在不期然间叩响我们的房门。 在竞争日趋激烈的今天，工作机会来之不易。工作成绩是自己努力做出来的，生活是自己创造的。努力工作就是成全自己，拥有什么样的心态，你就拥有什么样的未来！（建湖公司 胡斐斐） 读《你在为谁工作》有感 最近看了一本书，书名叫《你在为谁工作》。她从每一位员工都需要自我反思的人生观——“你在为谁工作”这一根本命题着手，进行了深刻细致的论证和解答。掩卷沉思，自觉收获不小，原来我们每天辛辛苦苦地工作，都是在为自己工作，而不是为薪水而工作，更不是为工作而工作。可以说，读完这本书，就会对“你在为谁工作”这一思想深处的问题有了根本性的认识，颇有豁然开朗之感。 全书从一个大家耳熟能详的故事开始。故事说的是一个心理学家到一座正在建设中的教堂，询问三位正在砸石头的工人在“为谁工作”。第一位工人怨气冲天地说他正在用重得要命的铁锤去砸硬得要死的石头，在为工作而工作；第二位工人无可奈何地说正在为一家老小的温饱而砸石头，在为薪水而工作；最后一位工人心平气和地说他正在参与兴建一座雄伟的教堂，和建设一座现代化的都市，在为人生价值而工作。面对同样工作（砸石头），三个人有三种看法，三种看法导致三种不同的工作感受，也产生了三种不同的结果。那么，为什么说工作不是为工作而工作，也不是为薪水而工作呢？因为单纯为工作而工作的人，看不到自己的潜能，缺乏前进的动力和信心，只能按照上司交待的任务、交待的方法去做事，因此将失去许多宝贵的机会，最终将与成功失之交臂。 因为单纯为薪水而工作的人，盘算着干什么样的工作能得到什么样的报酬，干多少工作能得到多少薪水，只想到工作只要对得起自己得到的薪水就行，全然没有责任感可言，更谈不上、体会不到工作带来的成就感。他们看不到艰苦的工作能锤炼自己的意志，挑战性的工作能拓展自己的才能，与同事的紧密合作能提升自己的人格，与被管理者的和谐交流能造就自己的品性。殊不知，相对于这些“西瓜”，微薄的薪水充其量也只能算作“芝麻”。如果成天为自己到底能拿多少工资而斤斤计较、大伤脑筋，看不到工资背后蕴藏的巨大成长、锻炼机会，岂不是丢了大西瓜拣了个小芝麻吗？排除了上述两种错误观点，我们究竟在为谁工作的答案就只有一个，那就是在为自己工作。为自己工作，因为工作能为我们提供实现自我、提升自我的机会。 人立于世必须要有最基本的生存需求：要解决个人的温饱，要养家糊口，还要进行社会交往，只有通过工作获得相应的报酬，才能使这一切皆有可能；其次要有一定的精神寄托和追求。离开了工作，不仅生存需要无法得到保障，而且精神也会极度空虚、郁闷，甚至完全崩溃。在现实工作中，还经常会听到“工作需要我”这种说法。持有“工作需要我”这种观点的人，认为他所从事的工作非他不可，如果换了人就会耽误工作甚至完全做不好他这份工作。这种观点是相当有害的，容易使人工作因新守旧甚至固步自封，骄傲自满甚至目空一切；缺乏激情甚至不思进取。同时这种观念也是十分荒谬的，它脱离了当今劳动力供过于求的实际，要知道找一份工作决不是一件容易的事，要找一份自己称心如意的工作，则是相当困难的事。如果有机会工作，应该感谢为我们提供工作机会的人，应该以感恩之心珍惜工作、用心工作、善待工作，这才是智者之举，才是君子所为。如此看来，弄清楚“你在为谁工作”，实在不是一件小事。对于这个问题的正确回答，有助于我们解除困惑，摆正心态，使人生从平庸走向杰出。涉及大是大非的原则问题，你可要想清楚了，弄明白了，千万马虎不得。（建湖公司 乔广勇） 忠诚胜于能力 一直以来，人们把忠诚视为一种品德。忠诚不仅仅是一种品德，更是一种能力，而且是其他所有能力的统帅和核心。读罢，不禁让我想起了一位高中同学的经历。 从小到大，父母和老师对他的评价都是一般，聪明程度一般，学习成绩一般，身体素质一般，包括长相也属于不会给别人留下深刻印象的那一类。他自己也说，自己太平凡了，就如置身于一颗恒星中的行星。毕业后，他一连去了好几家单位应聘，都不是他理想的那个情况，最后只能在一家灯具公司做了一名操作工。去年，我碰到他，然后聊了一些各自的情况。原来，他已经升为这家灯具厂的生产经理了。我不禁有些意外，然后就特好奇的问他是怎么升的这么快的，他说，当工人时，车间开技术会，只有我一个人将工作记在本子上，老板就把我提拔为车间主任。不管干什么，我都会认真去做，我对公司很忠诚，领导也特别信任我。这件事后来对我的印象很深刻，尤其是他说的话。 忠诚胜于能力，忠诚不谈条件、不讲回报，忠诚是一种义务、一种责任、一种操守，是人生中最重要的品质。简单地说，按时上班、准时开会等一些工作上的小事，并不是企业中所有人都能够认真做到的。但是，做好这些小事，却表明了我们对待人生、对待工作的态度，进而成为我们获得成功的前提。 书中谈到识别忠诚的5项标准，一要具有无私的奉献精神，在个人利益上不会斤斤计较；二要勇于承担责任，有任务不推诿，工作出现失误不找借口；三是要站在企业的立场上开展行动，即使在无人知道的情况下也会主动维护企业的利益；四是绝对不会利用职权或职务之便谋取私利；五是忠心不表现在口头上，而是拿业绩来证明。有时，我们也会有抱怨企业的话，对照这几项标准，重新审视自己的思想，就会发现，不断提升能力比怨天尤人、指手画脚更重要。 对自己的职业忠诚，是最基本的忠诚，做好工作才是最杰出的“效忠”。只有与企业同患难，才可能与企业同成长。当你进入一个企业，给了企业绝对的忠诚，企业一定会回报你应得的薪水和荣誉。成功者找方法，失败者找借口，不找借口即是忠诚的表现。成功的人，事前头脑中只有“想尽一切办法”，事后头脑中只有“这是我的责任”。忠诚的人会主动追求卓越，缺乏忠诚的人总是在“合格”处停住脚步，如果连合格都达不到，他们就会找借口为自己开脱。 对企业负责也就是对自己负责，无论担任什么角色，都不要在事情面前绕道而行，更不要对问题视而不见，因为你是在为自己工作。履行职责，是对一个人最基本的要求，也是最重要的，甚至是最难的要求；履行职责，就要主动地去做每一件事，努力地去做每一件事，将每一件事都做得非常出色。（建湖公司 汤建春） 浅谈员工礼仪 礼仪，简单地说，就是礼节和仪式。展开来说，它是一种约定俗成的规范，是律己、敬人的一种表现，是体现对他人尊重和理解的过程和手段。对企业来说，礼仪是企业文化的外在体现，是企业文化、企业精神的重要内容，是提升企业形象、文明程度的重要工具；对企业员工来说，文明礼仪是一个人的思想道德水平、文化修养、交际能力的外在表现。 员工礼仪是企业的精神风貌。它包括企业的待客礼仪、经营作风、员工风度、环境布置风格以及内部的信息沟通方式等内容。企业礼仪往往形成传统与习俗，体现企业的经营理念，它赋予企业浓厚的人情味，对培育企业精神和塑造企业形象起着潜移默化的作用。 当通过养成而成为一种约定俗成时，员工礼仪就成为了企业习俗。企业习俗是指企业员工在长期的共同劳动中形成的习惯做法。这种做法沿袭日久，是全体员工默认的、心里的、自觉遵守的规范，而不是强迫的、书面制度式的规定；是一种“软约束”。摩托罗拉公司有着非常好的员工交流沟通习俗，如总经理座谈会、恳谈会、对话会和业绩报告会，员工可以和公司决策层、经理层等进行直接沟通。 优良的服务与员工的举止行为有关，人的技能技巧有关，更与我们的礼仪修养有关。员工的礼仪修养不仅体现了一个职工自身素质的高低，而且反映了一个公司的整体水平和可信程度。 员工掌握礼仪知识,懂得礼仪规范,能够真正体现出员工的个人素养,并有利于提升企业形象，员工礼仪是企业形象、文化、员工修养素质的综合体现，我们只有做好应有的礼仪才能为企业在形象塑造、文化表达上提升到一个满意的地位。 在日常生活和工作中，礼仪能够调节人际关系，从一定意义上说，礼仪是人际关系和谐发展的调节器，人们在交往时按礼仪规范去做，有助于加强人们之间互相尊重，建立友好合作的关系，缓和和避免不必要的矛盾和冲突。一般来说，人们受到尊重、礼遇、赞同和帮助就会产生吸引心理，形成友谊关系，反之会产生敌对。 礼仪的重要功能是对人际关系的调解。在现代生活中，人们的相互关系错综复杂，在平静中会突然发生冲突，甚至采取极端行为。礼仪有利于促使冲突各方保持冷静，缓解已经激化的矛盾。如果人们都能够自觉主动地遵守礼仪规范，按照礼仪规范约束自己，就容易使人际间感情得以沟通，建立起相互尊重、彼此信任、友好合作的关系，进而有利于各种事业的发展 每位员工都是企业形象的代言人，企业形象又是决定企业未来发展的重要因素。良好的职业形象是营销代表及客服代表维护企业形象的关键，只有通过严格、系统的专业礼仪训练，才能使员工在仪容、仪表、姿态、语言、表情等方面发生变化，真正体现出员工的个人素养，从而提升企业形象。 员工礼仪是企业形象、文化、员工修养素质的综合体现，我们只有做好应有的礼仪才能为企业在形象塑造、文化表达上提升到一个满意的地位。 （建湖公司 熊杰） 读书随笔 我最近通篇读了一下《感恩心做人，责任心做事》，通过学习这本书中对感恩心和责任心的精辟论述，让我对感恩，责任有了更新的理解，再结合自己的实际情况细细想来颇有感触。 对于我们每一个社会人来说，大家都应怀着一颗感恩的心生活，感谢父母将我们带到人间并抚养成人，感谢老师教授我们知识教育我们做人处事的道理，感谢国家给我们以美满安定的生活环境，感谢社会向我们提供积极乐观的进取精神、感谢企业给我们一份稳定的收入让我们有了稳定的生活……….. 当我们用一颗感恩的心去面对生活、工作中遇到的事情时，我们就很容易与人相处，事情会更加好办、生活会更加美满，感恩的心同时可以激发我们的精神力量，给我们产生勇往直前的信心和力量，让我们对所负担的事情具有高度的自觉、主动的、积极的责任心。 当然在工作中我们仅有感恩的心时远远不够的，稳定的工作对于我们每一人来说都是弥足珍贵的恩典，森达集团给了我们这样一个工作，我们要用满腔的热情对待自己的每一份工作，对工作中遇到的不顺心、不如意我们都要坦然面对，保持是金子总会发光的心态，用感恩的心享受工作中每一份乐趣。我们要知道任何岗位都有他不完美的地方，我们要调整好自己的心态，接受公司的安排、接受任何岗位的挑战，千万别让“抱怨”来到我们工作中，在森达集团内部努力创造一个安定祥和的工作环境。 我们应从身边每一件小事做起，一点一滴的自动自发的用行动来诠释大家对森达集团的感恩、对社会的感恩，在工作中真心的用爱去工作、用感恩的心去工作，严于律己，宽于待人。努力将手头的每一件事做好，对于任何小错误及时发现及时补救，在工作中我们永远不能满足于“完成任务了”，要不断的在自我检讨和自我批评中改进我们的工作，做到精益求精。（沿海公司 曹兆军） 《带着微笑去工作》读后感 读了这本书后， 我才知道，微笑是多么重要，它是我们生命的一部分，它是我们人生当中和别人交往时不可缺少的一样东西，能让人获得自信和力量。 让我体会到：微笑是一种寻常的表情，可是有的人就缺少它，缺少它的人不但自己心情不好，也会给别人带来不愉快。千万不要忽略微笑在我们生活的作用，它能为我们的生活增添色彩，为交际添加润滑剂，为人格增添魅力。与人交往沟通最重要的还是离不开微笑。微笑着与人交往，别人看到你脸上灿烂的笑颜，那是一种不可抗拒的亲和力，让人感到舒服，让人感到亲切，别人也会给你一个灿烂的笑脸。微笑不但会给自己带来好运，也会给别人带来信心和勇气，给你我的生活带来如沐春风的快乐。 在工作中，要用微笑去工作，笑对人生，笑对一切，把那些难事、烦心事、不愉快的事，都当成极其快乐的事。要坦然地去面对工作中的得与失，成与败，做最好的自己，用感恩成就自己美好的人生。其实，感恩是一种美德，也是一种智慧，是一个人成长的催化剂，只有那些懂得感恩的人，才能获得最大的成功，只要愿意怀着感恩的心，愉快地投入工作，那么，我们就可以体验到平凡与精彩、烦恼与快乐、腐朽与神奇原来是那么容易转换，启迪自己力量和智慧、给予自己灵感和快乐的东西，原来离自己那么近——有一颗感恩的心就行！用微笑装点生活，用笑声点缀世界，让我们的生活变得更加美好！微笑服务每一天。 微笑是一把神奇的钥匙，可以打开心灵的幽宫，它的光芒，照耀了周围的一切， 给周围的气氛增添了温暖。微笑能使陌生人感到亲切，使朋友感到安慰，使亲人感到愉悦。微笑，是仁爱的象征，快乐的源泉，是亲近公司客户的媒介。一个微笑，会让人感到平易近人。保安人员面带微笑，办事客户就有了宾至如归之感。在服务工作中，微笑有着重要的意义。微笑服务是一种美德，是热情待客的表现。笑迎天下客是服务工作的宗旨，是与人打交道的基本态度。服务中心的每一个窗口就是展示公司形象的一个窗口，要给客户提供优质、快捷、高效的服务，我们就要做到来有问有答声，走有送声，时刻都要以微笑相伴。 那么，作为一名保卫人员，我们应该如何做到微笑服务呢？ 第一、微笑必须发自内心才会动人，只有诚于中才能笑于外。 第二、要有一颗“我工作所以我快乐”的心，微笑面对客人，让他们分享你的快乐。 第三、让你的微笑更加完美。 微笑是全世界通用的语言，是一种无声动人的音乐，是人类一种高尚的表情，为微笑而服务，为服务而微笑，随时永葆一颗年轻的心，永葆一份愉悦的心态，只要我们的微笑能像呼吸那样自然，像灯光那样灿烂，见人就微笑以待，讲话则微笑相伴，如此还怕做不好服务，还担心我们的顾客——不 满意吗？（建湖公司 陈洪维） 《感恩心做人，责任心工作》读后感 最近读了《感恩心做人，责任心工作》一书，感触很深。书中说的：“人生一世，无外乎两件事：一是做人，一是工作。感恩心是做人的基本原则；责任心是工作成功的保障。”这是我看这本书的感受。 我们每个人在这世界上需要感恩的太多，要感谢父母、是他们将我们养大成人；要感谢我们身边的领导和同事，因为有他们的指导和帮助，我们的工作才得以顺利进行；要懂得感恩爱人，是他们让我们懂得爱的真谛。只有每个人都心怀感恩，我们的生活才能更美好。 平时的工作中，我们经常遇到各种各样的矛盾，大家相互之间只会抱怨，埋怨，相互推诿。要是我们有一颗感恩的心，觉得认识这些同事真好，我可以从他们各种不一样的性格人的身上，学到很多东西，更加的丰富自己的内心，有些人，教会你成长，有些人教会你技能，有些人教会你坚强等等。这样一想的话，我们的心境就会豁然开朗，什么矛盾都解开了，心里的疙瘩也没有了，那样大家之间也能相处的更好，相互理解，多些包容，也更有利于工作，而工作也是我们生活的保障，那样，我们的生活也会更美好，生活好了，我们也才能以饱满的热情去干好工作，起到一个相互促进的作用。心怀感恩，一切都是阳光灿烂。 关于责任，书中写到：“我们大部分时间都是在工作，所以有人说，假如你非常热爱你的工作，那你的生活就是天堂，假如你非常讨厌工作，你的生活就是地狱。”虽然工作不等于生活的全部，但是谁又能真正地把工作和生活分开呢？没有做不好的工作，只有对工作不负责任的人。 作为一名热电厂的工人，十年的倒班工作，早已让你工作岗位厌倦了，没有了刚开始参加工作的激情。每天繁忙的工作，休息的混乱，我们基本上都有了得过显过的思想，做一天和尚，撞一天钟，只管自己本班的8个小时，到时间下班。也不去认真检查设备，有时设备刚开始出现异常时，不能及时发现，才会慢慢积累，造成故障，给全厂带来损失。其实作为员工，不论你在哪个岗位，要清楚自己在工作中应该做什么，有什么样的工作责任，对企业负责，把工作中该做的事情做好，为企业承担了责任。这才是一名优秀的员工该做的事，把企业和大家的损失降低到最小，那样企业也才能更好的发展，企业才会给我们更丰厚的回报。 我们既然已从事了一种职业，选择了一个岗位，就必须接受他的全部，就算是屈辱和责骂，那也是这项工作的一部分。学会承担责任，最基本的就是要熟悉自己的工作岗位责任，对自己责任内的任何事情，都要主动地去做，千万不要等领导来安排，事事都由领导来安排的员工，最终只能被淘汰。 所以我们学会感恩，承担责任，能让我们的生活和工作更没好。（建湖公司 潘书同） 读《感恩心做人责任心工作》有感 最近阅读了<感恩心做人责任心工作>一书,感触很深.身为化水运行工人的我经过十一年的磨历渐渐的失去了对工作的激情,甚至于有时会产生抱怨的负面情绪.读了这本书后终于知道自己的不足之处了. 工作是生命中最珍贵的馈赠,工作对于我们每个人来说都具有很大的价值和意义,工作为我们提供了生存所需,能使我们的心安定下来,可以给我们带来归属感,同时也为我们提供了成就梦想和实现个人价值的平台.我们平凡的岗位或许平淡,但只要我们用心来对待生活,对待工作,请相信:生活和工作会给我们更大的回报.书中所讲述的做人.做事要知恩图报,工作要有责任心,责任感,是做人,工作的原则,也是成功者所必须具备的素质. 如果我们觉得工作不好,那无论我们多么的努力工作,我们都不会有成就感,如果我们认为工作是自由的,那么我们就会很享受我们的工作,因为它让我们觉得充实,如果我们带着爱去工作,那么工作就会让我们感觉很有激情,很自由。当然从工作本身来说,是不可能自动给我们带来快乐的,不付出汗水就结不出硕果,空闲无聊时,我们不会感到快乐,反而会因此烦躁不安,工作的人是美丽的,忙碌的人是快乐的. 中央电视台非常著名的女主持人王小丫曾说过:"如果你拥有一份工作,那就不错了;如果你拥有一份工作而且还很喜欢,那你已经很幸运了;如果你拥有一份工作,它又能让你生存,而且又是你所喜欢的,那你已经很幸福了."她用自己的切身经历为我们讲述她的成功史,告诉我们工作上最重要的是能保持一种积极的心态,即使是辛苦枯燥的工作,也能从中感受到价值,当我们完成使命的同时,我们便会发现成功之芽正在萌发。如果一个人不懂感恩,那么他永远也不会感到满足和快乐,而他的人生道路也将会越走越窄;如果一个人不主动去担当责任,不懂付出与奉献,那么他即使一时成功了,也很难能有长远的发展. 而所罗门也说过这样的一句话:万事皆因小事而起.用做大事的态度去认真负责地做好工作中的每件小事,尽可能避免疏忽,才能得到领导和顾客的信任,取得更大的成绩.对待事情三心二意,不但做不好自己的工作,还会连自己最基本的立场.原则和态度都会丧失,也会失去别人对自己的信任.懂得如何做好一件事,比对什么都懂得一点皮毛却什么都做不好的要强得多. 要成为一名优秀的员工,首先应持有的观念就是做事是为自己，在做事的过程中要有极大的热忱,同时要专心,用心,更要认真,还要对结果负责,这就是人们常说的对自己的人生负责。一个员工能力再强,如果他不愿意付出,他就不能为企业创造价值;而一个愿意为企业全身心付出的员工,即使能力稍逊一点,也能创造出大量的价值来。对于企业来说,员工的责任感要比他的能力更加重要.一个人有无能力固然重要,但最关健的在于这个人对工作有无责任感.在我们自我完善和提升个人素质时,我们都应当记住:"责任胜于能力!" 我将以"感恩心做人责任心工作"做为人生的信条,工作上严以律已,更加的奋发努力,以高度的责任心和感恩的心投入到工作中,把工作做得更好,以回报社会,回报那些给与我帮助的人。（建湖公司 祁德华） 读《摆正心态干工作》有感 当我读到《摆正心态干工作》这本书的时候,映入我眼帘的首先是心态二字下面的两个词语。一个是心态，一个是工作。翘翘板的效应显得心态对于工作的重要性。当我们摆正心态工作的时候，工作自然而然干的很出色，很成功。反之，心态摆不正，能力再强一切都是空谈。 其实，拥有一个好的心态不仅仅在我们的工作当中会有所体现，在我们的生活当中也会体现的淋漓尽致。拥有一个好的心态，对于我们每个人都非常重要。良好的心态，是事业成功的基础，可以让我们自己轻松愉快的心情投入到工作，积极主动的完成任务，全身心的将工作做到好，做到位。 既然拥有一个好的心态对我们很重要，那我们怎么样才能拥有一个良好的心态呢？同时拥有了一个好的心态，如何才能干好工作呢？ 1.停止抱怨。在我们现实生活中，我们常常会听见各种各样的抱怨：譬如说薪水太低，工作条件太差，工作太累，上班时间长，压力太大。诸如此类的各种抱怨，往往可以把工作中的不利因素观察的非常的透彻，却没有通过行动去改变状况，抱怨不能解决任何的问题，反而还会阻碍我们的前进。 2.阳光快乐。积极的快乐的心态也要工作一天，愁眉苦脸的样子也要工作一天。为什么我们不能拥有一个快乐的积极的心态呢？阳光正面的看待问题，乐观的对待人生，积极的接受挑战和应付麻烦。即使我们身陷困境，只要拥有阳光的心态，就能心存光明远景，也能以愉悦和创造性的态度走出困境，迎向光明。 3.有一颗爱岗敬业的心。爱岗敬业作为基本的职业素质，是对工作态度一种基本要求，是干好公众的立足点和基本点。爱岗敬业不是一句口号，更不是一句空话，使我们每个员工的职业操守，体现在每一个平凡的工作日与每一个普通岗。拥有一个爱岗敬业的精神，才能在我们的工作中体现自己的人生价值。 4.要积极主动，自动自发的精神。职场如战场，在这竞争异常激烈的时代，被动意味着挨打，主动就可以占据优势地位。自动自发的是一种积极的乐观人生态度，更是一种阳光健康的工作状态。从现在开始，作一个自动自发的员工吧。 5.强化团队意识。竞争激烈的今天，多数工作都是以团队合作的方式完成的，靠一个人的力量是无法面对千头万绪的工作的。我们只有将自己融入到团队中去，积极的和团队的成员交流沟通，努力的提高自己在团队中的工作能力和工作业绩，自己才会逐渐优秀，与之团队一起进步。 6.勤于思考。思考是我们工作当中非常重要的一环，在工作中，或许我们会遇到这样或那样的问题，看起来好像没有什么解决办法，其实只要积极地运用思维，勤于思考，一切问题都会迎刃而解。 7.贯彻执行力。一个人如果没有强烈的执行的意识和观念的话，那么，他的工作中，就回忽视执行和落实。没有执行就没有成功，执行时硬道理。 8.走出误区。误区也就是错误的认识，有的是与生俱来的，有的是后天形成的。一旦这些错误的，消极的职业心态所支配，就会让自己处于一种被动的工作状态，不仅影响正常生活，还会影响升迁和发展。所以必须要走出误区，摆脱不良心态的影响，努力寻找解决之道。 当我们能把上面几种特质融会贯通，加以修炼的话。不正是我们需要的一种心态，以及干好工作的前提吗！ 什么工作，什么岗位，有什么样的远大理想，我们的态度决定了我们到达的高度。我们的工作态度决定了我们的职业高度。当我们摆正心态，正面的乐观的对待人生，乐观的接受挑战和应对挫折的时候，某种意义上讲何尝不是一种成功呢！（沿海公司 董永） 读《你在为谁工作》有感 泡上一杯茶，静静的坐在书桌前翻开手中的书，思绪也回到了二十年前，曾几何每天按时上班，勤勤恳恳工作的我随着时间的流逝，看着身边的同事大多数是混时间，也很快乐，心态也逐渐发生变化，慢慢的我也和他们一样。直到一张破产通告出现在单位门口才把我惊醒，才知道今天工作不努力，明天努力找工作这句话真正含义。 我为谁工作，往大了说为社会，为公司；往小了说为我这家，为我自己。曾经的怨天尤人，觉得不公，特别是在遇到挫折和失败时就会抱怨自己为什么没有一份轻松而又自在的工作。在接到再就业证那一刻我开始反思，只有树立正确的工作态度才能焕发出工作热情，才能在工作中发挥自己的才能。一份工作让自己获得薪水、收获经验和技能，同时也为公司创造财富，为社会提供服务。那么怎么样才能做的更好呢？积极进取，不断超越自我。常存进取之心，永葆激情，才会在机遇来临时我已经做好了把握住它的准备。在工作中时刻准备着，努力着，机会只会留给那些有准备的人，尽力的做好每一件事，相信“把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡”。 不论过去我对工作的态度如何，都不重要，毕竟那是过去的了，重要的是从现在开始我应该用“负责任、忠诚而敬业”这样的理念来对待自己的工作。（建湖公司姚佩江） 《你在为谁工作》读后感 今年4月，我加入森达热电集团不久，厂里组织了读书活动。其中有本《你在为谁工作》，读了这本书使我受益很多，这本书使我明白了在为他人工作的同时，其实就是为自己而工作，为自己的理想，为自己的将来，为自己的成功而奋斗。同时调整了自己工作心态，点燃工作激情，使人生从平庸走向杰出。 首先要珍惜目前的工作机会，专心贯注做好工作。一个人对待工作的心态，是积极的，还是消极的？是上进的，还是无所谓的？直接影响工作的好坏？工作，是一个人施展自己才能的好舞台，无论做什么工作只要脚踏实地沉下心来做、用心去做，总会有收获，这是不变的真理。我们已经进入终身学习的时代，活到老，学到老。只有我们努力工作，珍惜眼前美好的事物，加上我们的敬业的精神，付出我们的行动，肯定会有卓越的成绩。一个人对工作的态度是他志向的表示，所以，了解一个人的工作态度，就是了解那个人答对生命的态度。我们年轻人对于薪水常常缺乏更深入的认识和理解。其实，薪水只是工作的一种回报方式。应该看到工作教会了我们什么，锻炼了我们什么，超前意识了我们什么。这些才是无形的财富，比那有限的薪水要宝贵得多。如果一个人有能力，不用他自己说，别人也能在他平时的工作中看得出来，没有哪个老板会不重视人才，除非他想关门大吉，是金子总会发光发亮。比如，艰难的任务能锻炼我们的意志，新的工作拓展我们的品性，企业是我们成长中的另一所学校，工作能够丰富我们的经验，增长我们的智慧。与在工作中获得的技能与经验相比，微薄的薪水就会显得不那么重要了。无论你做什么工作，无论你的工作环境是松散还是严格，你都应该认真地工作，不要领导一转身就开始偷闲，没有监督就没有工作。你只有在工作中锻炼自己的能力，使自己不断提高，加薪升职的事才能落到你的头上。 其次，每一份工作都是一座宝贵的钻石矿。年轻人在展望未来的时候，不要浮燥，务必要认识到自己正在拥有的一切。年轻人往往充满梦想，这是件好事，但年轻人还需要尽快懂得：梦想只有在脚踏实地的工作中才能得以实现。许多浮躁的人都曾经有过梦想，却始终无法实现，最后只剩下牢骚和抱怨，他们把这归因于缺少机会。脚踏实地的人在平凡的工作中创造了机会，捉住了机会，实现了自己的梦想；而不愿注意手上的工作细节的人，只能在等待机会的焦虑之中，度过了并不愉快的一生。把每一件简单的事做好就不简单；把每一件平凡的事做好就是不平凡。工作就意味着责任，每一个职位所规定的工作任务就是一份责任，你从事的这份工作就应该担负起这份责任，我们每个人都应该对所担负的责任充满责任感。其次，还要有团队精神，团队是推动个人前进的最大力量。只有所有的员工对企业的忠诚，才能发挥出团队的力量，勇往直前，推动企业走向成功。 企业的生存离不开少数员工的能力和智慧，更需要绝大多数员工的忠诚和勤奋。一个业务专精的员工，如果他仗着自己比别人优秀而傲慢地拒绝合作，或者合作时不积极，总倾向于一个人孤军奋战，这是十分可惜的，他其实可以借助其他人的力量使自己更加优秀。很多时候，一个团队所能给予一个人的帮助，更多的在于精神方面，一个积极向上的团队能够鼓舞每一个人的信心，一个充满斗志的团队能够激发每一个人的热情，一个时时创新的团队，能够为每一个人创造力的拓展提供足够的空间，一个协调一致，和睦相处的团队能给每一位成员良好的感觉。让我们共同培养自己的团队协作精神吧，在团队中感染积极的氛围，让自己在团队中工作得更加顺利。（建湖公司 徐正娴） 读《带着责任心和使命感去工作》有感 总觉得自己是责任感较强的人，认真对待生活和工作，尽心尽责地完成本职工作。读了《带着责任心和使命感去工作》后，更是受益匪浅。任何一个人，不管从事什么职业，首要的并非职业技能，而应该是责任心和使命感。这不仅是工作的原则，更是人生的使命。任何一个工作岗位都是成功者实现自身价值的舞台。只有把职业当成事业、全身心的投入，并且怀着责任心和使命感去努力经营，你才会在岗位上做出卓越的业绩，即便是平凡的岗位。 工作中我们看到，那些做出了成绩的人，并不是智商有多高、能力有多强、素质有多优，而在于工作中处处争先，勇于表现，敢于奋斗，最终脱颖而出，出人头地。工作无小事，把小事做得细致入微，大事自然就水到渠成。再伟大的事业都是一系列小事构成的，没有小事就没有大事。面对现实，唯一能改变的就是自己，也就是说人类最可怕的敌人其实就是自己﹗ 责任应该是衡量人品最核心的因素。因为一个没有责任心的员工，即使有再多的知识、再大的才华，也难以创造价值。而一个有责任心的员工，在工作中必然会树立主人翁意识，把所做的每一件事情当作自己的事情，用高标准要求工作，把每一件工作都做得尽善尽美，而不是马马虎虎、敷衍了事。 态度是最好的竞争力，它往往决定一切。工作需要热情和行动，需要努力和勤奋，更需要一种责任。愿意付出，有责任心和使命感，不仅是完成份内工作，而是超越期望地完成任务，这更会给自己一种动力。让责任成为一种习惯，努力工作，忠诚于企业，在捍卫企业荣誉的同时，也提高了自己的责任心，增强了自己的荣誉感。工作中遇到问题要向前跨一步，遇到困难要向前顶一顶，遇到事情要多做一做，责任就是无处不在，我们一定要相信方法总会比问题多﹗ 我认为要有足够的工作责任心，还应具备以下两点，一是要有知识、有技能，有胜任本职工作的能力。知识在更新，新情况、新问题、新任务不断涌现，面对不断变化的形势，作为一名汽机运行人员只有具备多方面的知识，才能跟上技术革新的步伐。要勤于学习，不断强化学习意识，不断地从书籍中汲取营养，从学习中增长知识，在实践中得到提高。通过多方面的学习，不断拓宽自己的知识面，改善知识结构，提高操作水平。二是要有锐气，要勇于创新。锐意进取创新是一种能力、一种素质，更是一种精神、一种魄力，同时也是工作进步和发展的源泉。工作中保持旺盛的创新意识和开拓创新的进取精神，善于在工作中发现问题、思考问题、解决问题。 热电事业发展虽然不是所有的专业都需要高学历、高能力，但所有的专业都需要高度的责任心、使命感。森达热电培育了我们，给了我们成长的空间，也给了我们成功的机遇。只要我们对森达热电心怀感恩，就必将在不知不觉中把对森达热电的忠诚变成一种自觉行动，一种职业素养，我们会因为要担负的责任而变得更加勇敢和坚强，会调动起所有的潜能，发展自己的能力。一名员工能力强是好事，但是如果他不愿意付出，他就不能为企业创造更多的价值。而一名愿意为企业全身心付出的员工，即使能力稍逊一筹，也能创造出最大的价值。能力创造价值，责任让能力创造更大的价值。 一种职业，一份责任：一个岗位，一份使命。职业是人的使命所在，我们需要尽职尽责得把每一件事做对，做得尽可能完美。一个有使命感和责任心的员工在工作中做到尽职尽责时，才能更好的体现自己在工作中和生命中的价值，才能称得上是合格的员工，即使再看似微不足道的岗位上，也会做得非常出色。为了使自己和工作更加出色，让我们带着责任心和使命感去工作吧！（建湖公司付成贤）
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