工作是生命中最珍贵的馈赠

——读《感恩心做人，责任心工作》有感

哈佛校训之一：此刻打盹，你将做梦；而此刻学习，你将圆梦。

一本好的书，要用心看，看懂了，悟透了，是一种力量，是一种胸怀，是一种境界。读了《感恩心做人，责任心做事》，会给你带来启迪，带来力量。如果真正领会了书中的精髓后，会让你终身受益，相信也会带来境界的。

一、感恩

饮水思源，做一个感恩的员工。做人要有一颗感恩的心，学会感恩，懂得感恩，在人的一生中是何等重要！有一位企业家说，经历了这么多年的风风雨雨，他才发觉，如果一个员工有能力，就会是一个可用之才；如果一个员工懂得感恩，就会是一个优秀的员工；如果一个员工既有能力又有感恩的心，那么可以把工作放手交给他去做，因为这样的员工不会找借口来搪塞自己的职责，也不会做任何表面工作来欺骗老板。他们会珍惜一切，善待别人，并认为努力工作是对公司、对事业最好的回报，也是对自己和他人最好的交代。

知恩图报，感谢你身边的人。感恩父母，做一个有孝心的人。以热情工作回报领导的知遇之恩。多理解妻儿的体贴和鼓励。感恩曾经帮助过你的亲朋好友。对同事的协作要常怀感恩之心。要懂得感恩客户的抱怨。感恩对手，你才能不断成长。尝试感恩曾经伤害你的人。懂得感恩是一个员工优秀品质的重要体现，只有懂得感恩的人才会对家族、对公司、对朋友、对社会都真正负起“责任”，并将这种责任转化为刻苦学习、勤奋工作、奉献社会的实际行动，从而赢得家人、企业和社会的认可和欢迎。

用感恩的心去体验生活，把感恩变成一种做人的生活态度。有这样一名话：“所谓幸福，是有一颗感恩的心，一个健康的身体，一份称职的工作，一位深爱你的爱人，一帮信赖的朋友。”在诠释幸福的众多涵义中，“感恩的心”当之无愧居于首位。在现实生活中，我们经常可以见到一些不停埋怨的人，“公司效益差，工资待遇低”、“工作不顺心，总是得不到重用”、“今天真倒霉，又让领导骂了一顿”……这个世界对他们来说，永远没有快乐的事情，高兴的事被抛在脑后，不顺心的事却总挂在嘴边。其实，所抱怨的事经常是日常生活中发生的一些小事情，明智的人对此只是一笑置之，因为这些事情是不可避免的，有些事情是无力改变的，有些事情是无法预测的。能补救的则需要尽力去挽回，无法转变的只能坦然受之，最重要的是，学会感恩，时刻怀有一颗感恩的心，做好目前应该做的事情。

“感恩”其实就是一种生活态度，一种做人细节，一种善于发现美并欣赏美的道德情操。感恩心不是天生就有的，它是培养出来的，许多人从未真正感受到它。怀有感恩之心，对别人、对环境就会少一份挑剔，多一份欣赏和感激。感恩，是一种美好的情感，是道义上的净化剂、事业上的原动力和内驱力，是人的高贵之所在。感恩将使你的心和你所企盼的事物联系得更紧，感恩将使你对生活、对一切美好的事物心存善念，从而一生被美好的事物包围。

二、责任

远离抱怨，珍惜现在的工作。工作是生命最珍贵的馈赠，工作对于每个人来说，都具有很大的价值和意义。

“工作是一个施展自己才能的舞台，”美国石油大王约翰•洛克菲勒如是说，“我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力以及我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示……

也就是说，任何一个员工离开了公司这个平台，就如同演员离开了舞台，无法施展自己的才华。作为公司或企业的一员，每一个员工都应该心怀感恩之心，积极负责、自动自发地工作。

在企业的团队中，所有的同事更愿意帮助那些知恩图报的人，上司也更愿意提拔那些一直对公司抱有感恩心态的员工，因为这些员工更容易相处，对工作更热情，对公司更忠诚。

站在普通员工的角度，学会感激，会提高与人合作的能力，不但有利工作的开展，也是施展个人才华实现抱负的必然选择。因为，用感恩之心去想去做，才能使企业团队中的每个人做到有效地沟通和合作。

心存感激的人把工作看成一种恩赐、一种馈赠。因为接受了恩惠而感恩，所以更加负责任；而对工作负责的人，也往往能创造出更好的业绩。责任感本质上来自于感恩之心，只要人们对工作心存感激，就能体会到“对工作负责就是对自己负责”的真正含义。

也许有人说，只有那些有权力、在领导岗位上的人才需要很强的责任感，而自己只是一名普通员工，只要把事情做完了就行了，至于责任感有无皆可。事实上，企业是由每一个人组成的，大家有共同的目标和共同的利益，企业里的每一个人都负载着企业生死存亡、兴衰成败的责任，因此无论职位高低都必须具有很强的责任感。

作为企业的一员，每个人的进步都会促进企业的成长，每个员工的努力都会为企业的进步增添一份力量，实现自身的进步和促进企业的成长是每一位员工义不容辞的责任，只有不断成长的员工才能为企业创造更多的价值。

因此，无论你是在什么岗位上，都要秉承一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，并表现出完美的执行力。

一个有责任感的员工，不仅仅要完成他自己分内的工作，而且他会时时刻刻为企业着想。领导也会为拥有能够如此关爱自己的企业，关注企业发展的员工感到骄傲，也只有这样的员工才能得到企业的信任。事实上，只有那些能够勇于承担责任、具有很强责任感的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。

古人云：安居乐业。乐业者，快乐从业之所谓也。乐业是敬业的前提，只有对工作充满感激与责任的人，才能发现自己在哪里有不足，哪里还需要改进，如此，才能进步。

一位管理学家说过：“作为企业工作中的一员，首先要有‘企业是我家，发展靠大家＇的思想，你只有让自己的企业不断壮大了，你的个人价值才能得以充分的体现。”如果你现在还没有把企业当做自己的家，那是因为你只是为了养家糊口，只是为了自己的生存，只是为了那点儿工资，才迫不得已到企业里去的。当你把企业当做自己的家的时候，你会发现你不再为困难的工作推卸责任，不再为自己的失败寻找借口──只要我们用感恩的眼光去看待工作，应该发现工作原来是一种快乐的享受。（总公司  胡海东）

常怀感恩之心　永葆工作激情

《带着责任心和使命感去工作》一书开宗明义：“任何一个人，不管从事什么职业，首要的并非职业技能，而应该是责任心和使命感。这不仅是工作的原则，更是人生的使命”。这段话使我深有感触：责任心和使命感是每个从业者的必备素质，是职场取胜的要诀，更是人生最为宝贵的财富。没有责任心和使命感，就失去了动力，失去了方向，失去了灵魂，终究一事无成。闵总经常教导我们：要带着“脑袋”上班，带着问题思考，带着激情工作，带着责任做事。作为一名企业管理者，如何以比普通员工更高的忠诚度、责任心和使命感，把自己所分管的工作做到位，做得更出色、把领导赋予的职责使命履行好，向总公司交出一份满意的答卷？这本书给我有以下几点感悟：

精忠效企，爱岗敬业。来到森达热电我不仅有了一份舒心的工作，获得了稳定的收入来源，更重要的是领导把我放到了管理干部的岗位上，为我提供了展示才能、锻炼成长的平台。因此，我倍感身上的压力更重、责任更大，更要忠诚于企，情系热电，心定岗位，从思想观念、工作态度、行为作风上真正珍重和热爱现有的岗位工作，忠实履行自己的使命，辛勤耕耘，勤勉敬业，种好“责任田”，力创最佳业绩报答董事长和各位领导对我的关怀、信任和培养。

恪尽职守，用心做事。一是要超前思维，统筹兼顾。增强履行职责的自觉性和主动性，增强对各项工作的预见性和前瞻性，把自己的岗位工作和分管工作放到企业发展的全局去统筹谋划，做到掌控自如，安排得当，大事紧抓不放，难事迎难而上，急事当机立断。做着今天的事，想到明天的事，谋划后天的事，当日事当日毕，当月工作当月结，不断提高独当一面创造性开展工作的能力和水平，提高工作质量和工作效率。二是要全力以赴，服务发展。一切服务于企业的生产经营，切实做好对外公关和行政后勤工作，遇到矛盾、困难和问题，发扬“三不精神”，首当其冲，当仁不让，积极动脑筋想办法寻求最佳解决方案。同时，主动、热情、耐心周到地为员工服务、为用户服务，凝聚发展合力。三是要注重细节，追求完美。躬身践行森达热电２０字工作理念，凡事从最坏处着想，向最好处努力，不打无准备、无把握之仗，工作有布置、有检查、有跟踪、有考核、有结果，有头有尾，善始善终，抓住每一个环节和每一个细节，一着不让、一丝不苟，并自我检点，持续改进，力求达到完美的程度。

以身作则，带好队伍。打铁先从自身硬，喊破嗓子不如做出样子。“吾日三省吾身”，锻塑自身形象：一要勤学敏思，顺应时代进步和企业发展的潮流，坚持不懈地读书学习，把它融入日常的工作生活，使之成为一种需求、一种风尚、一种常态伴随一生。加快自我更新，提升个人素养。二要敢抓善管。按章办事，依法治企，以德育人，严格执行企业的各项规章制度，扶正压邪，令行禁止，深入推进团队作风建设。全面推行５S管理，展现公司新变化、新面貌、新形象。完善考核体系，加强绩效管理，调动和发挥每个员工的积极性，谋求企业向更好更强发展。三要视企业如家。珍惜和爱护企业的一砖一瓦，一草一木，从节约一度电、一张纸、一滴水、一分钱做起，开源节流，降本增效，反对大手大脚，铺张浪费，勤俭办事，洁身自好、克己奉公，自重自省自警自励，正确处理权利和义务、奉献与素质、眼前与长远、个人与集体的关系，时时事事处处以企业利益为重，竭智尽力为森达热电增光添彩，从而实现履行个人岗位职责与助推企业发展进步的双赢。(建湖公司　　王万亮)

努力做一名称职的中层管理者

任何一个单位，工作只有分工不同，没有贵贱之分。职位有高低，岗位无轻重，每个人都扮演不同的角色，承担着不同的使命。我是森达热电培养起来的一名中层管理者，在建湖公司担任生产部负责人已有8年之久，生产部处于承上启下，协调各方的“传导枢纽”位置，承担着调配各种资源要素组织生产运行，推进企业经营管理的重要职责。如何不辱使命、恪尽己任，出色地完成领导赋予的各项工作任务，发挥“腰”部力量，传递正能量，做一名令人称道的中层管理者。最近通过研读《做最好的中层》等系列培训教科书，结合我多年的岗位实践进行总结和反思，我深深地感受到必须抓住以下几个方面：

勤学多思，加强履职能力建设。现代科技发展日新月异、突飞猛进，我们原有的知识“保质期”将越来越短，加之我们在技术密集型的热电企业，岗位挑战无时不有，无处不在，有时往往使人在不知不觉中陷入“能力不足”的危机之中。因此，要紧跟时代步伐，适应发展要求，持之以恒地利用一切可能利用的时间，学理论、学知识、学业务、学技术，学习和吸取有利于改进管理的先进经验和有效方法，并结合工作实际，勤于思考，学以致用，不断探索、总结和积累，在接受新事物，解决新问题中举一反三，创新思维，另辟蹊径，独树一帜，以胜人一筹的岗位履职能力，开创各项工作的新局面。

忠于使命，切实负起岗位责任。工作不仅是饭碗，更是责任，对工作负责就是对企业负责，就是对自己最大的负责。要树立“企兴我荣，企衰我耻”的忧患意识、责任意识，正确理解权利与义务、位置与作为、贡献与待遇的关系，在其位，司其职，谋其事，用其心，尽其力，为企业发展有一份力发一份光。要学会统筹谋划，增强工作的主动性、计划性和前瞻性，科学有序安排，分清轻重缓急，大事紧抓不放，难事迎难而上，急事当机立断，自觉做好岗位工作，完成下达的任务。要保持工作的连续性，把部门和岗位工作放到企业发展的全局去思考，每天多想一点点，每天多做一点点，每天进步一点点，重细节，讲质量，求效率。把20字热电工作理念在落细落小落实上下功夫，见实效，在履职尽责上真正问心无愧。

以人为本，提高管理服务水平。把人性化要求与制度化约束结合起来，一切按制度说话办事，做到有令必行，有禁必止，违章必究。，坚决防止和纠正在违章执纪问题上各取所需，各自为政，根据个人好恶做选择，打折扣，搞变通。针对工作中暴露出来的问题提出解决的办法，制定或完善相应的管理制度和措施，以防范和规避类似问题的“重蹈覆辙”。要坚持生产调度会、班前会、安全例会和安全检查分析，坚持“两票三制”以及员工业务技能培训等一系列行之有效的制度，提高设备运行效率和安全生产水平。要深入开展小指标竞赛，杜绝跑、冒、滴、漏，努力降本节支挖潜增效。要关心和善待员工，帮助他们解除后顾之忧，多办稳人心、得人心、暖人心的好事和实事，丰富和活跃群众性的业余文化生活。当前，特别要重视抓好全面推行5S管理的具体落实工作。

团结合作，发挥群体的智慧和力量。不做“独行侠”，发挥团队正能量，团结就是力量，团结出凝聚力、出战斗力、出生产力。凡事识大体，顾大局，在上下级之间、同事之间、员工之间营造和谐融洽的氛围，做好“粘合剂”，缔造团结友好的合作关系。要善于听取不同意见，持续改进，纠正工作中的缺点和不足。要深入开展群众性的小改小革和合理化建议活动，降低生产成本提高效率。要弘扬正气，以德服人，以诚待人，以情感人，以身正人，激发团队正能量，调动各方面的积极因素为企业持续发展献智出力。

严于律己，锻塑和提升个人形象。打铁先从本身硬，喊破嗓子不如做出样子。要爱岗敬业，严格执行企业的各项规章制度和上级的决策部署，言行一致，说干就干，把心思用在工作上，身子扑在岗位上，精力放在干事上，“没有最好，只有更好”。要端正工作态度，改进作风，求真务实，不说空话假话，不图虚名，不搞形式，不走过场。要时时处处身教重于言教，要求别人做到的自己首先要做到，要求别人不做的自己坚决不做，做一个有尊严、有价值的人，做一名称职的中层管理者。（建湖公司  徐俊之）

《摆正心态干工作》读后感

    有一位伟人曾说过：“人生所有的履历都必须排在勇于负责的精神之后。”责任能够让一个人具有最佳的精神状态，精力旺盛地投入工作，并将自己的潜能发挥到极致。因此，履行职责才能让能力展现最大价值。用心的读了这本书后，感觉对自己的启发很大。

    工作必须具备责任，责任在先，能力在后；能力必须由责任来引导，责任必须靠能力来实施。一般来讲，能力永远都由责任来承载。

    工作就是我们生命的舞台，工作的成败预示着人生的成败。也许，世界上不会每一件事情都能顺应自己的心意，也不是每一份工作从一开始就会适合自己。让自己快乐一点，把工作当作一种享受，人生才能增加更多乐趣，事业才会日益大道宽广。热爱自己的工作，从工作中感受到乐趣和激情，时刻以主人翁的意识投入到工作中，当养成这种习惯后，我想在任何工作中都能发现其中乐趣，久而久之会更加热爱自己的工作。另外随时用开放的心态主动听取别人的意见，改进自己的工作。别人的意见是对你最好的礼物，但是如果你没有足够的气度，总觉得别人在挑剔你的话，你可能会丧失掉这个成长的好机会。

    个人的良好职业素养常常来源于职业心态，而优秀的职业心态，来自于日常的良好职业意识的养成。好的职业心态与意识不仅能使人成功，甚至能改变人的命运，让我们从一点一滴做起，积累宝贵的人生财富。尽心尽力，那不仅仅是对工作负责，更是对我们自己的人生负责。

    心态控制了一个人的行动和思想，一个人做事的态度就决定了他事业的高度，在这个世界上我们不可改变的东西有很多，但是我们可以控制的东西也不少。只要我们凭借对工作的热爱积极开发自身蕴藏着的能量和创造力。就能够实现自己的人生价值。

    现代职场中的竞争，表面上看似是能力的竞争，而实质上却是心态的竞争。因为每个人的心态不一样，所以每个人投入工作的积极程度会不一样，努力程度不一样，认真程度不一样，负责程度不一样，从而成长的速度会不一样，提升的速度会不一样，最终导致每个人的能力不一样，结果也就不一样了。

如果视工作为享受，人就会积极地去投入、去努力、去享受，并从满意的结果中体会到快乐，于是便有了“努力工作——取得成果——感受快乐”的良性循环。反之，如果把工作当作一种痛苦的历程，人便会心生不满，凡事抱怨，敷衍了事，从而一事无成。所以说一个人做事的心态很重要，心态度端正了，还怕把事情做不好吗？！（总公司  胡建东）

微笑工作  乐享人生

《带着微笑和快乐去工作》一书，用职场正反两方面大量的典型案例阐述了这样一个道理：如果你视工作为一种快乐，人生就是天堂；如果你视工作为苦役，人生就是地狱。追求工作的快乐就是追求人生的快乐。微笑和快乐是沟通和融洽人际关系的润滑剂，是职场为人处世的明信片，是事业走向成功的通行证。它不仅仅是一种美丽动人的面部表情，而是一种对工作积极投入、认真负责的态度，具有深厚的文化底蕴和精神内涵，展现企业和员工的公众形象。拥有积极心态的员工脸上总是面带微笑，充满阳光和朝气，在任何时候、任何情况下，他们都会用微笑无声地告诉人们：我很开心、我很快乐，为公司自豪、以岗位为荣，忠于使命，勇于负责，把工作做到最好是永远不变的追求。

带着微笑和快乐去工作，并不是企业领导对员工居高临下的行政命令，而是员工发自内心地爱岗敬业的自我表现。它不仅可以提高整体工作效率，推进企业生产经营快速发展，而且还利于增强人们对企业的认同感、归属感和幸福感，打造活力团队和快乐企业，构建和谐融洽的温馨家园。

人的一生几乎有一半多的时间在工作，无论是你选择工作，还是工作选择了你，都要把工作当享受，将工作与快乐合二为一，既不因辛苦而抱怨，也不因困难而退缩，才能达到 “人因工作而完美，工作因人而完善”的最高境界。让我们面带微笑，放飞心灵，尽情地享受工作和生活的乐趣，描绘人生最新最美的画卷。（建湖公司   杨长虹）

忠诚比能力更重要

读了《忠诚比能力更重要》这本书，我真切感受到作为森达热电一员，我们必须全身心投入到工作之中。忠诚是员工立身之本，忠诚是一种精益求精的职业品质和刻苦钻研的精神，遇到事情积极主动地解决不找借口推卸责任，时刻不忘为企业提供好的建议，时刻维护着企业的形象，与企业共命运。

忠诚不是一般的口头宣传，他必须落实到具体的工作之中。然而，我们许多同志上班能少干就少干，能不干就不干，上班混日子，遇到问题找出各种理由推卸责任，总认为是别人的原因，设备的原因，自己尽力了，与自己无关。我想工作中难免会有失职的地方，在面临责任之时，就是考验我们人品和工作态度的时候，如果面对自己的失职，一味的找借口，互相推诿。只会给人留下一个没有责任感的印象，使别人对你的人品大打折扣。我们应该勇于承担责任，是自己的就是自己的，不要找理由辩解，这样才能赢得同事地信任和支持，赢得领导的信任。

企业在发展的过程中，不但需要员工的忠心耿耿，更需要他们用实际的工作能力发现问题，解决问题，因此，要想成为一名优秀的员工，就要不断的学习以提高自己解决问题的能力，这样才能为企业所欢迎，为领导所器重。

森达热电为我们提供施展才华的平台，因此我们必须热爱我们的工作，珍惜我们的工作，全身心地投入到工作中。忠诚于我们的岗位，忠诚于我们的企业。为全厂的安全经济运行做好自己的工作。（建湖公司  刘大勇）

让感恩融入生命    用生命践行感恩

读了《感恩心做人责任心工作》一书，让我的内心经受了很大震撼和洗礼。这本书针对“珍惜工作、学会感恩”这一核心理念进行了比较充分的诠释，它让我知道人生中最重要的三件事就是用宽容的心对待世界，对待工作和生活；用快乐的心创造世界，改变生活；用感恩的心去工作和生活。     

在漫长的人生中，每个人的大部分时间都是在工作中度过的。而我自03年以来在森达沿海公司已经呆了11个年头，在这期间我一直很热爱并珍惜自己的工作，因为我相信只有珍惜工作、热爱工作，才能释放出对工作的积极性和创造性，才能全力以赴地去把自己的工作做到最好，才能在工作舞台上充分的展现自我，实现自我价值。在沿海热电工作的这些年中，我看到很多同事来来去去，忘了珍惜、忘记了感恩。他们只知道享受好的工作环境，要高薪、要待遇，却抱着消极的态度对待自己的工作，轻视和不珍惜自己的工作。在工作岗位上，总是觉得自己大材小用，总是对自己的工作充满了抱怨，总是认为自己应该干更重要的事情，有更大的作为，从而不愿意扎扎实实的工作。抱着一副单位需要我，工作需要我的态度，却从没有想过，这个世界根本没有哪份工作必须你来做才能完成，忘了问自己我为公司做了什么？也忘了我们连一份工作都做不好，还谈什么理想，什么价值，什么人生追求？眼高手低，在抱怨中浪费了青春，磨灭了激情。甚至把工作当成了包袱和负担，对工作抱着一种应付的态度，对工作充满了抱怨、不满和谴责，当一天和尚撞一天钟，得过且过。然后直到辞职离开才在回首时醒悟，原来曾经在公司的工作是那么的充实，不仅有舒适的工作环境、良好的工作平台、更有热心帮助我的同事和关心员工的领导。

只要怀着感恩的心去工作，你就能接受工作的全部，才能得到工作所带来的益处和快乐。一种感恩的心态可以改变一个人的一生，它不但能让人心胸变得更加开阔，还能让你拥有更多的快乐。在工作中有的人总是闷闷不乐，总觉得上级的安排对他不公平，经常牢骚满腹。而是当你对什么事都不满意时，你应该设法去改变它。如果改变不了，那就换种态度去对待，千万不要抱怨唠叨。因为抱怨像烟头烫破气球一样，让别人和自己都泄气，非但没变轻松反而让心情变得更糟，并且还会感染和影响他人的工作效率和工作质量。可以说，没有一个领导会喜欢一个牢骚满腹的人。托尔斯泰说过：“幸福在手的时候，我们并没有感到幸福的存在；只有当幸福离我们而去时，我们才知道它是多么的珍贵”！当公司选择了你，给你提供了一个实现人生价值的平台，你理当怀着一颗感恩的心，珍惜这个工作机遇。我们才能认真履责、尽职尽责、热爱工作、热爱事业；才能释放出对工作的积极性；才能百分之百地投入到工作中去。才会让自己在工作中不断突破、不断提升，才会把工作干得更出色，才会真正享受到“工作快乐，快乐工作”！

只要拥有一颗感恩的心，你的生命就会充满温馨，长存一颗感恩的心，你的灵魂就会更加纯净！对于一份平凡的工作来说，是每个人安身立命之本，也是每个人实现人生的价值平台。我们对待工作应心怀感激、充满激情、敢于面对、敢于挑战。看看在我们的周围有多少人为找一份工作而弄得焦头烂额；有多少人每天干着又脏又累的工作，但他们为了生存仍要继续干下去，因为他们清楚要再找一份工作有多难。而那些缺乏责任感、逃避责任的人，最终将一事无成。常言道：“干一行爱一行”，我们只有热爱自己的工作，积极主动地学习，才会在平凡的岗位上做出不俗的成绩来，拥有才懂得珍惜，懂得感恩，这才会是我们快乐美好的人生之路。

珍惜工作、感恩森达，让我从小事做起，从点滴做起，充分用好自己在岗位上的每一天，踏踏实实做人，勤勤恳恳做事，来回报养育我的父母、回报支持我帮助我的同事、回报信任我关心我的领导。“让感恩容入生命，用生命践行感恩”我的人生才更辉煌，生命才更有价值！（沿海公司  张耀庆）

热爱本职工作是你生活的保障

任何一家企业，任何一个上市公司、老板，都想自己的事业能兴旺发达，有一批全心全意、爱岗敬业的团队。我们的生命价值在于工作，而工作的价值不只在于报酬，只有热爱你的工作，你才能实现人生的价值。

首先，要珍惜眼前的工作。 在现实生活中，很多人当幸福逝去的时候，才百般懊悔自己当初没有好好的珍惜。正如自己被炒掉或者失业后才懊悔当初没有好好把握那份工作一样，要珍惜眼前的工作而不是沉醉于往事的回忆，重要的是把握此刻所有的机遇与工作。有一句话说得好：“离开了谁，地球都会照样转”。所以每个人都应抛弃自以为是、高傲自负的观念，要清晰地认识到：“不是工作需要你，而是你需要这份工作”。没有了工作，你就失去了生活的幸福之源。假如没有了工作，你就失去了自己价值的舞台；假如没有工作，你的人生将会变得索然无味。

前一段时间我看了郭明义同志的先进事迹，使我深深地感受到：平凡的人生，也能做出不平凡的事情。郭明义是一个平凡的人，一个普通的人，也是一个伟大的人。是因为他爱岗敬业，坚决做好自己的本职工作，这体现了我国工人阶级的伟大品格。有了这个基础，他才能更好的奉献社会，感染身边的人。一个人的工作态度折射着人生态度，而人生态度决定一个人一生的成就。你的工作，就是你生命的投影。它的美与丑、可爱与可憎，全操纵于你之手。所以，无论你从事何种职业，都应该珍惜它，竭尽全力地工作，积极进取，尽自己最大的努力，追求不断进步。这不仅是工作的原则，也是人生的原则。能处处以竭尽全力积极进取的态度工作，就算是从事最平庸的职业也能增添个人的荣耀。

其次，对工作心存感激。感恩已经成为一种普遍的社会道德，我们常常对来自一个陌路人的点滴帮助而感激不尽。每天能带着一颗感恩的心去工作，使我们工作时的心情自然是愉快而积极的。我们要感激批评，它使你懂得错误；感激教诲，它使你成熟；感激朋友，它给了你无限的帮助；感激同事，它使你有了进步；感激成功，因为它谱写了你的业绩；感激失败，因为它使你变成为一个成熟的人；感激掌声和鼓励，因为它给你更大的勇气和信心。需要感激的有很多很多，最需要感激的是工作，没有这份工作，不知自己的价值在哪里，不知道自己应该落脚何方。

就业为你提供了生活的保障，为你展示了广阔的发展空间，为你提供了施展才华的平台。对工作所带来的一切，我们都要心存感激，并力图通过努力的工作以回报社会来表达自己的感激之情。失去对工作的感激之情，人们会马上陷入一种糟糕的境地，对许多客观存在的现象日益挑剔和不满，失去了和平宁静的心态。放任自己的思想关注阴暗的事情，你自己也将变得阴暗，相反，把你的注意力全部集中在光明的事情上，你也将变成一个积极向上的人。

第三，对工作要不断创新。海尔总裁张瑞敏曾这样说：“企业不断向前发展，风险非常大，好比行驶在高速公路上的汽车，稍微遇到一点障碍就会翻车。而要想不翻车，唯一的选择就是要不断创新。创新就是不断战胜自己，也就是确定目前，不断打破现有的平衡，再建立一个新的不平衡。在新的不平衡的基础上，再建一个新的平衡”。创新有风险，但不创新也并不见得没有风险，其实不创新风险会更大，等待只有死路一条，这就是我认为我们和其他企业不一样的地方，我们有一种文化氛围，使我们认识到必须战胜自我，努力去创新，如果不创新就没有立足之地。

森达热电集团公司有一个精英领导团队和一大批有事业心和责任感员工。通过他们的不断努力创新，对炉型的不断改造和创新，使能耗与产出更合理，在能源采购上不断寻找合适我们炉型的燃料。我们的工作是充满活力，如果我们总是毫无创意的对待它，那么原本可以很精彩的工作在我们的折磨之下会越来越索然无味。但是如果我们有创新呢？无论大小，别人都能看得出来，因为创新会给我们带来加大的财富。（燃料部  瞿桂山）

《摆正心态干工作》读后感

近日，认真阅读了《摆正心态干工作》这本书，使我对工作的态度有了一个重新的认识。这是一本极具价值的人生指南读物，它能迅速提高你对生活的感知，并帮助你确立和提升自己的人生定位。能让你以更加积极的态度去面对朋友、家人、工作和自己，并以感恩之心去面对生活的每一天。作者的核心理念：“态度决定一切!”成为表达积极思维力量的一句口头禅传遍了全世界。

常能看见这样两种状态的人，一种人，工作对他们来说是负担，压力，他们做事时常抱着敷衍塞责、应付了事、得过且过的心态，只求过得去，不求过得硬，平日工作不总结、不纠错、不查漏，出了问题推脱责任、毫无担当；另一种人，把工作当成事业，他们忠于职守，自觉完成岗位职责，凡事都有计划、有部署，一步一个脚印，勤于学习，乐于请教，把领导交代的事扎扎实实的落到实处，显然，这两种人虽然处于同一环境，但是工作成果却截然不同，造成这个差距的一个很重要的原因就是——心态。

心理学研究表明：具有良好心态的人能够把有限的心理能量投入到外界建设性的事务中去，能够更加积极地开展工作，更大的释放自己的潜能，提高工作效率。做任何工作都不可能一帆风顺，没有困难和矛盾。面对逆境，我们要保持乐观豁达的心态，“不以物喜，不以己悲”，不因外部环境的变化而影响自己对待工作的心态。要干好工作，首先要热爱工作，从工作中找乐趣，寻找自己在工作中合理的定位，不断加强自身修养，培养自己的事业心和责任感，要始终保持对工作的热情，把干好本职工作作为责任和使命，才能在平凡的工作中干出不平凡的事业。

世界上不会每一件事情都能顺应自己的心意，也不是每一份工作从一开始就会适合自己。就好比择偶一样，总不可能每个异性都会让你有一见钟情的感觉。不过只要你用心去感受，你总会发现对方身上有吸引你、让你感兴趣的地方。这个道理放在工作方面同样适用。我们需要尝试着从工作中寻找乐趣，视工作为享受。这样，自然而然的就会积极地去投入，去努力，并且从满意的工作成果中体会到工作的快乐，于是便有了“努力工作——取得成果——感受快乐”这样的良性循环。反之，如果把工作当作一种痛苦的历程，人便会心生不满，用轻视、敷衍的态度面对工作。这样一来，即便再有才华的人也终难成功。

有积极主动心态的员工，会勇于负责，有独立思考能力。这些员工有别于那些像机器一样的员工，他们不只是按别人的吩咐机械地完成工作，他们往往会发挥创意，更加出色地完成任务。很多人在碰到问题时，不去主动想解决办法，而是等，等领导指示，或别人提醒。但是如果有了积极主动的工作态度，在碰到问题时，会主动的去想办法；在完成工作以后，也能不断的进行自我总结和提高。

书中还有一点我记忆尤为深刻，就是别把自己的位置摆得那么高。有人说：“读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师开悟。”这个社会芸芸众生，见的人也不少。有政府高官，也有平民百姓，有企业家老板，也有普通员工，形形色色的人大概也遇到一些，我有一个很深刻的感悟就是有的人把自己位置摆得很低很低，非常之谦和；而有的人则放得很高很高，不可一世。再看看他们的人生成就、社会地位、财富收入、人际关系等方面，就会发现位置摆得越低的人，成就越大，修养越高，而反之则成就越小，修养越低。

我们新一代青年员工应该居安思危、戒骄戒躁，从细节做起，把身边小事做好。当今社会，不缺乏人才，但真正能放平心态、积极主动，用心做、做得好的员工却很难得。能摆正心态、积极做事的员工才是很多单位真正需要的人。（燃料部  裴植）

学会谦让，也是一种美德

梅之所以赢得“梅花香自苦寒来”的赞叹，是因为它对于冰雪的谦让，荷之所以赢得“出淤泥而不染”是因为它对于污泥的谦让。只有学会谦让，一个人才会以踏实为伴，不会好高骛远，而是脚踏实地不断进步。

学会谦让，一个人才会与成功为友，及时发现别人的优点，自己的不足，这样才会拥有充实的人生。这犹如田地里的金黄麦穗，独立挺着笔直的腰杆，一直抬头向天看，志高气昂，不懂得谦让，它得到的收获是最小的，永远是低产的，相反，夕阳西下，麦穗羞答答地低下头，从不与人争高矮，迎风吹来，收获的是粒粒饱满的果实。那些取得小小的成就就沾沾自喜的人，沉醉在光环的笼罩之下，目空一切，骄傲自满，迟早会为之付出惨重的代价，相反，那些虚心自谦的人，不因眼前微不足道的成就而自满，永远将眼光锁定在更加长远的目标。

要学会谦让，谦让是一种魅力，是一种豁达的胸襟，更是一种美德，曾经在战国时期，蔺相如的“完璧归赵”让他的身份地位高升，从一个“门客”而与廉颇“同列”。以至招来大将廉颇的不满，还企图羞辱蔺相如一番，而蔺相如以礼谦让他，使廉颇终于负荆请罪，成就“将相和”的千古佳话，并合二人之力，保全了赵国。试想一下，假如两人互不相让，坚持居功自傲，针锋相对，后果又会怎样呢？赵国一定会被秦所灭了吧！这种相互谦让的作风，多么难能可贵啊！

我们森达热电是一个大的集体，大的家园，不就是像战国时期的一个小小的赵国吗？如果我们的每一个员工能像蔺相如一样以礼谦让，做到“将相和”。又能像廉颇一样识大体，顾大局，认清形势，负荆请罪，和谐相处，森达热电的家园何处不绽放出温馨而又幸福的花朵呢！只要大家齐心协力，互相谦让，没有克服不了的难关，没有过不了的坎坎沟沟。

社会犹如一个金字塔，大多数人常常仰视它，期待有朝一日平步青云，直上塔顶，于是他们想方设法，不择手段，彼此之间勾心斗角，尔虞我诈。与其冒着爬得越高，跌得越惨的风险，还不如兢兢业业做好自己的本职工作，在平凡中度过充实的一生。

谦让也是一种品质，我们在学会谦让别人的同时，更要学会谦让自己，谦让人生，面对生命的挫折，我们要学会谦让，必要时，我们更要感激它，不经历风雨怎能见彩虹，不要因为挫折而失去了生活下来的勇气。学会谦让，它将成为我们走向成功的风帆。我们在与山西焦煤合作的过程中，并不能因为焦煤是大国企，煤炭企业的龙头老大，门难进、脸难看、事难办，而使我们望而生畏，知难而退。相反我们以礼谦让，一次又一次地用真诚去打动他们，用我们温暖的双手来融化它们，处处彰显出我们热电人的谦让美德，火车发运的煤炭终于从一年一两列到每月一列量的飞跃。

谦让并不意味着退却不前或者软弱可欺，并不是面对委屈、误解，甚至凌辱无动于衷，而是指在不伤害别人或危及社会的情况下，作出合理的让步，对于没有道理，存在伤害的对峙，我们是不应该谦让，要据理力争。记得有一次我们在邳州港发运煤炭，那几天正好碰上雷阵雨天气，大家都紧赶装船，以防煤炭受潮，旁边泊位装船的是邳州港金亚煤炭公司，当他们装到还剩两条船的时候，装船机出现了故障，调度中心要求我们泊位的船只离泊，让金亚公司的船队完货后再重新靠泊装运，我们立即找调度，找生产部，最后一直找到港口老总，决不视弱，我们动之以情，晓之以理，决不谦让给金亚公司装船，最后终于使得我公司的煤炭免受雨淋的危险，也给公司减少一笔不必要的损失。

我们要学会谦让，谦让不是一叶扁舟，随波逐流；谦让不是一叶浮萍，飘摇不定；谦让不是一束昙花，转瞬即逝。谦让是永恒的，正是因为这样，世间才充满着和谐与欢乐。（燃料部  杨加林）

带着责任心和使命感去工作

读了《带着责任心和使命感去工作》这本书，受益匪浅，它用浅显易懂的语言把一个个鲜活的事例和精彩的观点展现在面前，让我更加深了对“责任”两字的理解。在任何特定的环境中，“责任”是一定要面对，用于对待，而不能逃避的。要做好本职工作，必须树立强烈的岗位责任意识，只有思想认识到位，有强烈的责任感，才能创造出一流的业绩。责任意识，决定了干好工作的态度，有没有责任意识，有没有自己的岗位履责意识，做事的结果绝对是不一样的。作为公司一名员工，只有树立正确的责任意识，实现自我管理，才能坚持原则，才能积极主动地工作，这样对所承担的工作和达到组织所设定的目标才更有意义，克服困难和战胜挫折才更有勇气。自己的事不管多难，都千方百计去完成，同时还应当主动的帮助别人做好事情，做任何事情力求尽善尽美，所有这些都是富有责任心的表现。

当困难摆在我们面前的时候，绕道而行是很多人的首选，有些人认为这样很聪明，可以躲避很多麻烦和困难，但他们却忘记了自己失去了负责任的机会，就意味着失去了解决问题的能力。只要能够勇敢地担负起责任，认认真真地做好分内的工作，完成交给的各项任务，那么我们所做的一切就有价值，就会成功，就会获得尊重和认可，没有做不好的工作，只有不负责任的人。

总之，我们都应当牢记装工作就是责任，责任重于泰山，让负责任成为一种习惯，努力工作，提高了自己和责任心，增强了自己的荣誉感，同时也会受到他人的尊重。（燃料部   唐德荣）

忠实履行使命　共建美好家园

比尔盖茨曾对他的员工说过：“人可以不伟大，但不可以没有责任心”。什么是责任？责任就是对使命的忠诚与坚守，就是对工作的全力以赴。责任体现价值，责任成就事业，责任创造卓越，责任彰显忠诚，责任点亮人生。责任心和使命感是一个人最基本的职业素养。如果在你的职业生涯中缺乏责任心和使命感，即使给你极为优越的条件，你也不可能做好你的工作。甚至，你会毫不在意地浪费你的优越，最终一事无成。读完《带着责任心和使命感去工作》这本书，我对这些职场理念有了更多的思考和更深的理解。

一种职业，一份使命，一个岗位，一份责任。在优胜劣汰，适者生存，智者取胜的市场经济条件下，充满竞争和挑战的职场时常风云变幻，让人如履薄冰。我们离下岗永远只有一天！无论是谁从事什么工作，都要有居安思危的忧患意识，树立对事业负责、对公司负责、对上司负责、对岗位负责、对自己负责的使命感和责任心，以勤勉敬业的工作态度和主动负责的精神，尽心尽力地做好自己的本职工作，不折不扣地完成领导布置的任务，用行动和业绩证明自己是一个有价值的人。

在企业，每个岗位都是员工发挥才能实现自身价值的舞台。我们干工作，做事情并不单纯是为了薪水，为了享受，而是为了完成自己的使命，实现人生的理想与目标。森达热电是我们每个员工用勤劳的双手共同建造起来的家园，每一位成员都应该尽自己的责任和使命去精心呵护和装扮，才能让她变得更加秀美壮丽。“合抱之木，生于毫末，九层之台，起于垒土。”让我们立足平凡岗位扮演好各自的角色，把每项工作每件事情做成功、做到位、做完美，为公司发展发出全部的光和热。（建湖公司　杨长虹）

《摆正心态干工作》读后感

总公司组织的读书学习活动正在如火如荼的展开，这一切说明公司领导高度注重每一个员工的素质教育，知道人才是企业之本，一个企业面对日益复杂的生存环境必须强化广大职工的知识更新，才能为更加美好的明天打下坚实的基础。对于这次的活动我积极参与，抽出时间又读完了一本，掩卷思索明白了许多道理。   《摆正心态干工作》这本书告诉我们末流的员工用身体工作，一流的员工用心工作。只有摆正心态干工作，才能做一个尽心尽责、用心工作的好员工。那么良好的心态从哪里来呢？它不是一朝一夕得来的，需要宽广的胸怀、不计较个人得失，不攀比、不抱怨，不妒人有、不笑人无，不怨天尤人、不好高骛远，还要知足常乐、无私奉献，要学会感恩、换位思考，要保持进取、注重细节才能得到。在现实生活中我们会遇到各种各样的困难和挫折，如果你没有积极的心态去面对，你就会消沉萎靡、不思进取、甚至有可能一蹶不振，相反你能秉持一个良好的心态，真正积极地重视它，就会给你带来幸福和快乐，为将来的成功奠定坚实的基础。

回首走过的十年，公司从组建到成立运行至今经历了风雨波折，一步步走向成熟，走向规范，走向成功、成为同行业的佼佼者，成为集团的支柱产业。这一切的一切都是我们热电人勇于创新、开拓进取、科学管理、无私奉献的结果，这一切的一切都是我们用辛勤与汗水、智慧和力量铸就的辉煌，这一切的一切都是我们领导层未雨绸缪、高瞻远瞩的体现。

展望未来，我深深知道前方的路还很长，需要提升的方面还有很多很多。感谢公司给我提供了一个这么良好的工作成长环境，在这里能感受到公司以人为本的管理理念和领导超前的管理意识、创新的管理模式以及对市场的准确预测和把握。至此坚定了认真的重要，升华了勤奋、树立了坚强、学会了感恩。作为建厂初期到来的老员工，在今后的工作中时刻牢记二十字工作理念，时时、处处以高标准严要求来要求自己，坚决做到常在河边走就是不湿鞋，遇到大事抓着不放、难事迎头而上、急事当机立断，要敢于负责、勇于担当、以身作则、乐于奉献，时刻保持积极向上的心态，干一行、爱一行、钻一行，全力以赴做好自己的本职工作，为森达热电美好的明天贡献出自己的一份力量。（燃料部   陈玉清）

学会懂得感恩

感恩是一种美德，是做人的基础条件。学会懂得感恩，人与人之间不再计较和抱怨就会变得快乐，社会就会变得宽容。每个人不再孤独和忧愁，都会摒弃那些阴暗自私的欲望，使心灵变得清澈明净，并以积极的心态去面对生活和工作。如果人人都能够融入到感恩做人的行列，那么，我们的社会将是多么的美好！通过《感恩心做人责任心工作》一书的学习，对如何学会懂得感恩，我的初浅认识是这样的：

要懂得感恩，珍惜工作的幸福。工作给予了我归宿感，为我提供了生存所需，能使我安定下来，同时也为我提供了成就梦想和实现个人价值的平台，所以有了工作，有了一个较稳定的工作，那就是幸福！之前我有过工作的幸福。我曾经在一家国有企业工作了30年，不曾想到的是，幸福时光也随之那个时代的破产潮破灭了，我彷徨过、恐慌过、无奈过。庆幸的是，森达热电的领导接纳了我这个接近“知天命”的人，为我的人生打开了第二次幸福之门！我深深感到：是森达热电为我的人生提供了第二个起点；是森达热电为我提供了展示自我实现自身价值的平台，给了我孝敬父母、赡养妻儿老少的经济基础；是森达热电为我找到了人身的新坐标。我由衷地道一声：感谢公司领导对我二次就业的接纳之恩！感谢公司领导对我的关怀、培养、教诲、包容之恩！还要感谢与我共处的同事、朋友以及帮助过我的人，感谢他们伴我一路过来的无私关心和鼎力帮助之恩！。。。。。。森达热电是我赖以生存的基础，在万分感恩的同时，对来之不易的幸福倍感珍惜。我很善待这份工作，我只有在工作中做到尽心尽责、全心全意，效忠于森达热电事业，做出优异的成绩才能回报热电领导待我的恩德。九年多来，我把我的岗位当作自己的家来操持，始终铭记热电“20字”工作理念，风里来雨里去，不分酷暑寒冬。我所付出的总比别人多，不管什么工作都要上前过问，哪怕在港连续工作三四十个小时，尽力去把每一件事情，每个环节做到尽善尽美。决不能因个人的原因为企业造成损失，使领导失望。回首过去，我为公司做出了一些成绩，我为我工作成绩能回报于森达热电感到高兴和自豪。

要懂得感恩，学会知足者常乐。每个人都应该心存感恩学会知足，在心中栽一颗感恩的树，就可以抵挡许许多多的诱惑。要摆正自己的心态，做到常在河边走就是不湿鞋，不要为了一些飘渺的意愿和蝇头小利，而摧毁唾手可得的幸福，那真的是愚蠢愚痴了。在森达热电工作本身就是幸福的快乐的，我们应当认真地去享受这份快乐，珍惜这份幸福。森达热电给了我生命中最珍贵的礼物，而我只有感恩领导、感恩热电，认认真真踏踏实实地工作，才是对公司最有力的回报，切不可有非分之念，而毁于一身。我曾收到朋友这样一个短信：“所谓幸福，是有一颗感恩的心、一个健康的身体、一份称心的工作、一个深爱你的人、一帮与你同舟共济的同事。”一句简单不过的语言，却来得多么的幸福和温馨。对我而言热电的称心工作已使我心存感恩，况且还有一帮同舟共济的同事、朋友，最重要的是拥有一个健康的身体和身边默默支持我的家人，这就是一种无价的幸福，没有任何理由不去珍爱她！

要懂得感恩，不要将一切视为理所当然。懂得感恩的人才会对家庭、对公司、对朋友、对社会都会真正负起责任，而将这种责任转化为刻苦学习，勤奋工作，奉献社会的实际行动，从而赢得家人、公司、社会、朋友的认可和欢迎。那些不知感恩，不关爱企业、不关爱他人的人，把给予的一切视为理所当然的人，注定是一个冷漠自私的人。即使给他阳光，也不会放射出自己的温暖。这些人也不配得到别人的爱。“送人玫瑰，手留余香”，我想，付出比得到的更让人回味，我能为热电做出点成绩，为社会、家庭、朋友做了些力所能及有益的事，是心怀感恩的结果！我感恩森达热电为我构建展示自我的平台，更为我提供了较好的物质待遇；我感恩热电领导为我提供了机会和空间，培养教诲了我，不然即使我再努力最终可能是一场空；我感恩共处的同事、朋友，是团队凝聚产生了力量，团结诞生了兴旺，有了大家的共同奋斗才能取得今天的成绩。这颗感恩的心我永远珍怀，我将始终如一地为森达热电事业而敬业忠诚！

“人生一世，草木一秋”。一生永怀感恩的心，做个好心人，我觉得这就很好！( 燃料部  袁明奎)

读《摆正心态干工作》一书有感

有一位伟人曾说过：“人生所有的履历都必须排在勇于负责的精神之后。”责任能够让一个人具有最佳的精神状态，精力旺盛地投入工作，并将自己的潜能发挥到极致。因此，履行职责才能让能力展现最大价值。用心的读了这本书后，感觉对自己的启发很大。

工作必须具备责任，责任在先，能力在后；能力必须由责任来引导，责任必须靠能力来实施。一般来讲，能力永远都由责任来承载。

工作就是我们生命的舞台，工作的成败预示着人生的成败。也许，世界上不会每一件事情都能顺应自己的心意，也不是每一份工作从一开始就会适合自己。让自己快乐一点，把工作当作一种享受，人生才能增加更多乐趣，事业才会日益大道宽广。热爱自己的工作，从工作中感受到乐趣和激情，时刻以主人翁的意识投入到工作中，当养成这种习惯后，我想在任何工作中都能发现其中乐趣，久而久之，会更加热爱自己的工作。另外随时有开放的心态主动听取别人的意见，改进自己的工作。别人的意见是对你最好的礼物，但是如果你没有足够的气度，总觉得别人在挑剔你的话，你可能会丧失掉这个成长的好机会。

个人的良好职业素养常常来源于职业心态，而优秀的职业心态，来自于日常的良好职业意识的养成。好的职业心态与意识不仅能使人成功，甚至能改变人的命运，让我们从一点一滴做起，积累宝贵的人生财富。尽心尽力，那不仅仅是对工作负责，更是对我们自己的人生负责。

心态控制了一个人的行动和思想，一个人做事的态度就决定了他事业的高度，在这个世界上我们不可改变的东西有很多，但是我们可以控制的东西也不少。只要我们凭借对工作的热爱积极开发自身蕴藏着的能量和创造力。就能够实现自己的人生价值。

现代职场中的竞争，表面上看似是能力的竞争，而实质上却是心态的竞争。因为每个人的心态不一样，所以每个人投入工作的积极程度会不一样，努力程度不一样，认真程度不一样，负责程度不一样，从而成长的速度会不一样，提升的速度会不一样，最终导致每个人的能力不一样，结果也就不一样了。

如果视工作为享受，人就会积极地去投入、去努力、去享受，并从满意的结果中体会到快乐，于是便有了“努力工作——取得成果——感受快乐”的良性循环。反之，如果把工作当作一种痛苦的历程，人便会心生不满，凡事抱怨，敷衍了事，从而一事无成。所以说一个人做事的心态很重要，心态度端正了，还怕把事情做不好。（燃料公司   田湖）

再就业感恩热电  责任感催人奋进

森达热电历经十一年风雨，分别在建湖、滨海、响水三个县的园区内建起了三座热电联产企业，为地方经济发展贡献了数亿财税。森达人视今天为落后的森达精神和奉献和谐创造卓越热电理念，在创业、建设、发展的实践中再次得到了充分的验证，事实向我们昭示：热电人没有闯不过的难关，没有办不到的事情！

我于2003年在粮食部门全面改制后来到森达热电，那时是创办初期，亲历了建设过程，是闵总的日夜辛劳、披星戴月、走访热电同行探索取经，与客户供应商沟通交流催发紧缺的关键设备：汽机和锅炉；克服了重重困难、在计划建设的时间节点内三家公司相继投产！是总公司领导的坚忍不拔、攻坚克难的拚博精神深深地感染了我！

从我工作过的常轮公司到盐轮公司再到粮食部门，从未遇到过对事业这么认真执着追求的领导。他们是那么的兢兢业业、勤勤恳恳，一心扑在工作上，经历了带领员工冲破各种艰难险阻，胜利渡过了08年金融危机难关，使森达热电产业呈现出欣欣向荣的兴旺景象。平时领导拉家常时又是那么和蔼可亲感人！为我们热电人树立楷模和榜样，使森达热电成为江苏大地上一颗亮丽的明珠！

总公司多年来一直坚持开展各项企业文化建设活动，不断激励员工的工作热情，增强我们工作的自觉性和责任感，事事有制度、行行立规矩，不断完善各项规章制度，降本节支增效益。尤其是近期又开展了全员读书活动和5S管理，在此活动中，我深受教育深有感悟！细读了《摆正心态干工作》一书、全书十章六十节，讲的精辟而感人，再一次增加了我要干一行爱一行和务必干好的精神食粮，使我认识到没有正确的心态、没有主人翁精神、没有责任心、没有爱岗敬业的素养、将会一事无成；工作不是为谁而干而是为自己而干。对工作负责就是对自己负责。俗话说:一个萝卜一个坑，人人都“责任田”，不能占着茅坑不拉屎，只做和尚不撞钟。一个人的心态折射出他的精神状态，决定了工作的质态。既然领导把岗位给了我就要忠于职守尽心尽力，把工作做细做实，确保不折不扣的按时完成任务，“没有最好，但求更好”。

我们工作的每一天、每一件事都要想到它的前因后果，不讲把握关键，不讲究每个细节环节，就可能要失策。只有全身心地投入、全方位思考、全过程跟踪，才能取得理想的效果。我的工作岗位事关生产经营大局，更深感责任重大，稍有疏忽，将会给公司造成损失。必须时时以敬畏之心谨慎操作，认真负责。近几年来我们的燃料供应都是与国营大矿、大集团公司合作，由第三方公正检测、入厂再多次复检校对、基本达到数量不超亏、质量无差错。在煤炭运输管理上通过学习，使我更认识到要不断强化监管职责，要精益求精，环环紧扣、要跟踪押船人员途中不定期抽查，船队到厂严格认真验收，只有这样才能不辱使命，不负重任，真正对得起企业，对得起领导、对得起自己，向公司交一份满意的答卷。（总公司   吕达千）