森达热电是一本好书

这次总公司开展的为期半年的全员读书学习活动，向大家推荐了《做最好的员工》、《带着责任心和使命感去工作》、《摆正心态干工作》、《员工礼仪》、《带着微笑和快乐去工作》、《感恩心做人责任心工作》、《忠诚比能力更重要》、《你在为谁工作》、《做最好的中层》等9本必读书目。我在阅读的过程中，边看边思考，觉得是在引导我们怎样做人，又在教会我们怎样工作，还在告诉我们怎样生活。这一本本书籍尤如人生道路上的一盏盏明灯，照亮我们前行的方向，引导我们迈向目标，走向成功。

回想自己童年时代全家人下放在农村，1976年高中毕业后，做过瓦匠小工、饭馆里的帮厨，在印刷厂、制药厂、糖果厂里做过临工，做过小诊所的小医生，在医药公司里从营业员、开票员、业务员、质检员、文书、药站副站长，直到担任公司副经理，期间还完成电大汉语言专业的学业。后来到商业局承担文稿主写，担任秘书股长，再后来到县委组织部担任科长。2001年下派森达集团挂职，自2004年10月起转任森达热电负责办公室工作。这一路走来，无论是在哪个岗位，都得到领导上的培养，得到同事们的关心，得到朋友们的支持，还得到许许多多认识的和不认识的人士的热心帮助。就象是许多人在读后感中写到的那样，我要感恩父母，感恩领导，感恩妻儿，感恩同事，感恩客户，包括感恩对手，感恩能够帮助却没有帮助过我的人，以及感恩那些曾经伤害过我的人。因为有了这些人的恩赐，我才能成长，才能更快地成长——有了酸甜苦辣，才算品味人生。

有人说，生活是一本书。也有人说，读万卷书，不如行万里路。就我个人的体会看，对于步入工作岗位的人来说，每走过一个工作单位，每做一项工作，每经历一个事情，每接触一个人，都是在读一本书，都能长见识，增才干。自己经历过的这些岗位，尤如读了一本又一本的书，而且细细品味，觉得森达热电是其中最好最好的一本书。

说森达热电是最好最好的一本书，因为在森达热电大家园里，“责任”、“忠诚”、“感恩”、“快乐”、“完美”、“卓越”这些九本书里的核心词语，可以信手拈来，俯拾皆是，已经深深印在广大员工的脑子里，又贯穿和落实到各自的岗位工作之中。而且在森达热电的这段时光，正是我人生旅途不惑与知天命的宝贵岁月，许许多多的条文虽然背不准、记不细，但却深深地镌刻在心里，融化在血液中，落实在行动上，所以眼前正是金秋十月的收获季节。

在森达热电近十年的时间里，我首先真正读懂了什么是责任。森达热电在其发展过程中，提炼形成了“奉献、和谐、创造、卓越”的热电核心理念和“全心全意、精益求精、勤奋勤勉、务实踏实、严格严谨”的20字工作理念，包括“对企业负责，对岗位负责，对社会负责，对家庭负责”的责任理念，以及人才理念、安全理念、管理理念、服务理念等，都可以认为是对“责任”二字最为贴切的诠释，而更多的是用科学决策和生产运行的实践，向世人昭示热电人视责任重于泰山的优秀品质。热电人以博大的情怀承担起对社会负责的责任，为建设环境友好型社会奉献了一份力量，成为所在园区不可或缺的基础设施之一。与园区发展相同步，以闵总为首的高层团队胸怀全局、放眼长远，持续实施技改扩能，充分满足了园区热负荷增长的需求，企业的社会效益日益凸显，经济效益持续攀升。广大技术人员在樊总的直接指挥下，安全运行成绩显著，能耗物耗逐年降低，运行管理又上新水平。在各位老总和大家的共同努力下，煤炭采购、资金组织、设备材料供应、行政后勤服务、社区关系协调等各个方面都井然有序、协调运转，员工积极性充分彰显，企业呈现欣欣向荣的蓬勃生机。试曾想，森达热电在其诞生与成长壮大的过程中，也是困难重重，矛盾连连，诸如建设期中的拆迁及其货物装卸的问题；上报审批中的时间效率问题；20多个部门参加启动评审验收会议时的每个部门都有可能“一票否决”问题；3家热电企业11万伏线路接入问题；日常运行中的煤炭价格持续上涨增加成本问题；重大社区矛盾协调问题；所在园区突发事件关联问题；沿海北区另办热电厂影响问题；陈家港公司与沿海公司临河地段不予外单位插手设立码头问题；等等，任何一个环节稍有懈怠，便会导致热电产业或是停工下马，或是遭遇重大挫折，甚至是功败垂成。然而，在具有高度事业心、责任感的热电人面前，在遇到矛盾不回避、遇到困难不气馁、遇到挫折不退缩的“三不精神”激励之下，热电人以逢山开路、遇水架桥的志气，引领热电产业冲破惊涛骇浪，越过沟沟坎坎，始终昂扬奋进、一路前行。这一系列的成就，无不折射出热电人对社会负责、对投资者负责的忠心赤胆和敬业精神，难道不是一本本饱含睿智的教课书？不是一篇篇生动鲜活的教材？

在森达热电工作期间，我一个重要的收获，便是在亲历感受与耳濡目染之中，养成并固化了一个与自己家风和秉性基本吻合的健康心态。一是以诚实的心态立身为人。小时候常听奶奶说，每个人后面都有一个小菩萨跟着的，只能做好事，做老实人，如果做坏事、耍心眼，老天都知道的。长大后逐渐明白，说老实话，办老实事，做老实人，这些大庆人“三老四严”的要求，也是我们每个人立身为人的根基。忠诚于企业，实实在在的做人做事，才能得到老板和大家的接受与认同，才能为工作提供良好的人际关系环境。因此，我基本做到忠诚于企业，忠诚于老板，忠诚于岗位，忠诚于和我打交道的每一个人，用诚实取得他人的信任。事实上，诚实有时候比金子还珍贵，谁敢和一个自己不信任的人长期打交道，谁敢把重要的工作交给不信任的人去承担，谁又敢向一个不信任的人坦陈心迹。如果同事之间总想着算计别人、布满心机，总害怕遭到别人算计、处处设防，总是口是心非、投机滑巧、谎话连篇，还谈什么共事相处，还有什么心思去工作？这一点也由衷的感谢森达热电，因为在森达热电这个大家庭里，有着深厚的诚实做人、诚信交往的土壤，虚伪和谎言则是人人喊打的过街老鼠。二是以积极的心态对待人生。无论是工作之中，还是生活之中，总有这样那样的困难与矛盾，以积极的心态去对待，就当作是前进道路上一粒绊脚的小石子、一条小沟，而以消极的心态对待，就会看成是拦住前进道路的一座不可攀越的高山、一条不可逾越的大江大河。同时以积极的心态对待困难，自然会千方百计、想尽一切办法去克服困难，正面不通，还会探索迂回包抄的路径；而抱有消极态度的人，则会搜肠刮肚找出一百个理由，为自己推脱责任，似乎一切都怪别人，一切又都与己无关。在森达热电，无论遇到什么问题，闵总都会引导我们以积极的心态去看待问题，分析利弊，并且指明解决问题的办法和途径，给了我们巨大的精神激励，同时又从方法论上明确破解良策，跟着这样的领导，做属下的真是长志气、增见识、添才干。即使是在工作中出现波折，热电人不是怪张怪李，仍然是充满必胜的信念，就象毛泽东同志所说的那样，“我们的同志在困难的时候，要看到成绩，要看到光明，要提高我们的勇气”，越是在“黑云压城城欲摧”之际，越是彰显出“独有英雄驱虎豹”的大无畏精神，进而走向“要扫除一切害人虫，全无敌”的超凡境界。三是以平和的心态对待得失。老子说过：“祸兮福之所倚，福兮祸之所伏。”不以物喜，不以己悲，一直为古代文人推崇，在当今物欲横流的世界，要追求这样的一种心境更是难得。对待得与失，既要当一回事，也不能太当一回事。当一个人选择了所得时，同时也意味着选择了所失，就如同这一次我自己为了继续留在森达热电，总体上增加一些经济收入，但同时又不得不按照中央有关文件规定，选择了提前退休，提前退休与正常到龄退休相比，经济上相应会减少一笔可观的收入。人生有得必有失，天下的好处哪会都给你的呢？在森达热电，因为看到的多了，听到的多了，自然对升降沉浮视而不见，对春夏秋冬习以为常。不管外界是怎样的变化，拿人钱财，替人消灾，是天经地义的法则，权利与义务始终是捆绑在一起的，凭良心认认真真的工作，努力把该做的事情做好，把老板给的钱问心无愧地拿着，是做人处事的硬道理。

之所以说森达热电是一本最好最好的书，除了在这里尝到“书中自有黄金屋”（经济收入明显增加）的甜头之外，更是因为通过在森达热电的磨炼，增强了自己到市场上竞拍的硬实力，提振了自己决胜市场竞争的信心和底气。一是能吃苦。在森达热电，尤其是在建设的过程中，几个月之中休息不上半天，天天还得加夜班，一个星期中每天只睡个把两个小时，自己都经历过来了，“六加一、白加黑”早已成为铁定的作息时间，“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的森达传统在热电人手里得到了进一步的光大发扬。二是脸皮厚。人生是个大舞台，要敢于表现自己、大胆秀出自己。以前自己过于内向，怯于和人交往，心有千言也不愿在人面场子上表述一字，多少年里总是白白为他人作嫁衣，错失了好多发展的机会。在森达热电，尤其是此前在森达集团，看到昨天还是大酒店里“端盘子的姑娘”，今天却成了销售公司的经理，先是惊讶得张口结舌，后是佩服得五体投地。自己还算不上是朽木，为什么就不敢做房梁，而被人当成柴禾往灶膛里塞呢？这些年通过锻炼，现在见到大领导大学者也敢大言不惭地吹上一气，遇到普通的员工也能喋喋不休的说上一通，人面场子上的事情该敲锣就敲锣，该打鼓就打鼓，不害羞不怯场，肚子里既然有货色，有什么不能拿出来显显摆，勇敢地承担和完成更重的任务，或者是应对那些具有挑战性的工作呢？其实在森达热电又何止我一人秀出了自己，试看当年公司初创办时招录进来的新学员，大多是落榜的高中生，经过这十来年的培训与锻炼，好多人已经走上了专工和值长的关键岗位，工作中早已是轻车熟路了。就是目前担任三家热电公司一把手的老总，初来森达热电时，不也是名不见经传、技不登大堂之人吗？初重用他们时，好多人都是捏着一把汗的，生怕嫩扁担承受不了重压，但因为他们都沉在森达热电，认认真真的读懂、读透了森达热电这本宝书，进而在领导给他们搭建的舞台上施展不凡的才华，体现人生的价值。三是有实力。前几天，市委组织部有关领导前来建湖，进行“组织工作如何为全面深化改革提供保障”的课题调研，本人应邀参加了座谈，会中提出的“提升组工干部能力素质，才能解决本领低下、无从保障和无力保障的问题”，得到了与会领导的肯定，这同时指出了当前公务员队伍普遍存在的本领恐慌、缺乏市场竞争能力的事实。市场经济大潮之下，人人都是商品，在市场交换过程中，自然会显示出各自的交换价值。对于我来说，一心效忠森达热电，感谢老板和各位老总的栽培，是我做人的本色，处事的底线。但倘若有更合适的人选替代自己的时候，自己也会坦然面对。因为有了在森达热电这些年的学习经历、工作经历与人生阅历，我相信自己的能力和实力，自己也有百倍的信心走上市场。我也遇到过一些曾经在森达热电工作过的朋友，他们大都发自内心的感谢森达热电给予的平台，因为他们的能力水平在这个平台上得到了无与伦比的量的提升和质的飞跃。用他们的话说，能在森达热电演好自己的角色，到别的企业何愁演不好同类角色，有的人即使是换了个更大的角色，也能演得从容洒脱。

生命有止境，读书无穷期。阶段性的集中读书活动虽然就要结束，同时又意味着新的读书活动的开始。活到老，学到老，是我们每个人的不二选择。（总公司   蒋文军）

提增“五力”强素质　发挥中层正能量

                                    读《做最好的中层》一书的思考 

    中层干部在企业处于承上启下、协调各方的枢纽位置，兼有管理者和执行者的双重身份。在企业文化，团队建设中，在生产运行、经营管理中，扮演着十分重要的角色，承担着不可替代的责任，发挥着举足轻重的作用。他们是企业联系基层、服务员工的桥梁和纽带，是企业生产经营的中流砥柱，是企业成长进步、创新发展的推动力量，一句话是企业宝贵的人力资源。

    基层靠技能，中层靠忠诚。作为既当教练员又当运动员的中层管理者，如何面对纷繁复杂的人际关系、在充满挑战与考验的环境中游刃有余地履行好岗位职责，出色地完成企业所赋予的使命？读了《做最好的中层》这本书，我认为，最关键的是要固本强身增“五力”，才能有效发挥自身的正能量。

    以身作则，增强行动感召力。表率就是正能量，榜样就是领导力。要养成雷厉风行、说干就干的习惯，增强岗位履职的自觉性、主动性和前瞻性，吃苦在前，享受在后，以身教重于言教的实际行动，引领员工瞄准目标，砥砺前行。发扬“五加二”、“白加黑”的优良传统和作风，连续作战，永葆激情，攻坚克难，敢打必胜，追求完美，勇创一流，精益求精，锦上添花，用心做好每一件事情，不折不扣保质保量完成岗位工作任务。

    适应需求，增强持续学习力。学习是生存之本，是进步之梯，是能力之源。“智慧并不产生于学历，而来自对知识终生不渝的追求”。我们生活在知识经济的时代，谁能掌握最佳的信息和知识，谁就能成为杀戳市场的赢家。我们要主动适应时代进步和企业发展的要求，把学习求知融入正常的工作和生活之中。利用一切可能利用的时间和机会，学习和掌握一切对自己终生有益有用的文化知识、业务技术和管理经验，并结合工作实践，在干中学，在学中干，学用结合，学而不厌，使工作和学习两不误，双丰收。努力成为精通业务技能的行家里手，提高独当一面开展工作的能力和履职水平。

    理性思维，增强工作创造力。创新是企业进步的灵魂，是中层管理者必备的能力。要根据不断发展变化的新形势、新情况、新任务，站在企业长远发展的战略高度去超前思考、理性决策，做到与时俱进，顺势而为；在各种困难、矛盾和问题面前，善于开动脑筋，多想几种办法、多拿几套方案，沉着应对，泰然处之。用发展的眼光，改革的方法和创新的思维，打破传统的思维定势，在重复劳动中悟出新道道，想出新办法，一路闯关夺隘，实现既定的目标。要充分挖掘和发挥员工的潜能才智，积极开展群众性的小革新、小发明、小创造活动。借鉴和运用当今最先进的科技信息、知识、方法、技巧和经验，降低经营管理成本，提高劳动工作效率。

    扶正祛邪，增强团队执行力。树正气、刹歪风，学标兵、赶先进，积聚正通人和、风清气正的正能量。重视加强员工的思想政治工作，用社会主义核心价值观和森达热电理念教育和引导员工为了企业发展这个共同的目标，心往一处想，劲往一处使。切实贯彻总公司的决策部署和工作计划安排，严格执行企业制定的各项规章制度，坚持有令必行，按章办事，全面落实各层各级岗位经济责任制，加强月度工作考核奖优罚劣，充分调动一切积极因素，提升团队工作绩效。

    严于律已，增强自我约束力。时时处处事事坚持高标准严要求，加强自身修养，提高个人素质，凡事为公司着想，以大局为重，秉公用权，阳光操作，自觉接受上级和同事及员工的监督，增加办事透明度。自尊自重、自警自省、自律自励，正确用权用人用钱，慎初慎独，慎微慎欲，慎始慎终，廉洁奉公，勤俭节约，爱惜公共财产，维护集体利益和企业形象。不断扩大和提升个人非权力性影响力，推进企业持续稳健优质发展。

    中层智则企业智，中层强则企业强，中层进步则企业进步。中层领导及管理人员的素质、作风、能力决定着企业的核心竞争力和未来的发展前景。必须用责任心和使命感充分激发他们自身及其团队的正能量，才能让这条船上的每一个船员与她风雨同舟，齐心协力，驶向胜利的彼岸。（建湖公司  杨长虹）

带着责任心和使命感去工作

读了《带着责任心和使命感》这本书，我的收益很多，这本书使我明白了在为他人工作的同时，其实就是为自己工作，为自己的理想，为自己的将来，为自己的成功而奋斗。

首先要珍惜目前的工作机会。一份好的工作来之不易，自己要以积极的态度去做好每件事，有一颗积极向上的心，无论做什么工作都要用心去做，在工作中努力挑战困难，总会有收获。其次还要爱岗敬业，对工作要高度的责任感和忠诚感，珍惜自己的工作岗位，专心贯注做好工作。

一个人对待工作的心态，是积极的，还是消极的，是上进的，还是无所谓，直接影响工作的好坏。工作是一人施展自己才能的舞台。无论做什么工作要脚踏实地沉下心来做，总会有收获的，这是不变的真理。只要我们努力工作，珍惜眼前美好事物，加上我们敬业精神，付出我们的行动，肯定会有卓越的成绩。一个人对要做的工作的态度是他志向的表示，所以，了解一个人的工作态度，就是了解那个人对生命的态度。我们对薪水常常缺乏更深入的认识和理解，其实，薪水只是工作的一种回报方式，应该看到工作教会了我们什么，锻炼了我们什么，超前意识了什么，这些才是无形的财务，比那有限的薪水要宝贵的多。

如果一个人有能力，不用他自己说，别人在他平时工作中也能看得出来，没有哪个老板会不重视人才，是金子总会发亮的。比如，艰难的任务能锻炼我们的意志，新的工作拓展我们的品性，企业是我们成长的另一所学校，工作能够丰富我们的经验，增长我们的智慧。与在工作中获得技能与经验相比，微薄的薪水就显得不那么重要了。无论你做什么工作，无论你的工作环境是松散还是严格，都应该认真的工作，不要领导一转身就开始偷闲，做自欺欺人的事，没有监督就没有工作，你只有在工作中锻炼自己的能力，使自己不断提高，加薪升职的事，才能落到你头上。

企业的生存离不开少数员工的能力和智慧，更需要绝大多数员工的忠诚和勤奋。一个业务专精的员工，如果他仗着自己比别人优秀而傲慢的拒绝合作，或者合作时不积极，总倾向于一个人孤军奋战，这是十分可惜的，他其实可以借助其他人的力量使自己更加优秀。很多时候，一个团队所能给与一个人的帮助，更多的在于精神方面，一个积极向上的团队能够鼓舞每个人的信心，一个充满斗志的团队能够激发每一个人的热情，一个时时创新的团队，能够为每一个人创造力的拓展提供足够的空间，一个协调一致，和睦相处的团队能给每一位成员良好的感觉。我们森达热电在闵总的领导下是一个很好的团队，大家和睦相处，工作中协调配合，有强大的凝聚力和战斗力，所以我们要珍惜这份好的工作环境，真正明确为谁工作的目的，认认真真地做好自己的各项工作，为森达热电失业的辉煌工作付出更大的贡献。（燃料部   杨志）

感恩热电　恪尽己任

    翻开《感恩心做人，责任心做事》这本书，仔细品读其中令人回味，感人肺腑、发人深思、催人奋进的一个个故事，一段段文字、一条条“职理”，我不由得又回到了几年前的情境之中。当时，“国退民进”、“公有私营”的改革大潮一浪高过一浪，我在国有物资企业经营管理者的岗位上被迫下岗成为社会自然人，那种无奈，那种彷徨，那种焦虑，让人永难忘却。是森达热电向我敞开了热情而温暖的怀抱，给我一个重新工作的机会。工作不仅使我获得了经济收入，有了稳定的生活来源，更重要的是为我提供了发挥才干，展示自我的平台。在这里让我的人格得到锻炼，阅历得到丰富，知识得到扩展，智慧得到提升，人生价值得到体现。感恩热电、感恩工作、感恩领导、感恩同事、感恩这里所拥有的一切，让我真正地学会了珍惜，懂得知恩惜福。

    感恩不是一个华丽的词藻，也不是一句空洞的口号，而是一种人生责任，一种处世哲学，一种生活态度，要把它化为忠诚，变成责任，体现在日常的岗位工作之中，用自己百分之百的努力，为企业发展有一份力发一份光。爱岗敬业，是一名员工拥有责任心和使命感的最好表现，是每个人发自内心的对工作对公司的热爱和忠诚，对自己、对公司的高度负责。要顾全大局，统筹兼顾，超前运筹，科学安排，把岗位工作与企业发展紧密联系在一起，做着今天的事，想到明天的事，谋划后天的事；要雷厉风行，说干就干，事必求成，干必干好；要全身心投入，全方位思考，全过程跟踪，一着不让，一丝不苟，争创一流，多出精品；要攻坚克难，奋发作为，永葆激情，敢打必胜；要学会科学的工作方法，分别轻重缓急，大事先办，急事快办，难事巧办，实事实办，增强团队合作意识，发挥群体的智慧和力量。精益求精，严于检点，及时发现和纠正工作中存在的不足之处。要养成勤勉务实的工作作风。不怕苦，不怕累，不怕难，不怕烦，凡事讲究“认真”二字，重细节、讲质量、求效率，今日事今日毕，当月工作当月结，不折不扣完成工作任务；要以对公司负责就是对自己负责的态度，细致入微，从点滴做起，珍爱企业的一草一木，勤俭办事，厉行节约，尽最大可能为企业开源节流降本增效。不重过程重结果，不重勤劳重功劳，对公司效忠尽职唯用行动与业绩证明。

劳动是光荣的，工作是美丽的，忙碌是快乐的。愿我们每一位员工都常怀感恩之心，多谋利企之策，恪尽岗位之责，变“要我干工作”为“我要干工作”，把最佳的开始时间是“现在”，完成任务最理想的日期是“今天”作为行动的准则，叫响“我的工作我负责，我的岗位您放心”的口号。在岗一分钟，敬业６０秒，真正把工作当成一种享受，并从中发现更多的乐趣，学会更多的知识技能，不断地完善提升和发展自己，创造人生更加辉煌灿烂的明天。（建湖公司   杨长虹）　

信念，让我们共同坚守

你若不离，我便不弃。共同的信念、使命、责任，把我们紧紧地联系在一起。每一个森达热电人都在为实现目标，默默无闻地奉献着，辛勤繁忙地工作着，为了森达热电辉煌、灿烂的美好明天努力地坚守着。

管理人员正在伏案赶写着各种各样的材料，制订各项方案和流程；厂房里，检修人员没有休息，吃完简单的晚饭，又投入到紧张的设备检修工作中，用寂寞的身影陪伴着大大小小的设备；集控室里，值班人员更是集中精力，专心监盘，两眼紧盯着主接线图、监控系统，与电压电流同呼吸，与负荷频率共心动。为了机组的安全稳定运行，为了经济效益的全面提高，为了企业的科学发展，大家都在各自的岗位上无私地作出付出，无怨无悔地忘我拼搏着。

面对设备和技术上存在的缺陷，公司大力改进技术，实行设备技术改造，消除隐患和不安全现象。广泛采纳员工提出的合理化建议、金点子，提高生产、经济和管理效益。在安全生产上，大胆创新，采用新工艺、新技术、新方法、新设备、新材料，打造稳定、和谐的生产安全型企业，实现长治久安。公司全力推进“5S”管理，应用先进的管理方法、理念，改善生产和管理现场、环境和条件，提高了生产、经营、管理工作效率。

早日实现预定的目标，是我们的共同梦想。因此，我们产生了为之奋斗的无穷动力，涌现了许许多多感人的先进事迹和先进人物。榜样的力量无时不刻在鼓舞激励着我们，他们的不凡故事，就是一曲曲创新、创造、创先、创业的奋进之歌，引领着我们朝着梦想的方向前进，不断飞越。

一分耕耘，一分收获。付出的心血和汗水，终将获得可喜的回报。安全天数日益攀升，发电量显著增长，各项生产管理难题迎刃而解，一个个新项目获得实质性的突破，员工幸福指数明显提高，安全生产基础更加夯实，经济社会效益节节提高，勇担社会责任大有口碑，员工精神状态振奋饱满。斗转星移，沧桑巨变，森达热电发生了天翻地覆的变化。

所有员工默契配合，齐心协力，为了梦想，卯足了劲，上足了心，干足了活，展现了森达热电人团结拼搏的精神，戮力同心的勇气，协作开拓的风采。你追我赶，奋力竞争，齐头并进。我们用森达热电的激情，用森达热电的速度，用森达热电的精神，谱写实干兴邦的激昂主旋律。

从你我做起，从现在做起，从小事做起。正确做好每一件事情，仔细巡视每一个设备，认真完成每一次检修，安全操作每一项任务，科学制订每一项生产、工作计划，提高每一项管理活动的效率和成效，积极推动每一个项目前期工作的进展，在岗位上创新创效，发出每个人的光和热，才能照耀前行的道路，凝聚强大的正能量，促进森达热电的崛起、腾飞和繁荣。（总公司   杨 彬）