学会做一名忠诚的人

—— 读《忠诚比能力更重要》有感

忠诚，一个耳熟能详的词汇。夸一个人我们用过，批一个人也用过。

何为忠诚？

我的理解就是忠心耿耿，诚实可靠。守信守义都缘于忠诚。

忠诚就是有美誉的品格。所以有忠诚的你不为自己的声誉担忧，所谓德高望重，德高者，有威望，亦有希望。

忠诚就是有担当。敢于承担责任，先别人之忧而忧。想的多的是别人和集体，而非全是为了自己。

忠诚就是有使命。永远是干得多说的少；说的未必好听，但干的绝对漂亮。

忠诚能创造什么？

忠诚永远是财富。是精神和物质的双重财富，没有大小，无可估量。

忠诚使自己永远处于和谐的环境中。人活着就永不是个体，活在社会中，就需交往，发小、同学、同事、老板以及社会，问个路都须与人交道。有了忠诚能充满自信，建立信任和友情，亦不怕恶人小人。

忠诚产生凝聚力。这种力量是潜移默化的，会越来越大。无论你是普通员工、管理者或是老板，都是如此。不能小觑这道力，她会使我们个人和团队产生强大的竞争力。有了忠诚，我帮人人，人人帮我；有了忠诚，团队只有鼓励和帮助，没有拆台的事，所以，力量无比。

忠诚，能得到老板的赏识。不是讨好，忠诚就是生产力，是增强的信心和能力，使你在更有挑战的平台发挥自己的潜能。

忠诚，如何才能做到？

忠诚面前，一片忠心，一片热诚。来自内心，心中有信仰，方能持久有涵养。

忠诚面前，不找借口，不找托词。实事求是，真心面对。

忠诚面前，严格审视自己，找到不足，努力奋进。做好自己的事，干好自己的工作。

忠诚面前，能帮助朋友解决困难。要说到做到，甘心情愿，能帮到别人亦是自己的幸福。

忠诚面前，不折不扣完成领导交办的任务，想办法解决困难，创造出属于你自己的品牌。所谓人走留名，雁过留声，无论你在哪里，忠诚都随着你，是你的灵魂。朋友永远是你的朋友，领导永远是你的领导，所谓“一日之师，终身为父”。

忠诚面前，保持敬业，与企业同成长，是生存之本；要永远忠于公司，大河有水小河满，大河无水小河干，公司的利益就是员工的利益。而且大河有水不放流，大河无水要引流。

忠诚面前，严守公司机密。忠诚于公司 、老板，就是忠于自己，失去忠诚，也就失去价值。严守公司机密是员工的基本行为准则，是事业的需要。不该问的不问，不该说的不说。不能被诱惑，不能自掉陷阱。

忠诚面前，追求卓越。工作中严格要求，不能只求较好，能完成百分百，绝不只做九十九。一个人，不可能事事完美无缺，但可以增强力量，不断提高自己。

忠诚与能力的哲学？

忠诚本身就是一种能力，忠诚是能力的标牌。有了“名牌”，能力就显得很值钱。打个不恰当的比方，小作坊的光头牛皮鞋和有合格“senda”标志的牛皮鞋，差别自然会有。所以，要努力让忠诚与能力并存。

只有忠诚，而无能力的人是无用之人；只有忠诚，而无业绩的人是无为之人。忠诚，不是口头上的效忠，是要用业绩去证明的，而业绩是需要能力去创造的。所以，要忠诚与能力结合起来，显得特别重要。

忠诚度高，能力又很强，就是企业的宝贵资源和宝贵财富。

忠诚度高，能力不强，可以加强培养；有能力而忠诚度不高，需要企业文化的同化。当然需要慧眼，需要读懂价值、可能性，或者是需要什么样的文化？

忠诚，覆盖面广，可以说“广而盖之”；而能力有正反之分的，投机取巧的本事应该不算？阳奉阴违，口是心非的本事也不该算？

人的忠诚不同于动物，动物因为得到主人的好处，显得摇头摆尾。人要是忠诚，就不分逆境顺境，永远是品牌。这才是真正的忠诚。

读了此书，感悟很多。

忠诚与能力是成功人士必备的两种素质，是我们永远要追求的！忠诚是其它一切能力的统帅和核心。

让我们带着一颗有忠诚的虔诚之心，努力培养自己的正能力，正能量，让自己的能力插上忠诚的翅膀，逐步去读懂人生之路，学做一名忠诚的人！（陈家港公司   李用武）

忠诚比能力更重要

拿起《忠诚比能力更重要》这本书时，并没有急着翻开第一页,个人理解忠诚的反面为背叛,问世间又有何人可以接受背叛之人。于公，公司的老板发现你有不忠于公司的迹象，就算你有惊世才华，不忠，又有何用？又有谁愿意会为他人做嫁衣?于私，家庭是夫妻的心灵契约，是彼此对对方的一种责任，可能忠诚的对手就在于诱惑的大小。于公于私，诱惑无处不在。这时一个人的忠贞不二的品德优为突出。   

细细品读这本书后，书中对“忠诚”的诠释和阐述在我的心里产生了共鸣，忠诚不只是突显一个人的品质，更是突显一个人能力。它是所有能力的统帅与核心，没有了忠诚，能力也就没有用武之地了，又何谈能力呢？首先，忠诚是无价之宝，员工的忠诚与企业的信任是相辅相成，有了诚信的口碑，委以重任只是时间问题。一直以来我也是这样的约束自己，对事要认真负责，对人要真诚守信。工作中不偷奸耍猾，热爱热电职业，以主动积极的态度去面对每一件事，有忠诚之心再加上平时努力学习技能，换来的是信任与重用。在企业里想要更好更高的发展，这两者是缺一不可，但是忠诚犹为重要。就电力行业而言，有能力的人的确可以到其它电厂能“找”到工作，但是如果没有忠诚做为前提，那么也永远只是在“找”。这就是“为什么要忠诚”，以及忠诚的价值。

其次如何忠诚？对于一些人来说是与生俱来，而对于另一部分来说，却是难上加难。

一、忠诚在于从小事做起。多做一点，多注意一些细节不是难事，难的是这变成习惯。我们一直强调要做好自己本职工作，认真履行岗位职责，此书中却要告诉我们，做好岗位工作的同时，当额外的工作分配到你头上时，不妨作为一种机遇，当作自己的责任来担负，这样才会得到别人的尊重与拥护，机会总是给有准备的人。要拒绝借口与抱怨，任何一个管理者都不喜欢看到自己的下属做事拖拖拉拉、找借口。把公司当作自己的公司，而老板却是你的合伙人，这样想和这样做，才能获得公司和个人的双嬴，而不是一心在想得到领导的重用。但忠诚不是平时做应声虫，也不是马屁精。重用建立在主动执行上。

二、忠诚是一种品格。人非圣贤，孰人无过，但在工作中勇于承担自己的过错，不推诿旁人，以诚相待。否则彼此之间互相防备，又怎么能齐心合力的工作。一个企业不是靠一两个聪明有智慧人就能经营很好的，而是靠一群忠于职守的又有能力的人。

三、忠诚是一种义务，是对工作、同事与朋友的责任感。如果对工作不忠诚，不保守商业机密那么离下岗也不远了，因为你是公司的员工。忠于公司就是忠于自己，义务也不是一味要求付出没有回报，付出多少得到多少，有薪水有荣誉，有才必有用。对于公司来说珍惜注重现有人才，培养已拥有的员工，让他们全部的热情投入到工作中去，不让“找”流行。而对同事与朋友则是以心对人，别人才会信任你、接受你、忠诚于你。在工作与生活中有所坚持有所放弃，而所坚持是你认为最值得的，所弃其实就是最诱惑的，人的一生无处没有诱惑，这才显得忠诚弥足珍贵，显示出自己高尚的品格。

四、感恩之心常存。对于这个我个人有深刻的体会，有现在的工作，感谢公司和领导给予自己这么好平台，给我们发展技能的空间。否则就算自己的能力再大，没有单位老板给的这些生产资源、工作环境，没有同事们一起尽心尽职的工作，也没有我们今天的工作，带着的感恩的心，化成工作的动力。在以后的工作中记着：自己的心态回归到0，放空自己以学习的态度，视每一任务为新的开始与新的考验。，来回报所有工作中给予我们的厚爱和帮助之人，做到忠诚不变。

五、忠诚不是愚忠之心，而是用自己的工作业绩来证明。只有努力的工作，不断的学习，为共同的目标奋斗。，使我们的公司更加的壮大， 我们的才华，工作经验才能得到更好的展示。

忠诚不仅是一种品质精神，更是一种承诺 ，一种能力，我们每个人都渴望事业的发展和成功，让我们拿出忠诚来缔造光荣的人生！（建湖公司  涂潜波）

把感恩化为忠诚　用责任创造业绩

在总公司开展的全员读书学习活动中，赏心悦读《感恩心做人责任心做事》、《带着责任心和使命感去工作》、《做最好的中层》等系列职业培训教育丛书，掩卷沉思、用心体悟，使我对责任、使命有了更新的认识。一个人无论何时何地从事何种职业，都必须尊重自己的选择，热爱现有的工作，常怀感恩之心，恪尽岗位职责，才能对得起公司，对得起领导，对得起自己，创出最佳的业绩，体现人生的价值。站在森达热电发展的新起点上，作为一名企业管理者，自感肩负的担子更重，责任更大。如何以比普通员工更高的忠诚度、责任心和使命感，把自己岗位的职责使命履行好，把领导所赋予的工作任务完成得更出色？我想主要应在以下几个方面着力：

感恩惜福，情系热电建家园。来到森达热电陈家港公司与大家并肩战斗的9年，亲眼目睹和见证了企业的成长进步和不断发展壮大，充满了必胜的希望和信心。我为自己能够成为这个大家庭中的一员感到无比的自豪和幸运。因为她不仅给了我温馨舒适的工作和稳定的生活来源，而且领导还把我安排在管理者的岗位上，为我提供了发挥才干、展示自我的平台，更使我在岗位履职实践中能力得到了锻炼，阅历得到了丰富，智慧得到了提升，积累了宝贵的人生财富，应该心存感激，倍加珍惜。“企业是我家，发展靠大家”。要以主人翁姿态爱企如家，情系热电，把身子扑在岗位上，心思用在工作上，精力放在干事上，全力以赴为公司发展添砖加瓦。要从“假如我是经营者”角色反串，换位思考的角度，把个人的岗位工作和分管工作放到企业发展的全局去超前谋划，统筹考虑，增强履行岗位职责的自觉性和主动性，确保按时完成工作任务。要正确处理权利和义务、奉献与索取、作为与地位的关系，不分份内份外，不计时间报酬，挖掘潜能，力争贡献。要与时俱进，应势而谋，开动脑筋，创新思维，在重复劳动中悟出新道道，闯出新路子，不断开创各项工作的新局面。

恪尽职守，强化服务促发展。闵总经常教导我们：要带着“脑袋”上班，带着问题思考，带着激情工作，带着责任做事。这既是企业管理者的必备素质，也是职场取胜的法宝。领导就是服务，权力就是责任。把感恩化为忠诚，让敬业成为习惯，以激情演绎非凡，用责任力创佳绩。在今后的工作中，我将按照自己的角色定位，倾心尽力在“三服务”上下功夫。一是为企业发展服务。围绕生产经营中心，软件硬抓，慢功紧做，虚事实办，切实做好行政后勤服务工作。层层落实岗位目标责任制，严格月度工作考核，强化执行总公司的决策部署和企业的规章制度，提高绩效管理水平。主动与当地政府部门，化工园区和银行等机构的沟通协调，一着不让抓好环保和技改扩能项目的施工建设，确保如期投运。广泛发动和组织员工深入开展生产运行小指标和“安康杯”等劳动竞赛活动，调动和发挥每个员工的积极性。分门别类，切块包干，加大5S管理推进力度，改变厂容厂貌，提升企业形象和运行质效。二是为职工群众服务。企业发展大于天，员工利益无小事。我们要切实尊重员工的主人翁地位，维护和保障劳动者的合法权益，想员工所想，急员工所急，帮员工所需，解员工所难。不断改善和优化他们的工作、学习和生活条件，努力办好食堂、浴室等公益福利事业，加强公寓楼员工宿舍的管理，提高其安全卫生文明程度。有计划、有步骤、有重点地抓好岗位业务技术培训，经常开展形式多样的业余文体活动，丰富和充实员工的精神文化生活，弘扬核心价值观，积蓄发展正能量。三是为社会用户服务。正确处理垄断经营与优化服务的关系，视热用户为上帝，主动对接，超前介入，掌握第一手资料，建立“一企一档”的用户档案，在售前、售中、售后全程跟踪，为热用户提供“保姆式、契约式、恒温式”的优质服务，并强化责任，细化分工，刚化考核，提高热网巡检管理水平，努力减少管损，加速汽款回笼，为提高企业经济效多作贡献。

严于律己，锻塑个人新形象。火车跑得快，全靠车头带。表率就是正能量，榜样就是领导力。为此，一要适应发展需求，结合工作实践，在干中学，在学中干，不断地汲取新知识，接受新事物，掌握新技术，积累新经验，解决新问题，增强岗位履职能力，提升领导服务水平。二要在工作上坚持高标准严要求，只求过得硬，不求过得去，全身心投入，全方位思考、全过程跟踪，环环扣紧，步步到位，注重细节，追求完美。并严于检点，持续改进，提高工作质量和效率。三要以身作则提高团队的执行力。雷厉风行，说干就干，使实劲，办实事，求实效。把“视今天为落后”的森达精神和“20字”热电工作理念内化于心，外化于行，在落细落小落实上下功夫，力出抬缸，唱响发展主旋律，释放团队正能量，为热电事业增光添彩。四要带头坚持原则，按章办事。常修为官之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，常谋利企之策。在企业运营中，厉行节约，勤俭办事，开源节流，降本增效。秉公用权，公正无私，洁身自好，净心寡欲，做到在关键时候吃得了辛苦，受得了委屈，挡得住诱惑，守得住底线，管得住小节，永葆谦虚谨慎、艰苦朴素的本色不变，以非权力性影响树立良好的自身形象。

在充满了竞争和挑战的现代职场，精忠效企，爱岗尽责，是我们每个员工唯一正确的选择。让我们在“奉献和谐，创造卓越”热电理念的指引下，以“唇齿相依，荣辱与共”的高度认同和行动自觉，与企业同呼吸，共命运，众人划桨开大船，同舟共济向着未来的目标扬帆远航！（陈家港公司　张志荣）

力尽岗位责任　提升工作绩效

业余时间我静下心来，阅读了总公司推荐的《带着责任心和使命感去工作》这本书，思想深处受到了极大的触动和教育。在明确了工作的目的、意义和努力方向之后，对自己的岗位角色和使命责任有了更新的认识和更多的思考。现代职场竞争和挑战无处不在、无时不有，如何做一名受人欢迎不被淘汰的企业员工？答案只有一个：力尽岗位责任，提升工作绩效。

要恪守岗位责任，首先要增强对企业的认同感、归宿感和幸福感，珍惜自己的工作岗位，尊重并热爱自己的工作，以“企兴我荣、企衰我耻”的主人翁意识，时时处处事事为公司着想，以大局为重。正确处理个人与集体、眼前与长远、局部与全局利益的关系，把森达热电当成自己的“家”来合力操持、精心呵护，让她变得更加美好。

要恪守岗位责任，还要奋发进取，永葆激情。要从全局的战略高度把部门和个人的岗位工作放到企业整体运行中去超前运筹、统筹考虑。善于学习，勤于思考，勇于担当，敢于负责，乐于吃苦，千方百计，全力以赴在规定的时间节点内不折不扣保质保量地完成岗位目标任务，同时树立为公司发展有一份力发一份光的思想，不分份内份外，不计时间报酬，尽心尽力多争贡献。

要恪尽岗位责任，更要严细成风，严于律己。一如既往地坚持高标准、高质量、高要求，以“20字”热电工作理念作为座右铭，经常对照检查，自我总结反思，不断创新完善。要自觉遵守和执行企业的各项规章制度，一切按流程办事，照规矩执行，不能各取所需、各自为政打折扣、做选择、搞变通。要从我做起，从点滴做起，细致入微，抓好工作中的每一个环节和细节，追求完美，力创佳绩。在当前，作为我是搞秸秆供应的一名业务员，就要洞微察幽，准确地把握市场动态趋势，构建和谐的供需关系，想方设法组织优质价廉的生物质燃料，竭力满足生产需求，努力为企业转型发展降本增效作出自己应有的贡献。 (建湖公司　黄士兵)

珍惜岗位用心工作

《你在为谁工作》这本书，告诉我们一个浅显的道理：工作是生命中最珍贵的馈赠，是生活的第一要义。没有工作就失去了幸福生活之源，没有工作，就无法锻炼增加发挥自己的才干，没有工作，人生就会变得黯淡无光，世界上没有做不好的工作，只有不负责任的人，如果你把工作当作一种享受，就会激情无限，乐在其中；如果你视工作为一种苦役，就会陷入消极被动的地位，不可能有什么大的作为，做出令人满意的成绩。尊重、热爱并脚踏实地做好各自的岗位工作，是对职场人士普遍的职业道德要求，也是每个企业员工必备职业素养。

在市场经济条件下，有的企业员工常常认为工作就是为老板出卖自己的劳动力，给多少钱干多少活，至于公司有无发展进步、经济效益好坏都“与己无关”。其实，这些认识和想法都是错误的。工作并不是简单的雇佣关系，而是企业与员工双向选择、互信共赢、相互依存、共同发展的合作关系。实话说：大河没水小河干，锅里有碗里才会有。企业兴衰与每个员工紧紧相连、息息相关。只有企业发展了，经济效益提高了，才能有水涨船高的个人素质，才会有员工更为广阔的发展前景。

工作不仅是饭碗，更是责任。对工作负责就是对企业负责，就是对自己最大的负责。我们都是为企业和个人未来的发展这个共同性的目标走到一起来的。在森达热电，每个人职务有高低，岗位有轻重；报酬有多少，但责任无大小。我们要牢固树立“企兴我荣，企衰我耻”的使命意识和“今天工作不努力，明天努力找工作”的忧患意识，奋发上进，主动作为，虚心学习，刻苦求知，不断提高业务技术水平和岗位履职能力。要摆正心态，把工作当回事，以主人翁精神认真负责的做好工作中的每一件事情，凡事多想一点点，每天多做一点点，每天进步一点。要始终不渝的坚持高标准严要求，要经常用20字热电工作理念对照检查、自我反省，在自己的职责范围内每天做了多少事？哪些工作还未做到位，原因到底是什么？今后如何去改进、怎样去弥补？进而达到锦上添花、尽善尽美。要团结合作、关心集体、自觉遵章守纪、事事克己奉公，维护公司利益和企业形象。

带着责任心和使命感去工作，为企业发展效忠尽责，体现在每件小事和细节中。“天下难事必做于易，天下大事必做于细”，“不积跬步无以至千里，不积细流无以成江海”。只有从脚下起步从现在开始，注重细节用心做事，出色完成工作任务，恪尽岗位使命责任，才能创造不平凡的业绩，无愧于自己的人生！ （总公司  钱文明）

主动学习  认真工作

做IT岗位的人，学习的重要性不必言说。不学习，就会落后，不学习，工作就做不好，不学习，事情就完成不了。因此，时刻保持一颗学习的心，谦虚的心，主动学习，认直工作。

我们生活在知识经济的时代，人类历史向前发展的列车在高速行驶，每天都有数以万计的新事物出现，未知的领域越来越宽广，社会知识问题的翻番周期愈来愈短，从过去的100年、50年、20年缩短到5年、3年甚至更短，知识的更新速度超乎想象。在17世纪，一个英国人一生所能获得的信息量还不如现在当天一份纽约时报上的信息量，现实的情况是这样的：不努力学习新的知识和技能，就会被淘汰。

比如前一段时期出现的一件突发性事情：公司服务器防火墙突然出现无法启动。象这样的问题，发生的偶然性极其稀少，可一旦发生，却对整个公司的业务造成巨大的影响，必须在极短的时间内查找问题原因：是防火墙软件问题呢还是硬件问题，或者是因为网络风暴导致防火墙过载？经过多方面的咨询，翻阅资料，经过两个多小时的排查，初步确认为防火墙硬件问题。第二天与做硬件的友人再次试验，确认为硬件故障。在这个过程中，突击性的学习就显得极为重要，因为时间不允许你去系统地认识防火墙各方面知识，而是要针对性地学习解决问题的方法。

现如今的社会，你会发现，会被裁撤的工作，通常都是容易被取代的，而拥有专业技术以及专业知识的人，依然炙手可热，特别是具有高绩效的人才。重点就在这里，今天的社会已由工业时代迈入信息时代，掌握新知识和新信息，是争取机会和保住饭碗的基本条件，更是成为第一或第二的关键。难怪成功人士不断提醒我们：“谁掌握最佳的信息和知识，谁就是杀戮市场的大赢家。”

从上海永旭来到森达热电，做金思维系统发现，以前做ERP的经验并不完全适用，因为以前做的ERP系统是基于系统流程的软件，而金思维系统却是基于业务流程的软件。对于我刚来到森达热电，根本不懂业务流程的人来说，必须先了解、学习公司的业务，然后才能做好软件实施。为此，我向各位专工学习各个专业的知识，并融会贯通至金思维系统的实施过程中来，向经理们学习各专业之间的关联，以完成金思维系统各模块之间的串接。经过五个月多的时间，终于在全公司全面推广使用金思维系统。

拿破仑说：“世界上只有两种力量，一种是武力，一种是智力。长期而言，武力终究不敌智力。”武力终究只能解决一时的问题，智力才是长久解决问题的方法。因此，“活到老，学到老”这句话，是我们每个人都应努力践行的理念。（总公司  卞春雷）

忠诚是前提 能力是基础

一直以来，我都认为忠诚就是一种品德，是一个人内心深处的情感。最近读了《忠诚比能力更重要》后，让我深深认识到忠诚不仅仅是一种品德，更是一种责任和能力，而且是其他所有能力的统帅和核心。

忠诚从小的方面讲就是对一个家庭、一个组织、一个集体的责任，从大的方面讲它是我们每一个社会的人对国家民族所应承担的义务。忠诚无论作为一种优秀的传统品德，还是作为现代企业的一种敬业精神，它从根本上更是一种责任的体现。无论在哪个企业里，公司永远需要的是一批具有高度责任心忠诚于企业的员工。只有忠诚，他们才能尽心尽力，尽职尽责；只有忠诚，他们才能急企业所急，忧企业所忧；只有忠诚，他们才敢于承担一切。而我作为公司的财务人员，忠诚公司更是我的职责。我认为在实际工作中，我们要勇于承担责任，自觉维护公司利益，自觉践行企业文化，我们要以企业为家，带着一份高度的责任心和自信心与企业融为一体，我们要以同事为伴，用一份真诚的爱心去关怀身边的每一个人，我们要以团队为单元作战，增强集体的核心力量，把我们从事的工作做得最好。中国有句古话：“一分耕耘，一分收获”，相信艰苦的付出终会有最好的回报。在工作上的“勤”和“钻”就是对“忠诚”最好的诠释，也是平凡工作中 “忠诚胜于能力”的证明。我们只有以公司大局为重，以忠诚为本，才能让企业更具有凝聚力、战斗力和竞争力。企业提供给我们成长成才的舞台，是企业给予我们成功的机遇。当我们对企业怀有感恩之心，对企业的忠诚将变成自觉的行动。对企业的忠诚，也将唤醒我们的责任感、自信心，激发人格力量的迸发。我们会因为要担负的责任而变得更加勇敢和坚强，会调动起所有的潜能，发展自己的能力。责任保证了敬业、保证了企业的竞争力、保证了创造力、也真正代表了一个员工对企业的忠诚度。

忠诚现在已经成为一种立身之本，成为求生存求发展的重要能力，书中对“忠诚”的诠释和阐述在我的心里也产生了阵阵共鸣。我觉得作为一名企业员工，必须具有无私的奉献精神，在个人利益上不能斤斤计较；绝不利用职权或职务之便为自己谋取私利；要勇于承担责任，遇到问题不推诿，工作出现失误不找借口；必须站在公司的立场上开展工作，即使无人知道的情况下，也应该主动维护公司的利益；另外忠诚绝对不应该表现在口头上，而应该拿自己的工作业绩来证明自己的忠诚。只有百分百的做到这几点，才能称得上绝对的忠诚。

忠诚本身也是一种最基本的能力。如果你缺乏忠诚，组织不会聘用你，团队不会让你加盟，搭档不愿意与你共事，朋友不愿意与你往来，亲人不愿给你信任，你最终注定将会被这个社会抛弃。忠诚能力是其他所有能力不能相比的，忠诚能力是其他所有能力的统帅和核心。书中指出，一个人如果缺乏了忠诚，其他所有能力，诸如计划能力、组织能力、控制能力、解决问题的能力等等，都将失去用武之地。把计划能力、组织能力等形成的能力组合称为“技能仓库”，把忠诚称为“技能运输通道”，技能仓库中的技能，只有通过技能运输通道，才能到达“价值仓库”，由此可见忠诚能力在所有能力中的统帅地位。

忠诚与能力的话题由来已久，古代司马迁曾说过：才智，德之资。德者，才之师也。意思是说要成为德高望重，品质高尚的人，才能是必不可少的助手，品德是才能的师傅。有品德的人才是有才能人的师傅，很明显，品德比才能价值更大。纵观历史几千年，把忠诚放在首位，品学兼优奉为一种传统美德，看现代，忠诚不仅仅是一种传统美德，忠诚更是责任和能力的体现。忠诚是一个人能否任用让人信任的前提，能力则是一个人能否做好事情的基础，一个成功的人，只有将忠诚和能力并存于一身，才能让自身的价值得以实现，因为忠诚是前提，能力是基础。（总公司   吴平）

《摆正心态干工作》读后感

心态是每个人事业成功的基础   ，也是让自已以轻松愉快的心情投入工作、积极主动完成任务的先导。你抱着一种什么样的心态，决定着你将取得什么样的成就。最近读完《摆正心态干工作》后，对于如何摆正心态干工作有了更深刻的认识。

首先要摆正心态，停止抱怨。不抱怨是一种工作态度，不抱怨是一种境界，心中没有抱怨，眼中便没有困难。一个不抱怨工作的人，会把工作中任何一件琐碎和不起眼的小事当成他成长与锻炼自己的机会，全身心投入到工作上来，为更好地完成工作而努力。如果把抱怨变成积极的行动，你便会发现，成功会离你越来越近。世界上没有十全十美的工作，总会存在或多或少的问题，但这不应该成为抱怨的理由。命运不会因抱怨改变，要想改变自己的命运，首先要摆正心态，努力工作，停止抱怨。

其次要摆正心态，快乐工作。托尔斯泰曾经说过：“人生的乐趣隐含在工作之中”。人的一生离不开工作，而且大部分时间都要在工作中度过。工作不仅为了满足我们的生存需要，同时也是实现个人人生价值的需要，不要把工作看成是一种谋生手段，而应该当成一种乐趣，这样你才能为工作投入，甚至为它痴迷，这使所有的困难都会变得轻松起来，因为工作已经成为一种快乐和享受，为我们的生命增添光彩。

第三要摆正心态，爱岗敬业。爱岗敬业是企业员工必备的职业道德，也是将工作干好的最直接的能力，因为只有敬业才能爱业，才能做好本职工作。爱岗敬业是一种积极的工作态度，更是一种人生态度。当我们把爱岗敬业作为一种人生追求时，就会在工作上少一些抱怨，多一些责任；少一些懒惰，多一份上进；少一些计较，多一些风险，享受工作带来快乐和充实。

第四要摆正心态，融入团队。一个人的力量是有限的，众人的力量却是无穷的。个人再完美，也只是一滴水，而一个团队就是大海，正如人们常说的：“一个巴掌拍不响，众人拾柴火焰高”。的确，孤掌难鸣，有了大家的帮助，个人才有更大的发展。当你加入一个企业时，你就加入到了一个团队中。为了和团队人员合作愉快，并使自己和团队都取得更大的成功。

第五要摆正心态，勤思考。在工作中，我们常常会遇到这样或那样的难题，有的容易解决，有的却很难。面对这种情况，有的人会知难而退，而有的人却会积极地寻找解决的办法。任何问题都有解决的方法，关键是我们对待问题的态度。当我们遇到问题时，平庸者不是主动去找办法解决，而是找借口回避问题，优秀者则是把问题当做机遇，积极地寻找解决问题的办法，将问题变成成功的机会。

工作的成败是由态度决定的，在危机四伏的事业和职场中，我们随时随地都会碰到各种各样的困难、问题、压力、失落、焦虑、挫折甚至是失败，没有良好的心态就难以承受命运洗礼之重，没有良好的心态就难以完成经天纬地的事业，没有良好的心态就难以创造和享受美好而幸福的人生。所以，我们唯有摆正心态，直面复杂、残酷的现实，方能迎来职业发展的明天。（总公司 鲍长明）

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《摆正心态干工作》读后感

有一位伟人曾说过：“人生所有的履历都必须排在勇于负责的精神之后。”责任能够让一个人具有最佳的精神状态，精力旺盛地投入工作，并将自己的潜能发挥到极致。因此，履行职责才能让能力展现最大价值。用心的读了《摆正心态干工作》这本书后，感觉对自己的启发很大。

工作必须具备责任，责任在先，能力在后；能力必须由责任来引导，责任必须靠能力来实施。一般来讲，能力永远都由责任来承载。

工作就是我们生命的舞台，工作的成败预示着人生的成败。也许，世界上不会每一件事情都能顺应自己的心意，也不是每一份工作从一开始就会适合自己。让自己快乐一点，把工作当作一种享受，人生才能增加更多乐趣，事业才会日益大道宽广。热爱自己的工作，从工作中感受到乐趣和激情，时刻以主人翁的意识投入到工作中，当养成这种习惯后，我想在任何工作中都能发现其中乐趣，久而久之，会更加热爱自己的工作。另外随时有开放的心态主动听取别人的意见，改进自己的工作。别人的意见是对你最好的礼物，但是如果你没有足够的气度，总觉得别人在挑剔你的话，你可能会丧失掉这个成长的好机会。

个人的良好职业素养常常来源于职业心态，而优秀的职业心态，来自于日常的良好职业意识的养成。好的职业心态与意识不仅能使人成功，甚至能改变人的命运，让我们从一点一滴做起，积累宝贵的人生财富。尽心尽力，那不仅仅是对工作负责，更是对我们自己的人生负责。

心态控制了一个人的行动和思想，一个人做事的态度就决定了他事业的高度，在这个世界上我们不可改变的东西有很多，但是我们可以控制的东西也不少。只要我们凭借对工作的热爱，积极开发自身蕴藏着的能量和创造力，就能够实现自己的人生价值。

现代职场中的竞争，表面上看似是能力的竞争，而实质上却是心态的竞争。因为每个人的心态不一样，所以每个人投入工作的积极程度会不一样，努力程度不一样，认真程度不一样，负责程度不一样，从而成长的速度会不一样，提升的速度会不一样，最终导致每个人的能力不一样，结果也就不一样了。

如果视工作为享受，人就会积极地去投入、去努力、去享受，并从满意的结果中体会到快乐，于是便有了“努力工作——取得成果——感受快乐”的良性循环。反之，如果把工作当作一种痛苦的历程，人便会心生不满，凡事抱怨，敷衍了事，从而一事无成。所以说一个人做事的心态很重要，心态度端正了，还怕把事情做不好。（建湖公司  武军）

带着快乐去工作

再读员工职业培训系列读本，我在《带着微笑和快乐去工作》一书中受益不少。至今日，来公司工作近十年了，如何能够继续爱岗敬业、永保激情，这书给了我一定的启发。

一天二十四小时，我们用于工作中的时间才是比重最大的社会活动。工作让我们成长，体现出个人的社会价值，如果我们想在工作中获得快乐，就必须要用快乐的心态去工作。

  “只有工作着，才是快乐的”。许多人都觉得周一到周六是最痛苦的时间，因为一大早就要从床上爬起来,去面对繁琐的工作。他们也许会想，如果每天都是星期天，那该有多好啊！但是，如果当有一天真的不能工作了，整天呆在家里无所事事，真的会感到快乐吗？但这种“悠闲”我们承受不起，相反会让人觉得空虚，因为充实的工作才是一个人最好的归宿。工作会让我们懂得责任二字的分量，会让我们赢得尊重和认可。生活因工作而快乐。

有位大家曾认为：天下有两等“苦人”，第一等苦人，莫过于无业游民，终日闲游浪荡，不知把自己的身子和心摆在哪里才好，他们的日子真的难过。第二等苦人：便是厌恶自己本业的人，不能不做的事情，却满肚子牢骚不愿意做。不愿意做能逃避得了吗？如果不能，结果还是得皱着眉头，哭丧着脸去做。 孔夫子的有句话：“知之者，不如好之者，好之者，不如乐之者”。一个人要是能从工作中找到乐趣，真是一个人一生最大的幸福，这样不仅能专心地做一件事情，获得生活来源，也便找到了生活的价值。

 什么是人生价值？相信许多人在思考，许多人在追求，也有许多人感到困惑、迷惘。其实很简单：做好每一天，干好每件事，做一个爱岗敬业、敢于奉献、在平凡的岗位上寻找快乐的人。工作是累、是辛苦，但是真正的付出才是人生的满足，尤其是不懈怠的工作，更给人以欣慰与快乐！ （总公司   袁明星）

感恩森达  奉献森达

近期我们森达热电总公司在全公司范围内开展了一次全员读书活动，其中《感恩心做人责任心工作》一书，让我内心深深的受到触动，我彻底的为书中所提倡的感恩心做人责任心工作的理念所打动，使我更加深切的认识到做人做事的原则，我们要用感恩的心看待人与事，用责任心对待人和事，这样我们才能干一行爱一行，以主人翁的心态对待自己的工作。

我于2007年从学校毕业后，跟着滚滚人流踏上了漫漫找工作之路，从南京到合肥、从自己对口专业到不对口专业，我也做过几个工作，但是都由于种种原因无法坚持到底。在这四处奔波的一年里，我也思考了很多问题：为什么不能找到令自己满意的工作、为什么我不能学以致用、为什么生物专业工资这么低等等。面对在外面生活的压力，我最终选择了相对安稳的回乡工作，在经过森达沿海热电公司组织的招聘活动后，我在2008年6月正式成为森达沿海热电公司的一员。

进入公司以后，经过安全培训考试合格后被分入汽轮机专业学习，在接触到这些全新的知识后，我刚开始满怀激情的学习，可是慢慢地就觉得自己是不是又来错地方了，这些压力、温度、水位、电负荷等等无聊透顶，每天上班盯着这些变化着的数据让我感到迷茫，前方的道路会怎么样？我不禁问自己。就这样我浑浑噩噩的过了一段时间，这时候厂里领导也看出来我思想上开小差，多次找我谈心，讲要是把电厂的工作干好可以学到很多有用的知识，电厂可不是一般单位，一个人要干一行爱一行，要让周围的人都竖起大拇指夸你等等。经过领导的开导，我渐渐醒悟，看好公司的发展前景，看好自己在公司的发展前景，逐步爱上热电这一行。

当自己静下心来学习电厂运行知识后，渐渐发觉电厂工作并不枯燥乏味，输煤、化水、锅炉、汽机、电气是有机联系的一个整体，他们之间紧密配合，确保供热发电的正常。而且我也越来越被森达这种“视今天为落后”的企业精神所吸引，被森达的企业文化所折服。在我们森达这个大家庭里员工门爱岗敬业，同事间相互学习相互帮助和睦相处，厂区绿草如茵、绿树成林、鸟语花香，厂里组织形式多样的培训活动，提高大家业务技能及思想文化素质，还每年组织一次旅游、定期举办篮球比赛、乒乓球比赛、卡拉OK大赛、安全知识竞赛、征文比赛等等形式各异的文体活动，提高了我们业余文化生活品味。

在这样一个温馨的大家庭里我茁壮成长，不断汲取各式各样的知识，工作态度认真端正、运行技能逐渐提高，慢慢的由学员升任助手、副司机、司机、全能值班员、运行值长，随着岗位的提升工资也逐步提高，自己对森达的感激也日渐加深，是森达让我有了一份稳定的收入、有了一个展现自己的舞台，是森达让我沉静下来认真干一份工作，是森达让我认真履行自己的职责完成自己的使命，所以我要：

感恩森达，奉献森达，我相信在各位同仁们一起努力下，我们的事业会更上一层楼，森达热电的明天会更加美好！（沿海公司  杨定勇）