感恩森达  忘我工作

我们森达热电总公司开展的这次全员读书活动，向大家推荐了几本值得一读的书，我在阅读过程中细细品味其中蕴含着的做人、做事及生活的道理，思考着怎样将生活过好、怎样将工作做好、怎样丰富自己的人生。这一本本书犹如在黑暗中指示光明的灯塔，指引我向着正确的人生方向大步前行，走向成功，走向辉煌！

对于我们每一个社会人来说，大家都应怀着一颗感恩的心生活，感谢父母将我们带到人间并抚养成人，感谢老师传授我们知识教育我们做人处事的道理，感谢国家给我们以美满安定的生活环境，感谢企业给我们一份稳定的工作让我们有了稳定的生活………..在这里我要特别感谢森达热电，是你给我展示自己才华的平台，是领导的信任、是同事的支持、是下属的信赖成就了今天的我。我于2005年离开安稳舒适的国营企业应聘加入森达热电，就是想给自己生活制造一点挑战、增添一点激情，实现一下自己的人生目标。在森达热电我由燃料公司到陈家港公司再到沿海公司，在这过程中我遇到了诸如锅炉容量不足、主设备选型、背压机推力瓦烧瓦、供热管损大、脱硫脱硝工艺选择、环保越趋严格等等形形色色的问题。这些难题的处理，离不开领导的指点、关心，同事的配合、帮助，下属的努力、包容，包括施工单位、设计院所等单位的大力支持，在这里我要向大家说一声：谢谢了！

常言道：“工作是一个施展自己才能的舞台”，我要带着感恩的心，用我的责任心和使命感在这舞台上展示自己、实现自己的人生价值。我们清楚地认识到，不管在什么地方，不管在什么时候，企业不养闲人，团队不养懒人，入一行先别惦记赚钱，先学着让自己值钱，赚不到钱赚知识，赚不到知识赚经历，赚不到经历赚阅历，以上都赚到的时候，就不可能赚不到钱。只有坚持自己的道德标准，遵守行业规范，保持自身的积极态度，才能改变人生的高度! 在森达热电工作以来，我深深的被森达人“视今天为落后”的企业精神所折服，始终要求自己做到：“全心全意，精益求精，勤奋勤勉，务实踏实，严格严谨”，本着对自己负责、对企业负责、对社会负责的态度忘我工作。作为公司的一名管理人员，我在享受公司给我稳定收入的同时，必须责无旁贷地承担更多的责任，付出更大的辛劳。在森达沿海公司工作这几年里，恰逢沿海工业园区跨越式发展，我们沿海热电的热用户由50多家跃升到150多家，供热量由高峰时100T/h升高到350T/h，而且还有上升的趋势。在总公司领导的亲切关怀和大力统筹下，我们沿海公司也实现了跨越式发展，先后新建#4和#5锅炉、两套反渗透制水系统、一个新干煤棚以及北区供热管网，实施#1和#2汽轮机背压改造、5台锅炉排汽回收、1#锅炉和2#锅炉汽冷分离器改造、输煤碎煤机改造，进行锅炉脱硫脱硝系统建设、锅炉除尘器改造等等工程。在这些项目推进和实施的过程中，我们发扬森达人“特别能战斗、特别能吃苦、特别能奉献”的精神，与总公司的各位同仁们从设计院图纸、抓紧时间跑政府部门上报审批、供货单位发货时间及进度、施工单位工程进度等步步跟踪，定期还召集项目专题推进会、协调会，了解各部分项目进展情况，共同商讨和解决项目进展中遇到的各种困难，在强化时间效率意识的同时，我们还强化安全第一意识，强化质量生命意识，强化团结协作意识，强化成本控制意识，确保了上述工作能如期按质完成，取得了预期的效果，在这些项目推进过程中我们夙兴夜寐、尽心尽责的忘我工作。

随着供热量的增加，从2007年开始我们沿海公司在生产高峰期就一直面临着备用锅炉容量不足，有时甚至就根本没有备用锅炉的运行难题。面对困难我们不畏惧不退缩，针对运行锅炉设备老化、腐蚀磨损严重、容易损坏等问题，我们抢抓供热淡季这一有利时机调停相关锅炉设备，对其受热面、一二次风空预器、除尘器、风帽等等详细检查，发现缺陷立即处理，要求做到应修必修、修必修好，以备用汽高峰的到来。在日常运行中狠抓安全工作，让全体员工树立“安全第一、预防为主”的意识，逐级落实责任制，严格执行安全制度规范，强化全程规范监督，重视提高员工安全技能，以确保设备安全运行。对于经济指标我们狠抓落实，定期召开经济指标分析会， 针对负荷变动情况及时调整好运行方式，不断谋求经济效益的最大化。在总公司的正确领导下，在全体员工的忘我工作下，我们沿海公司在安全运行，节能降耗，运行管理等方面不断地跃上新的台阶。

感恩森达，报效森达，忘我工作，让我们一起努力吧！去共同创造自己更加美好的明天、创造森达更加辉煌的未来!（沿海公司  陆建东）

《员工礼仪》读后感

   传承中国五千年文明史，渊源文明古国，素有“礼仪之邦”之称，中国人以其彬彬有礼的风貌而著称于世。礼仪文明作为中国传统文化的一个重要组成部分，对中国社会历史发展起着广泛深远的影响，其内容十分丰富。礼仪所涉及的范围十分广泛，几乎渗透于社会的各个方面。中国古代的“礼”和“仪”，实际是两个不同的概念。“礼”是制度、规则和一种社会意识观念；“仪” 是“礼”的具体表现形式，它是依据“礼”的规定和内容，形成的一套系统而完整的程序。礼仪的作用概括地说，是表示人们不同地位的相互关系和调整、处理人们相互关系的手段。

职业礼仪是在人际交往中，以一定的、约定俗成的程序、方式来表现的律己、敬人的过程， 涉及穿着、交往、沟通、情商等内容。从个人修养的角度来看，礼仪可以说是一个人内在修养和素质的外在表现；从交际的角度来看，礼仪可以说是人际交往中适用的一种艺术，一种交际方式或交际方法；是人际交往中约定俗成的示人以尊重、友好的习惯做法； 从传播的角度来看，礼仪可以说是在人际交往中进行相互沟通的技巧。

古人云：欲修身必先利其德。在家里要有家庭美德；在工作岗位我们要有职业道德；在公共场所，我们作为中华人民共和国的公民，我们要有公共道德。可见，德是一个人的形象与礼仪的很好的体现。那么是不是有了德，我们的形象与礼仪便已经得到了充盈呢？当然不是的，在市场竞争的时代，我们要生存，要立足，就必须要有本领、有学识，这是内在要素。人们说形象好，礼仪得当，是不是有气质？有内涵？气质来自于什么，内涵来自于什么，外包装固然重要，然而，学识带来的底蕴，才是气质与内涵最根本的要素。人们说，腹有诗书气自华，就是这个道理。然还有外在要素，就是穿着礼仪，这个礼仪看似外在“包装”，确是内涵的外延。试想一个人假如你道德卑微，情感猥琐，不学无术的话，你不可能有高雅的举止，也不可能有美丽的言谈。正是从这个意义上我说， 通过你的外在的举止，穿着妆扮，接人待物，人们可以探询到，你内涵到底充盈到什么程度，深厚到什么程度。由此可见，一个人的形象与礼仪在其德，在其识，在其表，是当今社会必不可少的，它各个方面及要素的重要性在我们的职业上就有很好的体现。荀子曰“仓廪实而知礼节”；卡耐基说，一个成功的企业，18％需要专业技术，82％需要有效的人际关系的沟通。

随着物质生活水平的提高，人们对于精神文明的诉求也越来越高，而且随着中国市场经济的发展和参与国际竞争，都迫切的要求我们在对外交往中能够了解到国际惯例，把握好职业礼仪，从而更加有效的与他人沟通，取胜于职业之路。职业礼仪的运用不但体现了个人的自身素质，也折射出你所在工作单位的文化水平和治理水准。职业礼仪的运用具有共通性和差异性，要得体的适时的使用职业礼仪还需要根据所在环境适时的进行变通，不可一味的死搬硬套造成不合环境，不融于世的情况。职业礼仪是一门社会科学 ，也是一种艺术的运用。放眼社会，有很多人不注重自己的职业形象与礼仪，更有人认知错误，步入误区，认为礼仪形象是礼仪小姐的事，又或者身着职业装就是注重礼仪。对此，我们举两个例子以做说明：事例一是这样的，一所名气很大的幼儿园老师上门家访，结果引出了转学风波，怎么回事呢？原来，幼儿园老师上门家访，前脚离开，后脚就引起了一场家庭会议，“我们一定要转园！”妈妈、奶奶斩钉截铁。园长想不通了，别人抢着要求进园，这家却强烈要求退园，一问原因费思量：“不能把宝贝交给这样的老师”— —挨个家访的女老师穿着吊带背心，还是露脐装！事例二，银行的一个服务窗口正在接受创建检查，礼貌用语、服务态度小伙子都表现得挺规范的，检查人员却意外地要求他双手侧平举，这一举，暴露了工作装掉了一颗纽扣，很不雅观，被做扣分处理。两件事说明了什么？故事一的话外音是：礼仪细节关系到为人处事的品质，任何行业的任何人，都不是“局外人”。打个比方说，你们上门和客户谈业务，有没有大大咧咧把公文包往客户桌上一甩的？有没有不顾及客户不见烟缸的书香环境而贸然递烟的？所以，转学风波的出现不是偶然。而故事二的那位主角看上去就有点无辜了，他各方面都做的很好，但是那颗掉了的扣子暴露了问题，上班往身上一套，下班往架上一挂，工作服保养少有人问津，事实上，落在身上的灰尘，掉了的纽扣，这些缺失的礼仪细节，都会让所倡导的一丝不苟的工作作风‘大打折扣’。很多人把穿不穿工作服当作衡量注不注重礼仪的一把尺子，这实际上是错误的。穿行服，袖长及手腕，裤长及鞋面，身长盖及臀部；衬衣领子高出外套一厘米，袖边长出外套一厘米；领带的标准长度是，领带尖对着皮带扣……这些，才是真正形象与礼仪的体现！礼：养也，指一个人的修养；仪：仪式也，指表现的形式。体现在：形象、素质、意识三个方面。可见，一个人的职业形象与其职业礼仪是分不开的。要怎样表现一个人的职业形象与职业礼仪，以决胜于职场呢？我有三点心得：一，形式；尊重为本。自尊第一，尊重他人。“礼仪者敬人也”，也就是一种待人接物的基本要求。比如在公共场合，接见重要人物时，手机应设为振动。二，内容；善于表达。善待别人是一种教养，了解别人是一种聪明。三，形式规范。即标准，没有规矩不成方圆。而良好的职业形象必须具备以下要素：练习有素、懂得欣赏别人、恪尽职守。认真只能把事情做成，专心才能把事情做好。聪明的人从不拿别人折磨自己，要信仰“开心每一天、快乐在此时”。个人的成功15%靠的是专业知识、专业技能，而85%要靠人际关系处世技巧。对职业人而言，拥有礼仪知识以及能根据不同的场合应用不同的沟通技巧，展现自己的专业素质与职业形象，往往会令事业如鱼得水。马斯洛理论：交际来自需要，与任何人打交道，要想办法满足需要。礼仪与人际沟通总结：八个字“形象、 关系、沟通、心态！”。职业礼仪与职业形象不只是一门技巧和艺术，更是一门值得研究的学问，以上几点心得只是我片面的所感所悟，要想真正运用游刃有余，需花时间和精力更多的学习

总之，《员工礼仪》读本我们必须要好好地去咀嚼和品味、去雅俗共赏、去践行，因为《员工礼仪》读本从形式上给我们传授了必修知识，从内涵上给我们总结了必有行为规范，从意义上给我们阐明了必备素养，因此我们要在平时的生活、学习、工作中，不断总结，吸食精髓，使我们真正成为有教养、守规矩、懂礼貌、重品行的合格员工。(建湖公司   卞正玉)

《你在为谁工作》读后感

读了《你在为谁工作》这本书使我收益很多，这本书使我明白了在为他人工作的同时，其实就是为自己而工作，为自己的理想，为自己的将来，为自己的成功而奋斗，同时调整了自己工作心态，重燃工作激情，使人生从平庸走向杰出。

首先要珍惜目前的工作机会。一份好的工作来之不易，自己要以积极的态度去做好每一件事，拥有一颗积极向上的心，无论做什么工作都要用心去做，在工作中努力挑战困难，总会有收获。其次还要爱岗敬业，对工作要有高度的责任感和忠诚感，珍惜自己的工作岗位，全神贯注做好工作。

一个人对待工作的心态是积极的，还是消极的？是上进的，还是无所谓的？直接影响工作的好坏？工作，是一个人施展自己才能的好舞台，无论做什么工作只要脚踏实地沉下心来做、用心去做，总会有收获，这是不变的真理。 只要我们努力工作，珍惜眼前美好的事物，加上我们的敬业精神，付出我们的行动，肯定会有卓越的成绩。一个人对工作的态度是他志向的表示，其实，薪水只是工作的一种回报方式。应该看到工作教会了我们什么，锻炼了我们什么，超前意识了我们什么。这些才是无形的财富，比那有限的薪水要宝贵得多。是金子总会发光发亮，无论你做什么工作，无论你的工作环境是松散还是严格，你都应该认真地工作，不要领导一转身就开始偷闲，没有监督就没有工作。你只有在工作中锻炼自己的能力，使自己不断提高，加薪升职的事才能落到你的头上。

其实工作就意味着责任，每一个职位所规定的工作任务就是一份责任，你从事的这份工作就应该担负起这份责任，我们每个人都应该对所担负的责任充满责任感。其次，还要有团队精神，团队是推动个人前进的最大力量。只有所有的员工对企业的忠诚，才能发挥出团队的力量，勇往直前，推动企业走向成功。

努力干好自己现在所拥有的工作，这就是一大财富，珍惜眼前所拥有的，因为它会让体会到成就感，多花一些时间，想想自己还有那些需要改进和提高的地方，看看自己的工作是不是已经做的很完美，如果每天你都能怀着一颗感恩的心去工作，而不是抱怨，相信工作的心情自然是愉快而积极的，工作的结果也将大不相同。带着愉快的心情去工作，将会有意想不到的收获。(建湖公司 查玉健)

《带着微笑和快乐去工作》读后感

近日，我对《带着微笑和快乐去工作》一书进行了细细的品读，从中感触颇多，收益匪浅。

微笑是我们工作中最大的资产，微笑永远不会使人失望，它不会花掉我们的任何东西，而且在一个恰当的时间，一个恰当的场合，一个简单的微笑甚至可以创造奇迹。

回顾近几年的上班情况，有很多地方存在不足：1、工作上的学习自觉性不够，工作较被动。2、与同事之间的相互交流沟通不够。3、专业知识掌握不深不全，工作能力有待进一步加强。很显然，在这几年中，工作积极性不高，工作拖拉，扯皮的现象时有发生。

当我们用自己的辛勤的双手去劳动的时候，我们只知道我们自己的辛苦，为什么我们不去感恩别人给我们的机会呢?

带着微笑和快乐去工作，加油！！！（建湖公司  乔广华）

《做最好的员工》读后感

在平凡的岗位上如何实现人生的价值？相信许多人在思考，许多人在追求，也有许多人感到困惑迷茫。

“一匹马就能干完这些活，我们干嘛用两匹马，结果另一匹马被杀了”，读完书中这个故事我印象颇深，如果不好好工作，将会被淘汰。

一、端正态度。做任何事情，成败的关键在于我们做事的态度，关键在于我们是直面困难、解决困难，还是回避困难，在困难面前放弃。工作需要热情和行动，需要努力，需要一种积极主动、自动自发的精神，这就要求我们以积极的态度对待工作。有积极的态度才能够担负起责任，才能够团结，才能够开拓创新，才能够应付各种复杂的问题。有了好的态度，对工作、对他人、对自己都会表现出热情、激情和活力；有了好的工作态度，你就不怕失败，即使遇到挫折也不气馁，而是充满直面人生的勇气，这样的人一定会、一定更容易在事业中取得比别人更好的成绩，比别人更容易走向成功。

二、严于律己。认真做事，主动进取，脚踏实地，认真干事；钻研业务，时刻保持有一种强烈的求知欲望，一时一刻不放松业务学习；讲究礼貌，礼貌待人，做好与业务人员交流来往；服从领导，形成习惯，认真执行；团结同事，和睦相处，相互帮助，树立团队精神；保守秘密，不该说的一定不说，不该问的一定不问，不该看的一定不看。

三、用心做事。用心工作是提升自身价值的前提，同时也是干好本职工作的前提。用心工作，最大的受益者是自己；敷衍工作，最大的受害者也必定是自己。只有尽职尽责、尽善尽美、用心做好目前的工作，才能使自己获得价值的提升。用心工作是对人生和生活的尊重，因为工作是人生在世求得生存和发展的前提条件，一个人要想得到企业和社会的承认，唯一有效的途径就是“用心对待自己拥有的工作”。有了这个平台，你才有了不断发展不断开拓不断提升自身价值的空间。用心工作，那就得时时处处留心自己的言行，认真对待自己的职务，认真对待自己的岗位，认真做好自己职责范围内的每一件事。比如一名老司机，开了十几年车，你不能说他技术不过硬，操作不熟练，为什么还会出事故，一句话：没用心去开车，至少在这一霎那没用心。

四、提高专业技能。加强理论知识和业务技能的学习，从我做起，从每一件小事做起，实现每一个人的人生价值。最好的员工一定是热爱工作，追求卓越，以积极的心态对待工作，对待学习，苦练技能，在岗位上不断提升自身价值，成为企业发展有用的人才。

著名主持人杨澜所说：“你可以不成功，但你不能不成长。”只有承担更多才能经历更多，只有经历更多也才能承担更多，当我们学会能够承担时，我们就经历了也成长了，而不管成不成功，我们都得到了一份属于自己的经验与财富。

企业的辉煌，要靠每个员工的努力；员工的成功，要有良好的合作团队。让我们与公司同呼吸共命运，与公司共命运是员工的使命，核心问题就是要能够从根本上进一步认识自身之不足，使自己及早的踏上探索新思路，寻找新对策的征途，迅速的完善和充实自己。（建湖公司  徐钦）

《忠诚比能力更重要》读后感

《忠诚比能力更重要》是本难得的好书。细细品之，书中对“忠诚”的诠释和阐述在我的心里也产生了阵阵共鸣。回顾自己的工作历程，有坎坷，也有坦途。《忠诚胜于能力》把忠诚摆在至高无上的地位，通过许多的事例阐述了忠诚与能力等的关系。无论是谁，当忠诚和能力在他身上高度统一时，他就可以创造出神话般的奇迹。美国陆战队就是一支靠“忠诚”凝聚的“精锐之师”。他们以 “责任、荣誉、忠诚”为行动纲领，接受挑选、挺过“残酷”的训练、完成了难以想象的战斗任务。他们的一些理念和准则，的确可以为我们的企业、我们每一个企业成员所借鉴。

忠诚也是一种品德，是一个人内心深处的情感。忠诚从小的方面讲是对一个家庭、一个组织、一个集体的责任，从大的方面讲它是我们每一个社会的人对国家民族所应承担的义务。我们中华民族古往今来就有许多的忠诚之士，当然也免不了有卑劣之徒。有秦桧也有岳飞，有庞绢也有孙膑。也因此有了遗臭万年和流芳百世。中国近代革命史，就是先烈们对党和人民的忠诚，用鲜血和生命谱写的辉煌。在抗美援朝时，我国年轻的空军将士取得可歌可泣的战绩，凭的就是对党和人民的无限忠诚。只有数十小时甚至十几小时的驾机时间的我空军飞行员，驾驶着米格-15战机，面对有数千小时驾机时间，参加过二战的美国“王牌”飞行员和他们性能优越的“鬼怪”战机，年轻的空军将士敢于应战，不怕牺牲，一个个的“王牌”被他们打得粉碎。这也是“忠诚胜于能力”很好的例证。

忠诚无论作为一种优秀的传统精神，还是作为现代企业的一种企业精神，它不仅护卫责任，它本身也是一种责任。在中国企业界，尤其是民营企业界，老板有一块由来已久的“心病”，那就是对能人想用又不敢用。能人是一把双刃剑，忠诚则为老板创造巨额财富，不忠诚则给老板沉重打击。而在管理上面，老板也面临两难：一管就死，一放就乱。在一个企业里，我们需要的是一批忠诚于企业的员工。因为忠诚，他们才能尽心尽力，尽职尽责；因为忠诚，他们才能急企业所急，忧企业所忧；因为忠诚，他们才敢于承担一切。作为森达热电的一名普通员工，忠诚公司是我的职责，在实际工作中的尽心尽力，究其内在动力，归根到底还是对公司的忠诚。中国有句古话：“一分耕耘，一分收获”相信艰苦的付出终会有最好的回报。在工作上的“勤”和“钻”就是对“忠诚”最好的诠释。也是平凡工作中 “忠诚胜于能力”的证明。我们都能以大局为重，以“忠诚”为本，凝聚起来的团队力量有什么困难不能克服呢？

忠诚是也是获取回报的前提。企业首先不会给你什么，但你必须首先给企业以忠诚；如果你给了企业绝对忠诚，企业就会给你物质和精神回报。在书中，作者指出，忠诚和回报是有先后顺序的，忠诚是回报的前提。在现实生活中，很多年轻人在求职的时候，首先强调的就是回报，这种本末倒置的做法，最终导致他们无法获取理想的回报。

在自己的实际工作中，我会自觉的做好以下几个标准

（1）具有无私的奉献精神，在个人利益上不会斤斤计较。

（2）勇于承担责任，有任务不推诿，工作出现失误不找借口。

（3）总是站在公司立场上开展行动，即使无人知道的情况下，也会主动维护公司利益。

（4）绝对不利用职权或职务之便为自己谋取私利。

（5）忠心不表现在口头上，而是拿业绩来证明自己的忠诚。

以上述五项标准作为自身要求，为企业也为自己创造更多的价值。

                                （建湖公司  周斌）

《摆正心态干工作》读后感

“一本好书，就是你的一个好朋友。”不记得是哪个哲人的名言，但是这句话却是真理。

起初我是在马虎的过程中去读这本书的，但却渐渐地被吸引过去，这是一本极具价值的人生指南读物，它能迅速提高你对生活的感知，并帮助你确立和提升自己的人生定位。充满睿智、富于创意的格言能让你以更加积极的态度去面对朋友、家人、工作和自己，并以感恩之心去面对生活的每一天。作者罗曼W皮尔是“积极成像”观点的主要倡导者。此书曾在美国最畅销书排行榜上整整待了十年时间，从此“态度决定一切!”成为表达积极思维力量的一句口头禅传遍了全世界。

 “为什么会这样?”与“我能做什么?”，这是我们遇到问题之后常会出现的两种心态。从表面上看，这两种反应都是自然而发，符合常情，然而往深里去想，却会发现，这两种想法代表着两种截然相反的工作和生活态度。相较于被动地期望天上掉馅饼下来，还不如主动地改变自己，让自己不断的付出, 不断的进步。实际上，人唯一能改变的只有自己。当我们学会谦逊地生活和工作，积极的面对自己的现状，包括思想、能力、习惯等等，我们就会发现，我们的付出换来的是个人的进步和境界的提升，这将是我们人生最宝贵的财富之一。

三只老鼠一同去偷油，它们决定叠罗汉，大家轮流喝。当其中一只老鼠刚爬到另外两只的肩膀上，“胜利”在望之即，不知什么原因，油瓶倒了，引来了人，它们落荒而逃。回到鼠窝，它们开了一个会，讨论失败原因。最上面的老鼠说：“因为下面的老鼠抖了一下，所以我碰倒了油瓶。”中间那只老鼠说：“我感觉到下面的老鼠抽搐了一下，于是，我抖了一下。”而最下面的老鼠说：“我好像听到有猫的叫声，所以抽搐了一下。”原来如此——谁都没有责任。

现实生活中相似的情景可以说经常会遇到。当工作出现困难时，每个人不是先找自身的问题，而是指责他人没有配合好自己的工作。其实，工作中，并不怕出现问题，而是怕出了问题后无人过问，大家装作什么都不知道、什么都没发生过，;即便知道出了问题，也相互推诿、扯皮，责任能推就推，事情能躲就躲。最后，问题只有不了了之。如果你改变一下态度，把工作也作为自己的一种兴趣，自己的一项爱好，那么你将愉快的心情，高度的责任感来投入到工作中。工作中的疲惫是你享受的一种乐趣，你将不再为了工作而工作，不再在那里为度过漫长的一个下午而困倦，你工作的周围也将扬溢着激-情的气息，你的同事也会被你所影响，你的整个下午将在自己的轻松工作中度过。到了准备下班的那一刻，你也安排好了，自己明天所要做的事情。

生活当中比如刷牙、洗脸、走路、上班、工作、休息、娱乐。每一件事情，都因为你的态度而决定。认真对待每一件事情，你的生活和工作才可能健康和顺利，一切困难都在你眼前化为过眼云烟，在不知不觉中，态度又决定了一切。

进入公司的这么长时间里，我始终把自己的工作放在第一位，因为工作位置的不同，我现在虽然我在公司做几十年了,但是我也一定会尽一切努力为公司创造一定的需要,这就要求自己始终保持高度的责任感和热情度。我也要为公司的领导尽自己的职责。在工作中很多事情不是一成不变的，需要发挥自己的主动性。要适应公司的每个需求，所以时刻保持一种积极上进的心态，只要这样才能不断地胜任工作。“态度决定一切”，有了好的态度，才能有好的结果，这样我们才能获得自己想要的结果。

名人名言:“泰山不拒细壤，故能成其高；江海不择细流，故能就其深。”所以，大礼不辞小让，细节决定成败。在中国，想做大事的人很多，但愿意把小事做细的人很少；我们不缺少雄韬伟略的战略家，缺少的是精益求精的执行者；决不缺少各类管理规章制度，缺少的是规章条款不折不扣的执行。我们必须改变心浮气躁、浅尝辄止的毛病，提倡注重细节、把小事做细。

看不到细节，或者不把细节当回事的人，对工作缺乏认真的态度，对事情只能是敷衍了事。这种人无法把工作当作一种乐趣，而只是当作一种不得不受的苦役，因而在工作中缺乏工作热情。他们只能永远做别人分配给他们做的工作，甚至即便这样也不能把事情做好。而考虑到细节、注重细节的人，不仅认真对待工作，将小事做细，而且注重在做事的细节中找到机会，从而使自己走上成功之路。（总公司   王正祥）

读书有感

读完几本书，对驾驶员这份工作有了一定的感触。

首先，会开车，开好车。司机，首要得会开车，普通人开车是一种技能，而给领导开车则是一门学问。驾驶技术过硬，这包括开车技术和服务意识。领导上下车打开车门等都是服务的必须动作；不管路况如何都要把车开稳，再急的行程也要控制好车速，不能“给领导心里不踏实的感觉”。熟悉汽车保养。领导的车就是领导的面子，必须要保持车容整洁，“要像爱惜自己的身体一样爱惜领导的车”。熟悉路况。一是远的没去过的地方要事先看地图或问别人，不要走错路来回折腾；二是短途要知道交通拥堵地段，行车时注意避开。性格上要稳重，胆子小脾气好，“老婆踹一脚踹不出一个屁来”。身体健壮，最好有一定的护身功底，“如果你把自己锻炼得强壮一点，领导心里也会更加踏实”。

其次，头脑快，反应灵。作为领导的司机，要保持头脑清醒，反应迅捷，随时准备好帮助领导应对意外情况。

第三，讲原则，能保密。作为司机，首先要做到“四不”，即不该问的不问，不该看的不看，不该说的不说，不该传的不传。领导和客人吃饭，或在车内和人交谈，或用电话和人通话，内容都是很重要的。有些没经验的司机往往私下和别人聊天时会有意无意的将这些信息透露出去，可能在他还没意识到的时候，他已经被炒鱿鱼了。

第四，有眼力，善交际。“有丰富应酬经验的公车司机，才会是领导喜欢的公车司机。”司机有时还要承担领导私人秘书的工作，这就要考验司机的社交应酬能力。尤其是有人想跟你套近乎，给你单独送东西时，你要学会婉言谢绝，告诉他：我的领导对我的要求很严，不能随随便便收人家的东西。”

第五，全心全意为客户服务。作司机就必须全心全意服务业务单位的客户，不仅仅只是司机，而应该成为客户的“知心人”。同时作为服务领导、服务同事的司机，要学会体谅全发火的同事。“其实，他向你发火，这是亲密的体现。可能你心里不会好受，或者觉得很委屈，但是，你应该明白，这是难能可贵的，这也是检验你心理素质的重要因素，你要以平常心对待，一心一意的好好开车。（总公司  刘有军）

《你在为谁工作》读后感

读了一本《你在为谁工作》后深刻体会到了一个人生哲理：只有抱着“为自己工作”的心态，承认并接受“为他人工作的同时，也是在为自己工作”这个朴素的人生理念，才能心平气和地将手中的事情做好，也才能最终获得丰厚的物质报酬，赢得社会的尊重，实现自身的价值。

一、为什么要努力工作

 1、态度决定一切。一个人对工作的态度是他志向的表示。所以了解一个人的工作态度，就是了解了那个人对生命的态度。因为工作就是付出努力以达到某种目的，工作是一个施展自己才能的舞台，工作是人们要用生命去做的事。所以我们在工作的时候，一定要保持积极的工作态度和持久的热情。

 2、不只为薪水而工作，还要为自己的成长而工作。薪水仅仅是我们工作回报的一部分。工作能丰富我们的经验，增长我们的智慧。在工作中，我们获得技能与经验，工作赋予我们终身受益的能力。

 3、认真工作是真正的聪明。认真工作，才能使我们获得丰厚的报酬，满足我们的基本需要。只有在工作中锻炼自己的能力，使自己不断提高，加薪升职才有可能变成现实。否则，今天工作不努力，明天努力找工作。

二、敬业，最完美的工作态度

 1、工作中无小事，积极的工作态度才能做好事情。把每一件简单的事做好就是不简单；把每一件平凡的事做好就是不平凡。在工作中，没有任何一件事情，小到可以被抛弃；没有任何一个细节，细到应该被忽略。不屑于做小事的人做起事来十分消极，不过是在工作中混时间；而积极的人则会安心工作，把做小事作为锻炼自己、深入了解公司情况、熟悉工作内容的机会，利用小事去多方面体味，增强自己的判断能力和思考能力。

2、心中常存责任感，忠诚于自己的职业。责任感是一个人对待任务。一个人责任感的强弱决定了他对待工作是尽心尽责还是浑浑噩噩，而这又决定了他工作成绩的好坏。一个有责任感的员工，不仅仅要完成他自己份内的工作，而且要时时刻刻为企业着想。

3、绝不拖延，立即行动。拖延是一种恶习，拖延会侵蚀人的意志和心灵，消耗人的能量，阻碍人的潜能的发挥。避免拖延的惟一方法就是“现在就做”，接到新的工作任务，就立即切实行动起来。正所谓“笨岛先飞早入林”。

三、如何使自己从优秀变为卓越

1、点燃自己工作的激情。激情是不断鞭策和激励我们向前奋进的动力，对工作充满高度的激情，可以使我们不畏惧现实中所遇到的重重困难和阻碍。激情是工作的灵魂，甚至就是工作本身。只有在热爱工作的情况下，才能把工作做到最好。美国著名激励大师博西崔恩针对如何恢复工作激情，提过五点建议：（1）改正只有兴趣才能让我们对工作充满激情的看法。（2）把工作当成一项事业。（3）树立新的目标。（4）学会释放压力。（5）切勿自满。

2、做进取者。试着为自己设立更高的目标，不断追求更高的自我定位。不断追求更高的定位，从根本上说，是为了自身不断的进步。不断进取的过程更是重塑自我的过程。这好比跳高运动员，不断进取就是要把跃过的横杆升高一格或几格，力争跳得更高一点儿。

3、培养好习惯，改掉坏习惯。好的习惯使我们受益，坏的习惯则是我们行动的障碍。好的习惯有：坚持“每天比别人多做一点”的工作态度；学习的脚步不能稍有停歇，定期为自己充电。

总之，读这本书的最大收获是：在工作中，不管做任何事，都应将心态回归到零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私都没有裨益。（沿海公司  李超）

读《带着责任心和使命感去工作》感受

近段时间公司组织读书学习活动，其中有本书叫《带着责任心和使命感去工作》读后我深有感触。作为我，首先要感谢领导的良苦用心，让我可以以此为镜，从中对照自己工作中的不足之处，来逐步的改正自己一贯的工作作风，将自己变得成熟，负起自己应承担的责任。作为一名基层管理人员，我深知自己有些地方做的还不够好，实际的工作中不能切实协调好一些问题，也许在我看来，那不是影响工作的关键，但从我读我看了这本书后，我才发现自己当初的想法是多么的不负责任，可也就是我自己的那么一点马虎，那么一点点的失误，很多地方给自己的工作中带来了很多的难度。

每一个普通员工都有义务，有责任履行自己的职责和义务，这种履行必须源自发自内心的责任感，而不是为了获得什么奖赏。工作不单单是赖以生存的手段，除得到金钱和地位外，要考虑到自己应尽的责任，领导心里最清楚自己需要什么样的员工，没有责任心的员工不可能是一个优秀的员工。就算你是一名最普通的员工，只要你担当起了你的责任，你就是老板需要的员工。一个优秀的员工无论做什么工作，都会努力避免乏味和无聊，能否用一种雕塑的精神，竭尽全力去工作，这是决定一个人日后事业成败的关键。只要你能够领悟通过全力工作免除工作辛苦的秘诀，那么你就掌握了达到成功的原理。把工作生活化，把生活艺术化，始终保持对工作的兴趣和生活的乐趣，这样你就能够永远拥有健康快乐的心态，你展现给别人的就会是一个完美的雕像。

人的成就是建立在责任上的，虽然有时我们看来那仅仅是一份很微小的责任，但我们也不应当忽视它，其中一艘轮船沉没的故事直到现在是我印象最最深刻的，虽然从中看来每一个人仅仅所忽视的算不上什么问题，甚至可以忽略不计的，可也就是那些几乎可以忽略不计的小事，最终的结果却造成了整艘轮船的沉没，故事的最后，每一个人将自己的失误造成的后果写在纸上，放在了漂流瓶里。以此来警戒后人、教会后怎样去做事，怎样去负起自己应当负起的责任。现代企业在用人时非常强调个人的知识和技能，但事实上，只有责任与能力并有的人才是企业真正需要的人才。没有做不好的工作，只有不负责任的人，每一个员工都对企业负有责任，无论你职位的高低。

其实我们每一个人都在生活中饰演着不同的角色，无论一个人担任何种职业，做什么样的工作，都对他人负有责任，这是社会法则，这也是道德法则，还是心灵法则。员工责任心的高低在很大程度上能够决一个公司或企业的命运。在工作中，每一种角色又承担着不同的责任，从某种程度上说，对角色饰演的最大成功就是对责任的完成。

正是因为有了责任感才能更大程度地激发出人的潜能，日积月累，就形成了自己的能力。我们经常会发现在同时进入一个公司或部门的多个人中，刚来时，他们的能力基本一样，这时大家处于同一起跑线，但过一段时间后，个人工作能力就出现差距，这并不是因为智力的原因，更主要的原因是工作主动性，更深层次的原因是责任感的问题。责任感强的人，工作时非常用心，观察事务仔细，考虑问题也比较全面，并且自动自觉的多做事，从而较快地积累工作经验，提升了自己的工作能力。

责任使人自发自觉的做事，而不是被上司使着去做事，主动地去做事，可以成为一种快乐的事情，同时也是上司欣赏的事情。而被动地去做事则可能成为一种负担，从而导致自己怨天尤人，没有工作的主动性。对很多人来说，每天的工作可能是一种负担，一种不得不完成的任务，他们并没有做到工作所要求的那么多，那么好。而对每一个企业而言，需要的绝不是那种仅仅遵守循规蹈矩，墨守成规，缺乏热情和责任感，工作不够积极主动员工。自动自觉的人不仅会圆满地完成自己的任务，还会忠心耿耿的为公司考虑，提出尽可能多大的建议和信息，他们也因此会得到提升和赏识。比别人多努力一些，就会拥有更多的机会、更多的成功。

一个人只要失去了责任感，就失去了人们对你最根本的信任。当然，责任胜于能力，并不是对能力的否定。一个只有责任感而无能力的人，是无用之人。责任，是要用业绩来证明的，而不是口头上的，而业绩又是靠能力去创造的。

从某种意义上讲，责任，已经成为人的一种立足之本，成为企业求生存求发展的重要能力。一个人生活在这个社会上，即使是一个自由职业者，他也会和各种团队，组织和人员发生往来，在这个过程中，责任感是最基本的能力，如果你缺乏责任，组织不会聘用你，团队不会让你加盟，搭档不愿意与你共事，朋友不愿意与你往来，亲人不愿给你信任，你最终将被这个社会抛弃，在这个世界上，有才华的人太多，但是有才华又有责任的人却不多。只有责任和能力共有的人，才是企业和公司发展最需要的。

正因为有责任感，才让我们在困难时能坚持，让我们在成功时保持冷静，让我们在绝望时懂得不放弃，因为我们的努力和坚持不仅仅是为了自己，还是为了别人。相信自从读了这本书后，我们每个人会一天比一天做的更好。（沿海公司周  勇）

读《带着微笑和快乐去工作》有感

在日常生活中，我们有时会面临这样那样的挫折和失败，会遇到让自己不如意的事与情，它会让我们意志消沉、怨气冲天，不知不觉间我们会把这种情绪发泄到工作及生活上，自己表现出愁眉苦脸、垂头丧气、萎靡不振。象这样的话不仅会影响自己在同事、客户心中的印象，而且会给公司业绩也带来负面影响。在读了《带着微笑和快乐去工作》后，我知道如何去战胜负面情绪，让自己在工作中积极认真。用自己积极向上的精神面貌感染每一位员工，提高大家的工作效率，带动企业向前发展，创建的企业文化和企业精神。

首先，我们应该让微笑成为一种习惯，微笑对我们来说就像阳光、空气和水一样重要。微笑不仅是世界上最美的表情而且还是世界上最动听的语言，在人际交往中它传递的是热情、是关爱、是尊重，每一个人都不会拒绝它的光临。当走进公司，见到同事和领导别忘了给他们一个最真诚的微笑，向他们道一声好！他们是与你我朝夕相处的人，最能给我们提供及时帮助和关心的人。当同事在工作中取得成就时，别忘记给他们微笑，这时对他们最好的赞赏；当他们在工作中遇到困难时，给他们以微笑，这是发自内心的鼓励，可以激发他们战胜困难的勇气；当他们情绪低落、心情沮丧时，微笑着安慰他们，会让他们感到温暖……

其次，我们要让微笑的鲜花在心中永远绽放，要想让微笑常驻脸上，必须让微笑的鲜花在心中永远绽放。心在笑，脸才能笑。微笑就是心态乐观、积极的表现。在职场上一个人的心态决定了他的工作状态。跨进职场，谁都想拥有一个美好的未来，可是未来是否有出路，是否有很大的跨越，关键是在于我们心态的调整；我们对工作要积极主动，认真负责，干一行，爱一行，要绝对服从公司的安排、干就干出个样子来，把自己的兴趣、爱好什么的先放到一边去。把手头的工作做完做好再说。慢慢的寻找工作中的乐趣。

其次，投入热情让工作快乐起来。一个人要成就一番事业离不开热情，任何组织的发展同样也离不了热情。在当今发展经济的时代，要成就一番事业同样离不开热情，企业的发展离不开热情，即需要热情的领导，也需要热情的员工。我们需要发自内心的热爱工作，主动自发、热情洋溢、精力充沛地去工作。只有这样我们才能快乐的工作，战胜职业厌倦，每时每刻保持积极的心态，享受工作带来的乐趣，享用工作带来的成果，实现自己的社会价值，最终能过完成自己的理想。

最后，学会调压减压，带着快乐工作，带着快乐出发，将快乐传递到身边每一个人，久而久之员工活了，企业活了。作为企业领导也好，作为企业员工也好，我们要乐观的面对压力，用我们的智慧化解工作及生活中各种压力。其实适当的压力时有利于我们提高自己，搞好自己的工作生活的。在面对较大压力时我们要合理控制自己的情绪，当把自己的情绪调整好后，你会发现周围的人压力也会降下来。当我们与别人分享自己的快乐时，别人也会很快乐，当我们与别人述说自己面对的压力时，别人会给我们以安慰，而且还会帮我们想方设法分担压力。当我们在生活工作中关心别人时，别人会反馈回来感谢的微笑，当我们需要帮助时别人会无私的提供……当在这样一个融洽的大环境中工作生活时，我们会发现员工快乐了，企业和谐了。在快乐中工作的员工不仅工作热情高而且责任心强，企业发展壮大就有了能量之源企业的和谐度、竞争力和经济效益将有极大提高。

（沿海公司  杨定勇）

读《你在为谁工作》有感

目前，公司正在开展读书活动，并要求撰写心得体会。我第一本书读的是《你在为谁工作》，起先只是当作任务来读，后来发现此书中一个个浅显却不易悟得的道理，一个个富于哲理的理念，细细品来，却是发人深省，值得一读。今天提笔写下这篇读后感，也许自己还没能完全深刻领会，但还是有一定的感触。

你在为谁工作？面对这个问题，每个人也许有着不同的回答，书中提出了每一位员工需要自我反思的人生问题，并对这个问题进行了深刻细致的解答。这有助于我们每个员工解除困惑，调整心态，重燃工作激情，使人生从平庸走向杰出。我们到底是在为谁工作呢？工作的人们要问问自己，如果不在年轻的时候弄清这个问题，不调整好自己的心态，我们很可能与成功无缘。如果你始终都认为你在为别人工作，不能及时地调整自己的心态，那么，你很难在事业上有所成就。只有你自己认识清楚了，在工作中体现出自身的价值，才能为公司创造业绩，才能实现自己的伟大理想和抱负。

但是，有许多人直到职业生涯的尽头，也没能很好地回答“你在为谁工作”这个问题，没有意识到为他人工作的同时，也是在为自己工作。人生离不开工作，工作不仅能赚到养家糊口的薪水，同时，困难的事务能锻炼我们的意志，新的任务能拓展我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与他人的交流能训练我们的品性。从某种意义上来说，工作是为了自己。在工作中，不管做任何事，都应该将心态回归于零，把自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私都没有益处。因此，当你开始推诿责任，当你丧失工作激情，当你对工作产生怨恨的时候，请暂时停下手中的工作，静静反思一下这个简单而又包含着深刻人生意义的问题。“你在为谁工作？”

有时，随着工作时间的推移，工作的热情似乎渐渐地冷却，感觉那段时间享受不到工作的乐趣，作为一名电厂热工人员,需要学的东西还很多，这时就会发现热工技术其实是很锻炼人的。所以，只有在追求“自我实现”的时候，人才会迸发出持久强大的热情，才能最大限度地发挥自己的潜能，最大程度地服务于企业。这种热情不只是外在的表面，它发自内心，来自你对自己工作的真心喜欢。这里，我们谈的不是瞬间的热情，而是可以驱动一个人达到不平凡成就的持久热情。相比那些被薪水所驱动者而言，为满足“自我实现”这一人类最高需求而奋斗的人只占少数，所以说，持久的热情在一般人当中就像钻石般少有，然而，在筑梦者和成功者当中，这种热情就像空气般普通。

即使你还没有达到自我实现的境界，你也不要麻痹自己------认为自己工作就是为了赚钱。不要对自己说：既然老板给的少，我就少干，没必要费心地完成每一个任务。或者安慰自己：算了，我技不如人，能拿到这些薪水也知足了。而应该牢记，金钱只不过是许多报酬中的一种，你所追求的是自我提高，所以要保持积极的工作态度。消极的思想会让你看不到自己的潜力，会让你失去前进的动力和信心，会让你放弃很多宝贵的机会，使你与成功失之交臂，也永远无法达到自我实现的最高境界。所以，自己慢慢悟出才是最重要的，是要让自己爱上自己的工作，只有在热爱自己工作的情况下，才能把工作做得最好，一个人在工作时，如果能以火焰般的热忱，充分发挥自己的特长，那么即使是做平凡的工作，也能成为平凡工作中的佼佼者，如果以冷淡的态度去做哪怕是最高尚的工作，也不过是平庸的工匠。

我们每个人都有不同的职业轨迹，有的人成为公司里的核心员工，受到领导的器重，有的人一直碌碌无为，不被人知晓，有些人牢骚满腹，总认为自己与众不同，到头来一无是处……众所周知，除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几，那么，是什么在造就我们，改变我们？是“态度” ！态度是内心的一种潜在意志，是一个人的能力、意愿、想法、价值观等在工作中所体现出来的外在表现。

在企业之中，我们可以看到形形色色的人，每个人都持有自己的工作态度，有的勤勉进取，有的悠闲自在，有的得过且过。工作态度决定工作成绩，不能保证你具有了某种态度就一定能成功，但是成功的人们都有着一些相同的态度。

在企业中一般存在着这样的三种人，第一种人是当一天和尚撞一天钟，除了自己的职责之内的事情，职责以外的事情一概不理，不求有功，但求无过。第二种人就是永远悲观失望，他似乎总是在抱怨他人与环境，认为自己所有的不如意，都是由环境造成的。他常常自我设限，使自己的无限潜能无法发挥。他其实也是一个有着优秀潜质的人，然而，却整天生活在负面情绪当中，完全享受不到工作的乐趣，总是牢骚满腹，这种消极情绪会不知不觉地传染着其他人。最后一种人是那种经常忙忙碌碌，热情地和同事招呼着，积极乐观，永争第一；始终保持乐观的态度，时刻享受工作的乐趣。因此，在公司里，员工与员工之间在竞争智慧与能力的同时，也在竞争态度。一个人的态度直接决定了他的行为，决定了对待工作他是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。态度越积极，决心越大，对工作投入的心血也就多，从工作中所获得的回报也就相应地更多。

再说一说工作心态。小到一个家庭大到一个企业，如果没有凝聚力，那么这个家庭和企业就不是一个很和睦的家庭和团结协作的集体，所以我们不仅在为个企业工作，更是在为自己工作！因为我们是靠企业来生存的，企业发展了我们，我们的素质才会提高，企业强盛了，我们的生活才会更美好。如果一个人不努力做好自己的本职工作，那么任何一个企业都没有用他的必要。能不能让自己实现价值，那就取决于对工作的态度。对待工作应该像对待自己的生命一样，做到一丝不苟，尽心尽职，在工作中，要积极主动，不能死板，要有创造性的工作和学习。对待工作要像对待善恶一样，“不以善小而不为，不以恶小而为之”。大事是由众多的小事积累而成的，忽略了小事就难成大事。从小事开始，逐渐锻炼意志，增长智慧，日后才能做大事，而眼高手低者，是永远做不成大事的，你面对小事时的心态，可以折射出你的综合素质，以及你区别于他人的特点。“以小见大”“见微知著”，从做小事中得到认可，赢得人们的信任，你才能得到干大事的机会。如果你是一个仪表工，你只要能把时间全部用在仪器仪表上，就能了解它所具有的性能，了解它每一部分的功能。如果你是干了几年的仪表工，除了会更换之外，对它一点都不了解，甚至于什么地方出了毛病都不知道，升迁和加薪就很难与你有缘。工作中无小事，每一件事都值得我们去做，值得我们去研究。即使是最普通的事，我们也不应该敷衍应付或轻视懈怠。相反，你应该付出热情和努力，多关注怎样把工作做好，全力以赴，尽职尽责地完成任务，养成良好的职业素养。许多与我们同时起步的人，和我们一样做着简单的小事，后来，逐步晋升于我们之上，原因之一，是他们从不认为他们所做的事是简单的小事。相反，他们深深谨记：大事是由小事聚集而来的。

我们应该用怀有感恩的心去工作。在工作中始终牢记”拥有一份工作，就要懂得感恩的道理，你一定会收获很多。一种感恩的心态可以改变一个人的一生。当我们清楚地意识到无任何权力要求别人时，就会对周围的点滴关怀或任何工作机遇都怀有强烈的感恩之情。因为要竭力回报这个企业，我们就会竭力做好手中的工作，努力与周围的人快乐相处。结果，我们不仅心情会更加愉快，所获帮助也会更多，工作会更出色。在工作中，心怀感恩的心情基于一种深刻的认识：工作为你展示了广阔的发展空间，工作为你提供了施展才华的平台。工作为你所带来的一切，都要心存感激，并力图通过努力工作以回报企业来表达自己的感激之情。感恩既是一种良好的心态，又是一种奉献精神，当你以一种感恩图报的心情工作时，你会工作得更愉快，更出色。每天都用几分钟时间，为自己能有幸拥有眼前的这份工作而感激，为自己能有这样一家公司而感激。

我们每个人都应该对所担负的工作充满责任感。当我们对工作充满责任感时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。这种习惯或许不会立竿见影的效果，但可以肯定的是，当懒散敷衍成为一种习惯时，做起事来往往就会不诚实。这样，人们最终必定会轻视你的工作，从而轻视你的人品，粗劣的工作，就会造成粗劣的生活。工作是人们生活的一部分，做着粗劣的工作，不但使工作的效能降低，而且还会使人丧失做事的才能。因此，工作就意味着责任，每一个职位所规定的工作任务就是一份责任。你从事这份工作就应该担负起这份责任。我们每个人都应该对所负担的责任充满责任感。责任感与责任不同。责任是指对任务的一种负责和承担，而责任感则是一个人对待任务，对待公司的态度。所以，责任感是简单而无价的。

一个有责任感的员工，不仅仅要完成他自己份内的工作，而且要时时刻刻为企业着想。公司也会为拥有如此关注发展的员工感到骄傲，也只有这样的员工才能够得到公司的信任。有事业心的人无论做什么，都力求尽心尽责，丝毫不放松努力，成功者无论从事什么职业，都不会轻率疏忽，不管怎样，责任感必须培养，也完全可以培养。当责任感成为一种习惯，成了一个人的生活态度，我们就会自然而然地担负起责任，而不是刻意地去做。当一个人自然而然地做一件事情，当然不会觉得麻烦，更不会觉得劳累。没有人会告诉你需要做什么事，这要靠你自己主动思考，在主动工作的背后，需要你付出的比别人多得多的智慧、热情、责任感、想象力和创造力。当你清楚地了解你的工作职责，你就能预知该做些什么，并且立刻着手去做，不必等到领导交待。

平时也有人会说：做一行，怨一行，其实不然，工作在满足了我们正常的生活需要以外，也提高了我们在某一方面的能力，我们不赞成某些抱着因收入少而不好好工作，抱着给我多少钱就做多少事，抱着自己不被领导赏识而自暴自弃，抱着过一天混一天，当一天和尚撞一天钟思想的人，他们不但不会把目前的工作做好，而且也感受不到工作的乐趣。我们应该感激工作，工作是一个施展自己才能的舞台，我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力以及我们的协调能力都将在这样的舞台上得到展示。所以当有人问“你在为谁工作”时，我会自豪地回答：我为自己工作！当然说到这里，有人会质疑，为自己工作？不太那么个人主义了么？这里我也毫不掩饰的对大家说，在这个世界上，人们所做的一切，其实，最初都是出于满足个人的一些需求。我也不例外，我的工作在为企业创造价值的同时，在实现了个人价值之后，我的生活也因此得到了改变。你工作的越好，创造的价值就越多，个人价值的实现也就越多，生活的变化也就越大。从这个角度来谈，我可以直言不讳的对大家说，我是在为我自己工作。生活水平的提高只是我们每个人一个简单的目标，工作可以实现，那么我们没有理由不加倍努力的工作。为企业工作与为自己工作，看似矛盾冲突，实则是辩证统一的，互为基础，相互促进。

激情是不断鞭策和激励我们向前奋进的动力，是工作的灵魂。对工作充满高度的激情，可以使我们不畏惧现实中所遇到的重重困难和阻碍。可以这么说，激情是工作的灵魂，甚至就是工作本身。当你满怀激情地工作，并努力使自己的领导和员工满意时，你所获得的利益会增加。而工作中最巨大的奖励还不是来自财富的积累和地位的提升，而是由激情带来的精神上的满足。激情只能是从内燃烧，而不是从外促进。自己对于工作的激情要靠自己发掘，自己的工作士气要由自己负责。

在工作中，不管任何事，都应该将每一件任务都作为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。所以请时刻清楚地告诉自己，不论何时，不要失去了对工作的热情，你在为自己的成长而工作。（沿海公司  徐亚华）