《摆正心态干工作》读后感

人们常说“态度决定一切”，生活当中比如刷牙、洗脸、走路、上班、工作、休息、娱乐。每一件事情，都因为你的态度而决定。良好积极的心态是每个人事业成功的基础，也是让自己以轻松愉快的心情投入工作、积极主动完成任务的先导。你抱着一种什么样的心态，决定着你将取得什么样的成就。最近读完《摆正心态干工作》后，对于如何摆正心态干工作有了更深刻的认识。

首先要摆正心态，停止抱怨。不抱怨是一种工作态度，不抱怨是一种境界，心中没有抱怨，眼中便没有困难。一个不抱怨工作的人，会把工作中任何一件琐碎和不起眼的小事当成他成长与锻炼自己的机会，全身心投入到工作上来，为更好地完成工作而努力。如果把抱怨变成积极的行动，你便会发现，成功会离你越来越近。世界上没有十全十美的工作，总会存在或多或少的问题，但这不应该成为抱怨的理由。命运不会因抱怨改变，要想改变自己的命运，

其次要摆正心态，快乐工作。托尔斯泰曾经说过：“人生的乐趣隐含在工作之中。”人的一生离不开工作，而且大部分时间都要在工作中度过。工作不仅为了满足我们的生存需要，同事也是实现个人人生价值的需要，不要把工作看成是一种谋生手段，而应该把工作当成一种乐趣，这样你才能为工作投入，甚至为它痴迷，这是所有的困难都会变得轻松起来，因为工作已经成为一种快乐和享受，为我们的生命增添光彩。

第三要摆正心态，爱岗敬业。爱岗敬业是企业员工必备的职业道德，也是将工作干好的最直接的能力，因为只有敬业才能爱业，才能做好本职工作。爱岗敬业是一种积极的工作态度，更是一种人生态度。当我们把爱岗敬业作为一种人生追求时，就会在工作上少一些抱怨，多一些责任；少一些懒惰，多一份上进；少一些计较，多一些风险，享受工作带来的快乐和充实。

第四要摆正心态，融入团队。一个人的力量是有限的，众人的力量却是无穷的。个人再完美，也只是一滴水，而一个团队就是大海。正如人们常说的：“一个巴掌拍不响，众人拾柴火焰高。”的确，孤掌难鸣，有了大家的帮助，个人才能有更大的发展。当你加入一个企业时，你就加入到了一个团队中。为了和团队成员合作愉快，并使自己和团队都取得最大的成功，每一个团队成员都要具有团队合作的意识，并掌握团队合作技能。

第五要摆正心态，勤于思考。在工作中，我们常常会遇到这样或那样的难题，有的容易解决，有的却很难。面对这种情况，有的人会知难而退，而有的人却会积极地寻找结局的方法。任何问题都有解决的方法，关键是我们对待问题的态度。当我们遇到问题时，平庸者不是主动去找方法解决，而是找接口回避问题，优秀者则是把问题当做机遇，积极地寻找解决问题的方法，将问题变成成功的机会。

工作的成败是由态度决定的，人生的高度也是由态度决定的，其好坏足以明确我们构筑的人生的优劣。在危机四伏的事业和职场中，我们随时随地都会碰到各种各样的困难、问题、压力、失落、焦虑、挫折甚至是失败，没有良好的心态就难以承受命运洗礼之重，没有良好的心态就难以完成经天纬地的事业，没有良好的心态就难以创造和享受美好而幸福的人生。所以，我们唯有摆正心态，直面复杂、残酷的现实，方能迎来职业发展的春天。（建湖公司  周 斌）

读书心得体会

书是我们的好朋友，通过它可以“看”到广阔的世界，“看”到银河里的星星，“看”到中华瑰丽的五千年，“看”到风土人情和世间万象……对我们扩大视野、增长见识、丰富积累、提高素质，有着十分积极的意义。我国伟大诗人杜甫说过：“读书破万卷，下笔如有神。”在人人拥有一套好书，人人读一套好书的读书活动的号召下，我读了一本本好书。首先吸引我的是书名，当书到手时我怀着好奇的心情去读这本书。读完后不禁觉得神清气爽，以前也曾读过一些书，读后似乎感觉都是一些空话，仅仅留给我一些无谓的说教，没什么实质性的帮助。看了这本书后，感觉与众不同，如何才能做最好的自己？这需要我们每个人进行思考。是的，更多的时候，大家都在审评对方，研究对手，却很少有时间静下心来了解自己。李博士用平实的语言为我打开了一扇了解自己、重新审视自己的心门。他告诉人们：做人不是只有自省才能更完美，但是不时的自省却能让自己更加的清醒；做人不是简单的树立理想就可以轻松实现，但是没有理想的人却一定无所适从；做人一定要有广阔的胸怀，真正做到严于律已，宽以待人才有容天下之大量的非凡气度；做人要有勇气，真正敢于追逐自己梦想的人才能让更多的机会停留在自己身边……他不仅提出了浅显易懂的“成功同心圆”说，而且运用了发生在他身边的大量故事来阐述成功的秘诀。这些故事很值得我学习和品味，从中吸取经验和教训，指导我走向成功之路。其次，每个人对成功的理解不同。相信许多人和我一样，或许经常有这样的感觉：不知道什么才是真正的成功，怎样才能得到成功，搞不清真正的人生价值是什么，如何实现。现在看了李老师的“成功”学后，体会到：人和人之间千差万别，每个人都有自己的选择，不能用同一个模式去衡量所有人的成功，无论是所处地位与名望的高与低，拥有财富的多与少，只有发挥了自己的兴趣和特长，又对社会和他人有益，同时还体验到了无穷的快乐，这就是成功，做到了最好的自己就是成功，

世界本来就是一个矛盾的集合体，每个人在生活中，都会遇到各种各样的抉择，但不需要为压力过重而苦恼，更不需要为了失败而哭泣，也不要让事情来主宰我们，而是要用积极的态度来主导、推动事情往更好的方向进展。

李开复博士认为：成功就是不断超越自己，就是“做最好的自己”。对此我的理解就是每个人都有成功的机会，形式不同，成功的意义也不同，不要去在乎世俗的模式，只要自己努力去实现理想，并且每天都在向理想靠近，就是成功。成功的标准并不是单一的，社会给每个人提供了不同的舞台，只要在自己的舞台上将自己的价值发挥到极限，无论是令人瞩目还是平凡普通，都是成功。当然，在现实社会中或许我们每个人都有自己无法实现的梦想，我们的理想和现实永远存在着差距。而许多事情是我们无法改变的，我们所能做到的就是改变心态，调节情绪，改变思考方式，不断超越自己，努力让自己的生命充分燃烧，做最好的自己。读完《做最好的自己》，感到其实做好自己并不难。作为一名员工，工作时而陷入一种困境，常被同亊的问题搞得自己觉得很累，总是控制不住自己的情绪，总是会被员工不如意的表现所影响，抱怨这，抱怨那，这种心情影响到我的生活和工作，通过读书活动的学习，充分认识到：“既然干这行，那么高高兴兴的干，不高兴也要干，开心是一天，不开心也是一天，为什么不天天开心呢？可是，每天出现的让人头疼的事情，怎么能高兴得起来呢？我常想有些人：也有可敬可贺的地方，尽管做某事，丢三挪四，不安套路，但是也有他们的一面：吃苦耐劳，勇于奉献的精神值得我们一学。

通过读书活动的学习、我越来越爱自己，每天生活在一个充满爱的环境中，又怎么能不高兴呢？多么简单多么朴素的道理，为什么我当初就没想到呢，想想我们在工作学习中难免会与人产生摩擦，如果我们只盯着别人的错误，那么只能让矛盾越来越激化，但是我们如果想别人的优点，就会使我们很快的冰释前嫌，问什么同样的问题发生在员工与班长的身上就这么不可调和呢？其实还是缘于“爱”，如果我们给员工多点，再多点的爱，对于他们的错误我们都用理解之心，包容之心，责任之心看待，而不去苛求他们像成年人那么懂事，与员工关系会不会更和谐一点呢？在众多的压力与竞争下，要保持积极的心态，不论遇上什么困难都不要气馁，积极心态战胜一切困难，一样可以做到优秀。事实证明，我们每个人都可以做一个最好的自己，都可以做到优秀。我们更不必为自己赶不上别人而太过自责，也不必因为境遇不好而太过感伤，怨天忧人。我们所需要做的，是追随自己心灵的选择，不求其他，但求做最好的自己。我们就会变成一个更美好、更大度、更成功的人。（沿海公司    朱福同）　

端正自我，正视自我，展现自我

近日，打开《如何做一名好员工》这本书后，看了几页，就再也舍不得放下了。我用了三天的时间看完这本书，看得很仔细，看完之后，感触颇多。《如何做一名好员工》这本书让我深深产生共鸣，我不仅剖析自己，扪心自问，自己离一名好员工还有多大差距，需要整改些什么？我想：作为一名运行班长，作为具体执行者，要想当一名好员工，时常端正自我，正视自我，展现自我是必须的。

  端正自我，勤奋严谨。作为一名优秀的好员工，必须对自己的工作具备十分地热情、百分地尊重、千分地积极、万分地细心。一句话，必须具备勤奋严谨的工作作风，这也正是这个浮躁年代最缺少的东西。新的形势、新的任务要求我们必须切实加强和改进自己的工作作风，改进工作方法，提高工作效率。在自己的岗位上不断深入钻研，不断发展创新，才不致被激流勇进的时代所湮没。

  正视自我，恪尽职守。责任是一种原动力，一种实现一切的原动力，没有责任感，任何工作都不会有良好的开端。坚守责任为一个人带来莫大的荣誉和尊严，能使我们真切地感受到自己的人生价值。作为一名优秀的好员工，应当具备强烈的不懈怠、不躲事的责任感。把责任感和工作合二为一，把个人利益和企业利益融为一体，才会在大浪淘沙中立于不败之地。

  展现自我，勇于任事。有一种自甘平庸的生存哲学——宁可不做，也不犯错。这正像“不倒翁”，八面玲珑，屹立不倒，然而它却裹足不前。作为一名优秀的好员工，处处当显英雄本色，应当勇敢挑战困难，为自己赢得机遇，为企业赢得效益。在机遇出现时，勇敢地站出来，去承担使命，体现价值。在困难面前，不患得患失，自信勇敢地相信：心有多大，舞台就有多大。

  现在，“5S管理”活动正在如火如荼地在公司开展，我们也正在接受一次思想上的洗礼。我想，一个人的能力有大有小，但只要时常端正自我，正视自我，展现自我，取长补短，就一定能够迅速成长为一名优秀的好员工。（沿海公司  汤其浩）

《感恩心做人责任心工作》读后感

有爱就有感恩，有生命就有感恩，当你学会了感恩，也就找到了自己的责任。我们的人生充满感恩，从呱呱落地起，我们就要感恩父母，是他们把我们带到这个世界上来，感受爱的呵护，体会生命的精彩。懂事时我们要感恩朋友，是他们让我们体会到友情的滋味。大学时我们要感恩学校，是他们培养我们，给我们锻炼的机会。踏出校门，进入工作生涯，我们要感恩公司，是他们给我们一个展示才能的舞台。结婚了我们要感恩爱人，是你让我懂得了爱的真谛。有了孩子我们要感恩自己父母，让我们懂得爱的伟大……其实，我们一直要感恩社会，感恩祖国，是她带给我们一个和谐的生活、健康向上、稳定发展的环境。

感恩世间种种，以感恩的心来看待世界，这是做人的基本原则；怀着感恩的心，以积极主动的态度做好任何一件事，这是事业成功的保障。以感恩心做人，以责任心做事。那么我们每个家庭必温馨美满，事业必成功，社会必定和谐繁荣。

感恩心做人责任心做事，十人可能有九人领工资时不会对老板说谢谢，原因在于大多数人认为老板发给自己工资是理所当然的，“感恩”一词的反义词就是“理所当然”。的确在现实生活中很多人在看到一些被忽略的工作或遇到意外情况时，便会觉得那是别人的事情，对自己没利的事情不会去干，摆出一副“事不关己高高挂起”的心态。其实我们工作中所获得的一切、所享受的一切，都不是平白无故的，而是许多人共同创造奉献的结果。同时，当我们羡慕甚至嫉妒别人的成功时，千万不要以为别人是“突然”成功的，很多学历甚至能力不如我们的人最终能够获得成功得到提升，往往只是他们比我们更懂得感恩，从而更自觉的工作，懂得主动替补工作中“责任空白”。人有感恩之情，生命就会得到滋润，给予越多，人生就越厚重；奉献越多生命就越有意义。一个懂得感恩并知恩图报的人，才是天底下最富有的人。我们把公司当成自己的家，公司也自然最欣赏、最需要这样的员工。

一个人的成长，离不开家人的支持，同事的帮助，领导的关心，因此日常工作中，我们要常怀感恩的心，并将感恩意识内化成自己的一种行为。对组织、对领导要多一些感恩，少一些抱怨，对同事要多一些包容和理解，我们就会觉得生活是那么的美好和惬意。

责任让人勤奋，责任让人努力，责任让人上进，责任让人勇敢，责任让人清醒，责任让人理智，责任让人有为。履行责任成功才会长伴左右。学会承担责任最基本的就是要熟悉自己的工作岗位责任，明白你的工作范围。对自己责任内的人和事都要主动去做，千万不要等领导来安排，事事都由领导来安排的员工，最终只能被淘汰。同时认清自己的责任，还有一点好处就是能减少对责任的推诿。在责任界限模糊的时候，人们就会相互推诿。

如果一个人对亲人感恩，那他就会有家庭责任心、家族责任感；对同事、对组织有感恩的心，那他就会具有岗位责任感；对社会感恩，那他就会具有社会责任感，从这点延伸，明白了“感恩”和“责任”，其实就是明白了做人的道理。

（沿海公司   庄   伟）

如何做好中层管理者

在本公司工作近十年，在各领导无微不至的关怀和精心指导下，学做人、学办事、学管理，跌跌撞撞地完成了一名中层干部的承担的职责和工作任务。最近看了一本如何做好一个中层管理者，感想颇多。

一、我心目当中中层干部的概念

俗话讲，只有知道自己是干啥的，才能明白自己应该怎样干。所以说，找不准位子，进入不了角色，永远也干不好工作或者干工作永远被动、挨打。经过几年的体会，我个人认为中层干部就是公司的参谋和助手，一般干部的榜样和旗手。即是专业的一名战斗员，又是一名指挥员。即要自己会干工作，还要会带领导全专业干工作。

二、如何当好中层干部，发挥排头兵作用

当好中层干部是我们能否干好工作的一项首要任务。在当好中层干部过程中，应注意以下几个环节。一要服从领导听指挥。从内部来讲，中层干部是服务本专业，是不折不扣的执行公司领导决策部署的一支骨干队伍。就我们公司讲，服从领导听指挥更为重要。二要能当助手会参谋。能够出谋划策，特别是在一些困难工作和不好办的工作面前，要拿出初步解决的问题的对策，向领导进行汇报，请求指示，决不能单纯的把工作上缴，推给领导，自己坐等执行现成的研究结果，更不能因工作给领导增麻烦。三要会干工作懂业务。中层干部就是干具体工作、具体干事的干部，如果不会干工作，不懂业务，即便是你的人缘再好，同志们也不会服你，即使当面服你，背地也不会服你。因此，我们中层干部必须要熟悉工作，即懂得政策法规，又要对本科室的每一项工作都能独立完成;要会抓工作，对每一项工作从头到尾要有一个清晰的思路。要会总结工作，一项工作完成，不仅要能够用文字准备的表达出来，还要有能够总结经验，查找不足，以便今后加以完善。四要作风扎实作表率。什么领导带什么兵。在科室内部，其它同志都在看着我们干工作。我们的一言一行、一举一动，以及处理的每一件小事都在影响着科里的一般同志。只有充分发挥出埋头苦干、讲究奉献、吃苦在前，享受在后的精神，才能发挥出我们的非权力影响力。五要协调关系善配合。要会协调专业之间的工作，使同志们不分份内份外，都能主动帮忙，防止出现一边有人干，一边有人看的不良现象;对待需要共同完成的工作，要主动上前，勤于沟通，全力配合，尽快完成。六要合理分工会用人。尺有所长，寸有所短。要针对人员各自特长，合理安排工作岗位和明确相关职责，使他们都充分发挥各自的聪明才智，全面调动输煤专业的工作积极性。（沿海公司  苏林松）    

《带着微笑和快乐工作》读后感

微笑——神奇的钥匙

微笑，是一种无声的亲切语言。

微笑，是一种无声和动人的音乐。

微笑，是人类一种高尚的表情。

微笑，永远是明亮的阳光，

当你因为说错了一些话时，让自己处于尴尬的场面时，不妨抬起头，重试心情，展现笑容，给自己一个微笑，相信自己会成功。也给在场的所有人一个微笑带你走出尴尬。

当你与他人会心的微笑就仿佛在他人心中形成一股涓涓的流水，缓缓的流淌在他人心间，滋起一丝丝爱意。这中间都是微笑这座桥梁所建立起来的，微笑的力量不容忽视。

微笑能让自己变得更加自信，微笑还是一种积极心态的表现。狄更斯说：一个健全的心态比一百种智慧更有力量。好心态让工作富有生命力，能帮助我们获取幸福和财富，过上真正快乐的生活。学会微笑，就能坦然面对困难和挑战，而且还能打造一个轻松活泼的工作氛围。懂得对自己微笑，对他人微笑，事业和生活都会因此发生奇妙的改变。

朋友，无论在生活中还是工作中你手中是否牢牢攥着微笑这把神奇的钥匙，今天你微笑了吗？（沿海公司   另春兰）   

为自己工作并尊重工作

受中国的传统的思想文化的影响，大多数人自懂事以来就在被动的接受知识，所以产生了一种为父母和老师学习，为老板工作的心理。为此，一遇到不满情绪，就经常抱怨、发泄，甚至有卸任想不明白时就产生轻生的念头。出现这样的心理，根本原因在于我们凡事都有被动的心态。为此，我们要对那些即将毕业和那些毕业多年还在找工作的学生说。抱着为自己工作的想法去努力找工作，才能找到工作。

随着科技的快速发展，当今社会许多人工活动都被先进的机器代替了，再加上人口越来越多，对许多人来说，找一份合适的工作非常不容易，所以也要感谢给你提供工作单位的机构、老板。不管这个机构本身如何、老板如何。因为有了工作，才能得到一份工资，赚到工资，才能过日子，你有了基本的生活保障，才可以去最求更大的发展。

不管你从事何种工作，不论你是老板或员工、经理或作业员、医生或护士、老师或学生，你都应该尊重自己，更尊重自己的工作。实际上，尊重工作就是尊重自己，这是一个最基本的工作态度问题。

有这样一则小故事，说的是三个砌砖工作人员对自己的工作态度，问他们同样的问题：“你们在做什么”第一人回答：“砌砖”第二个人回答：“我在做每天十美元的工作”。第三个人回答：“我在建造世界上最伟大的教堂”，这个故事短而精，在这个没有结尾的故事里，不难想象将来他们会有什么变化。对工作的态度，决定工作的质量，工作质量决定我们自己的前途。

如果一个人轻视自己的工作，把它当成低贱的事情，那么他绝不会尊重自己。因为对自己工作都看不起的人，他是不会尊重自己，更不会尊重别人。重视自己的工作，在建立自信心，给别人一个良好印象方面，都有很好的影响。

自己的人生自己策划，自己的命运自己把握。只要自己认为有意义的工作，就不必在意别人的说法。命运掌握在自己手中，握紧命运，做个自动自发、勤奋出色的人，绝不要因挫折而退却。人生是自己的，只有自己去走，才会知道这条路好不好走，只有尝试了，才会知晓其中的酸甜苦辣。

记住：为了自己工作，积极工作，尊重工作同时享受人生，从工作中获取快乐与尊严，这才是有价值的人生。（沿海公司  陆体鹏   ）

要做就做最好的员工

岁月匆匆，转眼间我已来到森达沿海热电公司8个年头了，在这8年里我由一名汽轮机学员逐渐成长为一名汽轮机专业运行班长，在这过程中离不开领导的培养，离不开同事的帮助，离不开自己的努力工作，同样也离不开家人的大力支持。这次总公司组织的读书活动我认真参与，认真将九本不同的书籍通读了一遍，我对于《做最好的员工》这本书印象最深，这本书对我触动最大，让我牢固树立要做就做最好的员工理念，为自己努力工作，以实现自己的人生价值。

要做最好员工，首先我们应该树立是为自己在工作的意识，工作是为了实现我们的理想、我们的人生价值，是一件光荣的事情。工作没有高低贵贱之分，任何工作都需要有人来做，我们应该尊重自己所从事的工作并为之感到自豪，不论这份工作是否是自己所理想的那样，我们应该意识到工作是我们施展自己才能的舞台，我们寒窗苦读得来的知识，我们的应变能力、我们的决断力，我们的适应力以及我们的协调能力都将在这个舞台上得到展示。在工作中我们获得的远比我们付出的要多得多，当我们付出辛勤的汗水时，我们收获了工作经验、处理业务能力、处理人际关系能力等等，还从公司得到报酬，所以我们该努力工作而不是糊弄工作糊弄自己，寻找工作中的乐趣，并与同事亲友分享他，以使自己爱上这份工作。

最好的员工要带着感恩的心全心全意的投入工作，当我们带着感恩的心工作，我们就不会为苦一点、累一点、报酬少一点而抱怨；当我们带着感恩的心工作，就不会因工作单调重复而感到乏味；当我们带着感恩的心工作，就不会因为工作中遇到的困难而退缩；带着感恩的心工作，我们会觉得工作是为了自己、为了让自己过上更好的生活实现自己的人生价值。带着感恩的心工作，当我们受到批评时就不会满腹委屈；带着感恩的心工作，我们才能真正做到严于律己，宽以待人。做最好的员工要超越感恩，为爱工作。

做最好的员工要用于承担责任，我们工作中当你承担的责任有多大时舞台就有多大，责任比能力更重要，做一个负责任的人。工作中不能有任何借口，任何借口都是在推卸责任，在责任与借口之间，我们要选择负起责任忘掉借口。最好的员工最忠诚，只有忠诚工作，才能实现自我价值，要做一个忠诚的员工，对企业有着百分之一百的热爱，绝不做有损于企业的任何事，任何时候不背叛自己供职的企业。

最好的员工要有团队意识，要与自己团队的成员相互信任、相互合作、相互欣赏，要善于在工作中发现别人的优点自己的缺点，要将团队的成功视为自己的成功，团队的荣誉是自己的荣誉。不能把个人利益凌驾在集体利益之上，不要为了自己的利益去损害他人的利益。在团队里我们要学会和谐相处，懂得宽容与分享，当有成绩时应归功于团队，好的东西就要尽量与人分享。

最好的员工要永不满足，要超越自我。俗语说：“活到老学到老”，知识是永远学不完的，进取也是一样，人生前行，进取不断。成功和学习是永远都没有尽头的。最好的员工要自觉执行，自发自动的做好工作，在工作中注意细节，小细节彰显大责任，用心工作，爱岗敬业，用主人翁的心态看待工作。（沿海公司  徐惜时  ）

一个好的员工要有责任心和使命感

《带着责任心和使命感去工作》这本书真不错，书中通过一些成功案例详尽阐述了责任心和使命感的重要性，从一些事例中提炼出理论的精华，这些理论都是职场中人迈向成功的指引。另外也结合了现代职场的工作观念，探讨了该如何灵活运用这些理念。

工作是一个施展自己才能的好舞台,无论做什么工作只要脚踏实地沉下心来做,用心去做总会有收获,我们已经进入了终身学习的时代,活到老学到老,在专业理论上要扎实学习充实理论文化知识,专业技能上要积极努力实践坚持理论指导实践从而提升专业技能水平提高工作效率.只有我们努力工作珍惜眼前美好的事物加上我们的敬业的精神付出我们的行动肯定会有卓越的成绩,一个人对工作的态度是他志向的表示,每一份工作都是一座宝贵的钻石矿,我们年轻人在展望未来的时候不要浮躁务必要认识到自己正在拥有的一切,每一个职位所规定的工作任务就是一份责任,你从事的这份工作就应该担负起这份责任,我们每个人都应该对所担负的责任充满责任感.

任何一个人，不管从事什么职业，首要的并非职业技能，而应该是责任心和使命感。这不仅是工作的原则，更是人生的使命。一个有责任心和使命感的人，不只是为了完成工作那么简单，在他们心里，做到卓越才是他们的终极目标。老板希望他们百分之百地付出，他会主动付出百分之一百五十的努力，那么多出来的百分之五十的努力，就是他们能跨入卓越行列的关键所在，其实这多出来的百分之五十的努力，说白了就是责任心和使命感。

在一个企业，不同岗位的人拥有不同的岗位职责，那些经常背着老板偷闲的人不会想到，谁都可以一边工作一边忙着自己的事情，但是我们的工作会因此陷入被动，变得死气沉沉，只剩下无精打采的重复劳动。当我们每天的劳动都是被无意识的行为所支配的时候，我们的热情、智慧、创造力，很难被最大限度地激发出来，这样的工作，其实在某种程度上等同于“无效工作”，只不过是在“混日子”罢了。我们各个岗位上的员工要从思想去改变，我们的工作不是去亦步亦趋机械地完成，而是需要我们从心底里有这种意愿去做，愿意将自己的激情、智慧、心血全部投入到工作中去。只有企业发展好了，我们个人才能有更大的收获。（沿海公司   唐仁奎）   

忠诚比能力更重要

《忠诚比能力更重要》当看到这书名时，我感觉到有点怪怪的，在学校时老师一直强调的是要培养自己的能力，能力在工作中是最重要的，没有能力你是干不好工作的等等，而且我们自己也是一直在扩展自己的能力，以便更好的工作更好的生活。这本书怎么说忠诚比能力更重要呢？带着这些疑问我将这本书细细的读了一遍，慢慢理解了书中所说的忠诚比能力更重要，书中对“忠诚”的诠释让我产生了共鸣。

首先忠诚是一种高尚品格，是一种社会美德，是自己永远的财富，忠诚可以增强企业的凝聚力，能促进企业领导与员工、员工与员工之间的团结。他是一种品德，是一个人内心深处的情感。忠诚从小的方面讲是对一个家庭、一个组织、一个集体的责任，从大的方面讲它是我们每一个社会的人对国家民族所应承担的义务。当缺乏忠诚度时，频繁跳槽直接受损害的使企业，但从更深层次的角度来看，我们自己受的伤害更深——无论是个人资源的积累，还是养成的“这山还比那山高”的习惯，都使员工自身价值有所降低。

其次，员工的忠诚与企业的信任是相辅相成的，投入的忠诚越多，收获的信任越高，良性的循环让我们事业蒸蒸日上。忠诚企业就是忠诚事业，只有忠诚事业的人才能取得事业上的辉煌月成功。偷奸耍滑、不忠诚的员工是企业的不幸，也是个人的致命弱点。在竞争的年代，竞争的社会，如果不我们不敬业，我们随时会失去这份工作。而员工是企业的发展动力，企业又给每位员工提供发展平台。只有忠诚的员工，才能在企业的发展中实现自我价值。

第三，忠诚建立信任，忠诚建立亲密，任何一个人都不能够独自生存于这个世界上，我们读书期间，我们生活在一个班级里；工作后，我们又共同生活在一个企业或组织里。与此同时我们还会和形形色色的人交往，包括同学、同事、朋友、老板、客户、其它社会人员等。只有忠诚的人周围的人才会接近你。老板招聘员工时，绝不会去招聘一个不忠诚的人；客户购买商品时，也绝不会把钱交给一个不忠诚的人；与人共事时，更没人愿意跟不忠诚的人合作；交友时不忠诚的人时得不到真正的友谊；组建家庭，那更要看对方是否忠诚。一句话，人活着，时时刻刻离不开忠诚。在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是每个企业渴求的人才。那些忠诚于老板，忠诚于企业的员工，都是努力工作、从不抱怨的员工，他的忠诚会使他达到你想象不到的高度。

第四，忠诚是一种义务，与企业同命运，为荣誉而作，用真心去执行。忠诚不仅是一种品格，更是一种能力，忠诚的能力是其它能力所不能相比的，一个人如果失去忠诚那其它能力都将失去意义。忠诚决定一个员工在组织中的真正地位。忠诚是获取回报的前提。如果你给了企业绝对忠诚，企业就会给你物质和精神回报，忠诚是回报的前提。

第五、忠诚生团结和凝聚力，当一个企业、一个组织、一个国家所有人多忠诚的时候，这个集体的凝聚力和战斗力是不可想象的。忠诚是自己永远的财富，忠诚之心，坚不可摧；忠诚之志，壮可凌云；忠诚之魂，惊天地泣鬼神！

（沿海公司   杨定勇）

把责任溶入生命   让敬业成为习惯

工作是生命中最珍贵的馈赠，是人生的第一要务。工作就意味着责任，责任就是对使命的忠诚与坚守，对工作的满腔热忱、全力以赴。每个人来到这个世界上工作不仅仅是为了薪水，为了享受，而是为了完成使命，实现自己的理想与目标。对待工作的认识和态度不同，其感受、收获和结果也大不相同。在《带着责任心和使命感去工作》这本书里，我读到了一则令人回味、发人深思的故事：一位心理学家来到一个正在建筑中的大教堂，对现场忙碌的敲石工作进行访问。

心理学家问遇到的第一位工人：“请问您在做什么？”

工人没好气地回答：“在做什么？你没看到吗，我正在用这个重得要命铁锤来敲碎这些该死的石头。而这些石头又特别的硬，害得我的手酥麻不已，这真不是人干的工作。”

心里学家又找到第二位工人：“请问您在做什么？”

第二位工人无奈地答道：“为了每天50美元的工资，我才会做这件工作，若不是为了一家人的温饱，谁愿意干这敲石头的粗活。”

找到第三位工人：“请问您在做什么？”第三位工人眼中闪烁着喜悦的神采：“我正在参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。落成之后，这里可以容纳许多人来做礼拜。虽然敲石头的工作并不轻松，但当我想到将来会有无数的人来到这儿，在这里接受上帝的爱，心中就会激动不已，也就不感到劳累了。”

后来，第一位工人继续重复着敲石头的工作，第二位工人一直在换着不同的工作，第三位工人成为了一个建筑师。这个故事告诉我们：如果做事的时候，你感受到的只是束缚和辛苦，那只会使自己变得越来越肤浅；而如果你是快乐地工作，把工作当成一种享受，你获得的除了应得的报酬之外，还有精神上的享受，更重要的是你在工作中发现自己未来的发展方向并矢志不渝地为之努力，最终获得成功。

在充满竞争与挑战的现代社会，责任心和使命感是每个人必备的职业素质.企业的每个岗位都扮演着不同的角色，承担着不同的使命，在某种程度上饰演角色的最大成功就是不折不扣地完成使命。我来到森达热电十多年，一直在土建计经专工的岗位上工作，用自己的智慧和辛劳为企业的建设与发展作出了应有的贡献。但今后的路还长，任重道远。今年三个公司的环保项目和技改扩能工程正在如火如荼地建设之中，其工期、质量、安全事关企业发展全局，我必须以高度负责的敬业精神和勤勉务实的工作作风，从长计议，超前运筹，把自己职责范围的每一项工作，每一件事情做细致、做成功、做到位，确保万无一失，为建设更加秀美壮丽的热电家园添砖加瓦。有一份力发一份光，向公司交一份满意的答卷，真正问心无愧，做一名有道德、有作为、有价值的热电员工。（总公司   赵国权）

尽心尽责工作 书写无悔人生

最近公司开展了读书活动，我读了《感恩心做人，责任心工作》一书，它让我精神上获得了力量，生活上改变了态度，它让我知道人生中最重要的二件事就是用感恩的心做人，用负责任的心去工作。

  饮水思源，没有水源就没有生命。没有森达热电就没有自己的工作岗位，没有企业的发展就没有更好的收入待遇，所以，做人要有一颗感恩的心，拥有了一颗感恩的心，才会懂得付出，懂得回报，懂得珍惜，才能赢得未来。其实任何岗位都不是完美的，工作如玫瑰，理性接受它的刺，凡事都是具有两面性的，工作也是一样的，不仅有玫瑰的芬香，还有扎人的刺。我们在接受工作的回报与成就感时，就应该理性接受其中的不完美，工作中有我喜欢的部分，比如工资和锻炼的机会，也有我不喜欢的压力和困难。但这些都是我的工作，是一个整体。我享受工作带给我的快乐，也接受工作带给我的挫折。

作为一名质检，我深知公司给我的舞台是多么的重要，我也深知自己肩负的责任。现在公司每天收料车水马龙川流不息，每一车的质检都关系公司利益，不负责任玩忽职守将会给公司造成损失，公司信任我，安排我来做质检，我必须以感恩的心严肃的态度做好每一天工作、每一件事情，虽然工作很辛苦，但我会做到勤勤恳恳，兢兢业业，忠于职守，尽职尽责。人的一生中往往要面对许多诱惑，特别是责任重大的工作，在这个充满诱惑的年代，职业道德征象纷繁：有的不断刺痛人们的良心，有的却依旧如金子般闪光，这使我想到了那句"富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈"的箴言，我们应坚守自己职业道德底线坚持原则，秉公办事不为诱惑所动，不被利令智昏，用忠诚来诠释感恩。

书的六到十章讲的是责任心，责任心不在于做，而是在于做好。比尔盖茨对员工的要求是:我不要求你们一天24小时的做工作，我只希望你们尽全力把事情做好。我认为把事情做好，做成功，做的使自己满意了才是真正负责任的人。当我看到宝马，奔驰的时候，我就感受到了德国人的认真与严谨，德国货在国际上几乎就是精良的代名词，它之所以精良，正是因为德国人不仅仅追求经济效益，而是用一种责任心来看待自己的工作，并将这种责任感完全融入到工作过程中。

质检过程中，有时会因为收货量大批次多而草草取样急着取下一个，这样虽是做了，但却没有做好，没有做好结果即使再辛苦也是徒劳。而结果才是对我们能力和责任的考核。对结果负责才是真正负责任的人。我们无论做什么事，若是没有责任心，必定是做不好的，因为天下无难事，只怕有心人。我们有责任去做好自己的工作，有责任为公司贡献自己的力量。

感谢公司让我们读了这么多好书，《感恩心做人 责任心工作》这本书读后能让学到很多。我会把感恩心和责任心贯穿到个人的工作和生活中去，尽心尽责力创佳绩，书写自己的无悔人生。（建湖公司 胡 洋）

树立三种精神  做森达热电最好的员工

最近，我读了《做最好的员工》一书。本来，我是抱着完成公司工作要求的心态去读读的。可是，随着阅读的不断深入，我的心灵受到了强烈的震撼与洗礼，对自己从事的工作有了更深的认识和更新的想法。作为森达热电公司的员工，我认为我们必须具有这样三种精神，才能做最好的员工。

一要有敬业精神。敬业就是要热爱自己从事的工作，把自己的工作当作一份事业去奋斗、去开拓。森达热电公司能有今天的辉煌很不容易，是无数森达人共同开拓的结果。我们能到森达热电公司工作是人生的重要际遇，公司不仅为我们提供了良好的工作条件，而且为我们搭建了实现自己人生价值的舞台。可以说，我们员工与公司的利益和价值取向是一致的，没有森达热电公司，就没有这样一个好的工作平台。因此，我们不仅是为公司而工作，也是为自己的未来而努力。不管在哪一个岗位，我们都要敬业爱岗，以积极主动的心态做好自己的工作、成就自己的事业、实现自己的价值，使我们最终无愧于社会、无愧无公司、无愧于家庭、无愧于自己。

二要有专业精神。作为一名员工，必须要有良好的业务技能，要想做一名好员工，更是要有一流的专业技能。只有这样，才能创造不凡的业绩。专业技能从何而来？主要的途径就是学习。有人或许认为，我已掌握了岗位技能，工作干得很好，不需要学习了。这种想法显然是错误的。在当今这个信息化时代，科技进步日新月异，知识更新不断加快，知识和技能将会很快折旧。我们如果不抓好学习，就无法提高工作本领，势必丧失工作的资格和能力，也就无法在将来的竞争中赢得主动、创造价值。在工作中，我们一定要秉承“视今天为落后”的森达精神，根据电力形势和公司发展的新变化、新要求，不断学习，不断钻研，努力成为本职工作的专家能手。

三要有精业精神。公司的发展，离不开每一位员工的努力。检验一名好员工的主要标准，是能否为公司创造一流的业绩。倡导“奉献、和谐、创造、卓越”是热电的核心理念，其中创造、卓越要求我们要有敢为人先、追求卓越的精业精神。精业，就是要精益求精、追求极致，就是要勇于担当、奋力争先。森达热电公司像一台精密的机器，需要各个岗位的员工高效工作、密切协作。只要有一个岗位出问题，就很可能影响公司的业绩和发展。因此，既然从事这一份工作，我们就绝不能马马虎虎、得过且过，一定要坚持最严的标准，保持最快的效率，创造最高的价值。如果做不到这样，不仅是对自己职业的不尊重，更是对公司的不负责。作为森达热电公司的员工，我们很光荣，应该把做最好的员工作为自己的追求，用自己的敬业、专业、精业，为推进森达热电产业持续高效优质发展发出自己最强的光和热！（总公司  孙盘银）