忠诚体现自身价值

    潜心拜读《忠诚比能力更重要》一书后，细细体会，深有感触。忠诚，是一种品格，更是一种美德，它时时刻刻伴随着我们，给我们精神力量；它也能很好地约束我们，使我们更加懂得自重。我们只有忠诚自己的事业，并竭诚地为之努力奋斗，才能在事业的成功中实现自身价值。

    忠诚是诚实守信。遵守承诺是一个人诚信的标准之一，违背承诺就失去了诚信，也就失去了做人的根本。所以古人说：“轻诺者必寡信，与其寡信，不若不诺”。与做人一样，一个公司要想发展，就必须非常注重员工的诚信。一个真正诚信的员工必然时刻以企业利益为重，珍惜企业的公共资源，就如同珍惜自己私人的财产一样。所以，职业道德与个人修养有许多相通之处，一个存在人格缺陷或道德缺陷的员工很难成为一个优秀的员工，同样，一个没有诚信的员工肯定不是一个忠诚的员工。讲诚信是做人的根本，也是忠诚的根本。

    忠诚是责任担当。作为公司的员工，责任就是在自己的岗位上尽职尽责地做好事情，即使没有做好，也要有勇气承担责任。忠诚负责地对待自己的工作，无论自己的工作是什么，都不能推三阻四，抱怨不停，没有激情，推卸责任。只有能够勇于承担责任的员工才是企业所需要的，因为责任让企业更有凝聚力、战斗力和竞争力。一直努力承担责任的员工同时还扛起了你做人的尊严，也必将受到企业的重用。

    忠诚是爱岗敬业。所谓敬业，就是尊重自己的工作，对自己提出比别人更高的标准并全身心地投入。敬业是企业乃至全社会最需要的一种职业道德。一个企业员工的敬业程度很可能决定企业的命运，也决定了员工自身的职业前景。敬业精神主要表现在对工作有耐心、恒心和决心。那些勇于吃苦耐劳，踏实肯干，不计较个人得失，不马马虎虎，不应付了事，再苦再累也要把事情做好的员工必然会争取到成功的砝码。忠诚敬业不仅有利于企业，其最终和最大的受益者还是自己，养成对企业高度的责任感，发自内心的爱岗敬业，你的忠诚就可以铸就信赖，而信赖就造就成功。

    忠诚是脚踏实地。脚踏实地的员工是最受企业欢迎的人，就是要把自己完完全全当作企业的主人翁，不管任何时候都把企业利益放在第一位。对工作敬业负责，对企业忠诚坚贞，遇事积极主动，懂得在工作中注重细节，明白工作中无小事，从不找借口推卸责任，没有依赖思想，时刻维护企业形象，与企业共命运这样的人才会取得更大的成功和获得更大的发展。只有这样的人才是企业的优秀员工，才是最受企业欢迎的人。

    忠诚是一种责任，是一种义务；忠诚赋予我们工作激情，只有忠诚，我们的才能才不会浪费、不会贬值、不会退化；惟有忠诚，才能缔造成功！（沿海公司  杨甲）

读《你在为谁工作》有感

在工作之余翻开了《你在为谁工作》这本书，看完后不由得想起了曾经听说的一个经典故事，故事这样的有一对商人行走在沙漠里，突然在空中传来了一个神秘的声音：“抓一把砂砾放在自己的口袋里，它会成为金子。”有人听了不屑一顾，根本不信；有人半信半疑，抓了一把放在了口袋里；有人全信，尽可能的抓了一把又一把的砂砾放在了口袋里。他们继续上路，没带砂砾的走得很轻松，而带了的走得很沉重。很多天过去了，他们走出了沙漠，抓了砂砾的人打开口袋欣喜的发现那些沉重而粗糙的砂砾都变成了黄灿灿的金子。

我曾想了很多次没明白这故事的寓意所在，在读了《你在为谁工作》这本书后我终于明白，在漫长的人生中，时间、责任就像地上的砂砾，惟有紧紧抓住机遇、勇于承担责任的人才能将这些粗糙的砂砾变成可贵的金子。不紧紧抓住机遇的人、不愿承担责任的人固然轻松潇洒，但他们的生命长河会安然粗糙，他们始终发不出金子般的灿烂光辉。

问问自己，今天我抓住了多少砂砾？其实人生最怕一个“混”字抱着混的心态，看似偷巧，轻松，没压力，然而就是在不知不觉的混中，混没了青春，混尽了精力，混掉了激情，混失了口碑，到头来混得黄粱美梦一场空

在任何一个企业工作，都不是在为老板打工，你是在为你自己的将来打工，给自己累积经验和财富，老板只提供平台让你去展现你的人生价值，展现你的事业机会。

学会尊重这个平台，尊重你的老板，尊重你的同事，不要为了个人的利益伤害大家的利益。抱怨只会让更多的人，看不起你让大家知道你是一个没有用只会说的人。（建湖公司  姚佩江）

《你在为谁工作》读后感

读了《你在为谁工作》这本书我收益很多，这本书使我明白了在为他人工作的同时，其实就是为自己而工作，为自己的理想，为自己的将来，为自己的成功而奋斗。同时调整了自己工作心态，重燃工作激情，使人生从平庸走向杰出。

首先要珍惜目前的工作机会。一份好的工作来之不易，自己要以积极的态度去做好每一件事。有一颗积极向上的心，无论做什么工作都要用心去做，在工作中努力挑战困难，总会有收获。其次还要爱岗敬业，对工作要有高度的责任感和忠诚感，珍惜自己的工作岗位，专心贯注做好工作。

一个人对待工作的心态，是积极的，还是消极的？是上进的，还是无所谓的？直接影响工作的好坏？工作，是一个人施展自己才能的好舞台，无论做什么工作只要脚踏实地沉下心来做、用心去做，总会有收获，这是不变的真理。 我们已经进入终身学习的时代，活到老，学到老。只有我们努力工作，珍惜眼前美好的时光，加上我们的敬业的精神，付出我们的行动，肯定会有卓越的成绩。一个人对工作的态度是他志向的表示，所以，了解一个人的工作态度，就是了解那个人答对生命的态度。我们年轻人对于薪水常常缺乏更深入的认识和理解，其实薪水只是工作的一种回报方式。应该看到工作教会了我们什么，锻炼了我们什么，超前培养了我们什么。这些才是无形的财富，比那有限的薪水要宝贵得多。如果一个人有能力，不用他自己说，别人也能在他平时的工作中看得出来，没有哪个老板会不重视人才，除非他想关门大吉，是金子总会发光发亮。比如，艰难的任务能锻炼我们的意志，新的工作拓展我们的品性，企业是我们成长中的另一所学校，工作能够丰富我们的经验，增长我们的智慧。与在工作中获得的技能与经验相比，微薄的薪水就会显得不那么重要了。无论你做什么工作，无论你的工作环境是松散还是严格，你都应该认真地工作，不要领导一转身就开始偷闲，没有监督就没有工作。你只有在工作中锻炼自己的能力，使自己不断提高，加薪升职的事才能落到你的头上。

其实。每一份工作都是一座宝贵的钻石矿。年轻人在展望未来的时候，不要浮燥，务必要认识到自己正在拥有的一切。年轻人往往充满梦想，这是件好事，但年轻人还需要尽快懂得：梦想只有在脚踏实地的工作中才能得以实现。 许多浮躁的人都曾经有过梦想，却始终无法实现，最后只剩下牢骚和抱怨，他们把这归因于缺少机会。脚踏实地的人在平凡的工作中创造了机会，捉住了机会，实现了自己的梦想；而不愿注意手上的工作细节的人，只能在等待机会的焦虑之中，度过了并不愉快的一生。把每一件简单的事做好就不简单；把每一件平凡的事做好就是不平凡。工作就意味着责任 ，每一个职位所规定的工作任务就是一份责任，你从事的这份工作就应该担负起这份责任，我们每个人都应该对所担负的责任充满责任感。其次，还要有团队精神，团队是推动个人前进的最大力量。只有所有的员工对企业的忠诚，才能发挥出团队的力量，勇往直前，推动企业走向成功。

企业的生存离不开少数员工的能力和智慧，更需要绝大多数员工的忠诚和勤奋。一个业务专精的员工，如果他仗着自己比别人优秀而傲慢地拒绝合作，或者合作时不积极，总倾向于一个人孤军奋战，这是十分可惜的，他其实可以借助其他人的力量使自己更加优秀。很多时候，一个团队所能给予一个人的帮助，更多的在于精神方面，一个积极向上的团队能够鼓舞每一个人的信心 ，一个充满斗志的团队能够激发每一个人的热情，一个时时创新的团队，能够为每一个人创造力的拓展提供足够的空间，一个协调一致，和睦相处的团队能给每一位成员良好的感觉，培养自己的团队协作精神吧，在团队中感染积极的氛围，让自己在团队中工作得更加顺利。（沿海公司   孟祥明）

如何做一个好员工

在参加了厂里组织的读书活动后我深深的体会到，现在所处的环境是一个竞争更为激烈的场所，“你不淘汰自己，就要被别人淘汰”、“今天不好好工作，明天就要好好找工作”，所以，“做一个好员工”是企业对员工的客观要求；那如何做一个好员工我有以下有体会：

1、 作为一名好员工我们要懂得尊重自己的工作，在每天的工作中我们不要总的一再的抱怨工作的枯燥乏味，我们要学会从中寻找自我价值，如果我们今天不努力工作那么明天我们只好面临的就是努力找工作了，一个道理，另一点就是心态，我们既然工作了就要学会分享工作的快乐和别人，带着微笑去工作，这样一天下来那自己一天的疲惫也就烟消云散了，所以我们要抱着一颗付出就有怀抱的心态去工作。

2、 一流人找方法，末流的人找借口。找借口的员工，是单位里最不受欢迎的员工。找方法的员工，是单位里最受欢迎的员工。一流的人哪怕遇到再棘手的问题，首先想到的绝对不是退缩。而是想办法解决，与之相反，末流的人，尽管面临的问题很简单，但仍然找借口不做，找理由为自己辩护，找借口的人，是不会主动想办法解决问题的，哪怕有现成的办法摆在他面前，他也难以接受。这就是一流员工与末流员工的根本区别。

3、 要想成为最有用的好员工，还必须具备扎实的职业技能和良好的职业素质。而这都是靠我们不断的学习来储备和提高的，在今天这样一个信息化的时代，一个人的知识和技能老化得很快，如果不努力学习，就会落后。而这个学习的过程是长久的、持续的，在这样一个长的时间里，我们要学会用系统的方法去学习，去提升自己。

4、 在现在的社会中，相信大家都明白，一个人再怎么优秀、再怎么杰出，如果只凭自己的力量想要取得事业上的成功，是非常非常难的，凡是那些非常成功的人，必定具有一个优秀的团队。现在的人，大多数都知道团队的重要性，都知道要利用团队的力量才能成功，要发挥团队的力量才能在工作上站稳脚步，因为大家都知道和明白，你不打造团队，凭一个人猛冲猛打是不可能做好每一件事，那么有优秀的团队就更有优势。

5、 做什么事要做到持之以恒。很多人都会“三分钟热度”。刚开始一个新事物会很殷切地完整地面对着，可不用多久就会被当事人所淡忘下来，结果都知道，肯定达不到良好的结果的。所以通过这次学习，明白其实“成事”不仅仅是能力，是你有没有这颗坚持的心，以及你的态度是否由始自终一样的热忱。坚持朝着每一个正确的方向去探索我们想要的结果，即使最后得不到，我们也无悔了，毕竟我们努力过了。当然，这里的努力是书中所说的，用肩扛、用头顶、用生命的力量托起超过负荷的东西这才叫努力，而不是尽力。

其实要成为一名好员工并非难事,只要你把集体的事,单位的事当自已的事来做,在干工作之前多换位思考，如果这是办自己的事我该如何去做.如果我是领导,我需要什么样的员工,我心中称心如意的职工是什么样.多向身边好员工学习,取众人之长,补己之短,努力克服自已的缺点,踏踏实实做人,认认真真办事,我想每一个员工都将会成为本单位、本部门的最好员工。（沿海公司  冯玉龙）

感恩激发责任  责任源自感恩

在我们的生活中，有太多需要感恩的人，父母、爱人、亲戚、朋友。。。。。。因为是他们辛苦地养育着我们、关爱着我们、帮助着我们，所以我们知道心存感激，对于他们，我们觉得有义务有责任，为了他们，我们会不懈地努力进取，不轻言放弃。但是，面对我们的工作，是不是也同样心存感激？是否也曾想过，正是这份并不是很伟大的工作给我们提供了生存发展的基础，让我们体现了自身的价值？所以，对于工作，我们也应该心存感激，从而激发自己的责任，努力做好自己的工作。人有了一颗感恩的心，就知道自己肩上的责任，做任何事情才能尽心尽责，或许也只有经历过生活磨砺的人，才懂得感恩。回看我们身边，有多少人沉浸在浑浑噩噩之中，每天上班的时间就是在应付，工作中遇到问题相互推诿，八小时过后任何事情都与己无关。孰不知当我们对工作没有感恩和责任的时候，就会觉得工作是件了无生趣，甚至是件令人厌烦的事情。但是，一旦我们摆正自己的态度，有了感恩的心态，对工作或是对公司给予自己的所得充满了感激，我们就会不自觉地意识到我们责任有多重，就会有一股力量激励着我们努力前行，我们也许并不缺乏能力和机遇，常常缺乏的正是感恩与责任。

我们生活在感恩的世界里，要学会感谢一切使自己取得成就，帮助自己的人。 请记得感恩，因为没有人天生就应该对你好，不要介意被白眼冷视，不要介意暂时的艰难，也不要介意生活中的艰辛。因为没有这些苦痛，没有这些生活的磨练，就学不会珍惜，学不会感恩，也自然把握不住出现在面前的成功机遇。

一个对工作、对公司怀有感恩之心的员工，他会关心他人、关心企业发展，更会与企业风雨同舟。而这种感恩之心则会激发责任感，催人奋进，让梦想飞扬。一个懂得感恩于责任的人，他是成熟有担当的人；一个不懂感恩、没有责任感的人，他是懦弱不负责任的人。责任是一种信仰，感恩是一种力量。只要感恩的心还在，任何艰难坎坷、崎岖曲折都会悄然而退，迎刃而解。

《感恩心做人 责任心工作》一书有很多话语，激励我们奋进。但是只有懂得真正把感恩心和责任心融汇在一起，才能使感恩才会变成一种前行的力量，责任才会变成一种崇高的信仰。（陈家港公司  吴兆荣）

如何做一名优秀的员工

在市场竞争越来越激烈的今天，如何在企业生存发展，做一名有道德，有作为的优秀员工？读了《做最好的员工》这本书，我从中找到了答案。我认为，一名优秀的员工应具备以下几点特征：

首先，要有责任感爱岗敬业，视企为家。责任感是所有成功之本，没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的员工不会成为好员工。工作就意味着责任，责任意识会让我们表现得更加卓越，作为普通员工虽不能为领导分忧解愁，创造出多么惊天动地的奇迹，但忠诚于企业，用心负责，把自己平凡的岗位工作做细、做实、做到位，我们凡事都要超前思考，主动谋划，做事情没有最好，只有更好，不折不扣，不计得失，保质保量出色地完成各项任务，从中享受工作的快乐，体现人生的价值，才可能成为优秀的员工。

第二，要想成为一名优秀的员工，要有作为有纪律意识。要严于律己，循规蹈矩，事事以大局为重。吃苦在前，享受在后，关心集体利益，维护企业形象。一个团结协作、富有战斗力与进取心的团队，必定是一个有纪律的团队。同样，一个积极主动、忠诚敬业的员工，也必定是一个具有强烈纪律观念的员工，纪律永远是忠诚、敬业、创造力和团队精神的基础。没有纪律就没有一切。

第三，一名优秀的员工，必然是一位拥有良好心态的员工。良好的心态能快乐地工作，而不是把工作当成一份糊口的差事；这种心态能在工作中发现乐趣，并以这种乐趣去激励自己以更好的心态更加努力地工作，在工作中遇到问题不气馁，认真分析问题所在，并努力找到解决问题的办法。

第四，要有团队合作意识。“企兴我荣，企衰我耻”，森达热电是一个大家庭,高效的团队合作紧密无间的集体意识是企业发展的核心要素，要做到勇于进取.从不言弃;善于沟通,乐于奉献。在工作中与他人有效的沟通与配合，认真听取意见,相互尊重,换位思考.提高公司的凝聚力和竞争力。

第五，一名优秀的员工，就要不断地征服自己，以谦虚谨慎的态度，学而不厌，不断学习充电，加快知识更新，学无止境，学以致用，提高岗位履职能力和水平，敢于开拓创新，勇争一流，

我相信，只要我们每位员工都按照以上几点要求自己，在争做优秀员工的道路上，我们一定会收获很多。同时，如果我们人人都成为爱岗敬业的人，把工作当成一种享受，把工作当成一种使命，我们的工作一定会蒸蒸日上，做一个敬岗爱业的员工，在平凡的岗位上尽情展现自己的智慧与才华，因为公司的发展就是我们的明天！（陈家港公司   丁霖）

读好书    做好人

以前办公室、床头都爱放几本书，闲来无事时翻翻看看，总觉得充实了许多。但不知从何时开始，这些书都变成了一种摆设。最近公司给了我们一个很好的阅读学习的机会，并向我们推荐了《做最好的员工》、《你在为谁工作》、《摆正心态干工作》、《带着责任心和使命感去工作》、《感恩心做人责任心工作》、《带着微笑和快乐去工作》、《忠诚比能力更重要》、《做最好的中层》、《员工礼仪》等9本书，细心品读后感触很深，尤其是对《摆正心态干工作》、《感恩心做人责任心工作》、《忠诚比能力更重要》等书进行了反复的阅读，感觉如梦方醒。

长期以来一直对自己的工作现状充满了困惑，明知自己的心态有问题，但却无法找到心灵的出路，而如今看完这些书给我深深上了一课。98年我以一个拿着一二等奖学金、算盘能手和党员的优秀毕业生，带着对未来的憧憬分配到了镇政府经办室，可干了不到一个月被推到了农村信用合作社，再后来又到计生办。可是好景不长，朱镕基总理在任时的政策改变了我的命运，建湖有不少象我这样的人下岗了。99年就进入了森达驻外办事处，成为一个市场督导协调各个商场配货。当时的工资也有2000多元，可我总觉得这是任何一个人都可以干的工作，没什么技术含量，只要勤奋就能做好，不是很喜欢这份工作。可能从那时起我的心态就出现了问题，只是自己并没有觉察到。2003年当我听到建湖在办热电厂时，一下子感觉自己的前途一片敞亮，自己的命运有转机。当时面试时王文言老总对我们说的一席话至今仍在耳边回荡，虽然现在给你们的只有一点生活费，但10年后你将会是建湖县城的第一批白领，我义无反顾的选择了森达热电。刚开始的几年我真的很努力，自己去买书，钻研水煤油的化验方法。我的婚期与考煤检上岗证是同一天，我放弃了婚宴选择了去南京学习。可后来我发现无论怎么努力一个萝卜一个坑，我化验的准确率再高也不会选我做值长。也就在那时2008年同学周年聚会了，看到别的同学不是在财政税务，就是在水利，唯有我在企业工作还是一个最不起眼的小工人，那天回来之后我的落差很大。没有心思工作了，只是一味消极工作。有好几次都有辞职的念头。但很留恋的这里的工作环境，同事和睦相处氛围，还有感觉电厂工作听起来好听点，是搞技术的。

现在看了这些书，想想自己以前的表现真是有点羞愧，特别书中针对得了“怀才不遇”病的人，用一剂药就冶好了。你是一粒沙，把你放入沙滩最表面，你能让别人一眼找到你吗？而如果你是一颗珍珠，又如何呢？想想自己也只是一粒不起眼的沙子，有什么才华，有什么贡献，还是电厂离开我就不运行了？其实我当时这些表现可能领导也是一目了然。现在想来能够让我继续在这个岗位工作，已经是待我不薄了。那时我不具备化验的有关知识和经验，厂里能够出学费让我们出去学习，真的很难得，感恩之心油然而生。做好领导分配工作那也是本分，只是保住饭碗。我的态度有所转变是从公司决定增加三号生物质锅炉开始，当时也有听说领导不考虑现在的化验员而会另外安排人员外出学习。 一下子紧张和后悔一并而来，紧张的是自己已经变成可有可无的人，那么离下岗也不远了；后悔的是那几年的光阴虚度给领导留下了不可担重任的印象。最后领导还是给我一个学习的机会。面对这些，也许看起来理所当然的，但实质在我内心已起波澜。所以格外珍惜，更加的努力，以弥补以前的不足。

人生怎能无憾？怎能事事如意？摆正心态，人生将更加绚烂。或许，内心预言了种种的未来，可它却无法改变注定的结局，结局真正在于你的努力和汗水，心态决定命运，把工作学习也作为自己的一种兴趣，一项爱好，将愉快的心情，高度的责任感投入到工作中。工作中的疲惫是你享受的一种乐趣，你将不再为了工作而工作，不再为以前的那些而有所抱憾。不再为在那里为度过一个漫长的下午而困倦。要学会接受自己、接受别人、接受现实。

我作为一名电厂化验员，应当本着对本职工作的认真负责、无私奉献。没有森达热电就没有我的存在，没有热电就没有我的今天，而我的工作又与热电事业的发展息息相关，煤，秸杆发热量的高低，水汽化验药品的配制，都与企业的安全运行和效益有关，与企业的命运相连。说到这里感恩之心再次迸发，感恩领导能将这么重要的工作交付于我，感谢领导对我的信任。以前只做“煤”化验时，并没有感觉到工作的重要性，而这几年做生物质化验，切实感受到了每一个化验数字，都直接与厂里的利益息息相连，因而来不得半点误差，必须真实、准确、细心、高度责任心地工作。仅仅化验个数字，可能三两个月就可以学会。但是要想做细.做好.却不是人人可为之。“泰山不拒细壤，故能成其高；江海不择细流，故能就其深。”大礼不辞小让，细节决定成败。看不到细节，或者不把细节当回事的人，肯定会对工作缺乏认真的态度，对事情只能是敷衍了事，无法把工作当作一种乐趣，而只是当作一种不得不受的苦役，因而在工作中缺乏热情。他们只能永远做别人分配给他们做的工作，甚至即便这样也不能把事情做好。 化验结果出来了直接上报提交是工作！可是要对每一次的结果进行分析，查找比对前面的数字，以寻求不变的规律性，也是工作！而考虑到细节、注重细节的人，不仅认真对待工作，将小事做细。做秸杆化验没有成熟的经验的照搬，只有摸着石头过河，多做多想多分析多总结。积极阅读有关专业书籍，收集有关资料，补充生物质化验方面专业知识。

只有做到内行，专长才能有所重用，而要成为内行你就得学习。不同的是,有的人是在游泳，有的人却是在挣扎。从哪个行业入手，逐渐对该行业深入了解，不要一有不如意就有跳槽念头，特别是不要为了稍高一点工资而转移阵地。从长远来看，在一个像我们森达热电这样蓬勃发展的企业里扎根努力工作，机会就会不期而至。频繁地动荡不是上策，最后你对哪个行业都没有摸透，永远是新手!

爱岗敬业是每一个森达热电人的所具备的优良品质与职业道德，更是我们对企业的责任。社会主义核心价值观实质就是做人的人生观、职业观与道德观的总和，也是每个人的社会公德与操守。我对公司领导无限感恩，没有他们的英明决策，热电事业就不会在建湖新生，没有他们卓越领导就没有热电事业的展翅腾飞，没有他们辛勤付出，就没有员工的美满幸福。感恩是一种良心，感 恩是一种回报，感恩更是一种道德的传承，以感恩的心态对待一切，你就会感到今天的不易，以感恩的心态去回顾昨天，你会感到今天更美好。以感恩的心态去行动，你会感到未来更光明，更值得你去奋斗。我对“光明”前途无尚追求，我们干的是光明的事业，我们做的是光明正大的民心工程，我们追求的是光明前途，辉煌的梦，我对热电事业的明天充满了信心，坚定了信念，决心永远为森达热电添砖加瓦，奉献自我，让我们一起为热电事业描绘更新更美的蓝图，谱写更动听更豪迈的赞歌！为建湖的经济发展和水乡的腾飞创造出更加灿烂辉煌的未来！（建湖公司  左成丽）

摆正心态干工作

有一位伟人曾说过：“人生所有的履历都必须排在勇于负责的精神之后。”责任能够让一个人具有最佳的精神状态，精力旺盛地投入工作，并将自己的潜能发挥到极致。因此，履行职责才能让能力展现最大价值。

工作必须具备责任，责任在先，能力在后；能力必须由责任来引导，责任必须靠能力来实施。一般来讲，能力永远都由责任来承载。

工作就是我们生命的舞台，工作的成败预示着人生的成败。也许，世界上不会每一件事情都能顺应自己的心意，也不是每一份工作从一开始就会适合自己。让自己快乐一点，把工作当作一种享受，人生才能增加更多乐趣，事业才会日益大道宽广。热爱自己的工作，从工作中感受到乐趣和激情，时刻以主人翁的意识投入到工作中，当养成这种习惯后，我想在任何工作中都能发现其中乐趣久而久之，会更加热爱自己的工作。另外随时有开放的心态主动听取别人的意见，改进自己的工作。别人的意见是对你最好的礼物，但是如果你没有足够的气度，总觉得别人在挑剔你的话，你可能会丧失掉这个成长的好机会。

个人的良好职业素养常常来源于职业心态，而优秀的职业心态，来自于日常的良好职业意识的养成。好的职业心态与意识不仅能使人成功，甚至能改变人的命运，让我们从一点一滴做起，积累宝贵的人生财富。尽心尽力，那不仅仅是对工作负责，更是对我们自己的人生负责。

心态控制了一个人的行动和思想，一个人做事的态度就决定了他事业的高度，在这个世界上我们不可改变的东西有很多，但是我们可以控制的东西也不少。只要我们凭借对工作的热爱积极开发自身蕴藏着的能量和创造力。就能够实现自己的人生价值。

竞争，表面上看似是能力的竞争，而实质上却是心态的竞争。因为每个人的心态不一样，所以每个人投入工作的积极程度会不一样，努力程度不一样，认真程度不一样，负责程度不一样，从而成长的速度会不一样，提升的速度会不一样，最终导致每个人的能力不一样，结果也就不一样了。

如果视工作为享受，人就会积极地去投入、去努力、去享受，并从满意的结果中体会到快乐，于是便有了“努力工作——取得成果——感受快乐”的良性循环。反之，如果把工作当作一种痛苦的历程，人便会心生不满，凡事抱怨，敷衍了事，从而一事无成。所以说一个人做事的心态很重要，心态度端正了，还怕把事情做不好。（沿海公司   苏林松） 

怎样做好一个中层管理者

从《做最好的中层》这本书中，我认知了中层管理者作为一个规模相对较大的管理群体，在现代企业，机关，团体的发展中扮演着十分重要的角色。是现代组织活动中的中坚力量。中层是企业管理的核心力量，处于上行下达的枢纽位置。中层干部是企业乃至所有组织的核心力量。要成为一个优秀的中层，一定要对自己的角色定位有一个清醒的认识，这就要求中层能认清自我，准确给自己定位，才能做到事事到位。我们是企业不容忽视的中坚力量，是企业发展的基础，又是企业人才的后续力量。对于我们热电企业而言，新进学员和所属人员的业务培训一般也是通过基层管理者进行的，所以管理能力和业务技能对基层管理人员来说是不可或缺的。

在热电厂我作为一个值的管理者起着承上启下的作用。其一 承上就是负责与上级领导的联系与沟通。在行政上和技术受生产运行经理直接领导和指挥。接受其下达的各项命令，同时将生产出现的 情况及时准确地向领导汇报。其二启下就是负责本值的管理工作，直接领导和指挥运行各岗位值班人员安全经济的完成所有生产任务。组织全值的行政管理和文明生产管理，负责协调机、炉、电、化、燃等各专业工作，组织指挥本值人员迅速正确的处理各种异常及突发事故，同时又是本值安全的第一责任人，组织并监督各专业落实安全生产，遵守各项规章制度，组织开展安全活动，岗位技术培训，事故预想和反事故演习等各项工作。负责审批各种工作票及操作票，负责与调度的联系工作。并按照调度指令指挥操作。对于公司领导在生产和管理上指出我工作存在的一些不合理的地方。我高度重视及时改进，不断的去完善工作。本着以人为本的原则要我们这些基层管理者体贴员工、关心员工的生活，最大限度的帮助员工为他们解决各种困难并在工作中起模范带头作用让员工们服气你，这样他们才能在工作中理解你支持你。

其次作为管理者，还要不断用肯定的态度对待下属，在工作中表达自己的肯定，这样才能使员工受到鼓舞和激励，尤其是在员工表现优秀的时候。管理者不能默认员工的表现，让员工猜测自己的态度，让员工感觉自己的付出没有得到肯定，从而产生消极的情绪。及时对他们说出你的肯定和评价，让他们从你的表情和语言中感受你的真诚，进一步激励他们工作的激情。更多的时候我们要信任下属，要学会给予员工相应的责任和权利，学会放手，给予他人充分的信任，放手让他们去做一些事情，让他们机会锻炼自己，员工才会愿意对工作负责，才会更有把工作做好的动机，才能不断地进步，提高他的能力，才能进一步解放我们自己。让授权成为解放自我，管好员工的法宝，而我们也能不断从员工那里吸取更多有用的东西，形成相互学习，相互进步的良性循环。

总的来说做要做好一个中层领导仅仅只是全心全意，尽心尽职还是远远不够的，真正的优秀中层领导总是会比别人要多走一段路的，要有勇于向前不断超越自我的能力，视今天为落后把终点当做新的起点。关键我们还要摆正自己的位置，真正能做到各项规章制度面前以身作则，交往中学会尊重以情待人，工作时敢于放手，遇到问题时善于交流， 只有这样在工作中才能游刃有余，才能成为一名好的中层管理者。（沿海公司  唐仁奎）