闵总在总公司年度工作报告中，以寻求变革、应对挑战、持续发展为主导思想，充分肯定了了2014年公司取得的成绩，客观分析了当前面临的形势，明确部署了公司2015年的发展思路，确定了公司总体发展的目标，特别对打造和光大优秀的企业文化作了深刻的阐述，并提出了明确的要求，进一步激发了我们全体员工打造一流企业文化，推进热电产业持续稳健优质发展”的雄心斗志。在反复学习闵总的报告中，我有两个方面的感悟：

一方面，我们要共同创建一流企业。从发展角度看，企业生存靠发展。闵总在年度报告中最主要的精髓就是持续稳健优质发展，从市场形势、基础条件、人才梯队、管理模式等方面进行阐述。这个战略目标的实现，就需要我们工作上一步一个脚印去努力。从管理角度看，企业管理水平直接决定了企业的生存与发展。报告中强调了各个层面的管理，提高管理水平，增强企业内功，确保我公司稳步、持续、健康发展。再从打造和光大优秀的企业文化角度看，优秀的企业文化是企业的灵魂所在，塑造优秀的企业文化为企业的持续优质发展保驾护航。

另一方面，我们要努力争当优秀员工。一是要学习和积累文化知识技能，增强适应新形势、接受新挑战、解决新问题的应变能力，不断提升自己独当一面担责、做好本职工作的履职水平。二是要积极宣传和推行森达热电企业文化，充分发挥它的功能作用，凝心聚力共同营造风清气正、政通人和的“气候”环境，为企业发展提供思想保证和精神动力。三是要发扬谦虚谨慎、不骄不躁的优良传统，正确地看待自己作用，珍惜现有岗位，脚踏实地做好本职范围内的每一项工作，每一件事情，不折不扣地按时完成领导布置的任务，宁愿多吃苦，力争多奉献。四是要时刻保持清醒的头脑严于律己，善于用森达精神、企业文化熏陶激励和鞭策自己，以热电理念规范、约束、检查和校正自己的言行，提高思想道德水平。做一名问心无愧的合格的热电员工。

企业是我们工作的平台，是能力提升的载体，又是生活的来源，我们每个员工有责任有义务共同创建一流企业，共同建设好我们赖以生活的家园，做一名优秀的员工，应该成为我们每个人的目标追求。（财务部  袁为山）