在当前发展中多重矛盾交织，新的不确定因素随时都会影响和制约企业运行与效益的情况下，我们更要弘扬热电文化，充分发挥热电文化的导向、约束、凝聚、激励、协调等方面的功能作用，使企业利益最大化。

一方面要加强技能业务培训，努力学习关于电气专业的各种知识，提升自身综合素质。在目前的形势下，更要充实自己，结合自己的实际情况来应对工作，与其局限自己，不如换种心态来应对，看看书，提高自身综合素质，只有过硬的技术水平才能更好的应对工作中的各种困难与麻烦，也只有提升自我的能力及素质，才能为公司创造更多的财富。电厂是技术密集型企业，对员工的专业文化要求较高，而我们森达热电由于各个方面的原因，员工的文化、技术层次相对薄弱，更加需要加强学习，来补充自己的不足。去年我们厂开展了全员读书学习活动，收到了明显的效果，也从另一方面说明了加强学习，建设学习型企业的重要性和必要性。只有把读书学习活动经常性、持久性的开展下去，才能推动全员素质的持续提高。在学习文化知识的同事，还要学习专业知识，增强自己的业务水平，来适应新设备、新工艺的要求，要摒弃“要我学”的错误认识，树立起“我要学”的学习观。要自觉地把学习当作一种义务，当作一种使命。只有提高了自身的实际本领，才能驾轻就熟地完成公司下达的各项任务。

另一方面，要增强创新意识，保持昂扬的工作激情。森达热电自创办以来，很多人在同一岗位上时间较长，工作内容上多是在“重复昨天的故事”，由此对工作缺乏新鲜感，存在着相当普遍的“激情疲劳症”，导致工作中得过且过的思想，遇到矛盾困难就束手无策。在我们的现实工作中，新的运行方式向我们时刻提出新的挑战。自从上了#3炉以后，任何一台锅炉发生压火、停炉操作，都必须被迫停机，这些都需要我们电气做好事故预想，以保证损失最小化。（建湖公司  卞正玉）