在集团和总公司年度工作总结部署大会上，董事长和闵总分别做了《优秀企业文化是事业成功的关键》与《光大热电文化，建设一流企业》的工作报告。围绕落实这两个报告，我们建湖热电公司又组织大家进行了学习讨论，之后我又利用业余时间再次认真研读，感受颇深，收获很多，如沐春风，催我奋进，更让我懂得如何工作，如何用行动去落实这两个报告。

公司领导在讲话中提到要重视学习型企业的建立、强化管理完善考核制度。主要是对我们日常管理中存在的不足进行了梳理提出了新的要求，要内强素质、外树形象，就是要求我们不断学习，养成良好的学风，在学习中不断提高自身素质。我们同时还要培养敬业爱岗的态度和团队意识，严于律已，不断增加自己的才干，不断超越自我。

有这样一句话：“二十一世纪有四种人最容易被淘汰，一是知识老化的人；二是技能和素质单一的人；三是单打独斗的人；四是不愿学习、不会学习的人。”因此学习是一种能力，是伴随在终身工作和生活中的，要持之以恒。学习也是一种能力，人与人最大的差别就在于学习能力上的差别。学习理论的目的在于指导实践，是为了提高能力，更好地发展。要学以致用，要敢于创新。

管理工作说简单也简单，说复杂也复杂。如若你按部就班地机械的去工作，只满足于岗位工作的基本完成，那当然简单。如若你站在更高的高度，如何在完成本职工作的同时，努力探索管理经验，适时应用现代管理理念，那将是一件复杂的事情。如何做到这一点，惟有自身素质的全面提升。如何提升？学习就显得十分重要。我们要树立终生学习的思想，除了学习书本知识外，管理经验的积累尤为显得重要，如何积累，一方面要虚心向别人求教，汲取他人成功的经验直接为我所用，另一方面靠自己慢慢摸索，在实践中，逐步总结、探索出更为有效的做法。只有这样，才能应对发展的环境和胜任不断变化的工作。现代职场中并不缺少有能力的人，而是缺少责任与能力并存的人。只有责任，才能让每个人拥有勇往直前的勇气，才能使每个人产生强大的精神动力，才能使每个人积极投入到工作中去，并将自己的潜能发挥到极致。只有那些勇于承担责任的人才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。

做为森达热电的一名普通员工，在今后的工作中我要要牢记董事长和总经理的教诲和要求，严格要求自己，养成良好的学习的习惯，在做好本职工作的同时，不断总结工作经验并创新发展，为公司的发展尽自己的微薄之力。（建湖公司   陈洪维）