弘扬热电文化、创建学习型企业，为推进森达热电产业持续稳健优质发展而不懈奋斗，闵总在会议上总结了过去一年的工作并明确新一年度的目标任务和工作措施。会议所讲、所思，使我感触颇深、受益良多，我们每个员工不但要做森达热电文化建设的参与者、受益者，更要做光大热电文化的实践者和推动者。放眼未来，任重道远。

森达热电为我提供了重新工作的机会，不仅使我获得了稳定的收入来源，更重要的是通过工作的历练，阅历得以丰富，知识得以扩展，智慧得以提升，人生价值得以体现。应该心存感激，倍加珍惜。“今天工作不努力，明天努力找工作”。要把感恩化为忠诚，视企为家，爱岗敬业，与企业同呼吸、共命运，真正以主人翁的姿态，把老板的事业当作自己的事业，把岗位的工作看成是家里的事情，尽自己百分之百的努力把它做到最好。而且要精益求精、精巧运作，自我挖潜，降本节支，开动脑筋、想方设法用最短的时间、最快的速度、最省的费用、最高的效率、最优的质量完成岗位工作任务，谋求成本最小化、效益最大化，创造令人赞叹的佳绩。

民营企业不吃大锅饭，因事设岗，以岗定责，一个萝卜一个坑，人人都有责任田。职务有高低，岗位无轻重；报酬有多少，责任无大小。要立足本职工作，时刻把“责任”扛在肩上，记在心上，干在手上，全力服从服务于生产。在秸秆采购供应工作中眼观六路，耳听八方，全身心投入，全方位把关，全过程跟踪，严抓质量，狠抓数量，确保以价廉物美的生物质燃料满足生产需求。要充分认识完成岗位工作任务的重要意义，把个人岗位工作放到企业发展的在大局中去统筹谋划，超前思维，不打无准备、无把握之仗。加强与市场对接、与客户沟通、与生产融合、与同行交流，随时掌握有效信息，增强按需保供的计划性、主动性和经济性，不折不扣保质保量完成公司每月下达的收购任务，为加快企业转型发展作出应有的贡献。

一个岗位，一种责任，一份使命，一份担当。对工作负责就是对企业负责，也是对自己最大的负责。要以坐不住、慢不得、等不起的责任感、紧迫感和危机感，自我加压，主动作为，永葆激情，奋力上进：利用一切可能利用的时间和机会，学习掌握做好本职工作所必需的对自己终生有益有用的知识技能，提高岗位履职能力和水平；发扬热电人特有的“三特”、“三不”的精神品质，勇往直前，敢打必胜，“只为成功想办法，不为失败找理由”；坚持高标准、严要求，学赶先进，对标找差，持续改进工作中的缺点，注重细节，追求完美；超凡脱俗，争先创优，挑战极限，超越自我，把干事的激情发挥到极致，把工作的绩效体现为极品，让别人放心、自己满意。

坚守职业道德，精忠效企尽责，珍惜和爱护企业的一砖一瓦、一草一木，倾心尽力为企业发展贡献全部的光和热；大力倡扬社会主义核心价值观和“八荣八耻”的荣辱观，扶正祛邪、激浊扬清，扬长克短、兴利除弊。弘扬真善美、鞭挞假丑恶，传递正能量、遏制“负效应”；要懂全局、议大事，讲纪律、守规矩，严格执行企业管理的各项规章制度，坚持按章办事，践行 “三严三实”，秉公办事，阳光操作，自觉接受各方面的监督；经常用职业行为规范“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，做到心有所戒，言有所畏，行有所止；淡泊名利、净心寡欲，慎言慎微、慎行慎独，吃得了辛苦，耐得住寂寞，经得起考验，挡得住诱惑，守得住底线，管得了小节。处处为公司着想，事事以大局为重，自己坚决不做并抵制有悖于法律法规、有违于职业道德、有损于公司利益的人和事，以良好的个人素质树立森达热电员工的社会形象。

新的一年里，我们要根据企业发展的要求，结合本人的实际情况，我们每个森达热电员工应上下齐心合力，咬定目标实干，热电事业保持平稳发展势头；理清工作思路，明确工作措施，全力以赴完成各项目标任务；弘扬热电文化，打造学习型企业，为热电事业长治久安提供可靠保证。（沿海公司  徐吉）