森达热电文化学习手册即将发放，热电文化是热电人经过十多年的不懈奋斗，从辉煌的发展历程中提炼形成的。她是热电精神的体现，是热电人的灵魂。她引导热电人紧紧团结在一起，形成强大的凝聚力、向心力。她明确了企业的定位、发展、使命和目标，保证了森达热电沿着健康、和谐、稳定的方向持续发展。这是闵总在4月5日机关月度工作例会上发表的重要讲话。闵总要求全体行管人员，在认真学习、大力宣传森达热电文化的同时，着重在“践行”二字上下功夫，行管人员怎样能在一线员工中起到表率作用，怎样把企业文化渗透到全体员工的思维方式、工作、行为习惯中，强调了以下四点：

一、把学习热电文化，变为和生产一线员工共同学，共同宣传，并践行到每个人每个岗位当中。使热电文化成为增强上下员工增强凝聚力的活力，真正树立全体热电人的团队协作意识和创新意识，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

二、每个行管人员要率先垂范，发挥先锋模范带头作用.要强化服务意识，一切服从于生产、一切服务于生产，为生产保驾护航，使生产很顺畅的全面完成任务。以公司利益为重，凡事出于公心。受市场宏观影响，企业的发展形势严峻，每个人在工作进程中，要把降本节资放在第一位，有效益才能有收益，要从我做起，从现在做起。每个人工作都要细化，切不可耍小聪明。要在其位、谋其职、负其责。要挡得住诱惑、守得住底线。要与公司的发展、成长，同呼吸共命运。

三、机关每个人的工作态度也要给生产一线人员放榜样。要全心全意。不能三心二意，不把自己当回事，人在曹营心在汉，切不可混。要精益求精，不能激情疲劳症。工作要追求完美一流，要勤奋、勤勉，切不可浮躁不能。为生产一线员工放个好榜样，带个好头，使热电文化贯穿于每个职工的一言一行之中。

四、严格要求自己，为生产一线员工做个好样子、放个好表现。不能有机关病，要遵守公司的规章制度，上下班不能迟到早退，中途更不得溜岗等。不给一线员工留坏印象。做事要尽责尽力，执行纪律制度上持之以恒，做事不能磨蹭，要严于律己，率先垂范，不能有高人一头的想法。思考问题要全面，切不可制造不和谐的因素。做一个热电文化的忠实践行者，使森达热电始终沿着健康、和谐、稳定、优质的方向发展！（燃料部 袁明奎）