“奉献、和谐、创造、卓越”热电理念以森达精神为“根”，扎进土壤里，汲取着力量，茁壮成长，现如今的枝繁叶茂。

奉献离不开创造，和谐是创造的基石保障，和谐更是努力创造的成果，工作全心全意，精益求精，勤奋勤勉，务实踏实，严格严谨，对企业负责，对岗位负责，对社会负责，对家庭负责。人性化的要求，科学化的运行，制度化的约束，阳光下的操作，热电文化的价值得到了集中的体现，向社会公众展示了森达热电成功的管理风格，良好的经营状况和高尚的精神面貌，从而为森达热电塑造良好的社会公众形象，树立信誉，扩大影响，成为企业巨大的无形资产。

企业文化是企业发展的不朽之柱，文化建设有着潜在的凝聚力量，它不仅仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的自豪感和责任感，培育企业团队精神，为员工作导向，从而提高企业的整体效益。

 每一位员工都应该秉承公司的优良文化传统，牢记 “森达热电精神”是企业和员工共同的价值取向，发展是我第一要任，具有强大核心的竞争力是公司共同的目标。

文化，是企业的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所在。离开了文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法长久的。企业文化发展至今天，大家已普遍认识到，它的实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯。企业文化建设的真正功效在于以优秀的文化教化人、转化人。

诚信文化是企业文化的重要组成部分，企业无信不旺，社会无信不稳，因此，诚信是企业理念的基石。诚信：诚，就是忠诚、老实；信，就是守信用、重信誉。诚信作为企业核心价值理念尤为重要，它是我们的传统美德，继承和发扬这一美德，在市场经济条件下具有特殊而现实的意义。

创新，就是抛开旧的，创造新的。创新是企业兴旺的灵魂。只有与时俱进、不断推动理念创新、管理创新、科技创新、制度创新、各方面工作创新，才能实现新的发展，创造新的辉煌。运用先进管理水平、技术水平和经营业绩，去拼搏，去创造；视质量为企业的生命，积极参与市场竞争，努力打造一流的公司。

团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是组织文化的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。如果没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。

历史经验告诉我们：“只有将团体中每位职员贡献最大化，才有团体的整体效益”。拥有强大生命力的团队，智囊成员个个年轻有为，生龙活虎、骁勇善战，在这样的有利形势延续下，我们不能不深信公司的明天会更好，所有团体将会把“团体以和谐为兴盛”发扬光大，成就一个属于我们的美好未来。（燃料部  王林祥）