美国著名管理学者托马斯·彼得曾说：“一个伟大的组织能够长期生存下来，最主要的条件并非靠结构形式和管理技能，而是我们称之为信念的那种精神力量以及对组织全体成员所具有的感召力。”“视今天为落后”是森达集团的企业精神，同样是森达热电的企业精神，传递出森达人特有的精神品格和企业风貌。通过企业精神的学习，我进一步了解了森达企业文化的内涵，明确了我们到底要怎么把企业文化融入到我们的工作中去。

企业文化强调的是以人为本的文化。人是知识和技能的载体，因而企业文化重在对人的最大潜能的发挥，而这种潜能的最终目标是转变员工的思想认识，提高他们的专业理论和技术帮助，从而形成核心竞争力。森达企业精神是“视今天为落后”，它是一种动力，一种工作理念，它是公司的生命和灵魂，使公司走向成功，使公司的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到“更上一层楼”。而核心价值观更是对森达的发展起到了重要推动作用。

目前，我公司与国内大公司相比，还有较大的差距，我们的品牌知名度还需提高，同时，我们的产品和国内的知名企业相比也存在一定的差距，唯有通过“持续改进，创优创新，靠大靠强，质量优先”的竞争意识，用不变的核心理念来迎接瞬息万变的市场挑战，只有这样，才能在激烈的竞争中立于不败之地。

总之，企业的经营建设最终的落脚点是人，企业文化只有通过武装人、塑造人、鼓舞人来实现企业和谐，促进企业发展。因此，只有我们每位森达人在日常工作中都能注意到自己的行为是否符合森达企业文化要求，并有意识去改正，处处以企业文化来严格要求自己、激励自己，把企业精神溶入到工作中，那么，企业文化才能真正的发挥最终的效果。

企业要生存，发展繁荣就必须下力气建设和发展企业文化，树立具有自己特色的企业精神。让“视今天为落后”的森达企业精神永远根植于森达全体员工的内心深处！（燃料部  田湖）