居安思危，思则有备，有备无患”，这是春秋时期左丘明《左传•襄公十一年》中的至理名言。

董事长在集团会议上的讲话，为我们敲响了警钟，使我们更加全面地认清形势和任务，始终保持清醒头脑和坚定信念。

面对当前复杂的国内外经济形势，要居安思危，立即采取一些应对措施，宁愿把问题想复杂一些，把经济形势想坏一点，这样才能保证我们企业持续发展。

居安思危，关键在“思”，核心在“行”。思之行之，才能有备无患。“思所以危则安矣，思所以乱则治矣，思所以亡则存矣”、“安而不忘危，存而不忘亡，治而不忘乱”、“ 畏危者安，畏亡者存”、“生于忧患，死于安乐”，先哲们用他们的实践告诉我们“安危”、“忧患”、“存亡”之理，警示后人居安思危者，则盛，则昌，反之，则衰，则亡。

居安思危，这是一个企业长期永续经营的前提和基础。无数的典故和案例告诉我们，如果一个企业内部没有任何危机感，管理松懈，对企业内部的各种消耗和浪费毫无察觉，最终会耗尽能量走向死亡。

世界上的一流企业家，都有一种根深蒂固的危机意识，于是才造就了许多影响世界的“百年老店”。比尔•盖茨宣称：“微软离破产永远只有18个月”；通用电气公司前任董事长兼首席执行官韦尔奇说：“我们的公司是个了不起的组织，但是如果在未来不能适应时代的变化就将走向死亡。如果你想知道什么时候达到最佳模式，回答是永远不会。”

纵观那些已经倒闭的企业，固然有外力的作用，但根本原因还在于自身内部能否保持持续的危机意识和创新精神，能否构建良好的内部机制，进而长期地保持自身的内在活力，从而为企业提供生生不息的长期动力。

处安而不沉溺，虽居前而不松懈。董事长强调居安思危，我们不能简单认为是应对当前形势的权宜之计，而是一种保持发展锐气，建设一流企业的责任感和使命感。我们要全面践行公司决策部署，把居安思危、忧患意识贯穿到日常工作和作风养成中，常怀忧患之思，常怀自警之心，不断加强学习，提高综合素质和创新能力，进一步端正严细实的工作作风，为保持企业健康可持续发展，实现共同的目标努力奋斗。

一个企业要想持续发展也要不断创新，任何事务，只有创新才能发展。所以，对于传统的文化，我们不但有责任和义务传承和发扬，同时，也要具有创新意识、创新精神和创新能力，在科学的创新中使传统文化更具生命力，也才能营建企业尊重人、信任人、关心爱护人、教育培养人、鼓舞激励人的环境，从而使企业长期保持和谐稳定。

“健康、和谐、可持续发展”是党中央提出的科学发展观，而对企业而言，首先应该考虑的是企业如何实现可持续发展。

坚持可持续发展，坚定信心，抓住机遇，把可持续发展推向前进，必须以科学的思想理论作指导，必须与时俱进。在长期的生产实践中不断完善，树立落实科学的发展观。

一个良好的企业文化形成，是一个漫长不断积累的过程，打造和谐美好的企业文化，在发展的过程中不断的壮大自己，真正体现创业热情与创新精神，有效地增强着企业的核心竞争力，促进企业的活力。

企业就像人一样，有躯干和灵魂，没有灵魂的躯干就是行尸走肉，同样企业没有灵魂也只是机器的堆垒，制造物品的工具。而企业的灵魂就是企业文化，它看不见摸不到，却实实在在的存在于企业中，是企业行为规范的准则，是企业和谐发展的力量。

强大的企业文化，可以凝聚一切力量和人心，“视今天为落后”的森达精神激励着我们，披荆斩棘，勇往直前。（煤供部  王林祥）