在公司里，人们经常听到一些员工的抱怨：“工资这么低，活却要干这么多，凭什么？”“我为公司干活，公司付我薪水，这不过是一种利益交换。”“工作就是为了拿薪水，拿多少钱干多少活。”“工作是为了公司，不是为了自己，干多干少无所谓，差不多就行。”

这种“我不过是在为公司打工”的想法很有代表性。在许多人看来，工作关系只是一种简单的雇佣关系，做多做少、干好干坏都一样。我们到底是在为谁工作呢？如果不把这个问题弄清楚，很有可能导致我们职业生涯的失败。

首先，我们要认识到：一个人无论有多大本领，都不能靠一己之力成就一番事业，员工和公司之间的关系，永远是公司成就员工，而不是员工成就公司。我们在社会上所获得的尊重，在很大程度上是因为我们服务的公司。就是那些全国知名、世界出名的大老板、大企业家，他们的名声、社会地位乃至荣耀，其实都归结于他们背后的平台，是公司的光芒照亮了他们的人生。公司是员工学习的平台、发展的跳板，是员工实现理想的舞台，公司的发展为员工的发展铺平了道路。所以，我们应该感激公司提供给我们的平台，并保持这种良好的心态，就能以主人的心态去做好本职工作。公司发展得越好，员工的收益就越大。

其次，我们要认识到：我工作不仅仅是为了赚钱，为了自己的生存打工，更是在为自己的梦想打工，为自己的幸福与未来打工。员工从公司得到了一定的物质报酬，分享到一定的荣誉，同时成就了员工自己。员工看似在为公司打工，实际上是在为自己工作，为锻炼和提高自己的知识水平和综合才能而工作。我们既然选择了工作，就要投身这项工作，就要热心这项事业。坚持到底，要用业绩证明自己，用业绩创造机遇，为公司就是为自己。

再次，我们要认识到：我为公司创造得越多，员工个人的所得就越多。从总体上讲，企业壮大了，效益提高了，对员工的分配水平就会相应提高，员工晋升的机会也就越多。对每个员工来说，自己对公司的贡献大，酬谢待遇也就比较高，职业发展的前景也就比较好。或许有人说，公司就没有分配不公、用人不公了吗？这当然是有的，但毕竟的个别现象，绝不会是普遍现象。一个严重分配不公、用人不公的公司会长久的在社会上生存和立足吗？答案是：绝对不会。

所以，作为员工应该记住，每个人都是在为自己的未来与梦想而工作，为使自己的将来是成功的、幸福的，现在就应该努力工作。为自己的幸福、梦想和未来而工作，工作效率会提高很多，很多，也更能体能到工作的快乐！（范红梅）