人生几“度”？世间有长命百岁者、也有英年早逝者、更有短寿夭折者，所以，人生几“度”不能简单以时间的长度、历史的跨度来衡量，而是要以生活中的“度”来衡量。

对待生活要有热度。大千世界芸芸众生，因受教育的程度不同和所处环境的不同，各人站在不同的高度，所以每个人评判问题的标准不同。但无论是谁，对待生活一定要有热度，否则“夫哀莫大于心死”，何谈人生。

待人接物要有风度。着装、打扮仅仅是翩翩外表的昙花一现，人的言谈、举止、仪态所显露出的美好神韵才是风度。在人与人的相互交往中，风度是一个人内在实力的自然流露，风度所显示的魅力是不可以模仿的，是一个人的独有的个性化标志。

观察问题要有广度。我们观察问题的范围一定要广，最好如军用卫星航拍地面一样，从空中俯瞰，所有事物尽收眼底。观察问题有了广度，就可以不漏掉任何疑点，就更能够客观地、全面地看待问题，从而为后续客观地分析问题、深入地研究问题打下坚实的基础。

分析问题要有角度。“横看成岭侧成峰”，考虑某事的出发点不同，会得出不同的结论。所以，为了客观地分析问题，要从多角度去分析。不要先入为主，而是以旁观者的角度，跳出问题的圈子看问题。

研究问题要有深度。深度是工作或认识触及事物本质的程度，既然是研究问题，就要研究其本质，要透过现象揭示其实质。当然，想要有深度，不仅仅要有仔细认真的态度，还在于研究者本身的学识和专业技术水平，这是进行一切深度研究的基础。

处理问题要有维度。在处理问题上面提出维度的概念，就是要在设计处理问题的方法上有所计划、有所控制，其目的是把问题的处理作为一个系统工程来看待。即处理问题需要多方位、多角度、多层次、多条件去考虑，系统地、全局地设计问题的处理方法，而不能顾此失彼。

把握问题要能适度。适度是把握问题的适当程度，它是一把尺度，这把尺度的度量标准在你的手中。公平、公正，不偏不倚是一种适度，适当向弱者倾斜也是一种适度，关键在于你能否把握有度。

拍板决策要有态度。态度是人们在自身道德观和价值观基础上对事物的评价和行为倾向，态度具有对象性、评价性、稳定性和内在性四个特性。事实上，作为社会中的一份子，做任何事情都要有明确的立场、观点和方法，哪怕是点头示意，或微笑以示赞许默认。

工作执行要有力度。日常工作中我们讲究执行力，看重的就是工作的力度，但其表现手法也是多种多样的。不管你用刚强之力还是以绵柔之力，一定要有行动、有效果，这样的力度才恰到好处。

权衡得失要有气度。气度是一个人心理素质的表现形式，它是决定一个人成败的必要因素。气度的提升，需要不断的积累。提高一个人的气度，就是提高一个人的素质和修养。

以上十“度”不一定穷尽人生的方方面面，但在人生的风雨旅程中，有“度”的人生才是精彩的人生。(杨彬摘录)