弘扬“四知”品德   光大热电文化

从物资企业改制下岗后来到森达热电再就业已经整整十年。热电人在推进两个文明建设的履职实践中创造的富有时代气息、充满生命活力的企业文化，尤其是“全心全意、精益求精、勤奋勤勉、务实踏实、严格严谨”的20字工作理念，在我的心灵里打上了深深的烙印、行动上产生了积极的影响、工作中发挥了导向的作用。共同的企业价值观把我们紧紧地凝聚在一起，目标一致，为森达热电产业持续稳健优质发展而不懈奋斗。热电文化过去是现在是将来仍然是我职业生涯中弥足珍贵的精神财富、砥砺前行的动力源泉。我们每个员工不但要做森达热电文化建设的参与者、受益者，更要做光大热电文化的实践者和推动者。放眼未来，任重道远。根据企业发展的要求，结合本人的实际情况，为更好地践行热电理念，体现人生价值，我将努力做到以下四条：

知恩图报。森达热电为我提供了重新工作的机会，不仅使我获得了稳定的收入来源，更重要的是通过工作的历练，阅历得以丰富，知识得以扩展，智慧得以提升，人生价值得以体现。应该心存感激，倍加珍惜。“今天工作不努力，明天努力找工作”。要把感恩化为忠诚，视企为家，爱岗敬业，与企业同呼吸、共命运，真正以主人翁的姿态，把老板的事业当作自己的事业，把岗位的工作看成是家里的事情，尽自己百分之百的努力把它做到最好。而且要精益求精、精巧运作，自我挖潜，降本节支，开动脑筋、想方设法用最短的时间、最快的速度、最省的费用、最高的效率、最优的质量完成岗位工作任务，谋求成本最小化、效益最大化，创造令人赞叹的佳绩。

知责思为。民营企业不吃大锅饭，因事设岗，以岗定责，一个萝卜一个坑，人人都有责任田。职务有高低，岗位无轻重；报酬有多少，责任无大小。要立足本职工作，时刻把“责任”扛在肩上，记在心上，干在手上，全力服从服务于生产。在秸秆采购供应工作中眼观六路，耳听八方，全身心投入，全方位把关，全过程跟踪，严抓质量，狠抓数量，确保以价廉物美的生物质燃料满足生产需求。要充分认识完成岗位工作任务的重要意义，把个人岗位工作放到企业发展的在大局中去统筹谋划，超前思维，不打无准备、无把握之仗。加强与市场对接、与客户沟通、与生产融合、与同行交流，随时掌握有效信息，增强按需保供的计划性、主动性和经济性，不折不扣保质保量完成公司每月下达的收购任务，为加快企业转型发展作出应有的贡献。

知任图进。一个岗位，一种责任，一份使命，一份担当。对工作负责就是对企业负责，也是对自己最大的负责。要以坐不住、慢不得、等不起的责任感、紧迫感和危机感，自我加压，主动作为，永葆激情，奋力上进：利用一切可能利用的时间和机会，学习掌握做好本职工作所必需的对自己终生有益有用的知识技能，提高岗位履职能力和水平；发扬热电人特有的“三特”、“三不”的精神品质，勇往直前，敢打必胜，“只为成功想办法，不为失败找理由”；坚持高标准、严要求，学赶先进，对标找差，持续改进工作中的缺点，注重细节，追求完美；超凡脱俗，争先创优，挑战极限，超越自我，把干事的激情发挥到极致，把工作的绩效体现为极品，让别人放心、自己满意。

知德守正。坚守职业道德，精忠效企尽责，珍惜和爱护企业的一砖一瓦、一草一木，倾心尽力为企业发展贡献全部的光和热；大力倡扬社会主义核心价值观和“八荣八耻”的荣辱观，扶正祛邪、激浊扬清，扬长克短、兴利除弊。弘扬真善美、鞭挞假丑恶，传递正能量、遏制“负效应”；要懂全局、议大事，讲纪律、守规矩，严格执行企业管理的各项规章制度，坚持按章办事，践行 “三严三实”，秉公办事，阳光操作，自觉接受各方面的监督；经常用职业行为规范“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，做到心有所戒，言有所畏，行有所止；淡泊名利、净心寡欲，慎言慎微、慎行慎独，吃得了辛苦，耐得住寂寞，经得起考验，挡得住诱惑，守得住底线，管得了小节。处处为公司着想，事事以大局为重，自己坚决不做并抵制有悖于法律法规、有违于职业道德、有损于公司利益的人和事，以良好的个人素质树立森达热电员工的社会形象。（建湖公司  杨长虹）

用热电文化为企业发展注入新动能

横跨建湖、滨海、响水三个县域在盐阜大地上傲然崛起的森达热电，在艰苦创业的风雨洗礼中不断发展壮大，创造了令全市乃至全省同行刮目相看的骄人业绩，为地方经济和社会发展作出了重大的贡献。源自于热电联产的国家产业政策，得益于地方各级党委和政府的倾力扶持，更离不开热电文化的导引和全体员工的不懈努力。森达热电创建12年来，从既贴近企业自身所具有的自然属性，又体现热电人孜孜追求和崇高精神境界出发，提炼出“奉献、和谐、创造、卓越”的热电核心理念，使得热电文化的核心价值观更具时代特色，体系日臻健全和完善，内容更加丰富多彩。在企业核心价值观的指引下，我们还创树了“坚持生产力标准，面向五湖四海纳贤，构建和谐大家庭”的人才理念，“全心全意，精益求精，勤奋勤勉，务实踏实，严格严谨”的工作理念，“对企业负责，对岗位负责，对社会负责，对家庭负责”的责任理念，“人性化要求，科学化运行，制度化约束，阳光化操作”的管理理念，“发展以安全为前提，安全以员工为根本”的安全理念，“以客户为中心，以满意为目标”的服务理念，这是全体森达热电人共创共享的精神财富，更是指导我们如何做人做事，做好各项工作的行为准则。

告别辉煌的过去，森达热电又进入了新的十年发展时期。站在新的历史起点上，面对新的机遇和挑战，要使森达热电这条大船在市场竞争的激流中乘风破浪，勇往直前，除了天时、地利、人和的外部条件外，仍然还要靠热电文化的阳光雨露为企业和员工强身健体，凝神聚气，进而为生产经营的又好又快发展提供源源不断的新动能。因此，在森达热电新的发展征程中，我们要从长计义，与时俱进，因事制宜，因势而谋，因人施教，采取生动活泼、丰富多彩的有效形式和方法，把热电文化建设贯穿于生产经营的全过程，渗透在企业运行的各方面，体现在员工自觉践行的实际行动上。

鱼儿离不开水，瓜儿离不开阳。企业与员工是互信共存的相互依赖关系，与企业同呼吸、共命运，为企业谋利益、创绩效是每个员工义不容辞的神圣职责。我决心在今后的岁月里，常怀感恩之心，珍惜岗位显忠诚；多谋利企之策，立足本职争奉献。时时、处处、事事用热电理念规范、约束和校正自己的言行，严格要求，律已奉公，改进作风，任劳任怨，切实做好为发展大局服务、为基层企业服务、为职工群众服务的各项工作，不折不扣地完成岗位的职责任务，在人生旅程中留下浓墨重彩的一笔，真正无愧于企业，无愧于自己，无愧于时代。（办公室  曹 黎）

优美环境是焕发工作激情的动力

    森达热电已创办十二年，这十多年来，公司由小到大、由弱到强；直至走向今天的辉煌。最主要的是有董事长的英明决策，同时有一个智慧高超、精心谋划、管理严格的强有力的领导团队，公司领导者持之以恒打造出的优秀的热电文化，不仅有着丰富的内涵和富有个性鲜明的核心价值观，更是激发员工勇往直前、完成既定目标任务的强大动力。 

    我们每天上班进入公司大门，抬头就看到八个醒目的大字“奉献、和谐、创造、卓越”。这八个字是森达热电的核心理念，她是优秀热电文化的灵魂，也是打造优美环境的动力。热电公司的环境是绿草如茵，绿树成林，鸟语花香。我们进入公司，仿佛就像进入了一个美丽的大花园。不仅是总公司环境优美，而且沿海和陈家港两家公司虽然都地处在化工园区，那边的空气质量都不适宜花木树草的生长。但由于公司领导重视绿化的管理，把绿化工作承包到具体人。最终按实际成活率、长势结果结算承包金。由于管理严格。那边两家公司的环境同样都是郁郁葱葱、四季长青、花香鸟鸣，让每一个员工上班就有一个好心情，干工作就有激情。

    塑造优美的环境，是一个长期而又持久的任务。为了能够持之以恒保持一个优美的环境。去年总公司推出了“5S”管理，对环境要求制定了详细的考核标准，每月到各公司检查，检查结果纳入当月工资考核，通过这样硬的指标，进一步推进了厂容厂貌的良好改观。热电公司不但在美化厂容厂貌上下功夫，在对食堂宿舍的管理同样纳入考核的范畴，营造舒适舒心的环境，公司有许多外地员工，常年住宿在公司，一日三餐在公司食堂吃饭，领导考虑能使他们安心工作，让他们住在职工公寓，各样生活设施齐全，定期更换被褥，大力开展员工宿舍的自我管理，达到窗明地净、整洁美观。同时改进食堂管理，翻新花色品种，提高菜点菜肴的质量。使人人体会到热电公司大家庭的温暖，发自内心的感叹：“森达热电就是我的家，在这个大家庭里得到的温馨是在自家小家庭里享受不到的，所以要为这个大家庭尽心尽责，充分发挥自已的聪明才智，把他建设得更加美好”。

    总之，我们每个员工不管在什么位置上，都要珍惜自己的岗位，在森达热电这个民营企业里所得的工资报酬，以及各方面的福利待遇，是其他同等企业都比不上的。因此，我们要能让今后的经济收入逐年提升，就得对照闵总在年度工作报告中强调要求的“二十字”热电工作理念要求自已，加倍努力工作，为公司增加效益，为森达热电辉煌的明天作出更大的贡献。（设备材料部  鲍长明）

对企业文化建设的几点感悟

    通过对企业文化有关内容的学习，我深受感动，倍受鼓舞。企业文化是企业在发展过程中形成的具有本企业特色的文化理念、文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。因此，一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。建设优秀的企业文化就是要用先进的观念管理企业，使员工的心往一处想，劲儿往一处使。再先进的技术，如果没有掌握再训练有素而对工作充满热情的员工手上，也难以发挥作用。真正先进科学的企业文化，使能够让每一位员工认同企业目标并为之奋斗的文化。

    企业文化的树立，不仅仅是一种公司的宣传手段，最重要的是如何将其落实下去，让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性，使百年企业的目标以接力形式传承并永续经营。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。

    企业形成了优秀的企业文化，也就为企业打造了高素质的员工队伍，而这支优秀企业文化武装起来的员工才是企业真正的核心竞争力。企业文化的功能是鼓舞士气，陶冶情操，塑造知识型职工，培育奉献精神，为提高基层的凝聚力、战斗力提供强大的精神动力和智力支持。而要实现这一功能，就必须不断增强企业文化的吸引力和感召力。这是因为，文化的功能是能否发挥的程序最好，最终取决于文化是否能够吸引人和感召人，能否为广大职工所接受并转化为强大的精神动力。增强企业文化的吸引力和感召力，必须解决好文化建设以人为本、为职工服务的问题。我们发展企业文化的目的，就是要为广大职工提供丰富多彩的精神文化产品，不断满足干部职工日益增长的精神文化生活需求。企业文化建设，只有紧紧围绕广大职工的精神文化生活需要，才能真正把他们凝聚到先进文化建设上来。

     “全心全意、精益求精、勤奋勤勉、务实踏实、严格严谨”的20字热电工作理念，充分展示了森达热电人爱岗敬业的工作心境，而“奉献、和谐、创造、卓越”的热电核心理念及其价值观，更是对森达热电的发展起到了重要推动作用。通过学习企业核心价值观，使我清楚了什么是价值观？企业价值观的内涵是什么？对企业核心价值观也有了进一步的认识。价值观是企业文化的核心，现代的企业价值观是一个企业的灵魂，是提供了衡量内聚力的尺度，没有核心价值观的企业无异于一盘散沙，没有正确价值观的企业就像大海中失去了航向的船只。核心价值观它为企业在树立品牌、创建商誉、建立声望中起着主导作用。我们要做大与做强森达热电，就应该确定有自己特色的企业价值观，用不变的企业价值观来迎接瞬息万变的市场挑战。

    总之，企业的建设，最终经营的是人的思想，最终的落脚点是武装人，塑造人，鼓舞人，通过企业核心价值观来体现企业的价值，实现企业和谐，促进企业发展，使百年企业的目标以接力形式传承并永续经营。（设备材料部  王正祥）

努力求精务实   推进工作实效

    今年以来森达热电又在全体员工中组织开展“我谈热电文化”活动、再一次吹响建强员工队伍的号角，全体热电人正以“奉献和谐创造卓越”的热电核心理念和“全心全意精益求精勤奋勤勉务实踏实严格严谨”的热电工作理念来不断对照自己、严格要求自己，坚持不懈、不折不扣完成自己的岗位工作任务。

    就针对我们部门工作来说、亦将提出更高的要求，我们的工作要更加踏实务实做到事前精心谋划，不仅要有布置，更要有落实和事后跟踪检查。从实际工作看，加强对运煤船队管理是我们的一项重中之重的工作，你松他就散、你紧他就抓，从我们的发货港、中转港至码头卸货堆场存煤管理、承运船队的盖印、封网、铅封、拍照一环扣一环、环环紧扣，身临现场一着不让地将工作抓细抓实，只有这样才能抓出实效。工作是学中干、干中学，来不得有半点马虎和骄傲自满，只有想得周到才能做得更好，凡事一旦不认真就肯定会出问题，做任何事你不仔细谋略，难免就会发生差错，出现失误。就我们储运工作来说：看似不那么重要，然而船队航行几十天途中经历风吹雨打甚至是台风暴雨袭击，我们就必须掌握天气变化情况，事前通知船队及押运人员，督促船队提前及早做好有关防范加固工作。滨海中山河航道是泄洪通道、进入夏季用水高峰时河床变化无常、船队经常阻塞搁浅，我们必须熟悉现场航道有关情况，做好预案并通知过往船队，提前到现场探测，不能盲目与冒险通行，一旦造成沉船事故后果不堪设想，过去外来运煤和化工的船只都曾有过深刻的教训。在我们的努力下，森达运煤船队虽然也曾发生多次碰撞岸边护坡石导致船舱进水，都终因抢救错施得当，从没有发生一起沉船事故。要更好地保持这种良好的状况，更需要我们经常联系了解有关方面的信息，做到与船队信息共享，并能准确汇报情况、以便领导决策。公司这次开展的我谈热电文化活动，将进一步引导我们在工作中精益求精，细心谋划，更加扎实地做好我们各自的工作，为森达热电再创佳绩而付出每个员工的辛劳，去收获更加美好的明天！(燃料部  吕达千)