加强思想政治工作   助推热电文化建设

企业文化说到底是以人为本，以德治企的管理者文化。森达热电从一张白纸创办，走过10多年艰辛的历程，发展成为今天有500多名固定员工，年销售过十亿的较大型企业，一直秉承了“视今天为落后”的森达精神，而且形成了富有特色的热电文化，“奉献、和谐、创造、卓越”是热电文化的核心理念。时至今日，时代在前进，企业在发展，我们要不断丰富、完善、提升、创新热电文化。在热电今后发展的征途上，企业各部门的领导者扮演着令人瞩目的角色，承担着举足轻重的责任。我认为重视和加强思想政治工作，提高员工队伍整体素质，既是领导者必备的基本功，也是企业文化建设中必不可少的组成部分，更是企业能否长期兴旺发达之基石。思想政治工作为企业文化建设提供动力源泉和方向性保证，丰富多彩的文化建设活动又为思想政治工作丰富了内容和形式、烘托气氛，增强了感染力和实效性。

思想政治工作长期以来一直是我们党宣传、发动、组织群众、克敌制胜的法宝，在日常工作中，它是构建和谐人际关系、锻塑素质优良团队的润滑剂，是扫除障碍，保障任务完成，开创工作新局面的发动机，无论是战争年代还是和平建设时期都离不开，少不了。目前我们处在全新的改革开放的年代，思想政治工作也只能加强，不能削弱。这是我在政府部门担任领导工作多年从实践得出的结论。当然民营企业和政府部门在职能、人员构成、工作性质、思想理念等方面都有较大的差别，加之现如今呈现的物欲横流、金钱至上的风潮，对人们的思想灵魂都有影响，或多或少扰乱了人们的视线。在民营企业中员工追求的是实惠，领导看重的是效益。而思想政治工作被淡化了，变得可有可无，组织职工生产主要靠行政命令，“以钱开道、以罚代教”时有所闻。因而我们必须认真总结，澄清模糊认识，统一思想，克服简单化，不当甩手官，在推进热电文化建设中真正把思想政治工作列上位，抓上手。

重视和加强思想政治工作，不是空洞的说教，我们必须与时俱进，不断创新，突出重点，有的放矢。具体做法要因企制宜，因事而谋，因人施教。总的来说要善于用科学的进步思想武装人，用和风细雨的工作方法感化人，领导要用非权力影响折服人。要强化对员工学习组织，要开展多种形式的文体活动，丰富员工的业余生活，要切实抓好与员工关系密切的食堂、浴室、公寓楼的管理，尽力办好公益性福利事业。要对员工平等对待，和睦相处，要善于和下属及员工沟通交流，经常开展谈心活动，体察职工情绪，关心体贴员工生活疾苦和相关诉求，在可能的情况下，力所能及的帮助员工解决有关困难，不断改善和优化员工生产、生活条件。要大力弘扬新风正气，在单位营造“好人好事有人夸，坏人坏事有人抓”的氛围，真正使广大员工自觉融入热电大家庭，领导思想政治工作做到位了，员工一些纠结的思想问题解决了，一些困难得到企业的帮助，相信员工会时刻关心企业的发展，自觉珍惜工厂的一草一木，真正把自己当作企业的重要一员，不断激励自己认认真真干好每一份工作。

思想政治工作是一项基础性系统化的生命线工程，以德“育”人，以文“化”人的过程艰难又漫长，不可能一蹴而就，必须从长计议，常抓不懈。只要坚持不懈，耐心细致地把思想政治工作做到家了，一定能凝聚起强大的力量，从而推动热电文化建设不断登上新台阶，进而更好地促进热电生产经营持续、健康、稳定地向前发展。（总公司   袁振宪）

朝气蓬勃的企业文化

自今年4月初开始，热电总公司发出了“我谈热电文化”的倡议，引发了大家讨论热电文化的激情。短短3个多月的时间，各公司已经有四五十篇关于热电文化的文章见诸热电网站。“优秀企业文化是事业成功的关键”这是朱董事长在森达集团2015年工作会议上的讲话，森达热电总公司闵总在2015年热电总公司年度工作会议上也做了“光大热电文化，建设一流企业，推进森达热电产业持续稳健优质发展而不懈努力奋斗”的主题报告，高瞻远瞩地提出了企业文化的建设，由此可见企业文化建设已经成为高层管理的一项重要的工作内容，成为企业发展的重要环节之一，它是企业员工核心价值观的体现，也是企业完善自身文化体系，提高核心竞争力，不断持续发展的需要。

我们森达热电自2003年创办以来，在创造物质财富的同时，秉承了森达集团“视今天为落后”的森达精神，同时结合企业自身实际，创建了自己独有的热电文化，还总结提炼出“奉献、和谐、创造、卓越”的热电核心理念，创树了“全心全意，精益求精，勤奋勤勉，务实踏实，严格严谨”的工作理念，“对企业负责，对岗位负责，对社会负责，对家庭负责”的责任理念，以及人才、安全、服务等方面的理念，这既是精神财富的集中展现，同时又强有力地推进着森达热电又好又快地不断向前发展。近年来热电总公司通过“我与森达热电共成长”征文活动，通过读书学习活动，逐渐让热电文化融入了每一位员工的心坎里，落实到每一个岗位的工作中，渗透到每一项制度的执行上，已经凝聚成“爱企敬岗、敬业奉献”的磅礴力量。

热电文化的建设和发展也需要不断地适应市场经济发展的需要，诚如闵总在2015年度工作报告中“光大热电文化，建设员工队伍，不断提高企业整体运作水平”中所阐述的：在当前发展中多重矛盾交织，新的不确定因素随时都会影响和制约企业运行与效益的情况下，我们更要弘扬热电文化，充分发挥热电文化的导向、约束、凝聚、激励、协调等方面的功能作用，努力把精神力量变成物质财富，使热电文化更加富有生机活力，团队整体水平更加顺应发展要求，核心竞争能力更加提升和强大。

如今，“奉献、和谐、创造、卓越”的热电核心理念已经融入了我们的工作、学习和生活中，每当打电话与同事联系，总能听到“奉献、和谐、创造、卓越是我们的企业理念”这样的铃声，深深感受到企业核心理念无时无刻的存在。在工作中奉献，在合作中和谐，在发展中创造，在腾飞中体现卓越。每到重要的节假日，森达集团和热电总公司的高层领导总会在第一时间亲临各公司的生产现场，慰问一线的员工，各热电公司的老总也是陪伴大家一起欢度节假日，这就是企业和谐文化的体现。董事长说优秀的企业文化是持续发展的原动力、软实力，是基业长青的重要法宝。市场竞争、企业竞争越来越表现为智慧的比拼、文化的较量。没有企业文化就等于没有灵魂；没有文化就没有共同追求的目标；没有文化就没有凝聚力、执行力；没有文化就没有竞争力，不可能实现持续发展。我理解建设企业文化，是企业生存发展的需要，也是企业从建立到持续长远发展过程中所必然产生的产物，是企业适应市场和发展的需要。我们每一个森达人都有必要、有义务去弘扬、发展企业文化。企业在今后的发展中还会根据市场的需求，不断创新更多的不同形式、不同类型的企业文化和理念，这些都要森达热电人逐一去秉承和发扬，只有真正将“奉献、和谐、创造、卓越”的热电核心理念融入每个热电人的心灵深处，才能促进我们热电企业循着健康的道路，持续、长远地发展，企业才会更加卓越更加辉煌。（陈家港公司  李军）

和谐企业创造和谐班组

近年来，和谐概念正越来越走进人们的生活，和谐是一种气氛，“君子和而不同”，和谐不是同一，构建和谐，首先要承认不同，正因为人们各有不同，才有和谐不和谐的不同，才有和谐不和谐的问题，才需要和谐，继而形成和谐社会，和谐企业。同样，班组也需要和谐班组。就此类推，整个社会才形成和谐。但和谐并不以个体特性的泯灭为目的，而是对差异性的彼此包容，差异处处存在。和谐是发展的动力，并不是说静止，稳定。

现实当中，构建和谐社会与构造和谐企业是相互促进，共同发展的关系。而构建和谐班组则是构建和谐企业的基础，是企业一切工作的基础和落脚点。班组是企业的细胞，细胞和谐了，则企业才会和谐。和谐班组必须遵循和谐原则，从复杂到统一，从不协调到协调。和者，和睦也，有和衷共济之意。谐者，相合也，强调顺和。琴瑟和鸣，黄钟大品，这就是艺术的和谐。和风细雨，桃红柳绿，这是自然的和谐。和睦共处，团结合作，是人际的关系。班组中，最主要的成员是班长，正是兵头将尾却起着举足轻重的作用，班长是班组的带头人，和谐班组建设自然也离不开班长的带头作用。那么班长该怎样做呢？我们电气甲班现有三名成员，不同年龄，不同性格，既然走在一起，工作时间要比在家时间多，一起工作，共同学习，就像是个大家庭，也可称为“第二家庭”，所以找出共同点，找出和谐点，即求同存异，互相沟通，取长补短，促进和谐。在这个家庭中，人与人的关系应该是相互关怀，互相帮助，亲密合作。只有这样的集体才能最大限度发挥每一名职工的智慧和才能，把各项工作做的更好。

工作中也要体现出和谐。工作中首先把安全放在首位，创建无违章班组，牢记车间安全万历年，“安全在我心中，成本在我手中”，全面强化班组职工的安全意识，营造“生命至上，安全为天”的氛围。在现场工作中，按照“电气操作规程”操作。严格执行“两票三制”，合理分工，实现安全生产。电厂突发性事故比较多，要求职工都来之能战，所以激励职工学技术，比贡献的工作热情。“人生而有欲，欲而不得，则不能无木。需要是满足人的一切行动的原动力。人的原动力越大，则人的潜能发挥越充分，人的潜能在良好的激励环境下，将能发挥很大的作用。因此，调动班组成员学技术，比奉献的热情，使班组成员具有竞合精神，拼搏精神，宽容精神，诚信精神，卓越，奉献精神，从而不断增强职工主人翁责任感。学习弘扬森达精神，做一名合格的热电人。

所以，若人人都以友善，平等，真诚，谦虚之心待人，以脚踏实地，兢兢业业，精益求精的态度对待工作，以乐观，向上的精神对待生活，以班组的荣誉为重，处处为班组着想，这样就形成团结，友爱，拼搏的团队精神，就能构建和谐的班组集体。（沿海公司   庄巍）

森达热电的明天会更好

森达陈家港热电公司可以说是一个年轻的电力企业，2003年11月28日开工建设。2004年10月30日，＃1 锅炉水压试验。#1供热机组于2005年5月并网发电，#2供热机组于2005年6月并网发电，它为森达热电辉煌篇章写下了浓浓一笔。我是在2007年有幸进入森达热电的大家庭，在这些年里我见证了陈家港热电在发展的过程中不断茁壮成长，供汽量的大小是最能反应热电厂效益的，我清楚的记得在我刚进厂是每小时供汽量只有50t/h左右，工资也只有1500元，在这些年里陈家港热电公司高速发展在2009年增加一台130t循环流化床锅炉，此后两台抽凝式汽轮机也分别改装成背压式汽轮机，至现在供汽量已经达到每小时200t/h左右，个人工资也涨到了3000元左右，陈家港森达热电快速、健康发展，不仅仅关系自身，同时也对推动地方经济增长做出了长足的贡献。

陈家港热电自成立以来，面对激烈的市场竞争和电力体制改革带来的压力和挑战，始终着眼于提高企业核心竞争力、着眼于提高公司的凝聚力和向心力，积极推进符合公司自身特色的企业文化建设。通过建立和完善具有森达特色的企业文化体系，不断增强了企业凝聚力，提升了企业整体素质，提高了企业知名度，进一步开创公司富有激情、富有活力、富有创造力的各项工作的新局面。能取得这么好的成绩，这要感谢森达优秀的企业文化，感谢“视今天为落后”的森达精神。视今天为落后，是森达人的座右铭，凝聚了森达人远大的抱负，坚定的信念，永无止境的追求和争创一流的精神！“视今天为落后”的森达精神，时刻激励着森达员工树立一流目标，争创一流业绩，为地方经济和社会事业的发展而不懈奋斗。视今天为落后，体现着坚定执著的无限追求。森达人走过的每一步，跨过的每道坎，取得的每项成绩，都是这种执著追求的体现。一个企业，一个单位，一个人，如果没有执著的追求，就容易得过且过，遇难而退，即使再好的目标也难以实现，更攀登不了高峰，体会不到成功的喜悦！陈家港热电是由森达集团投资创办的，在承接物质投入、资本注入的同时，也承继了“视今天为落后”的森达精神。“视今天为落后”所体现出来的坚定执着的无限追求、永不满足的进取意识、与时俱进的创新品格，都成为热电文化的重要基石与组成部分。激情岁月又好又快勇领风骚，升腾年代更优更强竞逞英豪。我们相信，“视今天为落后”的森达人一定能创新出更加辉煌的业绩，森达的明天一定会更加美好！

企业文化建设是一项系统工程，概括的讲，企业文化建设就是以塑造共同价值观为核心，以全面提高员工整体素质为基准，以树立企业良好形象为重点，充分调动企业员工的积极性和创造性，来共同实现企业蓬勃发展的战略目标。如何吸引和凝聚职工忘我工作，并充分发挥员工的积极性和创造性呢？重要的一点就是为职工办好事、办实事，了解员工的疾苦。陈家港森达热电创立至今，李总时时刻刻关心着我们，经常跟我们谈心交流，了解我们的思想活动，对困难员工积极的伸出援手，力求从根本解决员工的实际困难。而张总对我们的生活也非常关心，宿舍空调电视的维修，床单被单的更换，还在宿舍免费帮我们安装网络，更是将陈家港森达热电打造成花园式的企业。处处体现出“想员工之所想、急员工之所急”，为员工办好事、办实事，真正解决了员工面临的实际困难。在全面推进企业文化建设工作的过程中，陈家港森达热电开展丰富多彩、喜闻乐见的文化艺术活动，作为企业文化建设的行之有效的载体，卡拉ok，知识竞赛，乒乓球比赛，篮球比赛，是每年必须举办的文体项目，公司为提升员工业余生活的层次和品味。更是每年都做好旅游的筹划安排，黄山，青岛，无锡，南京，扬州，等等一系列的地方都留下了我们欢快的足迹，在欣赏自然风景中接受传统教育和中华文明的熏陶，在愉悦身心、陶冶情操中提升审美水平，这些活动为员工搭建发展平台，提供发展机会，开发智力资源，挖掘员工潜能提供了巨大的帮助。从而增强员工的主人翁意识和集体责任感，激发员工的积极性、创造性和团队精神，为森达热电公司持续健康发展做出更大的贡献。

我相信现代企业的竞争不只是物质基础与实力的竞争，更是上升到文化层面的竞争。我相信森达热电不但能够在盐阜大地崛起，更可以在中华大地崛起，我相信森达的明天更加美好！（陈家港公司    张玉立）

责任的重要性

每个企业自诞生之日，都有自己独特的文化，企业经营的时间越长，企业文化对企业管理影响越大。

　　文化是一种行为习惯，行为是由思维控制的，所以，企业文化，也可以看作是一种思维方式，在企业里，大多数人都习以为常的思维方式。

　　 这种思维方式无时无刻地在影响着企业，作用与企业推出的一些管理手段一样，只不过，身在其中的人往往觉察不到，所以，我们也可以把企业文化看成管理的另一种形式，也就是看不见的管理形式。

虽然说形式上不容易察觉，可是其影响你还是常常感觉得到，很多时候，当你采取看得见的管理手段时，总觉得效果不理想，好象总有什么东西在和你做对似的，这其中可能就有企业文化的作用。

热电文化之一的责任理念：对企业负责，对岗位负责，对社会负责，对家庭负责。对我的感触比较大，何为责任？还是顾炎武说得好：“天下兴亡，匹夫有责。”这句话一直指导着无数仁人志士，成为他们一生的信条。做一个有责任心的人，是国家的需要，是社会的需要，是时代的需要，企业的需要。如何尽责？答案在一张张时代的写照中。大禹治水“三过家门而不入”，这是对亿万苍生的责任；诸葛亮“鞠躬尽瘁，死而后已”，这是对整个蜀国的责任；无数革命先烈抛头颅，撒热血，前赴后继，这是对整个中华民族的责任；北京的公交司机在工作中在突发疾病时仍坚持将公交车停靠在安全位置，这也是他作为一名公交司机对乘客安全的负责。作为我们热电员工来说，我们要对自己工作负责，对公司负责，对家庭负责。对自己工作负责，意味着自己要不停的提升自己的知识能力，要不断进步，不断地提高工作效率，想人之所想，急人之所急，兢兢业业的工作，把工作做完，做好，并在做好的基础上，进行优化。在日常工作中，严格执行“安规”与“运规”要求，严格执行“工作票”制度，定期巡检，按要求取样化验水样。同时要不停的接受新的知识，用知识来开阔我们的视野。对公司负责，意味着我们要时刻维护公司的权益，保证公司的财产权益不受侵害。对家庭负责，意味着对父母要孝顺，对子女要有耐心，要爱护，对自己的伴侣做到忠诚。

    在人生的漫长的征途上，当责任成为习惯，你就会尽力履行你自己的职责，从而得到别人的信任和肯定；当责任成为习惯，一个人更容易被人认可与接受，能从别人的赞赏中收获自尊和自信；当责任成为习惯，在我们学习和工作的群体中，人与人之间就能更多地互相尊重和互相欣赏，从而营造出更好的社会氛围。（建湖公司  沈维芹）

我对员工责任心和企业文化的认识

 “责任”字典上的解释是份内应做的事。它是与生俱来的使命，会伴随你直到生命终结。生活在社会上的每一个人都背负着责任，对自己的责任、对家庭的责任。对企业、对社会的责任。一份责任在肩头，生出力量无限。作为热电公司的员工都要树立强烈的事业心和责任感，在各自的岗位上竭心尽力，踏实工作为企业的发展负起我们应负的责任。

   就责任而言，说大点及其神圣，说小点是每个人做好自己职责范围内的每一件小事；是对自己做人做事的一种原则;是发自内心的一种要求；甚至是苛求；是做不好一件事就不罢休的精神；是一种敢于承担的气概。有无责任心，两者相差万里。责任心虽然看不见，但结果能证明；责任心虽然无法衡量，但时间可以见证；责任心不分大小，它是一种精神，一种作风，一种担当，一种约束，一种动力，也是一种魅力。

责任心对技术含量、安全生产高的电力系统员工的工作至关重要。责任心强的员工能脚踏实地，能够及时发现工作存在的事故隐患，把事故消灭在萌芽状态，避免事故发生。责任心不够强的员工，并不善于思考所观察到的问题，任其发展最终导致事故的发生。如果一个员工的技术水平再高，但是他的责任心不强，也无法及时发现问题，又如何谈起及时解决问题呢？

   常言道“千里之堤，溃于蚁穴”，试想员工责任心这道防火墙出了漏洞，病毒怎能有孔不入？反之，如果员工都有高度的责任感，以企业兴衰为己任，无形当中就为企业铸起了一道坚固的屏障，病毒就难以入侵。换言之，事故发生机率就会降低。

工作责任心体现在工作每一个细节中，每个人所做的工作都是由一件件小事构成的，但绝不能因此就敷衍应付，而要养成用心做事的习惯。每一个过程都成就了另一个过程，只有环环相扣整体才和谐完美。一个人有了责任心，才能敬业。知道该做什么，怎么去做。有了责任心才能尽职，一心扑在工作上，有了责任心才能进取，才能不因循守旧，原地踏步。因此，我们要认真对待每件事，对每件事负责。

提高员工的责任心，除了制度约束之外，文化的力量十分重要。可以凝聚人心，激发员工积极性和自我驱动力。明确发展目标，增强自我管理意识和责任意识。只有员工走得远，企业才能走得更远。要以深入人心的企业精神统一的价值观。先进的企业文化来引领员工的、凝聚员工、激励员工，形成团队精神，形成员工与企业荣辱与共共同前进的和谐氛围。

森达热电 “奉献”、“和谐”、“创造”、“卓越”的企业文化正是体现了这方面的作用。因此，我们要牢固树立对企业负责就是对自己负责思想。以企为家，团结一致。认真投入到工作中去，为公司发展贡献自己的力量。（建湖公司顾仁国）

我心中热电文化

当企业的创业过程成为历史，当历史沉淀后，便成为了一种深厚底蕴的文化产物。因为企业文化就是企业所有人员的思想、行为和行动的总和；也就是企业所有人员的习惯和作风，或者是企业的风气。森达热电核心理念是“奉献、和谐、创造、卓越”，代表了优秀的企业文化，使员工的心往一处想，劲儿往一处使。再先进的技术，如果没有掌握在训练有素而对工作充满热情的员工手上，也难以发挥作用，这也是为什么总是会发生这样、那样事故的原因。真正先进科学的企业文化，是能够让每一位员工认同企业目标并为之奋斗的文化。企业形成了优秀的企业文化，也就为企业打造了高素质的员工队伍，而这支优秀企业文化武装起来的员工才是企业真正的核心竞争力。

企业文化的功能是鼓舞士气，陶冶情操，塑造知识型员工；培育奉献精神，为提高基层的凝聚力，战斗力提供强大的精神动力和智力支持。而要实现这一功能，就必须不断增强企业文化的吸引力和感召力。这是因为，文化的功能是否能够发挥的最好，最终取决于该文化是否能够吸引人和感召人，能否为广大职工所接受并转化为强大的精神动力。增强企业文化的吸引力和感召力，必须解决好文化建设以人为本、为职工服务的问题。我们发展企业文化的目的，就是要为广大职工提供丰富多彩的精神文化产品，不断满足干部职工日益增长的精神文化生活需求。企业文化建设，只有紧紧围绕广大职工的精神文化生活需要，才能真正把他们凝聚到先进文化上来。

企业的经营，最终经营的是人的思想，最终的落脚点是武装人，塑造人，鼓舞人，通过森达热电 “奉献、和谐、创造、卓越”的企业核心价值观的引导，实现企业和谐，促进企业发展。文化，是企业的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所在。离开了文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法长久的。企业文化发展至今天，大家已普遍认识到，它的实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯。企业文化建设的真正功效在于以优秀的文化教化人、转化人。企业文化是企业发展的不朽之柱，文化建设有着潜在的凝聚力量，它不仅仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的自豪感和责任感。

作为森达热电的员工，我们每个人都应该秉承公司的优良文化传统，牢记“奉献、和谐、创造、卓越”是我们企业和员工共同的价值取向，发展是我们的第一要任，建高具有强大核心的竞争力的一流公司，是我们共同的目标。奉，给，献给；献，把实物或意见等恭敬庄严地送给集体或尊敬的人。奉献，就是恭敬地交付，呈献。对于一个企业来说，奉献是其最为本质的价值所在。创新，就是抛开旧的，创造新的。创新是企业兴旺的灵魂。只有与时俱进、不断推动理念创新、管理创新、科技创新、制度创新、各方面工作创新，才能实现新的发展，创造新的辉煌。运用先进管理水平、技术水平和经营业绩，去拼搏，去创造；视质量为企业的生命，积极参与市场竞争，努力打造一流的热电公司。我们要尽快熟练本岗位规范的操作，具有精神饱满的工作面貌投入工作，并将企业文化理念渗透到工作中，贯穿于工作要求、工作标准、工作考核中，把企业文化理念作为我们的行动指南。

企业文化是企业全部的重要组织部分，企业要发展，文化要先行，建设具有时代特色的企业文化。企业文化应该是开放的文化，不注意坚持和发扬自己的优良传统，就会失掉发展的根基；不注意学习借鉴他人的优秀成果，就会失去生机和活力。要继承发扬公司的优秀企业文化传统，又要大胆借鉴、吸收其他企业文化的精华；既要坚持和发扬本企业的优良传统、优良作风、优秀理念，又要借鉴吸收别人的长处为我所用，使企业文化呈现勃勃生机。森达热电是一个有机的整体，企业文化建设体现整体特色，因此，在推进企业文化建设时，要坚持共性与个性的有机结合，在整体推进、体现共性的基础上，注重实效，充分彰显特色、活跃个性，构建和谐。近年来，森达热电文化建设取得了很大成效。以企业文化为中心，开展了丰富多彩的文体活动，如唱歌、体育比赛、晚会等。、文体活动来建设企业文化，使企业文化的内容不生硬地穿插进去，让员工在欣赏节目中不知不觉地接受企业文化的理念。通过全体员工对企业精神的了解和接受，进一步提高企业内部凝聚力和向心力！（陈家港公司：孙志楼）

责任心的重要性

责任既是最基本的职业精神，又是基本准侧。在每个人的生活中，有大部分时间是和工作联系在一起的。责任可以改变你对工作的态度，态度决定了你的工作成绩。有责任心的人就是对自己人生的负责，那种事不关己，高高挂起，为明哲保身，但求无过的人显然不懂得自己原来还缺少了最重要的责任心。对工作负责就是对自己负责。工作中要学会勇于承担责任，不要推卸或者逃避。从某种意义上讲，责任，已经成为人的一种立足之本。人活在这个社会上，他会和各种团队、组织和人员发生往来，在这个过程中，责任感是最基本的能力，如果你缺乏责任，团队不会让你加盟，搭档不愿意与你共事，朋友不愿意与你交往，亲人不愿给你信任，你最终将被这个社会抛弃。

热爱本职工作，培养对本职业工作的忠诚度。只有忠于自己的工作，热爱自己的工作，才能对工作有高度的责任感，才能以最大的热情投入到工作当中。假使我们对自己的工作是被动而非主动，没有热情，不能使工作成为一种责任，而只觉的是一种苦役，那我们这一生一定不会有所成就。努力从工作中找寻乐趣，即使我们只能做些乏味的工作，自己也要设法从这些乏味的工作中找些乐趣。要知道，凡是必须要做的工作总不可能是完全无兴趣、无意义的;问题是在于我们对待工作的精神状态如何、责任心如何。因此，任何情形之下，不要对自己的工作产生厌恶。工作占了我们大部分时间，一定要认真的去处理，不能做一日算一日。这样也就能折射出责任与工作是相辅相成的，责任是压力也是动力。因为有责任心的人做每一件事都会坚持到底，不会中途放弃，说到做到，有个交代;有责任心的人一定会按时按质按量完成工作任务，能主动处理好分内与分外个工作，有人监督与无人监督是都能主动承担责任而不是推卸责任。工作责任心必不可少，工作中有了责任感，工作自然做得出色。

我们的企业需要责任，因为责任让企业更有凝聚力、战斗力和竞争力。对于我们来说，爱岗敬业其实就是一种责任精神的体现。深刻理解了责任之重，并深信我会把责任放在首位，积极努力地做好本职工作，为企业发展献上一份微薄之力。（陈家港公司李建国）

把忠诚熔铸在森达热电的旗帜上

     森达热电经过十余年栉风沐雨，如今在全市乃至全省同行业中都负有盛名，其中最重要的因素不仅是生产经营大踏步发展，创造了日益显著的经济和社会效益，更重要的是逐步培育和形成了既体现时代精神又富有自身特色有企业文化。

企业文化的核心是企业的价值观。“奉献、和谐、创造、卓越”，不仅是热电的核心理念，更是我们全体员工所认同并遵循的价值取向、精神风范、道德品质和行为准则。表现为行为即员工对企业的忠诚度、责任心和使命感。奉献的基本起点是对岗位工作的热爱和忠诚，最终落脚点要体现在勤奋敬业、努力工作、出色地完成岗位职责任务上。敬业是奉献的基础，勤业是奉献的根本。奉献不只是一句口号，要付诸于岗位履职实践中。用忠诚、责任和激情诠释热电理念，立足本职岗位任劳任怨，创造一流的工作绩效，这就是弘扬和践行热电文化最实际的行动。

“把忠诚熔铸在森达热电的旗帜上”是对企业的庄严承诺。进入热电门，就是热电人，作为刚到热电的新人，在热电文化的熏陶下，在领导和同事们的指点和帮助下，我逐步了解和熟悉了相关方面的业务知识，进入了岗位工作的角色，业务技能也有了提高。在领导的带领下，无论是到大丰港装船发运，还是码头联系卸货、取样，都能较好地履行好职责，按时完成工作任务，但也不是十全十美，或多或少还存在这样那样的不足，我将借“我谈热电文化”学习教育活动的东风，进步转变观念，提振精神，冶炼思想，改进作风，集中精力服务企业生产经营，全心全意做好岗位本职工作，时刻保持清醒头脑，做到心有企，心中有岗，心中有责，心中有戒，一言一行以大局为重，一举一动维护企业利益，真正以主人翁姿态与森达热电风雨同舟，荣辱与共，用赤胆忠心和满腔热血谱写更加辉煌灿烂的明天。（燃料部　唐德荣）

严守岗位行为准则  紧跟企业发展步伐

十多年来森达热电在高瞻远瞩领导人的带领下，通过全体员工的辛勤耕耘，铸造了基业常青的热电产业。森达热电始终在秉承“视今天为落后”的森达精神前提下，积极倡导“奉献、和谐、创造、卓越”的热电核心理念，并提炼和形成了“坚持生产力标准，面向五湖四海纳贤，构建和谐大家庭”的人才理念，“全心全意，精益求精，勤奋勤勉，务实踏实，严格严谨”的工作理念，“对企业负责，对岗位负责，对社会负责，对家庭负责”的责任理念，“人性化要求，科学化运行，制度化约束，阳光化操作”的管理理念，“发展以安全为前提，安全以员工为根本”的安全理念，“以客户为中心，以满意为目标”的服务理念，为森达热电铸就辉煌奠定了坚实的基础。

对于我刚加入森达热电设备材料部的员工，为更好地传承光大森达热电文化，维护提升企业形象，就必须立足于本岗位，严格遵守岗位行为规范，才能跟上森达热电发展的步伐。工作中，我将从以下四个方面严格约束自己、规范自己：一是“爱岗敬业”。这是设备材料采购人员首先应当具备的最基本的职业道德，只有热爱本职岗位工作，并在本职岗位上尽职尽责，才能全身投入采购工作。二是“诚实守信”。这是设备材料采购人员做好本职工作的根本前提，是做人、处事、干工作的基本准则，具体来说，采购人员只有具备了言行一致、做老实人、说老实话、办老实事，不弄虚作假、不欺上瞒下，才能在具体的采购工作中，严格地履行好自己的权利和义务。三是“廉洁自律”。这是设备材料采购从业人员自觉构筑思想防线，抵制各种违法乱纪行为的重要前提。采购人员必须自我约束、自我规范、自我控制、自觉树立高尚的觉悟、自觉增强抵制不正之风的能力，在不义之财面前不动心，才有助于采购宗旨的充分实现。五是“坚持原则”。这就是要求我们采购人员在工作中，严格依照公司规定的流程进行操作，不以自己主观或他人强加的意志所转移。坚持原则是每位采购人员必须要具备的基本素质要求，不能坚持原则，就不能干好采购工作。

作为一名森达热电的新员工，我一定认真学习和领会热电文化的博大内涵，用热电文化规范自己的思想言行，始终保持昂扬奋进的精神状态，努力学习业务知识，提高业务水平，及早从思想上、工作能力上、实际行动上跟上公司的前进步伐，维护公司的利益，提升公司的形象，同时积极为公司发展献计献策，尽心尽力地做好每一件力所能及的事，为公司的发展献出一份微薄力量。（设备材料部  朱巨根）

热电文化赞歌

我们来自五湖四海，

拥有一个共同的名字

———森达热电；

我们一起竭智尽力，

创造了一笔宝贵的财富

———企业文化。

它是我们的精神支柱，

它是我们的思想灵魂，

它是我们的行动指南，

它是我们的动力源泉，

有了它，我们前进有方向，

有了它，我们奋斗有力量！

“视今天为落后”的森达精神，

是热电文化的基因；

“奉献和谐创造卓越”，

是热电文化的核心。

特别能吃苦，

特别能战斗，

特别能奉献，

是热电人的优良传统；

遇到矛盾不回避，

遇到困难不退缩，

遇到挫折不气馁，

是热电人的精神特质。

企业发展以人为本，

凡事坚持生产力标准。

全面激活第一要素，

员工与企业一起成长进步。

忠诚战胜能力。

细节决定成败。

岗位凭实力竞争，

员工靠本领吃饭。

爱岗敬业勇争第一，

没有最好，只有更好！

奉行“安全发展”理念，

防重于治防微杜渐，

纠正习惯性违章，

消灭重复性隐患，

全方位构筑防控体系，

确保安全生产平安无事，

严是爱，松是害，

严细管理上规范，

制度面前人人平等，

按章办事成为大家的习惯！

提高办事效率，

讲究工作质量，

责任打造效能企业，

考核驱动人心思进。

劳动竞赛高潮迭起，

你追我赶力争上游。

让各种生产力要素的活力

竞相迸发，

让一切制造财富的源泉，

充分涌流！

这里是创业的热土，

这里是幸福的天堂。

四季如春鸟语花香，

景色秀美无限风光。

轻松生活快乐工作，

环境宜人心情舒畅。

创建学习型企业，

争做智慧型员工，

企业文化建设常抓不懈，

业余文体活动丰富多彩，

全员读书活动圆满成功，

学习专业技能蔚然成风。

企业文化引领时代新风尚，

传递发展正能量；

企业文化提升竞争软实力，

铸塑团队新形象。

沐浴核心价值观的阳光，

浸润热电文化的滋养。

我们不懈追求无止境，

用智慧的汗水编织梦想；

我们戳力同心建家园，

把砥砺奋进的歌一路唱响！

                                    （建湖公司    杨长虹）