浅谈“奉献”与“索取”之间的辩证关系

今年在总公司开展“热电文化大家谈”征文活动以来，经常听到一些员工谈论“奉献”与“索取”的问题，其中不在少数人认为在当今市场经济、利益至上的时代，谈论奉献是否已经过时了。为此，本人认为有必要就“奉献”与“索取”之间的辩证关系与大家进行讨论。

其实，人在社会，奉献是与生俱来的义务，工人做工、农民种地、军人卫国等，既是谋生的手段，也是奉献的方式，更是社会及个人赖以生存和发展的前提。一个人无论从事何种职业,都应当尽职尽责,尽自己最大的努力,求得不断的进步，这是工作的原则，也是企业员工的基本职业道德。我们所谈论的奉献，大量的、经常的是岗位奉献，每个人不论分工如何、能力大小，都能够在本职岗位上，通过不同的形式为社会和企业作奉献。敬业是奉献的基础，乐业是奉献的前提，勤业是奉献的根本，对绝大多数职工而言，奉献是日复一日、年复一年的岗位敬业奉献，在本职岗位上，有没有奉献精神，工作成效大不一样，人们在本职岗位上，都要具有高度的责任心和事业心，忠于职守，干一行，爱一行，争创一流，在平凡岗位上做出不平凡的业绩。奉献，既是作为一个合格人的基本品质，是人的全面发展的内在要求，是完善个性的重要内容，也是实现人的全面发展的重要途径，完善的个性内含奉献，奉献实践完善个性，奉献给他人和企业以及社会的越多，自己的精神越充实，个性也就越完善。

奉献，与付出相连，与给予相通，与索取相对，我们提倡奉献精神，不是无视个人利益，不是否定个人索取，不是用奉献精神否定和取代个人的正当索取，而是在保证企业利益和众人利益的前提下充分考虑个人得失。从大的方面来说,社会的进步，企业的发展也需要充分考虑个人索取，只讲奉献，不讲索取，那是唯心论，对少数先进分子可以，对广大企业员工不行，一段时间可以，长期不行。我们考虑个人索取，是体现我们个人愿望，实现物质文化生活的需要。没有索取，就谈不上个人奉献；没有索取，企业就不可能有更长远发展；同样，没有索取，不利于企业团结，不足于体现企业精神。热电企业是以追求利益最大化为首要目的，同样，工作岗位上的奉献是以工资、奖金、升级和荣誉紧密联系在一起的。试想一下，一旦走进企业面对没有任何报酬的危难之际，你还会不会安心工作、无私奉献。所以，个人奉献重要，个人索取也不容小视。

如何正确看待“奉献”与“索取”应该从以下几个方面来理解，第一，奉献与索取是相互联系、互为前提、不可分割的。在一个企业中，每个职工既是企业财富的创造者，又是企业财富的消费者，前者表现为对企业的奉献，后者表现为对企业的索取。企业如果缺少职工的劳动和对企业的奉献，就不可能保证企业职工的消费。同时，作为企业的一员，我们只有为企业作贡献，才能从社会获取必要的物质和文化生活资料。为企业做奉献与个人从企业索取是紧密联系的。一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖于生存和发展的基本保障。一个工作岗位的存在，往往也是企业存在和发展的需要。“大河涨水小河满”，如果我们把公司利益放在首位，全神贯注公司的整体利益，心甘情愿为企业奉献，那么企业必将最终赢得胜利的机会，创造出惊人的成就，我们个人也必将从企业赢得更多实惠。同样，如果企业关心个人利益，尽可能在必要前提下满足个人利益，那么这样的企业必将是一个团结奋进的好团体。第二，为企业作奉献是企业存在和发展的必不可少的前提条件。企业的存在和发展必须依赖于一定的文化物质基础，这需要我们全体企业成员的劳动创造。只有人人为企业多做奉献，企业财富才能不断增加，不仅为满足人们的需要提供了雄厚的基础，而且使企业得到不断发展和进步。相反，如果人人都只考虑向企业索取而不首先为企业作奉献，那么企业就无法生存，更谈不上发展。第三，为企业做奉献也是我们对企业索取的报答。如前所述，一个人从他降生那天开始，就要从社会那里索取必要的生活资料。同样，作为一个企业的员工，我们不断的从企业那里获得生产生活所需的各种物质条件，并享受企业为我们所提供的各种福利待遇。所以，我们也应该用自己的奉献来报答企业，为企业发展做出自己的努力，这也是我们作为一名企业员工最起码的道德准则。第四，为企业作奉献是实现个人价值的前提。一个人只有把自己与社会紧密联系起来,积极地为社会作贡献,才能使自己的人格和才能得到发展和完善，使个人的自我价值得到实现。第五，不能把索取作为向企业做奉献的先决条件。企业从来不反对个人谋求正当的利益，相反，在提倡个人对企业奉献的时候，主张企业应当关心、保护和发展个人的正当利益。但是，我们为企业作奉献时，不能也不应该把索取作为为向企业作奉献的先决条件，这样的奉献，不能称之为奉献。这种奉献不是发自真心的，甚至可以说是别有用心的。我可以武断的断言,这样的“奉献”不可能为企业发展注入任何活力，不可能促进企业发展。

弗郎西斯说过一句话很有道理：“索取使人疏远；奉献促进团结”。奉献的核心是坦荡大方，它有助于企业的团结，有助于企业的发展。如果我们企业员工都能诚心为企业做奉献，企业就会不断向成功迈进，自己也必将从中收获颇多。仔细想一想，公司的收益不也是个人的收益吗？如果我们不做一点奉献的话，整个公司最终将会失去胜利的机会，受损失的不仅是整个公司，还有其他成员，自己不也受到损失吗?为了公司利益，同时也是为了我们自己的利益,一定要摒弃只专注于个人利益的想法，多提倡企业员工为本企业多做贡献。我们在企业中倡导奉献精神，旨在唤醒人们心底的勤勉、善良、友爱。建设一流企业，离不开我们每个员工的努力，我们每个员工都应当从我做起，在各自的岗位上恪尽职守，兢兢业业。你做出了贡献，毫无疑问会有一个精神上或物质上的客观价值，这实际上就是回报。从本质上讲，付出总有回报，这也是我们提倡不管企业为你作了什么，而论你为企业做了什么的初衷。

古人云：“欲取先予”就是对“奉献”与“索取”之间辩证关系的最好解释。（总公司   樊庆余）

传扬热电文化  引领企业发展

近年来，在森达热电不断发展壮大的过程中，经过全体员工的共同探索和实践，在传承森达精神的基础上，逐步形成了富有时代特色和推进企业发展的热电文化，鼓舞激励广大员工，增强企业凝聚力，引领企业不断健康跨越发展。

以森达精神为传承，不断发扬热电文化。在承接森达集团物质资本注入的同时，继承了“视今天为落后”的森达精神，并不断推陈出新。“视今天为落后”所体现出来的坚定执着的无限追求、永不满足的进取意识、与时俱进的创新品格，都成为热电文化的重要基石与组成部分。以森达精神为“根”，不断呈现出热电文化的枝繁叶茂。

公司利用多种方式，进一步增强热电文化对我们员工的导向、凝聚和激励，促使热电文化深入人心。加大网络平台建设。热电创办初始就建立了网站，作为强化热电文化传播的重要阵地。热电网站既是对外宣传的窗口，又是传播热电文化的桥梁，还是我们员工学习文化知识、展示个人才华的舞台。同时，加大利用微信、微博等新媒体，广泛宣传热电“奉献、和谐、创造、卓越”的核心理念，着力体现热电人孜孜追求和乐于奉献的崇高精神。加大热电品牌建设。以安全为前提、以我们员工为根本，充分体现以人为本的核心价值理念，始终以客户为中心、以客户满意为目标，指导帮助客户采取最佳方案，赢得客户满意，不断打造属于森达热电的企业品牌，树立企业形象，更好地传扬热电文化。

公司组织学习，努力造浓学习氛围，倡导“以学习为荣，不学习为耻”的学习观，举办多种形式的技能比拼，进一步激励我们员工学习创新的热情，提高岗位业务技能，不断促进学习型企业的形成和发展。以“全心全意、精益求精、勤奋勤勉、务实踏实、严格严谨”的20字热电工作理念为指引，激励我们员工热爱和珍惜工作岗位，在工作中学习提高，自觉主动地履行岗位职责，兢兢业业、尽职尽责做好本职工作。丰富业余生活。引导我们员工积极参与健康活动，寓教于乐，净化心灵。通过组织各种形式的业余生活方式，不断提升业余生活的层次和品味，提升审美水平，融洽企业氛围，增强企业凝聚力，促进热电文化在我们员工中的不断渗入。

森达热电文化所具有的感召力、向心力和凝聚力，能够调动我们员工的积极性，把我们工作的主动性和创造性一并激发出来，引导我们员工开发智力，使我们员工掌握的知识、技能和能力得到充分发挥，提高我们员工自主管理能力。作为热电员工，身体力行，培养好作风、展示好面貌和传播良好的行为、习惯，某种程度上也就是森达热电文化的展示。因此，作为森达热电员工更应该充分理解和消化热电文化，学于心，现于行，充分融入在日常工作之中，不断深化比学赶超活动，同时以实际行动升华和丰富热电文化内涵，推动热电文化建设走上新台阶，并以此促进森达热电不断健康跨越发展。

发展的道路始终充满艰辛和困难，我们要不断传扬热电文化，与时俱进、敢于奋力开拓，不断用热电文化武装自己，全心全意、精益求精做好每一项工作，为森达热电跨越发展提供坚强保证。（总公司  孙盘银）

品读“精益求精”

汉字文化博大精深，精益求精仅仅四字，但慢慢品读之后却发现这简短四字暗藏玄机。精益求精原本出自《论语》“……，治玉石者，既琢之而复磨之：治之已精，而益求其精也”，释义也很简单，不过就是“已经很好了，还要求更好”罢了。

然而，把精益求精“已经很好了，还要求更好”的释义，放在工作中却表达出的是对待工作需要不断进取的精神，体现了一种持之以恒、追求卓越的积极态度。

说“精益求精”是不断进取的精神，是因为“精”代表着已经取得的成绩，但一个“求”字透露出不苟于现状，不断寻求突破的冲动。然而，当下世人往往都觉得工作或者生活得太累，总有小富即安，小可则止的思想。时下，诸如“广厦千间，夜眠仅需七尺；家财万贯，日食不过三餐”，“活得累，一半源于生存，一半源于攀比”，总而言之，人生苦短，活是永远干不完的，何必那么拼？

诸如此类的美文充斥着朋友圈，弥漫在生活中。可回想一下，即便是这种思想，是需要有充足前提的，至少也得要有“小富小可”的基础。对玉石，尚需琢磨求其精；更何况业精于勤而荒于嬉；即便小可，也易荒废。因此工作、业务怎能安于小可；人浮于事，业务尚且不精，又岂能不求？

再说“精益求精”体现了持之以恒、追求卓越的积极态度，是因为一个“精”字所概括的成就与辉煌也许并不重要；但一个“求”字，却饱含着数不清的艰辛与汗水。精，已实属不易；但求更精，拒绝苟安，更加难人可贵。精益求精更需要超人的胆识与魄力；前行之中，又需付出超乎常人的艰辛与努力。

谁都知道，没有谁可以随随便便成功。奥运冠军领奖之时，眼中总会饱含着泪水或者喜极而泣，不妨借用贾岛的两句话：“十年磨一剑，霜刃未曾试”，“两句三年得，一吟双泪流”来形容夺冠之前多年来的不懈努力、坚韧的付出，正所谓：“不忘初心，方能始终”。

工作是人生中最重要的部分，因为它占据了人的青壮年时期，这也是人一生中的黄金时期。工作的态度直接决定了一个人一生的成败。我虽平凡，但不平庸；我无法改变或者影响世界，但是可以改变自己。（建湖公司   杨娟）

兢兢业业把岗位工作做得更出色

前不久，我们化水专业在总结分析今年上半年会上的时候，再次组织大家一起学习、领会、讨论、消化闵总在年度工作会议上的主题报告精神，在自我反思、对标找差的基础上，进一步明确了当前和今后一个时期工作的指导思想、目标任务、方向重点和措施要求，倍加精神振奋，斗志昂扬，对完成全年的目标任务更加充满了信心。

 作为化水专业的一名普通员工，每天八个小时循环运转，不可能创造出什么惊天动地的奇迹，但我明白一个道理，在平凡的工作中只要你尽到责任就是不平凡，能把简单的事情做成做对做完美就是不简单！在今后的工作中，首先要加强自我的学习，加快知识更新。除了积极参加公司组织的岗位业务培训，完成规定的学习任务之外，还要利用一切有利时机，抓紧自学充电，钻研和掌握化水专业知识，提高岗位操作技能，增强做好本职工作，应对处置突发问题的能力。其次，要忠实履行使命，恪尽岗位责任。在班期间，保持旺盛的工作精力，做到聚精会神，心无旁鹜，不开小差，不打瞌睡，不玩手机，不随意溜岗串岗脱岗，严格遵守劳动纪律，执行运行操作规程，开动脑筋，多维思考，勤于观察，对专业运行情况了如指掌，应对自如。杜绝工作差错和异常情况发生。再次，发扬求实务实严谨细致的工作作风，自觉从严要求，注重过程控制，把握工作细节，追求质量和效率，精打细算，降本节支，点滴入微，严格控制化水材料的用量，从小事做起，一丝不苟地搞好身边的5S管理，提升自己的职业素养。最后一点就是要树立大局意识，发扬团队合作精神，相互学习，取长补短，善于发现和纠正工作中的缺点，克已奉公，宽以待人，自觉养成良好的行为习惯，做到白天与黑夜一个样，上司抓与不抓一个样，领导在与不在一个样，永无止境追求完美，把岗位工作做得更出色，不断创造新业绩，真正对得起公司，对得起自己，做到问心无愧，树立化水员工的职业新形象。（建湖公司   沈维琴）

爱岗敬业  迸发激情

在经过10多年来的实践，森达热电文化从无到有，从表面到深层，经历了不断丰富与完善的过程。特别是形成了“奉献，和谐，创造，卓越”热电理念，使得热电文化的宝库更加丰富，让我在森达热电大家庭里感到无比的自豪。森达热电是由森达集团投资创办的，承继了“视今天为落后”的森达精神，在新的历史条件下得到光大发扬，体现出来的坚定执着的无比追求，永不满足，与时俱进的创新品牌。我作为森达热电锅炉专业的一员，深深知道锅炉运行的好坏，决定了热电企业的经济效益。所以我对岗位工作的热爱和忠诚，勤劳敬业，努力工作，出色地完成岗位工作。在日常工作中，与同事，公司领导都能坦诚相待，言行一致，表里如一，不搞小团队，工作上要从严要求，生活上要关心同事，积极参加公司的篮球比赛、乒乓球比赛等各项业余活动.要树立主人公意识，围绕公司制定的目标，精诚团结，肝胆相照，心往一处想，劲往一处使。森达热电在营造良好环境的同时，还提出了“全心全意，精益求精，勤奋勤勉，务实踏实，严格严谨”的工作理念。归根结底就是爱岗敬业，激发员工热爱自己的工作岗位。珍惜当下的美好生活，干一行，爱一行，尽忠竭力，兢兢业业做好本职工作。要不断美化厂容厂貌，达到绿树成林，鸟语花香。营造舒适舒心的生活环境。我们前进的道路始终充满艰辛与困难，但又充满生机和希望。只要我们不断弘扬森达热电文化，建立一支与时俱进，勇立市场潮头的热电员工队伍，前进的道路就没有克服不了的困难，就没有跨越不过的坎，最后的胜利一定属于我们，属于一往无前，战无不胜的森达热电员工队伍。（陈家港公司吉 康）

热电理念是热电文化的核心

森达热电文化是全体森达热电人经过十几年的艰苦努力而形成的的精神财富、 “奉献和谐创造卓越”的热电核心理念及其在此指导下而逐步创树弘扬森达热电精神，都集中反映了与社会主义核心价值观相一致的企业价值观，充分展示了热电文化所蕴含的核心要素、历史渊源、辩证关系和功能作用，生动体现了企业及其员工的经营思想、管理哲学、目标追求、精神风貌、职业规范和团队形象，是一个有机统一的整体，既相互联系不可分割又各具特色，不可偏废。无论过去、现在还是将来，对鼓舞士气、激励斗志、增强企业的凝聚力、执行力、战斗力，推动生产经营和各项工作的顺利开展产生重大而深远的影响。

为了推进热电文化建设，我们从既贴近企业自身所具有的自然属性，又体现热电人孜孜追求与崇高精神境界出发，提炼出“奉献、和谐、创造、卓越”的热电理念，使得热电文化的核心价值观更具时代特色，热电文化的内涵更为丰富和明晰：奉献，是森达热电的价值取向，基本起点是对岗位工作的热爱和忠诚，最终落脚点体现在勤政敬业、努力工作，出色地完成岗位职责上。和谐，是森达热电的主体特征，既包含热电员工为建设环境友好型社会贡献力量，同时包含企业内部各生产要素之间融为一体，协同一致，有机衔接，更重要的是人与人之间开诚布公，坦诚相见，宽容谦让，团结友爱，充分体现热电家园的温暖、温情和温馨。创造，是森达热电的根本动力，热电人不仅要创造物质财富、多发电、多供热，而且在实现企业经济效益持续稳定增长的同时，创造先进的精神产品和管理经验，大力弘扬永不言止的创新精神，自我否定的扬弃精神，挑战极限的无畏精神，不断把一个个不可能变成现实的可能。卓越，是森达热电的品格目标，就是要追求完美，勇争一流；争先问鼎，出类拔萃；无限进取，做优做强。奉献、和谐，是森达热电的立企之本，是绿色环保的时代特征；创造、卓越，是森达热电的兴企之路，是奋争一流的真实写照。两者之间既互为前提，不可或缺，又互为因果，相得益彰，充分反映了森达热电人志存高远的崇高理想，蕴含了森达热电理念博大精深的丰富内涵。在此基础上，我们还创树了“坚持生产力标准，面向五湖四海纳贤，构建和谐大家庭”的人才理念，“全心全意，精益求精，勤奋勤勉，务实踏实，严格严谨”的工作理念，“对企业负责，对岗位负责，对社会负责，对家庭负责”的责任理念，“人性化要求，科学化运行，制度化约束，阳光化操作”的管理理念，“发展以安全为前提，安全以员工人根本”的安全理念，“以客户为中心，以满意为目标”的服务理念，这既是精神财富的集中展现，同时又强有力地推进着森达热电又好又快地不断向前发展。

森达热电在总公司的坚强领导下，有企业文化强大吸引力凝聚起来的员工队伍共同努力不懈奋斗，是每一个员工应当具备的道德修养，是赢得投资人信任和别人尊重的一个基本条件，同时是企业获取经济效益的根本动力。森达热电产业定如时代列车风驰电掣滚滚向前，加速发展，一个更加辉煌灿烂的森达热电定会展现在世人面前是每一个员工应当具备的道德修养，是赢得投资人信任和别人尊重的一个基本条件，同时是企业获取经济效益的根本动力。（陈家港公司  陈桂国）

热电文化学习有感

一家企业能不能做大做强，不但要有好的业绩，好的人才。而且更需要有好的企业文化，没有文化的企业注定没有生命力，没有竞争力。最近公司要求我们学习热电文化内涵。认真拜读之后，感触颇多。

企业文化的核心是企业价值观，是企业在生存和发展过程中自然形成的行业准则和思维习惯：是企业的凝聚力、员工对企业的忠诚度、责任感、自豪感、精神面貌和职业化行为规范。经过10余年来的实践，森达热电文化从无到有，从表象到深层，经历了不断丰富与完善的过程。特别是在领导们提炼出“奉献、和谐、创造、卓越”热电理念之后，使得热电文化的核心价值观更具时代特色，热电文化的内涵更为丰富和明晰。只要一个人在一个地方呆的长，慢慢的就会受到这种文化的感受，然后融入这种文化。制度不是热电企业文化，口号不是热电企业文化，标语不是热电企业文化，凡是企业看得见的，摸得着的可以复制的东西都不是热电企业文化。热电企业文化是在企业内说不清，道不明，摸不着，看不见，但是大家都能感受到的一种行为准则，思维习惯。

每一位员工都渴望成为一名优秀的员工，渴望得到别人的支持和赞赏，《热电文化》为我们每一位森达员工指明了努力的方向。要严格按照：全心全意，精益求精，勤奋勤勉，务实踏实，严格严谨的二十字的工作理念来约束自己，以对企业负责，对岗位负责，对社会负责，对家庭负责的责任理念来要求自己。

我想在以后的工作中我会努力做好以下几点：第一，干工作必须有着积极主动的态度。第二，无论做任何工作，必须竭尽全力，这种精神的有无可以决定一个人日后工作的成功与否。第三。带好新员工，为新员工做出榜样和模范。

孔子云：“吾一日当三省吾身。”在各自的岗位上，我们每天都应扪心自问，我今天努力工作了吗？真正做到尽职尽责了吗？公司的各项制度要求都认真贯彻执行了吗？唯有如此，我们才能不辱使命，才能敢于问责，才能不断进步，才能推动企业又好又快的发展中体现个人价值和生命意义。

最后，谨以保尔柯察金的名言与大家共勉：人的一生应当这样度过，当回首往事时，他不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为碌碌无为而羞愧。让我们牢记董事长的教诲和该文化的精髓，勇敢的肩负起应尽的职责，把有限的生命投入到森达无限的事业中去。（陈家港公司  汪浩）

浅谈森达热电企业文化

企业文化作为一种精神动力、文化资源和管理资源，是企业在长期经营过程中形成的管理理念、管理风格、管理经验的集中体现和智慧结晶。森达热电在科学发展观的指导下，结合公司实际不断深化企业文化内涵，通过开展各式各样的文化活动，经过十多年的企业文化发展，形成了员工深度认同的核心价值观、行为准则和道德规范，充分发挥了企业文化在企业管理中的凝聚、激励和约束作用，有效地推动了公司各项工作的开展。

在企业文化建设工作中，森达热电本着管理与融合的原则，将企业文化内容和载体融于公司的一切管理工作中，逐步形成了“安全、绩效、环保、培训、和谐”的五大企业文化子系统，它们既相对独立又互相融合地涉及到公司经营管理的方方面面。

热电企业是技术密集型企业，同时又是时时刻刻要把安全工作放在首位的企业，所以在安全文化建设中“安全第一、预防为主”的思想也必须是一切安全生产活动的价值观和行为准则。在这一思想的指导下森达热电安全文化的培育主要从以下两点重点来把握：第一，创造安全的工作环境，第二，培养员工做出正确的安全决定的能力。首先，营造物质层面安全文化，主要指企业为预防事故而购置和使用的各种安全设施，以及改善工作环境所达到的安全化程度，加强职业病防范，如公司每年定期为全厂员工安排一次免费体检和“二日游”活动，不断改善劳动条件，为员工创造一个安全、文明、优美、舒适的工作和生活环境。其次，营造制度层面安全文化，主要是通过建立企业安全管理网络，落实安全责任，切实履行“群众监督，奖惩严明，建立和完善企业安全管理的各项规章制度，使其更规范、更科学、更实用，全面突出效果。三是营造精神安全文化，主要是使全体员工形成有较高安全需求的安全心态，从而树立正确的安全意识，自觉转化为安全行为。通过长期进行安全思想、安全态度、生产作业安全技术知识、专业安全技能知识等方面的教育，从根本上提高对安全的认识。

在以“视今天为落后“的森达精神的鼓舞下森达热电已经陪伴我们走过了十多个年头，看着我们所热爱的热电企业的逐步强大，我们倍感欣慰，让我们大家同舟共济、奋发努力，为传承和创新优秀的森达热电文化，为建设更加一流的热电企业而努力奋斗!（陈家港公司 吴兆荣）

爱岗敬业   追求卓越

新年伊始，公司组织员工学习董事长和闵总的年度工作报告，接着又开展了“我谈热电文化”的主题征文活动。作为一名“森达热电人”，我们要从自身做起，从爱岗敬业做起，追求卓越，献身宏伟的事业。

 爱岗敬业是一种精神。爱默生说过：“历史上，任何伟业都是热忱成就的”每个人，都有追求辉煌的天性，都有实现自我的愿望。而要把这种追求，这种愿望变为现实，靠的是什么？靠的就是爱岗敬业，靠的就是对热电事业的热忱！一个不爱自己岗位的人，生活就简化为存在、平庸和麻木。爱岗敬业的人，具有无穷的力量。而工作本身，也会成为一种快乐。当我们在爱岗敬业精神的激励下从事某项事业时，我们不只是为了实现某个目标而奋斗。因为，为目标奋斗的过程和目标的实现同样让人受益，既然我们选择了热电事业，为了我们共同的那份神圣，让我们热忱的工作，执着的前行，期待事业的成功，享受过程的奖赏！

爱岗敬业也是一种态度。张海迪说：“人生的真正意义在于贡献，而不是索取”。当我们接到一份具有挑战性的任务时，是畏首畏尾推诿扯皮，还是无所畏惧勇敢面对？当我们在工作中遭遇挫折陷入困境的时候，是等待观望半途而废，还是一鼓作气攻坚克难？当我们晋级升迁心愿未达的时候，是牢骚满腹怨天尤人，还是躬身自省厚积薄发？答案往往是，当我们选择后者，并付诸于行动之后，我们身上隐藏的人生价值会渐渐凸显出来，就象经历严冬考验的树木日益青葱，也如深夜悄然盛开的夜来香弥漫。尽管那一抹青葱来之不易，尽管那一份清香唯我独嗅，但是我们相信这是一份价值的凸显，会让我们，对生活的感触更加真实而快乐，对生命的领悟更加深刻而澄澈！一个人，只有深刻地热爱他自己所从事的事业，才会踏着荆棘，不觉痛苦，有泪可流，却觉得幸福！

爱岗敬业，绝不是谁口说出的一句空话，也不是标榜自己的一个词语，它更应该是一种日常的习惯，一种默默的奉献，一种坚持的信念，一种强劲的力量！奉献和谐、创造卓越，做到最好，追求更好。让我们献身热电事业，以不懈努力，成就森达热电更加辉煌的明天！（建湖公司  马如建）