做热电文化的忠实践行者

近几个月来，公司举办了“我谈热电文化”征文活动。自活动开展以来，我反复研读了公司发放的关于“热电文化”的学习材料，多次聆听闵总在月度例会上的诠释和要求，从而对热电文化的丰富内涵、功能作用以及辩证关系等有了初步的理解。现就如何做一名热电文化的践行者，谈几点浅薄的认识。

一、深刻理解热电文化的丰富内涵。森达热电经过十一年的艰苦创业，在取得规模效益的同时，秉承了“视今天为落后”的森达精神，又从企业自身的属性和热电人孜孜以求和崇高精神境界出发。提炼出“奉献、和谐、创造、卓越”的热电核心理念。在企业核心价值观的指引下，还创树了“坚持生产力标准，面向五湖四海纳贤，构建和谐大家庭”的人才理念；“全心全意、精益求精、勤奋勤勉、务实踏实、严格严谨”的工作理念；“对企业负责、对岗位负责、对社会负责、对家庭负责”的责任理念；“人性化要求、科学化运作、制度化约束、阳光化操作”的管理理念；“发展以安全为前提，安全以员工为根本”的安全理念；“以客户为中心，以满意为目标”的服务理念。全面深刻领会热电文化的内涵和实质，是热电文化践行者所必须具备的素养和品质。

二、乐于奉献，全心全意。乐于奉献，是员工责任心和使命感的体现，是发自内心对公司对工作的热爱和忠诚。只有乐于奉献，才能主动、自发、精力充沛地工作。公司在取得较好经济效益的同时，还提供了优美的自然环境、和谐的人际关系、奋发向上的工作氛围，为我们更好地做好工作创造了良好的条件。所以，我们要尊重自己的工作，热爱和珍惜现有的工作岗位，毫无保留地奉献自己的激情、智慧。全心全意就是要求一心一意的做好工作。全身心投入到工作岗位上，不折不扣地履行好岗位职责。要做到全神贯注、聚精会神，不遗余力地做好自己应该做的工作，并把自身的工作融入到业务环节中去，为整体经营业务的顺利完成提供保证。

三、勤奋勤勉，精益求精。勤奋勤勉是热电文化中工作理念的内容之一，她对我们的工作提出了高要求，在工作中不但要振作精神，鼓足干劲，而且要不懈地努力工作。在工作中处处要体现“勤”字，勤动脑、勤动手、勤动嘴……。有事要勤于及时处理，无事时要勤于早筹谋。对工作有益的方法、经验勤于接纳，对领导的批评指点和同事的帮助勤于采纳。森达热电从创办初期一直到整体动作阶段秉承了艰苦奋斗、精益求精的精神。精益求精是热电文化的核心内容之一。她要求在工作中注重细节，追求完美，敢于超越，争先创优，把工作的绩效体现为极品。

自进入森达热电工作，公司分配我承担秸秆收购复核工作两年多来，在领导的指点和同事的帮助下，能够顺利地做好这项工作，没有因为自己的工作松懈而影响秸秆收购工作。通过参加这次“我谈热电文化”征文活动，深深感悟到在今后的工作中还要在“勤”和“精”上下功夫。首先要做到及时。为了不影响秸秆收购款的按时支付，要勤于在收购凭证报来的第一时间内进行复核。做到不拖延、不耽搁。第二要做到准确。应用朗坤软件系统的功能，认真地核对收购凭证上的每一个数字，注重对结算数、实付金额的复核。做到准确无误、零差错。第三要做到细致。要耐心细致地对结算单、检验单、磅码单上的内容进行审核，如秸杆名称是否一致、有关人员签字是否齐备、车辆进出厂时间是否符合常理等等。第四要勤于沟通。秸秆复核是秸秆收购业务中的一个环节，要做好这项工作。应勤于与其他相关的部门进行沟通和交流。熟悉收购过程，了解有关情况，吸取好的经验与做法。第五要做好考核、分析。为了准确地对秸秆办、料场人员的经营业绩进行考核。要认真地按标准、按要求对相关的数据计算、分析。力求做到真实、准确。平时注重对秸秆收购数据的收集和整理，为相关部门和领导提供有价值的资料和数据。按质按时地做好月度秸秆热值分析报表。

热电文化博大精深，内容丰富。她是我们做好工作、献身于热电事业取之不竭、用之不完的力量源泉。在今后的工作实践中，我们要不懈地深入学习热电文化的丰富内涵，领会热电文化的精髓实质，感悟热电文化的真谛，做一名热电文化的践行者（财务部  柏  华）

我谈森达热电理念

每当我跨进森达热电的大门，就会看见八个烫金大字，那就是咱热电理念：奉献和谐创造卓越。

我所认为的奉献就应该是热电企业要靠优质服务赢得市场和客户，靠诚信操守赢得信誉和效益，不断提高服务水平，增强服务功能，拓展服务领域。要构建客户至上的服务文化。坚持“客户至上”是企业生存和发展的基本原则，这就要求我们热电企业在日常工作中，始终把客户的利益考虑在前，处处替客户着想。在客户服务工作中，把客户百分之一的不满意，当做自己百分之百的服务不到位，这也是热电企业要把工作做精、做细的唯一标准。对于客户在用热过程中出现的问题，如滴水、漏汽等，要在最短的时间内给予解决，切切实实地做到客户利益无小事，从而在全体员工中牢固树立客户至上，以客户为本的思想意识。热电企业要引导员工形成良好的服务意识，乐于为顾客服务，不断提高自己的服务技能和服务水平，以满足顾客需求，从而增强顾客对热电企业服务质量的认同感，形成热电企业与客户之间良好的互动关系。服务是热电企业永恒的主题，服务文化是企业优质服务的内在动力。因此，培育服务文化，不断创新客户服务，对于塑造企业形象，保持顾客忠诚度，赢得未来的服务竞争具有非常现实和深远的意义。

和谐这块我认为必须坚持安全环保， 创造和谐稳定的社会大环境。为了响应国家政策的号召，公司投入大量资金对电除尘进行改造，加大了脱硫、脱硝的力度；同时增加了一台生物质锅炉，消化了本县及周边县市的大量秸秆，为农民创收和杜绝秸秆焚烧做出了极大的贡献。

为了响应创造卓越的理念号召，我们公司在员工队伍中倡导“以学习为荣，不学习为耻”的学习观，努力营造良好的学习氛围。教育和引导每位员工充分认识到电厂是技术密集型企业，不学无术就不配做一名热电员工，并要清醒地认识到自身的基础文化水平、专业知识技能普遍不高，新设备、新系统、新技术又不断涌现，学文化、学技术更是迫在眉睫、非学不可。专工不断调整和增加学习培训的内容，在帮助、指导员工学习专业技术上多想办法，把开班上课、以师带徒、岗位练兵有机结合起来，在提高教育培训的针对性和实效性上做了很多，并积极开展读书自学活动，组织专业知识竞赛，帮助员工学习科学文化知识、提高岗位业务技能。此外我公司还积极为职工办理专业技术人员继续教育证书，组织和鼓励员工参加各种专业考试等。公司不断美化厂容厂貌，进一步搞好厂区绿化，达到绿草如茵、绿树成林、鸟语花香。还改进食堂管理，翻新花色品种，提高菜点质量，热情服务员工。推进宿舍管理的规范化，大力开展员工宿舍的自我管理，达到窗明几净，整洁美观。公司针对企业青年员工多、住厂员工相对较多的实际，引导员工参与积极、健康的活动，寓教于乐，净化心灵。经常组织乒乓球、篮球等比赛活动，以比赛促进活动的开展，在强身健体中增强团队意识，培育团队精神。公司每年还组织全体员工旅游一次，在欣赏自然风景中接受中华文明的熏陶，在愉悦身心、陶冶情操中提升审美水平，增强企业的凝聚力。每逢中秋和春节等传统佳节，公司都要举行联欢活动，公司领导都要和员工一起同吃团圆饭，共度传统节日，不断增进领导与员工的亲情关系，增强热电家园的凝聚力。

只要我们遵循热电奉献和谐创造卓越的理念，我想我们森达热电人前进的道路上就没有克服不了的困难。我们森达人一定会登上更高更广阔的平台。为员工谋求更高利益，为社会做出更大贡献。（建湖公司   金崇勇）

发挥员工在热电文化主体作用

   要坚持奉献、和谐、创造、卓越”的热电核心理念，树立“全心全意、精益求精、勤奋勤勉、务实踏实、严格严谨”的工作理念，就应该重视和加强员工在企业文化建设中的主体地位，充分发挥其主体作用。如何让员工在企业文化建设台发挥主体作用，个人有如下建议：

一是以创建学习型企业为抓手，提高员工推动企业文化建设的能力。企业文化是企业在发展过程中形成并为全体员工共同遵循的价值观念和行为规范的总和。搞好企业文化建设，提升员工队伍的素质是基础。要建立员工学习、培训、成才的激励机制和约束机制，创建学习型企业，塑造学习型员工，为员工自觉接受和践行企业共同价值观奠定能力基础。要在创建学习型企业过程中把企业愿景和理念成为凝聚员工，激励员工的巨大精神动力。要把全员工学习、团队学习作为创建学习型企业的关键，同时注重发挥员工学习标兵的带动和引领作用，形成尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。

二是以培育核心价值观为引领，营造员工推动企业文化建设的氛围。企业文化建设的灵魂时企业核心价值观，只有员工对企业核心价值观普遍认同，企业文化建设才能取得实效。一方面要围绕促进员工接受和认同企业核心价值观，开展多种形式的学习教育活动。使企业文化在潜移默化中扎根于员工心中。另一方面要尊重员工的价值追求、满足员工自我实现的需要，在员工中形成共同的责任感和使命感，营造和谐向上的工作氛围。

三是要建立长抓不懈的育人机制。企业的生存与发展需要源源不断地培养人才，防止出现人才断层和人才资源枯竭。有人说，培训是企业家送给员工最好的礼物。企业不仅可以通过员工自觉性、积极性、创造性的提高而增加企业的效率和经济效益，而且可以增加员工的能力、素养、使员工终生收益。（建湖公司左成伟）

感恩企业是员工应有的素养

马克思说过:“人是社会的人，人的一切活动离不开社会大集体。此外，作为感情动物的我们，永远都是集体的感情浇灌。”因此，我们需要集体，我们离不开集体，具体的来说，就是我们离不开企业！

企业是一个大家庭，我们都是它的一个小成员，我们需要依托它这个大环境，它也离不开我们。德国工业品之所以在国际上成为精良的代名词，来源于日耳曼民众严谨、忠诚的工作作风，来源于他们对职业神圣的感恩情怀。也就是说只有我们团结在一起，共同努力共同工作，才会有森达热电的发展壮大，也只有集团发展壮大了，我们的依靠才会更加坚固，生活也才能更美好！

那么一名员工之所以会自动自发地努力工作，其原因不外乎有三种：使命感、成就感和感恩的力量。其中，感恩是最重要的驱动力。我们有着深厚的感恩文化传统，从滴水之恩，当涌泉相报，再到街坊结草，以谢恩泽，深深地滋养着一代又一代的华夏儿女。它是昏黑中为你守望的光源，它是彷徨中为你指示的路标，它是寒风中为你保暖的外衣，它是流言中为你抵挡的臂膀。如果善良是一泓清澈的碧水，那么它--感恩，就是一汪奔涌的灵泉，时刻为你滋润着生命的繁花。企业是我们幸福生存的家园，我们每个人在为企业奉献着青春和智慧的同时，企业也在为我们提供自我发展的空间和实现自我价值的平台。在这个平台上，我们在增长着阅历，丰富着自我，实现着人生的价值；在这个平台上，我们用激情点燃着理想，用薪酬支配着生活。因此，我们应该感谢企业培养我们，感谢企业让我们成长，感谢企业给予我们一片展示自我的天地。用感恩之情转化为忠诚企业的具体行动，用守候家园的心态去守候我们赖以生存的企业。

我们从工作中所获得的一切，所享受到的一切，都不是理所应当的，而是很多人共同创造、奉献给我们的。在工作这个发展平台上，我们得到了公司的赏识、同事的配合、朋友的鼓励和家人的支持，因此，无论我们取得了多大的成就，身处什么样的地位，都应该对工作心怀感激。培养自己的感恩之心、回报之心。爱，让人倍觉幸福和温暖。心怀感恩，可以让我们自觉地将这份爱融入到自己的学习、工作和生活当中，传递给那些有需要的人。(办公室  朱洪明）

企业文化是发展的基石

不少人还不知道什么是企业文化，甚至认为一个企业只要能够正常运转，每月按时发放员工工资，每年再上缴国家一些利税就万事大吉了，其实这是非常错误的思想。那么什么是企业文化呢？企业文化是指企业在社会主义市场经济的实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。一个企业要想长久的发展下去，企业文化就是发展的基石，面对日益激烈的市场竞争，总公司领导提出的“奉献、和谐、创造、卓越”企业文化的核心理念为我们未来的发展指明了前进的方向。

    回首走过的十二年，公司从组建到成立运行至今经历了风雨波折，一步步走向成熟，走向规范，走向成功、成为同行业的佼佼者，成为集团的支柱产业。这一切的一切都是我们热电人勇于创新、开拓进取、科学管理、无私奉献的结果，这一切的一切都是我们用辛勤与汗水、智慧和力量铸就的辉煌，这一切的一切都是我们领导层未雨绸缪、高瞻远瞩的体现。

回首这些年的风风雨雨，我深深知道前方的路还很长，需要提升的方面还有很多很多，感谢公司给我提供了一个这么良好的工作成长环境，在这里能感受到公司以人为本的管理理念和领导超前的管理意识、创新的管理模式以及对市场的准确预测和把握。至此坚定了认真的重要，升华了勤奋、树立了坚强、学会了感恩。作为建厂初期到来的老员工，在今后的工作中时刻牢记二十字工作理念，时时、处处以高标准严要求来要求自己，坚决做到常在河边走就是不湿鞋，遇到大事抓着不放、难事迎头而上、急事当机立断，要敢于负责、勇于担当、以身作则、乐于奉献，时刻保持积极向上的心态，干一行、爱一行、钻一行，全力以赴做好自己的本职工作，为森达热电美好的明天贡献出自己的一份力量。（燃料部  陈玉清）

弘扬感恩文化  谱写敬业华章

在参加“我谈热电文化”征文活动中，我再度重温了去年总公司推荐的九本励志必读书目。联系自己的工作实际和思想实际，对《感恩心做人、责任心工作》也有了更深的感悟。书中那些“感恩”“忠诚”“责任”“敬业”“绩效”等等词语，时常在我的脑海中闪现，不禁使我浮想联翩。弘扬热电文化，其中应当包括感恩文化，因为懂得感恩，才会珍惜来自不易的工作，才能在岗位上尽到自己的一份责任。

 7年前，当我的职业生涯发生变故，徘徊不定时，是森达热电向我敞开了热情而温暖的怀抱，给我一个新的工作的机会。工作不仅使我获得了经济收入，有了稳定的生活来源，而且为我提供了发挥才干、展示自我平台的机会。更重要的是在这里不断地接受着热电文化的熏陶与洗礼，让我的人格得以锤炼，阅历得以丰富，知识得以扩展，智慧得以提升，人生价值得以体现。森达热电不愧为锻炼人，教育人，关爱人的大熔炉，大学校，大家庭。我们在这无比舒心宜人的环境中工作、学习与生活，知足常乐、感恩惜福。

感恩不是一个华丽的词藻，也不是一句空洞的口号，而是一种人生的智慧、一种处世哲学、一种生活态度，是中华民族的传统美德，是热电员工用特有的精神品质共同打造的企业文化之一，是蔚然成风成为推进森达热电又好又快不断向前发展强大的动力。鱼知水恩，乃幸福之源也，鸦有反哺之义，羊知跪乳之恩。作为亲身感受森达热电再就业关怀与温暖的我，过去是企业文化建设的参与者、受益者。今天更要义不容辞地担当起自己应尽的责任，做弘扬光大热电文化的践行者和推动者，把“常怀感恩之心，永葆工作激情，恪守岗位职责，争创一流业绩”落实到实际行动上，为森达热电增光添彩。

情注热电，精忠效企。忠于老板，忠于企业，忠于职守是一个懂得感恩的人应有的道德品德。我们要树立“企兴我荣，企衰我耻”的忧患意识，与企业同呼吸、共命运，结成相佑为命的利益共同体。时刻带着责任心和使命感工作，视企业如家，爱岗敬业，把身子扑在岗位上，精力投在工作上，时间花在干事上，智慧放在发展上，能力用在贡献上，始终铭记；“树大根深才能枝繁叶茂，锅里有碗里才有”“一份耕耘，一份收获，天上不会掉馅饼”，把忠诚、智慧、与汗水溶汇到森达热电的旗帜上，在同心共筑热电梦，和衷共济建家园中发挥个人的最大能量。

勤勉敬业，务实创优。一名员工对企业最大的忠诚就是要心无旁鹜地爱岗敬业，尽职奉献，对业务技术精益求精，对工作对自己对公司高度负责，要找准自己的角色定位，把个人的岗位工作与企业发展结合起来，统筹考虑，做住今天的事，想着明天的事，谋划后天的事，自加压力，主动作为，不推不搪不拖不欠，今日事今日毕，当日工作当日清，不折不扣完成本职工作任务。切实改进工作作风，遇事开动脑筋，多想办法。遇到矛盾不回避、遇到困难不气馁、遇到挫折不退缩，积极探索，敢于突破，勇闯新路，独树一帜，善于用新观念、新思维、新方法来看待分析和解决前进中遇到的问题，而不能日复一日，年复一年地“重复昨天的故事”。用新举措展现新作为开创新局面。

严于律己，进无止境。一个员工对生活的态度要知足常乐，但是在工作上要坚持高标准，严要求，知不足，不知足才能不断进步，因此要见缝插针，学而不厌，尽可能地学习和掌握本职工作所必须的专业知识和人生必备的综合知识，增强社会改革、时代进步的适应能力。严谨细致、求真务实地把每一项工作做细做实做到位，把每一件事做成做对做完美，经常用热电工作理念审视和检查校正自己的言行，改正缺点，弥补不足。在履行职责使命中自我扬弃，勇创一流。自觉遵守公司的各项规章制度，坚持原则秉公办事，勤俭节约，聚财增效。

热电人为了自身的生存和发展，为了企业的繁荣和兴旺走到了一起。“公司连着你我他，企业发展靠大家。”让我们缘定热电，梦寐同求，为了热电更加美好的明天，用心血和汗水谱写敬业新华章。（财务部  郑步祥）

热电文化为我指引前行的方向

    开车没有方向盘不行，一个人没有服务理念和敬业精神就不会有出彩的人生，森达热电 “奉献、和谐、创造、卓越”的核心价值观是照耀我们前进的指路明灯，其“全心全意、精益求精、勤奋勤勉、严格严谨、务实踏实”20字的工作理念是指引我们克服艰难险阻到达理想的彼岸，履行岗位职能完成工作任务的发动机、加油站和方向盘。工作没有最好，只有更好，我们要做到召之即来，来之能战，战之能胜，对每一位老总，每一位员工，都要有一流的微笑服务，做好自己的本职工作，热情周到，细致。必须适应时代的步伐和企业发展的要求，不断调整目标定位，提高工作标准，争站前排，勇创一流。要增强忧患意识，要有危机感和紧迫感，我体会到，认真做事就能做对，用心做事一定会做好；要做到以前别人“要我干”变成“我要干”的意识，要懂得“吃亏是福，有舍有得”的道理，要看到“自身不足之处，才能取长补短”。对企业要有忠诚感，责任心，要有感恩之心，我们才能做到人企合一，和企同呼吸，共命运。

弘扬企业文化，践行热电理念，关键是在实际行动，要落实到岗位工作中，对工作负责就是对企业负责，也是对自己最大的负责，爱岗敬业的基本落脚点就是：立足本职、踏实负责出色地完成岗位工作任务。往后我将一如既往地发扬热电人的工作精神，严于律己，严格要求，遵守法律制度，严守交通规则，做到“酒后不开车，开车不喝酒”，搞好车辆维护保养，处处精打细算，坚持勤俭节约，为公司降本增效，作出一份贡献。（办公室  成中兵）

努力形成用心工作的行为习惯

    做任何事情，只要你用心去做，一定能把它做好，如果不用心去做，那肯定是做不好的。用心去做事，读起来简单，写起来也简单，但是做起来昵？

一个认真工作的人，只能称作称职；一个用心工作的人，才能企及优秀。用心不但能使我们做好本职工作，更能使我们用长远的思考来规划未来；用心不但能使我们积极面对人生的每一次挑战，更能使我们征服人生路途中的每一次困难。一个没有用心工作的人，在人生的舞台上永远只能扮演一个不起眼的角色；只有用心去工作的人，才能完美诠释自己的生命内涵。形成用心工作的行为习惯，应当成为热电文化的重要组成部分。

做人是做事的基础，没有一个好的人格品质，不论从事哪个行业，都将失去起码的条件。做人要树立正确的世界观、人生观、价值观和道德观。讲实话、办实事，诚实、守信。做人要有奉献精神，奉献有形的物质，收获心灵的欢愉:奉献心灵的甘露，获得灵魂的提升。奉献可以发出天使一样的光芒，照亮别人，也照亮了自己。做人要稳得住心神、管得住身手、抗得住诱惑、经得起考验，努力做干净干事的模范。不应做的事不做，不应干的事不干。对今天拥有的，应该倍加珍惜。无论从事什么工作，都要认真对待，要用心做事，细节决定成败。世上无难事，只怕有心人。用力干事只能把事干对，用心干事才能把事干好。

用心工作是提升自身价值的前提，同时也是干好本职工作的前提。有时候我们在工作中犯一些低级错误，并不是我们目前掌握的知识和技能干不好这件事，而是没用心去做。厨师炒菜，用了心思，就不会出现今天火候大明天火候小今天咸明天淡的现象。再比如一名老司机，开了几十年车，你不能说他技术不过硬，操作不熟练，为什么还会出事故，一句话:没用心去开车，至少在这一霎那没用心。曾经有人问我:复杂的工作要用心，这不假；简单的操作，每天都要重复几十次，闭着眼也能干。我说闭着眼和用心不是同一个概念，盲人看不到前方，但他在用心迈向前方。有个佛家故事:一个小和尚整天撞钟，照他的理解这种机械单调、简单重复的工作，谁都会。不到半年，方丈却宣布调他到后院劈柴挑水，原因是他不胜任撞钟之职。小和尚不服气:“我撞的钟不准时、不响亮？!”方丈语重心长地说:“你的钟撞得很响，但钟声空泛疲软，没有什么力量，因为你心中无‘钟’。钟声不仅仅是寺里作息的准绳，更为重要的是要唤醒沉迷的芸芸众生，达到激浊扬清、心灵空明的境界。为此，钟声不仅要响亮，而且要圆润、浑厚、深沉、悠远。心中无‘钟’，即胸中无佛。”胸中无佛，自然也就体会到“撞钟工作的神圣，同样也就干不好这项工作。

我们是企业的主人翁，理应用心工作用心学习，苦练技能，在岗位上不断提升自身价值，成为企业发展不可或缺的人物，但实事上我们有些人是“占着岗位不干事，占着职务不作为”，或掉以轻心，或漫不经心，或无所用心，不把自己拥有的工作当回事，脱岗、睡岗、酒后上岗，虽有“禁令”，仍有人我行我素。领导分派任务，迟迟不见动静:单位组织集体活动，早在几天前就已通知，到时候活动组织的松松散散，活动项目丢三落四；公司召集的会议，总有人迟迟不见露面；明文规定开会期间关闭手机，可常常是音乐铃声不绝于耳。虽是些许小事，但却能折射出―个人的素质，一个人对工作的态度。人的素质，并不是与生俱来的，也不是个整体的概念，而是每一个具体的细枝末节的堆砌和累积，“―滴水中可以见到整个太阳的光辉。”一个人对工作是否认真负责，是否敬业爱岗，那是某件事某个具体的动作给人留下的印象。常言说:时时留心长学问。用心工作，那就得时时处处留心自己的言行，认真对待自己的职务，认真对待自己的岗位，认真做好自己职责范围内的每一件事。

用心工作，最大的受益者是自己；敷衍工作，最大的受害者也必定是自己。大部分人总是在渴望自己得到提升，得到加薪，但却在工作中依旧抱着为老板打工，只是完成任务，甚至敷衍、马马虎虎的工作态度，似乎他们并不知道职位的晋升是建立在忠实履行口常工作，用心做好每一件事的基础上的。只有尽职尽责、尽善尽美、用心做好目前的工作，才能使你获得价值的提升。用心工作是对人生和生活的尊重，因为工作是人生在世求得生存和发展的前提条件，一个人要想得到企业和社会的承认唯一有效的途径就是“用心对待自己拥有的工作”。有了这个平台，你才了不断发展不断开拓不断提升自身价值的空间。（燃料部  王林祥）