平凡的岗位　神圣的责任

    森达热电靠什么让员工凝聚在一起，为之奋斗，从始而终？我想是因为我们有着共同的理想：追求卓越！以奉献为起点，和诣为力量，创造为动力。

    从进公司的第一天起，我就整天与煤、灰渣、玻璃瓶、天平、药品打交道，这个工作看似简单很轻松，但实际包含着辛苦汗水，更包含着学习、摸索、总结、对技术的完善、对岗位的热爱及其对取得成绩的满足与喜悦。记得十年前，一个电话让我提前结束在城南电厂学习，回来参加调试，当时的环境我现在想起来依然不能平静，没有现成的化验室，只能借用建筑工程上的简易工棚。没有除盐水，我一个人提着五十斤重的大水箱不停的冲洗玻璃器皿，需要一个药品就要搬动十几个纸箱来回的找，使用硫酸时再怎么小心，每次也还是被刺鼻的气味熏得眼泪止不住，最主要还是紧张：我独当一面，配出来的药品到底是否合格呢？经过多次试验，最后配出来的试剂都能正常使用到生产中。那一刻的满足只有自己能体会到的。还记得有两三个晚上加班到凌晨，锅炉人员不停的送浇注料来烘水分，第一时间向他们提供化验数据，但当时一点也不觉得苦与累，感觉自己是个被需要的人，也体验到世间没有一种具有真正价值的东西，可以不经过艰苦辛勤劳动而能够得到的。学一行、钻一行、以用促学、学用相长。化验是生产的眼睛，化验数据及时性与准确性能让决策者及时控制生产动态，我要在天平上用砝码上称量自己的价值，在滴定管上用滴定升华自己。我们每个员工在本职工作上恪尽职守，持之以恒，这又何尝不是奉献？这不光是口号而是表现在日常的言行之中。

    有谁熟悉你的工作环境，生存状态，生活质量，有谁清楚你在专业内的能力，作用，价值？有谁听懂你的足音，与你有着共同的经历，共同的话题，共同的感受？是同事！远比家人在一起的时间多得多，我们为了一个共同的目标，希望我们的公司越来越强大。自从上了生物质锅炉之后日子里，每个人都在不断的学习、成长、成熟，承受着不断加码的压力，因为燃料以及对炉子不熟悉的原因，锅炉最初会出现这样那样的问题。常听说涂总组织员工召开会议分析讨论研究，有的时候为了抢时间找原因，身体力行带领工人进入温度达到八九十度的炉蹚，检查锅炉的异常情况，而出来时带着磨出来的水泡和满身的灰尘，有这样的领导我们还有什么做不了的？当我有一次去取渣样时，几个身上滴着水，脸上的黑灰我已分不清是谁与谁，推着堆着刚捅出来还发红的小推车。在这热浪滚滚炎夏，我们亲爱的锅炉工人从我身边走过，我眼泪止不住的流下来。我从来没有那么清晰的发现一个真理，就是我们员工的潜能是无穷的，很多的困难与麻烦把我们打碎过，我们又将自己和成泥，最后塑成一个团队。而且这个团队里你中有我，我中有你，上下一条心劲住一处使。坚守与和谐就是力量。

    我们大家聚在一起不只是为了每年挣些钱养家糊口，同时是想要更好施展自己的才能，实现自己的人生价值。只有电厂变得更大更强时，当别人问起你在什么单位工作时？你可以自豪大声响亮的回答，我在森达热电。我们这一船的员工就要等着船长闵总带领我们向前，走向更远。要当好一个领导是不容易的，位置不同所承担的压力与责任也不同，不光要有威信还要有能力，更要有勇于创新，主动开拓的能力，让员工觉得你可信赖，死心踏地跟着你做。建厂最初我们是6台75t/h的燃煤锅炉+6台15MW的抽凝式汽轮机。现在是8台75t/h+2台130t/h+1台220t/h的燃煤锅炉+1台55t/h的生物质锅炉，共12台锅炉，2台15MW的抽凝式汽轮机+4台15MW的背压式汽轮机。数量与质量有都有很大的提升。这些成绩并没有让我们停下脚步。想到2010年建湖为了优化环境，要求所有的化工企业全部迁离，我们的供气量不断的萎缩，那时候真的是人心惶惶。此时闵总经过深思熟虑作出重大决策，与时俱进，调转船头，增上生物质炉。这几年我们一直摸索总结着走，慢慢的形成一些自己的思维方式。借鉴其他生物质电厂的经验再加上自己的实际操作心得体会，虽说中间也是磕磕碰碰，但在不停的试验中实践中总结很多宝贵经验，我相信再过几年森达生物质项目必上一个更高的台阶。

    吃得清淡，穿得素雅，起始于辛劳，收获于平淡，是我现在的生活工作状态。以学习不断来提高自己的技术素质。不懈努力钻研水、煤、生物质等有关方面的知识，努力让自己成为本专业行家里手一直是我的追求。追求人生价值的卓越。也许没有一个标准来恒量，唯有用刻苦与勤奋一次次来证实自己，超越自己。我愿在以后的工作生活中，让自己所长发挥到极致，在平凡的岗位上写下神圣的一页。与所有的森达热电人和衷共济，在闵总的带领下，上下团结，共同克服困难。紧紧围绕安全第一、效益致上、创新发展、追求卓越！要做就是做到优中之优，强中之强。（建湖公司左成丽）

    谈谈企业文化

    在当前发展中多重矛盾交织，新的不确定因素随时都会影响和制约企业运行与效益的情况下，我们更要弘扬热电文化，充分发挥热电文化的导向、约束、凝聚、激励、协调等方面的功能作用，使企业利益最大化。

    每一个热电员工应该清楚的知道我们是从“遇到困难不气馁，遇到挫折不退让，遇到矛盾不回避”的道路上走来的。今天的成绩已经成为过去，我们应该保持激情焕发新的工作热情，相信一切皆有可能，努力才会成功！新的设备，新的挑战就得用新的方法来解决。坚决不找任何借口，从积极的的方面把不可能变成可能，保证各项工作任务的圆满完成。

    一是要构建和谐发展的人文环境、创建安心舒适的工作环境。推进安全设施的标准化，生产现场实施“5S”管理，实现设施规范、标志齐全、区域整洁、责任明晰。加强环保设施运行管理，注重清洁生产。以园林景观式理念为指导进行厂区绿化，做到处处皆风景。

    二是要积极组织多项亲情活动，增加家的感受。如职工篮球赛、乒乓球赛，以及每年还组织全体员工旅游一次，使员工身心得到了放松。每年中秋节和春节等合家团圆的节日，公司都要举行联欢活动，公司领导都要和员工一起吃团圆饭，共度节日时光，增进领导与员工的亲情关系，增强了森达大家庭的凝聚力。积极改善公寓楼设施，宿舍里配备电热水器、空调、电视等。为了能让运行员工吃上美味的饭菜，食堂对在班员工实行个性化点餐，按照要求做好饭菜后送入生产现场，方便了运行员工就餐。同时为了保证员工的健康，定期安排全厂职工进行体检，让职工充分感受到企业的体贴与关怀。

    三是以培育核心价值观为引领，营造员工推动企业文化建设的气氛。企业文化建设重在引导员工认同和确立企业核心价值。只有员工对企业核心价值观普遍认同，企业文化建设才能取得成功。尊重员工的价值追求、满足员工自我实现的需要，在员工中形成共同的责任感和使命感，营造和谐向上的工作氛围。

    四是要继续弘扬“视今天为落后”的森达精神，践行“奉献、和谐、创造、卓越”的热电核心理念，把“全心全意、精益求精、勤奋勤勉、务实踏实、严格严谨”的工作理念落实到位，把企业的各项工作搞好，体现文化的力量。（建湖公司卞正玉）

    同创和谐企业共建热电家园

    森达热电创建仅仅才10多年时间，之所以能够在盐阜大地上迅速崛起，成为同行业耀眼的新星，一个十分重要的因素，就是精心创建、培育和发展了切合企业实际，富有生命活力的企业文化。

    企业文化是指企业在实践中，逐步形成的为全体员工所认同，信守，奉行的带有本企业特点的思想现念，价值取向，理想目标，行为作风，精神品质和职业规范等意识形态方面的综合体。表现为行为即企业凝聚力，向心力，号召力，执行力和战斗力，员工对企业的忠诚度，责任感，自豪感，归宿感和满意度等。森达热电文化的核心是“奉献、和谐、创造、卓越”的价值理念，前者是森达热电的立企之本，是绿色环保的时代特征，后者是森达热电的兴企之路，是奋争一流的真实写照，两者相融并蓄，相得益彰，充分反映了森达热电人志存高远的崇高理想，蕴含了森达热电理念博大精深的丰富内涵。我们热电人不仅仅创造物质财富，多发电、多供热，而且在实现企业经济效益持续增长的同时，创造先进的精神产品和管理经验，大力弘扬永不言止的创新精神，自我否定的扬弃精神，挑战极限的无畏精神，不断把一个个不可能变成可能，因而取得了引人瞩目的巨大成绩，创造了热电发展史上一个个奇迹。

    尤其令人感动、值得欣慰的是，作为森达热电的大家庭的一员，无时不在感受她的包容、大度和温暖，共享企业发展成果带给我们每个人的实惠。让我们紧紧地凝聚在“森达热电”的旗帜下，心往一处想，劲往一处使，与企业同呼吸、共命运。与企业结成利益共同体，唇齿相依，荣辱与共，“进了森达门，都做当家人”，与企业共同成长，共同发展，努力培养虚怀若谷、宽容大度，心怀坦荡，光明磊落的品质；塑造讲原则、讲风格，不斤斤计较、明争暗斗的品格；形成同心同德，互信互助，和谐相处的风气。

    “热电是我家，发展靠大家”，作为一名基层一线的检修班长，我深感任务艰巨、责任重大。企业文化不是“纸上谈兵”，必须身体力行。首先，“责任”二字必须时刻铭记于心，勤奋踏实的做好本职工作，严格按照运检要求和操作规程，做好巡检维护工作，提高设备的健康水平，确保设备设施在完好的状态下安全运行。其次，要视企为家，具备较强的主人翁意识，爱护企业财产，对各种机电器设备做到应修尽修、修必修好，节工省料，消缺堵漏，为企业节支降耗。再次，要重视和加强班组建设，提高员工职业素质，提升班组技能水平，作为一名老员工，要做好传帮带工作，努力将检修班组打造成一支素质精良、技术过硬、凝心聚力能打硬仗的队伍，让热电文化在班组落地生根开花结果，共同为建设和谐热电美丽家园而出力流汗，多作贡献。（建湖公司杨德军）

    热电文化在我心中

    “奉献，和谐，创造，卓越”—这是我们森达热电厂的企业价值观，勇于奉献，共建和谐，用心创造，追求卓越是每位森达热电人的工作信条。

    森达热电在短短的十年内已成为江苏著名的热电品牌，热和电的销售业绩每年都有增长，与开发区的许多工厂单位的长期合作，使森达热电品牌不断深入人心，并使品牌的无形资产持续增值并发扬光大。

    作为公司的员工，个人的目标就是能有一份满意的薪酬，良好的工作环境和个人的发展空间。能获得一定的社会地位，实现自我的价值，而企业的目标则是获得高利润，能在激烈竞争中生存并得到发展，占有到大的市场份额。而在这里，公司为个人潜能发挥创造空间，鼓励员工追求卓越，发挥潜能，帮助员工找到并实现其自我价值，实现公司和个人的价值最大化。

    我们的企业文化早已扎根到我们的心里，我们每一位员工都应该秉承公司的优良文化传统，牢记公司的文化价值观，它能够鼓舞我们的士气，陶冶情操，塑造着我们，培育着我们的奉献精神，提高凝聚力和强大的精神动力。（建湖公司胡洋）

    光大企业文化必须做好本职工作

    企业文化建设的宗旨就是在成本与利润的衔接点上找到我们需要的平衡，而我们要做的就是，做好本职工作，具有较高的业务素质和良好的工作态度，另外，在工作时，我们也不应该放弃对知识的学习。作为企业的员工，在繁忙的工作之余，读一些开阔心智的书籍，吸取别人的成功经验，大有好处。聪明的人，总是善于用别人的智慧来填补自己的大脑。我深信，只要我努力了，就是进步，就有成功的可能。下面，就是我在学习之后对自己提出的几点要求，希望籍此可以重新塑造一个全新的自己，成为一名优秀的员工。

    一、与企业同呼吸、共命运，坚守职业天职与使命。既然我们选择了工作，就没有理由不把它做好。一个人一生中除去休息的时间以及不具备劳动能力的时间，剩下的大部分时间都是在劳动中度过的，可以说，工作等于一个人一生的价值。如果一个员工不能站在理想的高度上去看待自己的工作，不能满腔热情的去工作，那么他成功的机会就非常渺茫。对于绝大多数具有上进心的员工来讲，工作绝对不仅仅是为了生存，工作更应该是天职，是神圣的使命。然而，现实中，常常听到有人抱怨自己被人忽视、没有被安排在好的工作岗位上、没有高工资、没有得到高度的重视等怨言，一副很受委屈的样子。其实，你有没有认真的审视过自己：你真的应该被安排在那个你所认为的重要位置、领到你所期望的工资、得到别人的重视吗？不劳无获，一切都不是理所当然的，没有付出就没有理由索取。所以，我们要认真的审视自己为企业付出了什么？把企业当成自己的家、与企业同呼吸、共命运，全心全意的干好自己的本职工作。如果没有，那就没有资格埋怨别人，要怪只能责怪你自己；如果没有，你就应该摒弃埋怨，积极进取，努力培养主人翁意识，热爱你所在的企业，热爱你所从事的工作，尽你最大的努力，尽可能的发挥自己的才能，为企业多做贡献，相信总有一天，大家会看到你的努力，你也会得到所期盼的一切。

    二、坚决服从安排，不折不扣地完成工作任务。企业是一个严密的组织，不是一个自由的组合体。它是一个有组织、有纪律、有制度、有目标的合成体。在这个组织里，个人不能也不允许自由散漫，不服从管理。服从是天职，也是企业对员工的一项基本要求，即使领导的某个安排你内心无法接受，也要告诉自己丢掉不满情绪，因为企业不只有你一个人，它是一个大集体。个人往往习惯于从自己的角度出发，考虑问题往往先考虑自己，你所看到的、你所关注的也许只是你个人或者是所在小组的利益，这就有很大的局限性；而领导则不同，他所考虑的是全局、是整体。所以，对于领导分配的工作任务，我们一定要不折不扣地去执行。很多时候，很多我们开始并不能够理解的事情，在实施的过程中，自断后路、义无返顾地去执行，原本想不通的事情往往可以得到很好的理解，从而激发了个人的主观能动性，反而促成工作任务的完满完成。

    三、高标准、严要求，苦练专业技能，努力提高自身能力。“工欲善其事，必先利其器”。这就是说，一个人要想真正成就一番事业，离不开过硬的基本功。当今社会的竞争愈来愈烈，做任何事情都需要技能。现代企业最需要的、最紧缺的就是精业的员工，就是具有专业能力的员工。在实际的工作中，对待自己，对待工作，一定要高标准、严要求，不要满足于已经掌握的，这个世界是大变、多变、快变的，要努力寻求更好、更快、更富成效的专业技能和技巧，提高自身竞争力，唯有如此，才有可能创造出更好的成绩，才有可能从胜利走向另一个胜利。

    四、努力培养团队精神，善于更要乐于与他人合作。在现代社会，在专业分工越来越细、市场竞争越来越激烈的前提下，单打独斗的时代已经过去，合作变的越来越重要。团队的力量远远大于一个个单独的优秀人才的力量。所以，现代企业招聘员工，虽然都有一套很严格的标准，但是，最重要的条件就是要有团队精神。一个人能力再强，总有能力不能达到之处，团结才有力量，团队成员之间相互取长补短，精诚合作，会把事情做的更好，甚至收到意想不到的效果，这就是1+1>2的道理。

    五、自信乐观，积极向上。人最大的敌人不是别人，而是自己，凡事都不会是一帆风顺，一马平川的，总会有这样那样的困难阻挡我们前行的脚步，不要被设想的困难吓倒，要相信自己，鼓励自己，要有战胜困难的决心和勇气。如果你没有做今天这件事情，也许你就永远不会知道给自己一些压力之后，你能够做到些什么。一个人觉得最自豪的事情，是做那些做起来最艰难的事情。一个人应该自信而不自负，执著而又不僵化。人生必须背负重担，一步一步慢慢的走，稳稳的走，总有一天，你会发现，自己是那走的最远的人。

    六、谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于创新，敢于挑战。“谦虚使人进步，骄傲使人落后”这是我们在小学就接受的教育。谦虚是美德，人类如果失去谦虚，那么自信就会变成自大。自大就是自满，自满就会失败。或许因为我们还年轻，没有多少经验，所以比较容易骄傲和急躁，办事也总是急于求成。自己已经达到了最高境界而停步不前，趾高气扬。如果是这样的话，则必将很快就被同行赶上和超过。所以，在实际的工作中，我们一定要谦虚谨慎，戒骄戒躁，求真务实，脚踏实地的做好每一件事。成功肯定不会是在口号声中实现，有理想没有行动是一个梦，有行动没有理想是一种浪费，理想加合适的行动可以使人取得成功。找到自己的个性并肯定它，按照自己对自己的期望去塑造自己，加以不懈的努力和奋斗，我相信，我一定会成为一名优秀的员工。（建湖公司崔义华）

    森达热电人的奉献

    有人为家庭奉献，有人为社区奉献，有人为城市奉献，还有人为国家奉献。奉献有大有小，奉献无处不在。森达热电人的奉献就是爱岗敬业。

    例如我们现在晚上用的照明，夏天吹的空调，以及我们现代化的高铁……都是我们的发电工人们辛勤劳动的成果。他们都是任劳任怨，无怨无悔的工作着。过节时本应该是全家团聚，可是森达热电的工人们依然在默默地工作，即为了大家也为了自己的小家过个欢乐祥和的节日。

    “视今天为落后”的森达精神，结合企业自身实际，立足于本职踏踏实实做好每一项工作，诚实诚信，宽容宽厚；在应对各种困难时，始终坚忍不拔，不言放弃，勇往直前。今年#2机组进行了大修，大修机组调试，任务重，事情多，要求员工在操作过程中要胆大心细，不能有一个漏项，为了确保机组安全顺利启动，宋永刚、左成伟在上了8个小时班以后，主动留下来参与#2机组大修后的启动试验，一直坚持了5个小时才回去休息。#3生物质锅炉在今年运行到7月底时，大块石头和钢筋堵塞排渣管严重，为了不让锅炉立即停下来；为了能让锅炉延长运行周期；为了能让锅炉有一个好的经济效益。他们下班后顶着高温再捅2个小时的渣，渣经常难以捅得下来，就这样连续工作了一个星期，有的人工作服破了，有的人鞋子破了，还有的人的手被飞溅的渣烫伤了点皮。大家还是任劳任怨，无怨无悔的工作着。确保了#3生物质锅炉正常安全、稳定、经济的运行。

    这就是我们森达热电人在各自的岗位上兢兢业业，踏实工作，用良好的工作态度和专业技术保证了生产的平稳运行，把电能和热能源源不断的送进千家万户，爱岗敬业就是我们森达热电人的奉献。（建湖公司熊斌）

    我谈热电文化之安全理念

    人的生命至高无上，安全责任重于泰山。作为一名专职安全专工深感压力千钧、任重道远。我对热电文化之安全理念，谈几点认识：

    1、深入宣传教育，强化安全培训。利用班组学习会、生产调度会、月度安全总结分析会、举办安全知识竞赛、在森达热电网站开设专题论坛等多种途径和方法，深入宣传安全操作规程，贯彻落实安全生产方针，做到逢会必讲安全，安全逢会必讲，并把安全宣传教育与开展员工岗位培训结合起来，提高特殊工种、特殊岗位人员的安全操作技能，增强全员安全生产的思想意识和风险防范、应急处置能力，把“要我安全”变成“我要安全、我能安全、我很安全”，养成时时讲安全、人人抓安全、处处想安全、处处保安全的良好风气。

    2、持续完善制度，落实安全责任。目前已经形成的一些制度做法有“两票三制”、安全例会、运行故障分析、反事故演习等，需要一如既往地实行下去。在此基础上还需坚持问题导向，针对安全管理薄弱环节和实际工作中存在问题，与时俱进有的方矢地加以改进完善，弥补制度漏洞，消灭管理真空。尤其要切合3#生物质炉的运行实际，强化预警预测和工况分析，在制度上形成日臻完善配套的操作规范。在分层分级严格落实安全生产责任制的过程中，按照“四不放过”、“一票否决”的原则，把隐患当事故，把小事故当大事故，把未遂事故当作已发生的事故，把别人的事故当作自己的事故来总结分析吸取教训。本着“谁主管谁负责、谁在岗谁负责、谁操作谁负责”的原则，强化日常工作的督查考核，把安全生产的责任细化分解落实到各部门、各专业、各班组和各岗位，使得每个员工时刻牢记“安全就是效益、平安就是幸福”，切实负起安全工作的责任，真正做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害及保护他人不被伤害。

    3、深排重治隐患，构筑安全屏障。全方位加强安全监管，在生产运行、厂区作业的全过程抓好风险管控，通过不间断地组织安全自查、互查、巡查，开展拉网式的安全综合大检查、专项大检查和重大节日大检查，及时发现和纠正习惯性违章整改和消除重复性隐患。同时突出重点做好防火防爆、防汛防台防雷和防暑降温、防寒防冻等安全防范工作。

    4、加强设备管理，确保设施安全。根据生产运行需要，合理安排机炉调停检修、维护和保养。贯彻“应修必修、修必修好”的方针，及时有效地落实责任，搞好转动设备的检查与维修，同时做好备用设备的维护保养，讲究质量，提高效率，确保都在完好的状态下安全运转，随时拉得出、打得响、用得上。严格执行国家规定，在规定时间内申请权威部门对厂区的特种设备、防雷设施、消防装备和器材进行检测，使其真正达灵敏、安全、管用、有效的要求。

    5、扩大安全视角，提高监管水平。除安全管理人员要不断加强学习，提高自身素质以外，要强化责任意识，提升工作绩效。不但要加强对本企业员工的安全监管，还要加强对外来劳务人员的安全监管。不但要保证人身安全、生产安全、设备安全，还做到提醒员工的居家安全、行车安全、财产安全、饮食安全。要因地因地因制宜，采取有效举措，加强重点区域、重点岗位、重点工种、重点人员和重点时段的安全监管，力保万无一失。千方百计保证安全生产形势的长期稳定，从而实现森达热电产业量增质更优的可持续发展。（建湖公司王金铸）

    热电在我心中安全在我手中

    人们热爱生命，因为她能让人领略到幸福和温情。作为热电的一名员工，其实在我们的日常生活工作当中，如果我们每个人都能将安全把握在自己手上，进入现场规定着装，戴安全帽，高空作业系安全带，按章作业，及时发现消除不安全隐患……等等，就可能保证自身的安全。

    “重视安全”是一种态度、是一种责任、更是一种境界。我们的森达热电之所以花那么大的力气开展多层次、全方位的安全宣传，是通过这些安全警示教育，安全知识的普及，增强全体员工安全意识和素养，唤起每一位热爱生活的热电人，担负起为家庭幸福、社会稳定、国家兴衰的这份神圣责任，使人人重视安全、时时事事做到安全，不因自己的过错给社会、家庭和他人带来不可挽回的经济损失和无法弥合的心灵创伤。作为一种态度，“重视安全”在工作、生活中就会用心投入实实在在地做事，追求卓越；作为一种责任，“重视安全”就会带着一种正确的思维与判断，遵规守制避免重蹈覆辙；作为一种境界，“重视安全”就能在规范自己的行为举止时也留意对他人生命财产的关心。

    安全是火，点燃了生命之灯！安全是灯，照亮了生命之路！安全是路，引导着生命走向新的辉煌！安全就如一根七彩的丝线把我们这一个个美好的愿望连接起来，构成一个稳定、祥和、五彩缤纷的美好世界。安全就如一颗光芒四射的太阳，照亮我们整个人生，安全直接关系到每一位职工的切身利益和生命，安全关系到整个企业的形象、效益和生存发展。所有的危险隐患时刻都在我们周围，我们只有真正做到“安全第一、预防为主”，在思想上高度重视安全，时刻做到“安全在我手中”，并采取行之有效的措施，才能真正避免事故的发生，防患于未然。

    希望我们大家携手共进为了森达热电的利益，为了个人的安全，为了家庭的幸福，为了母亲的微笑，为了爱人的牵挂，为了儿女的祝愿，请绷紧“安全”这根弦，真正做到“热电在我心中，安全在我手中”！不要忘了，家人等你平安归来。（建湖公司薛如祥）

    光大热电文化争做优秀员工

    众所周知，文化是一种精神力量，企业文化建设是立足自我，实现自我，积累财富，推进文明的过程。一个民族要发达、要振兴、要强大，就必须培育优秀的民族精神。一个企业要发展、要突破、要跨越，就必须培育优秀的企业文化。热电企业文化要求外树形象、内强素质，在某种程度上说，热电企业文化建设决定了行业的竞争力，它是企业发展强劲的动力！

    企业文化建设是一项系统工程，贵在知，重在行。对企业员工来说，要不断提高自身技术水平，努力学习和接受新知识、新事物、新技能，开阔视野，增长才干。企业在不断发展、进步，不同的时期有不同的具体情况，要做一名合格的员工，就要随企业的变化不断调整自己的思想和工作方向，如果不能适应企业和社会的发展，就会被企业和社会所淘汰，但是，如何才能成为一名优秀的企业员工，和企业实现双赢呢？

    一、践行。从小事做起，能把每件小事每天都做好就不易。别人对一个人的认识是从小事开始，日积月累而成，日久见人心，路遥知马力，能把平凡的事干好就是不平凡。不要让今天的工作推积到明天，要讲究做事的方法，思考更好的方式，时间对于每个人来说都是最重要的，有些人忙了一天也不知道自己忙些什么。所以每做一件事，事前都要考虑每一步骤所需要的时间，要设定你工作最后完成的期限和要达到的标准要求。要确实控制好你自己的时间，还要适当的给自己一点压力，凡事自上紧，宜早不宜迟，这样有助于工作的及早完成。我们的内部管理特别是主动协调不够。不管做什么事都要先了解清楚，在任何环境下都要对自己充满信心，时刻保持乐观和积极进取的心态，还要时刻帮助你身边的同事。因为一个乐于帮助别人的人在自己遇到问题时也会得到别人的帮助。有的人以拿多少钱就做多少事的心态工作，其实这种心态是要不得的，这不会让你成为优秀的一员！因为如果你只做与自己报酬相当的事，那你所得的报酬就只会原地踏步，甚至不升反降。有句俗话说：“没有付出，哪有回报”，如果你想获得更多，相对地就要付出更多，肯为你自己理想的目标奋斗并多付出一份辛劳，那么一定会得到上司和同事的肯定。优秀员工往往都会换位思考，站在领导的角度、用快乐的心态去做事，顾全大局，时时处处为企业着想，不仅努力做好本职范围内的事，而且积极争取做份外事，创造自我发展的空间。好员工应该具有强烈的主人翁意识，关心集体，关心企业的发展；在工作中及时发现并反馈生产、技术、管理等各方面存在的问题，能提出合理化建议。好员工应该以集体利益为重，不过分追求个人的利益，积极主动地为企业的发展、生产管理出谋划策。

    二、和合。只顾自己、不顾集体的员工不受领导和同事的欢迎。优秀的员工应该具有良好的团队合作精神，能与其他员工团结、合作、互助，共同努力去实现企业的奋斗目标。当个人利益与集体利益发生矛盾时，要以大局为重，不要以自我为中心。因为，集体主义比个人主义更有效，企业的成功更多依赖的是集体的力量。尽管每个人从事的岗位不同，性格各不相同，但需要明确的是，有一点应该是共同的，那就是为实现企业的奋斗目标团结一致，竭尽全力。一名优秀的员工还应该明白团队合作精神对实现企业目标的重要性。经常和同事交流工作上的事情，解决出现的问题。让客户看到，我们是一个紧紧团结在一起的一个强大的整体。要学会尊重人。尊重是信赖的开始，要建立起一种经得起考验的人际关系，要善于倾听别人的意见，要善于发现别人的长处，多鼓励，自谦而不自卑。沟通是合作的开始，沟通带来理解，理解带来合作。要主动，要讲真话，要用真情，要互相理解、体谅对方，得理让三分。做到忍让而不懦弱。做人要厚道，不可斤斤计较；做事要留余地，不可太霸道；对人要公平，不可厚此薄彼；心胸要开阔，吃亏是福，老实而不愚蠢。能为团队着想。只有把自己的力量融入到团队中去，才可以形成合力。

    三、诚信。坚定而不固执，自信而不自负，成为一个积极思维的人，创造成功与幸福的人。首先要积极主动，不要以交给你的工作没有做过、没有经验、没有先例为由去搪塞领导，去敷衍工作。企业不希望我们只做那些程序里说明了的事，只做那些人人都做得来的事。企业需要创新，而只有主动才能创新。然后要提倡诚信。我们为人父母，为人子女，为人朋友，需要诚信；在工作中，为人下属，为人上司，为人同事，也需要诚信。成事先成人，一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的。而人品的第一要素就是诚信。诚信表现在工作中就是对所从事职业的忠诚，对上司、对公司的忠诚。如果你想被重用，如果你想成功，你就必须忠诚，必须讲诚信。要忠于自己的事业，忠于企业。有好多员工身处优境却不知珍惜，企业给了员工优越的工作环境，广阔的发展空间，却因为个人小小的愿望没有实现，或是受了一点委屈就辞职不干，坚信自己离开这家企业一定会找到更好的，却认识不到随便跳槽、炒鱿鱼永远是阻碍自身发展的弱点，最典型的故事就是小猴子丢了西瓜捡了芝麻，最后又丢下芝麻追兔子。结果什么也没逮着，空手而归，千万不能做一事无成的猴子。我们从选择这项工作、这家企业时就要将企业的事业视为自己的事业，为之努力奋斗。其次要提倡敬业精神。敬业，就是全心全意地对待工作。有很多人觉得在别人的企业中自己是在出卖劳动力，他们为自己能偷懒而沾沾自喜，他们蔑视敬业，认为那是愚蠢的行径。殊不知，投入才有回报，只有你把公司当成自己的家，把自己当成公司的主人翁时，公司才会给你一个温暖的家，公司才会把你当作主人。你认为成功来自于得过且过，来自于消极懒惰吗？如果你这么认为，那么你的成功只能在梦中出现。再次就是人要勤奋。勤：做事尽力，不偷懒；奋：振作，鼓劲。对工作没有热情，缺乏主动性，得过且过。当你埋怨别人、埋怨公司、埋怨社会时，请问问你自己，你认真学习了吗？你勤奋工作了吗？你积极付出了吗？通常在这个时代，环境时时刻刻都在快速地变化着，我们每个人都要用积极的态度去适应，要用创造性的思维去工作。勤奋不是三分钟热情，而是一种持之以恒的精神，需要坚韧不拔的性格和坚强的意志。为了磨练你的人性，为了你美丽的人生，勤奋地工作。

    每一天都是一个新的开始、新的起点，沉迷过去会让我们固步自封、限制自身的进步，从而阻碍企业的发展，只有在总结过去成功的经验，吸取教训的同时，志存高远，放眼未来，我们才能让自己和企业共同进步，让自己真正成为企业的一名优秀员工。（建湖公司杨琪）