有一种财富就在你身边

成功是每个人毕生追求的理想和目标。我们都在到处寻找生命中的钻石，可是它常常会出现在被我们忽略了的家门口，我们都在到处寻找改变不如意生活的出路，有的人甚至为此穷其一生，其实，它就在我们身边，在我们手中，它一直在等待着我们去选择。或许你还没有发现，或发现了却不屑一顾，但你正确运用它，你就拥有一种非常惊人的力量，能彻底改变你的人生，笼罩在你头顶的那团阴云会一扫而光，原本枯燥乏味的日子就会变得生动，挫折和失败再也打不倒你，它是前进的动力。它就是热电企业文化的精髓。

企业文化是企业创造者的精神文化，是创造者在追求成功过程的心路历程。贯穿着整个企业从无到有，从失败到成功的整个发展过程。蕴藏着创业者艰苦创业过程。一个企业文化是不可复制的，它是企业创业者自身的文化内蕴和修为和对成功的探索经过时间的沉甸而慢慢形成的，它更是一本成功励志的现实事例。

“奉献和谐创造卓越”是热电的核心价值理念，充分反映了志存高远的崇高理想和乐于奉献的博大胸怀。奉献，是热电的价值取向，基本起点是对岗位工作的热爱和忠诚，最终落脚体现在勤勉敬业、努力工作，出色地完成岗位职责上。和谐，是热电的主体物征，既包含员工为建设友好型社会贡献力量，同时也包含企业内部各生产要素之间要融为一体，协调一致，有机结合，更重要的是人与人之间开诚布公，坦诚相见，宽容谦让，团结友爱，体现热电家园的温暖和温馨。创造，是热电的根本动力，不仅创造物质财富，实现企业和社会效益，更要敢走前人没有走过的路，敢为前人没有为的事，敢创前人想创而没有创的业，把一个不可能变成现实的可能。卓越，是热电的品格目标，就是要追求完美，勇创一流，争先问鼎，无限进取，永无止境。经过10多年探索和实践，森达热电文化从无到有，由表及里，循序渐进，逐步深入，经历了不断丰富、完善、创新发展的过程，起到了引领风尚，凝聚人心，指导实践和推动发展的起到了巨大作用，是企业不断开拓奋进的动力源泉，是全体员工所拥有的巨大财富。

在既顺应时代进步潮流，又具有企业自有特色的热电文化体系中，责任理念，绩效文化对我们每个员工至关重，一个人无论从事何种职业，在什么岗位工作，如没有责任心和使命感，就不可能创造出色的业绩并最终的成功，因为“责任”是永葆工作激情的发动机，是勇往直前，克难奋进的兴奋剂，是永不满足，永无止境的力量源泉，有责任就压力，有责任就会有动力。责任，就是对使命的忠诚与坚守，对工作的全力以赴。责任感体现个人价值，责任感成就事业，责任创造绩效，责任彰显忠诚。

作为一名公司财务管理人员，结合热电企业文化，我有很多感悟：

首先，认清自身岗位工作的重要性。要有岗位责任意识。在其位，用其心，谋其事，尽其力，负其责。全身心，全方位投入工作中，出色地完成各项任务。把握工作的全局性，把部门和岗位工作放到企业发展的大局中去统筹考虑，未雨绸缪，懂全局，识大体。做好本职工作，绝不因个人因素而妨碍整体工作的进展，要有岗位创新本领。突破传统思维，独树一帜，另辟蹊径，在重复工作中悟出新道理，找出新办法，破解企业发展和岗位工作中遇到的困难和问题。

第二，始终保持昂扬斗志，奋发有上的精神状态。要充满工作激情和拼搏精神，为了按时保质保量地完成岗位工作任务，不讲条件，遇到矛盾不回避，遇到困难不退让，遇到挫折不气馁，以尽心尽力，不遗余力的新状态，展现个人新作为。

第三，加强团队合作，合作是最大的竞争力。调动一切积极因素，步调一致地朝着一个共同的目标拼搏奋斗。

第四，自觉坚持工作上的高标准，严要求，强化责任担当，提高执行效率，重过程，重细节，重实效。今日事今日毕，当月工作当月结，不搪塞，不推诿，不扯皮，不空谈，少说多干，求真务实，真抓实干，吃苦耐劳，不干则已，一干到底，干必干好。区别对待轻重缓急，大事早办，要事快办。创造出一流工作业绩，做一名对企业有价值，对社会有贡献的热电员工。

企业文化不等同于企业规章制度，更多的是一种精神和理念。它是企业创造者在取得成功和实现理想的过程中，既是一种理论指导，大的顶层设计，又能立足于现实，指导实践。倡导企业文化不仅仅是一种口号，维护和发展企业文化需要全体员工的结合自身特点的自觉行为。特别是对管理人员提出了更高要求，言行举止，带头做好示范作用对企业文化的发展具有深远影响。树立从我做起，从现在做起，维护和发展企业文化人人有责的新风尚。（财务部   袁为山）

我爱热电企业文化

企业文化是企业在发展过程中形成的具有本企业特色的文化理念、文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则。企业发展的征途上，企业各部门的领导者也扮演着令人瞩目的角色，承担着举足轻重的责任。我认为重视和加强思想政治工作，提高员工队伍整体素质，既是领导者必备的基本功，也是企业文化建设中必不可少的组成部分。要全面贯彻执行“安全第一、预防为主”的指导思想是电力行业的特殊性对发电企业在生产过程中的人身安全、设备安全和环境安全提出的高要求。同理，在热电文化建设中“安全第一、预防为主”的思想也必须是一切安全生产活动的价值观和行为准则。在这一思想的指导下安全文化的培育应从以下两点重点来把握：第一，创造安全的工作环境；第二，培养员工做出正确的安全决定的能力。企业文化是企业活的灵魂，是取之不竭、用之不完的力量源泉，具有凝聚人心、指导实践、推进发展的功能作用，同心共筑热电梦，和衷共济建家园，用自己的辛勤劳动、务实奋斗为热电企业添砖加瓦、增光添彩。（建湖公司  华亮）

我与热电共命运

从学校毕业后就来到刚成立的江苏森达建湖热电有限公司的一员。光阴流转，不知不觉间，已是十二载。十二年，满载着收获，满载着感恩和憧憬。

心中常存感激，心路才能越走越宽。我通过工作的历练，丰富了阅历，增长了知识，实现了人生的价值。因此我应该心存感激，倍加珍惜。爱岗敬业竭全力，心底无私天地宽。爱岗是我的职责，敬业是我的本分，爱岗敬业是忠于企业最实在的表现。有些年轻人好高骛远、频繁跳槽，抱怨公司、抱怨老板，怨天尤人、喜欢给自己找借口，这种不敬业的精神使公司和员工自己都深受其害。“今天工作不努力，明天努力找工作”。要把感恩化为忠诚，视企为家，爱岗敬业，与企业同呼吸、共命运，真正以主人翁的姿态，把本职工作做到最好。

从刚上运行时带着对热电的一份好奇、一份神秘、一份惶恐的心情，到现在的经历风风雨雨磨砺以后，逐渐变得从容坦然。我们的倒班制度是三班四倒，当其他人躺在暖和被窝里的时候，运行人员却坚守在工作岗位；当其他人与亲人团聚、沉静在节日的气氛中的时候，运行人员却守着冰冷的设备，听着枯燥乏味的设备运行声。都说运行苦，都说运行累，可只有那些真正从事过运行工种的人们才能从骨子里体会得出。在别人的眼里，运行人洒脱，孤傲甚至于目中无人，请相信他们并不是有意的，这是由于他们所从事的职业需要他们严谨、认真、冷静所造就的一种职业敏感和反映。当我们走进集控值班室，我们的眼里、心里就只有那些设备、仪表和保护装置，其工作的性质要求我们必须专心致志、心无旁鹜。启停炉操作，需要按部就班，逐项执行，一环紧扣一环。不可预料的种种故障和异常，练就了运行工敏捷的思维和迅速的反应。在恶劣天气的环境下，提前做好防止事故的预案，保证机组设备安全，才是优秀运行工良好的职业习惯和准则。

视今天为落后，是森达人的座右铭，展示了永不满足的进取意识。这句话带给我很大的启发，我要对自己严格要求，从点滴做起，把自己每天的工作做好，尽职尽责，提高工作热情，不畏难不怕烦。一个人，赢过别人不算什么，难的是战胜自己。放到工作中，日复一日、按部就班地工作也算不了什么，难的是做到精益求精。企业的大发展要求员工做好每个细节，要求员工点滴的进步。（建湖公司  吴仁文）

恪尽岗位职责   共建热电家园

“对工作负责，就是对企业和自己最大的负责”。这是我最近通过学习领会森达热电文化，对责任理念的深切感悟。我们用实际行动弘扬和光大热电文化，首先要立足本职工作，把闵总在年度工作报告中提出的新年工作的目标任务、决策思路落到实处，在“履行岗位职责、共建热电家园”的过程中发挥自己最大能量，作出应有的贡献。我个人也必须在以下几个方面加倍努力：

一是要进一步振奋精神，保持工作激情。发扬“三不”、“三特”精神，自觉从严要求，严格对标找差，针对过去工作中存在的不足之处，制定自我整改完善提升的措施。每天带着脑袋上班，带着问题思考，心无旁鹜，聚精会神，在岗在位在状态，尽心尽力尽职责，时刻保持高昂的斗志和旺盛的工作热情，不折不扣完成领导交给的任务。

二是要进一步明确目标，强化责任意识。企业兴衰，人人有责。我们每个普通员工都是“森达热电这棵大树”上的一片绿叶，要以“愿作春泥更护花”的自我奉献精神为她增光添彩，永远铭记“责任”二字，在其位，谋其事，尽其责，一切服从和服务于企业生产经营，聚精会神保证行车安全，全力以赴搞好车辆维护保养，并坚持高标准严要求、快节奏、高效率。要注重细节，点滴入微，精打细算，厉行节约，时时处处事事为企业节支减耗，降本增效，做到言必谈经济，行必为效益。

三是要进一步严于律己，提升个人修养。自觉践行“20字”热电工作理念，锻塑个人品质，弘扬新风正气，共同打造富有时代气息和企业特色的热电文化；锲而不舍、坚持不懈地学习钻研文化知识、业务技能，弥补“先天性不足”。严格遵守企业的各项规章制度，搞好本职范围内的5S管理，克己奉公，净心寡欲，守纪律，讲规矩，自觉地用法纪条规约束、规范和校正自己的思想和行为，做一名合格的企业员工，维护森达热电的整体形象。

在“奉献和谐创造卓越”的核心价值理念的指导下，只要我们全体员工心往一处想、劲往一处使，一定能够战胜前进路上的各种艰难险阻，圆满完成预定的各项目标任务，创造更加引人瞩目的业绩，迎来森达热电更加辉煌灿烂的明天（办公室卞龙昌）

在“创建一流热电中”尽职尽责

“光大热电文化，建设一流企业，为推进森达热电产业持续稳健优质发展而不懈奋斗！”这是闵总在2015年度工作会议上向全体热电人发出的号令。面对当前优胜劣汰的竞争形势，我们必须用“视今天为落后”的森达精神激励自己，鼓舞斗志。“用一流标准建设一流热电企业”，既是我们的战略方向，又是我们的永恒追求。当今企业的生存与发展如同逆水行舟，不进则退，不仅是大鱼吃小鱼，而且是强鱼吃弱鱼、快鱼吃慢鱼。企业的竞争除了经济物质层面的竞争，就是文化与智慧的比拼。唯有成为一流企业，才能成为竞争的强者，才能在市场夹缝中占领我们的一席之地。我作为一名驾驶员如何做好为生产经营服务，在“建设一流热电企业”中充分发挥自己的智慧和力量？我通过热电文化知识的学习，对责任、工作、服务理念的领悟，觉得应该在以下几个方面努力：

一要勤于学习钻研，谋求业务上的高技能。学习是生存之本，学习是进步之梯，学习是能力之源，学习力就是竞争力。“学习的敌人是自己的满足，要认真学习一点东西必须从不自满开始”。要时刻保持“空杯”的心态，不放过每一个学习求知的机会，不断向书本学，向内行学，向同事学，在岗位实践中学，不但要学习提高驾驶技能和业务知识，还要熟悉和掌握热电生产经营常识和其它方面应知应会的实务知识，以便能够得心应手更加出色地完成岗位任务。

二要强化责任担当，坚持工作上的高标准。要用“20”字热电工作理念严格要求自己，以对事业极端负责的精神，对岗位满腔热爱的情怀，不仅把工作当作是谋生的饭碗，更当作人生的一大快乐，不能满足于一般性地完成任务，而要坚持高标准、创一流对待每一天的工作，对待每一项任务的完成，自我加压，主动作为，勇争一流，创造卓越，矢志不渝地追求更快更好、更优更美。

三要严于自我约束，提高制度执行力。森达热电创办10余年来经过实践和探索，逐步建立日臻完善的制度文化和管理规范，既是企业的无形资产，也是我们的行为准则。我们每个人都要严格执行，尤其是在领导身边服务的驾驶员要加强思想道德品质修养，不该说的不说，不该传的不传，不该做的不做，一切按照规章制度，谨言慎行，关心和维护企业利益和形象，做一名问心无愧的有道德有作为的热电员工。（办公室  钱文明）

为森达热电的锦绣前程增光添彩

近几天，我通过学习董事长和闵总在两会上的报告，自己深深感到作为一名热电员工是多么的骄傲和自豪。同时，也对我们以后的日常工作提出了更高的要求。作为森达热电的一名老员工，我深知要做好自己的工作，必须在以下三个方面澄清思想认识:

 首先，我们要认识到，一个人能力再强，本事再大也不可能靠单枪匹马成为赢家，创造出一番惊天动地的事业，必须要靠我们所服务的单位这个平台作支撑。其次要认识到，工作不仅仅是为了挣钱，为自己的生存打工，更是在为自己的梦想打工，为自己家庭幸福付出，为未来的前程拼搏。既然如此，就要全身心地投入，爱岗敬业、克尽职守，不折不扣地完成岗位工作任务。三要认识到，企业与员工的利益紧密相连，休戚相关。企业发展壮大了，经济效益提高了，员工的工资收入和各项福利待遇也会随之水涨船高。做好本职工作，完成岗位任务，既为企业作出贡献，又使自己得到了实惠。

森达热电不仅是给我们提供了就业的机会、工作的岗位和稳定的收入，更重要的是让我们在工作的过程中学到了知识，增长了才干，提升了能力，增强了团队合作的意识，积累了人生有益的经验。让我们共同为森达热电的锦绣前程增光添彩吧! (刘友军)

立足基业   开拓未来

我们森达热电公司自2003年9月成立以来，在董事长的正确领导下，在各级政府大力支持下，在总公司领导和全体员工共同努力下，风雨兼程，奋力拼搏，取得令人瞩目的成就，可谓是一路艰辛一路歌……

然而，追求无句号。一个企业要想做大做强，创立百年品牌基业，就需牢固树立企业文化，激发起员工的梦想与激情，视今天为落后，不断开拓进取，攀登新的高峰，人人时刻具有危机感，责任感和事业感，做到超前预测，未雨绸缪。

作为一个热电员工，理应具有全心全意、勤奋勤勉，务实踏实，严格严谨的工作理念，友善奉献，和谐，创造为核心的价值观念，弘扬正气，爱岗敬业，义不容辞地承担起责任和使命，有一句老话说得好，今天工作不努力，明天努力找工作。

我作为一个小车驾驶员，森达热电公司的一员，当把敬业成为习惯，时刻把责任放在心上，尽心尽力为企业明天的更加辉煌加油添柴，千里之行，始于足下，让我们森达人携手共进，乘习主席指导的中国梦、强国梦，一起努力拼搏。（办公室  冷晓煜）

也谈热电文化建设

我们森达热电公司从建厂初期开始一直都重视热电文化建设，通过热电文化建设让员工们树立“爱企敬岗、敬业奉献”的良好精神风尚。通过热电文化的建设潜移默化每位员工的思想道德素质，提升员工的思想境界，提高企业管理的文明水平，促进了企业健康持续快速发展。作为森达沿海热电的一员，我在日常工作生活中时刻感受到热电文化的感召力、向心力、凝聚力，牢固树立了森达人“视今天为落后”的理念，尽力在各方面提升自己，以便使自己能够适应这个快速发展的社会，为企业的做到做强作出自己应有的贡献。

所谓的企业文化，在我看来就是企业全体员工积极参与建设的、大家共同守护的、共同的理想信念。 在企业文化建设上我提以下几点建议：

第一，实践经验告诉我们，企业文化是企业家文化与员工文化的有机统一，而不能把企业文化简单地归结为老板文化。建设企业文化，要坚持“两个文化自觉，实现两个大家”，即是说既要有企业家、企业决策者、企业领导人的积极性和文化自觉，还要有广大员工的积极性和文化自觉。这两个积极性、两个文化自觉缺一不可。企业家、企业领导人是企业文化的第一倡导者、第一设计者、第一宣传者和第一实践者。纵观优秀的企业文化，都深深地打着企业家的思想烙印、价值追求和理想信念，但我们绝不能把企业文化与企业家文化简单地划等号，以为只要有了企业家的积极性和文化自觉就可以了。在一个企业中，企业文化必须为广大员工所认同、所确认、所信奉、所实践。卓越的企业文化，都有这样一个特性。这也叫做”两个大家“：大家建设企业文化，建设大家的企业文化。企业文化如果变成少数几个人的文化，甚至一个人的文化，那这样的企业文化肯定是没有生命力的，肯定是不能长久的。事实一再说明，企业文化要做好，要体现在企业运作的各个方面，要表现在经营业绩上，就必须有广大员工的积极参与和实践。

第二，企业文化建设的一个基本点，是以科学发展观为指导，坚持”以人为本“，着力于增强企业整体素质，提升企业核心竞争力与综合竞争力。深化对于“以人为本”的认识。现在各个领域都在讲以人为本，经济工作以人为本，城市发展以人为本，科技以人为本，建筑以人为本，社区以人为本等等。在企业文化建设中，主要问题已不是要不要坚持以人为本的问题，而是应当深入研究在企业文化中如何坚持以人为本，怎样体现以人为本，企业文化中以人为本的内涵和特征是什么？

第三， 企业文化在企业是大众文化，而不是固守在学术殿堂中的书斋文化，要化繁为简，而不能化简为繁；要深入浅出，而不能浅入深出；要让人一听就懂，一看就明白。把简单问题复杂化的设计是愚笨的做法；把复杂问题简单化即简明扼要表达出来的做法才是聪明的做法。在今天，仍有必要进一步强调，企业文化建设切忌繁琐化、玄虚化、空洞化、雷同化。如果把企业文化建设引入繁琐化的境地，引入空洞化、玄虚化的境地，引入雷同化的状态，那必然窒息企业文化的勃勃生机。

第四， 企业文化是企业在自己的经营管理实践中、市场开拓中、创新发展中所生发、所凝结、所形成、所积淀起来的，并不是从天上掉下来的，也不是像种地、种树、种花一样种出来的。讲落地也好，讲深植也好，讲落地生根也好，这些形象化的说法，无非是要说明，企业文化不能停留在文本之中，不能仅仅贴在墙上，写在纸上，说在嘴上，不能双脚离地，而必须入耳、入脑、入心，让理念扎根于广大员工的心灵深处，并且化为思维方式、行为方式、行为自觉、行为规范、行为习惯，体现在企业经营管理的各个层次、各个方面，从而化为 行动，转化为经营业绩。

我们前进的道路上虽然始终充满艰辛，但是只要我们努力从上述四个方面努力下功夫，不断发扬光大热电文化，建立起一支有理想、有信念、有文化、有志气的热电员工队伍，我们必将在前进的道理上劈波斩浪。无往不利！（沿海公司  胡兵兵）

森达热电是我家

时间飞逝，不知不觉间我已经进入森达热点8个年头了，在这八年里我随着森达热电的成长而成长，见证了森达沿海热电公司这几年的发展的心路历程，渐渐的与森达热电荣辱与共，深切的体会到森达是我家，建设爱护靠大家。

何谓热电文化？我认为热电文化就是我们热电人大家所认同的，为之守护的、共同为之奋斗的信仰。我们森达热电人建厂之初就非常重视企业文化建设，在传承森达人“视今天为落后”精神的基础上，提炼了“奉献和谐 创造 卓越”的热电核心理念，在这标准下衍生出了“坚持生产力标准，面向五湖四海纳贤，构建和谐大家庭”的人才理念，“全心全意，精益求精，勤奋勤勉，务实踏实，严格严谨”的工作理念，“对企业负责，对岗位负责，对社会负责，对家庭负责” “人性化要求，科学化运行，制度化约束，阳光化操作”的管理理念，“发展以安全为前提，安全以员工人根本”的安全理念，“以客户为中心，以满意为目标”的服务理念。在森达热电文化指引下我一步一步成长，沐浴在森达这个温暖大家庭里我无比幸福。

我们森达沿海热电公司领导一贯重视企业文化建设，通过形式多样的活动来提高大家参与企业文化建设的积极性，通过企业文化建设来促进企业的发展，为企业的做大做强提供源源不竭的动力，同时让每一个员工深切的体会到作为一个森达热电员工的骄傲，让每一个员工有家的感觉，让每一个员工为了森达的美好明天努力工作，让每一个员工为森达热电的发展献计献策。作为一个森达人我怀着赤诚之心，珍惜和热爱自己这份来之不易的工作，在本职岗位上为森达热电的发展做力所能及的事，不求所得，但愿付出。工作的需要就是我最大的追求。

热电文化的建设离不开员工的积极参与，作为森达人我积极参与热电文化建设，积极向热电网站投稿、踊跃参加读书活动、努力学习运行技能加强自己的运行水平，做好自己的本职工作，平日工作中注意环境整洁，要求全值员工努力按照5S标准严格要求自己的言行举止，严格执行公司各项规章制度，认真出色的完成公司领导交代的一切工作，严格执行两票三制等行之有效的生产制度，以经济效益最大化为目标，日常加强运行方式调整，选择合适的机炉配置及每台机炉安排合适的负荷，保证机炉在最佳经济运行工况下运行，想方设法节能降耗，从节约每克煤，每一度电，每一滴水，每一滴油做起，力争多发电，多供热，少用煤，少用电。随时关注热网供热情况，确保供热工作的正常经济高效进行。平日工作里向大家灌输以厂为家的思想，让每一位员工充分认识的企兴我荣企衰我耻，让大家心往一处想劲往一处使，努力做好节能降耗、环境保护、安全生产、劳动纪律、执行好公司的各项规章制度，为公司创造良好的经济环境社会效益而努力工作。

森达热电的快速发展给我们员工也带来了实实在在的好处，公司对于热电文化建设的重视也取得了不错的成绩，每一个热电人自觉珍惜工厂的一草一木，真正把自己当作企业的重要一员，不断激励自己认认真真干好每一份工作。在大家的共同努力下森达热电必将取得更加美好的成绩。（沿海公司  杨定勇）

学习并践行热电文化

近些年来，森达热电屡创集团业绩、社会影响力和社会贡献价值新高点，集团董事长为此还专门作了一个研究热电企业为何成功的主题报告，报告指出热电人秉承了“视今天为落后”的森达精神，并自我探索出了一条企业发展的路子，报告称之为热电人自已的企业文化。最近公司上下学习、讨论、研究自己的这一文化，这对公司长久稳健发展很有必要。

经过十余年来热电人的实践，提炼出了“奉献、和谐、创造、卓越”核心企业理念，并形成了包括人才理念、工作理念、责任理念、管理理念、安全理念、服务理念多方面的企业文化。热电文化涵盖内容广泛，我作为一名普通员工，最主要的就是学习并践行公司的工作理念。

公司的工作理念是“全心全意、精益求益、勤奋勤勉、务实踏实、严格严谨”。我就“全心全意”这一工作理念谈谈自己的认识。那么如何才能做到全心全意工作呢？

一是要带着责任做工作。责任感是一个人的思想素质、精神境界、职业道德的综合反映。责任感虽然无形无状、难触难摸，但是力量巨大，影响深远。一个人有了责任感，就有积极主动的态度，深入扎实的作风、认真负责的精神；就有不甘落后的志气、百折不挠的勇气和奋力开拓的锐气；就会有信心、有决心、有恒心；就可以出思路、出办法、出成绩。就大多数人的工作而言，绝大部分是平凡、具体、琐碎的，看似简单位和容易，而把认为简单的事情年复一年地都做好，就是不简单；把认为容易的事一件一件地落实好，就是不容易。这就需要责任感，有责任感的人受人尊重、招人欣赏、让人放心。

二是要带着激情做工作。激情是吹动船帆的风，没风船就不能行驶；激情是工作的动力，没有动力，工作就难以有起色。如同灵感可以催生不朽的艺术，激情能够创造不凡的业绩。如果缺乏激情，疲沓懒散，很可能一事无成。因此，我们在日常工作中虽然感到很辛苦，但是有辛苦就会有收获，特别是一个人能够在自己有限的人生中，有好的环境和条件，做一点具体的事情，同时自己也相应地得到提高，也许这不是辛苦而是幸运了。再说，如果大家都能同心同德、尽心尽力，把工作开展得有板有眼、有声有色，让人有目共睹，有口皆碑，从这一角度看，也许又不仅仅是幸运，而是一种幸福了。

 三是要带着感恩做工作。每个人保持正确的心态至关重要。正如一位哲人所说，心态决定一切。它能够左右一个人的思想、影响一个人的行为，甚至决定一个人的命运。心态正确就会宁静而安详，感到生活温暖；就会迸发出干劲和活力，感到工作愉悦。如果心态不好，就会在顺利时自以为是、傲气十足、得意忘形，在逆境时怨天尤人、牢骚满腹、烦躁不安；就会既笑别人不如已，又怕别人比已好，斤斤计较，患得患失。因此，要不断学会以感激的心态对待工作、对待他人、对待公司。生活就像一面镜子，你对它笑，它也会对你笑。只要你用感恩的态度对待别人、别人就能给你关心和帮助、给你支持和鼓励、给你提醒和教导，让你感受到真诚、感受到友谊、感受到温暖、使你感动、使你感激、使你增添精神支撑。

以上就是我对全心全意工作的一些浅簿认识，现如今公司已经进入了第二个十年的发展征程，我们更要对我们用十来形成并发展的企业文化，做出更加全面的学习，探讨、研究，并且希望公司的企业文化在第二个十年为公司再创佳绩添华彩。（财务部   袁明星）