愿以青春献热电   谱写发展新篇章

世纪的长河奔腾不息，历史的苍穹云卷云舒。穿越时间的魅力，绵延里下河的脉络，森达热电已走过的十年，是思想解放的十年，是厚积薄发的十年，更是振奋精神的十年。“光大热电文化，建设一流企业”的战鼓，震撼着每一个森达员工的心弦，点击着快速发展的脚这一切，看起来是那么的平凡；这一切，做起来是那么的伟大；这一切，平凡与伟大的背后，体现的是森达热电“奉献和谐，创造卓越”的企业精神。我，作为一名森达人，无不为之振奋；我，作为一名热电员工，无不为之自豪！

 2004年的热电项目给我们森达未来插上了腾飞的翅膀，2011年的生物质发电给我们的发展指明了方向，又一次吹响了向重大机遇挺进的号角。

统一思想，顺势而为，全力以赴向重大机遇挺进，这是与时俱进的指导思想；明确目标，高点定位，把大而强作为科学发展的必然选择，这是审时度势的历史抉择；发挥优势，重点突破，形森达热电特色和核心竞争力，这是转方式调节构的战略布局；加强管理，创新机制，形成争创一流的强大合力，这是至关重要的热电事业成功的保障。

任何历史机遇都是相对的偶然性和绝对的必然性的统一。对待机遇的态度不同，结果必然两样。昨天是今天的历史，今天是明天的历史。热电人今天的选择，历史将证明是正确的。

“问渠哪得清如许，为有源头活水来”，在机遇面前，我们热电人要怎样做呢？就是要坚定不移的增强综合创新能力，不断拓宽开源减支渠道，努力积聚发展后劲。随着沿海大开发战略的不断推进，我们要积极应对，重新整合现有资源；主动出击，不断探索新的发展模式；改进服务，不断壮大目标客户群。科学发展，建大、建强热电板块，这是时代赋予我们的伟大使命。我们热电人一定要与时俱进、开拓创新、振奋精神、争创一流，做大、做强、做精供热发电各项业务，走传统化与精品化为一体的、特色鲜明的、充满活力的精品热电之路。

 一切着眼未来的企业，都会把关注的目光投向青年人，把青年人看作创新创业和推动发展的重要力量。“以青春之我，创造青春之家庭，青春之国家，青春之民族，青春之人类，青春之地球，青春之宇宙……”，虽然时代不同，使命各异，但青年人的奋斗，始终与国家、民族、企业的命运，息息与共、紧密相连。

一代人要有一代人的奉献，一代人要有一代人的牺牲，一代人要有一代人的作为。“志存高远、脚踏实地”，这是胡总书记在清华百年校庆时，对当代青年提出的殷切希望，这也是我们成长成才、建功立业的必由之路；“优秀企业文化是事业成功的关键”，这是朱董事长对我们讲出的金玉良言，为我们奋斗与拼搏提供了竞技舞台。

我们是幸运的一代，我们是幸福的一代，面对着百年不遇、千载难逢的发展契机，我们激情澎湃，热血沸腾，体现人生价值，激扬奋发斗志，这是时代的召唤，这是现实的需要，这是成长的选择。劳动创造世界，奋斗成就伟业。美丽的盐阜大地，勤劳的森达热电人，正掀起一股挺进重大机遇、争创一流业绩的新浪潮。

投身这伟大的事业中，我激动，因为我可以用奋斗为热电赢得新光荣；我自豪，因为我可以用青春为成长谱写华丽乐章；我骄傲，因为我可以用劳动为历史留下新脚印。在此，我以年轻热电人的名义宣誓：“愿以青春献热电，誓写发展新篇章”。（建湖公司   陈红维）

我谈热电文化建

森达热电经过十余年的快速发展，取得了不错的发展业绩。如今在全市乃至全省同行业中都负有盛名，其中最重要的原因不仅是生产经营效益大踏步发展，创造了日益显著的经济和社会效益，更重要的是逐步培育和形成了既体现时代精神又富有自身特色有企业文化——森达热电文化。

企业文化的功能是鼓舞士气，陶冶情操，塑造知识型员工；培育奉献精神，为提高基层的凝聚力，战斗力提供强大的精神动力和智力支持。而要实现这一功能，就必须不断增强企业文化的吸引力和感召力。这是因为，文化的功能是否能够发挥的最好，最终取决于该文化是否能够吸引人和感召人，能否为广大职工所接受并转化为强大的精神动力。增强企业文化的吸引力和感召力，必须解决好文化建设以人为本、为职工服务的问题。我们发展企业文化的目的，就是要为广大职工提供丰富多彩的精神文化产品，不断满足干部职工日益增长的精神文化生活需求。企业文化建设，只有紧紧围绕广大职工的精神文化生活需要，才能真正把他们凝聚到先进文化上来。

企业文化建设是一项系统工程，概括的讲，企业文化建设就是以塑造共同价值观为核心，以全面提高员工整体素质为基准，以树立企业良好形象为重点，充分调动企业员工的积极性和创造性，来共同实现企业蓬勃发展的战略目标。如何吸引和凝聚职工忘我工作，并充分发挥员工的积极性和创造性呢？重要的一点就是为职工办好事、办实事，了解员工的疾苦。森达沿海热电创立至今，陆总时时刻刻关心着我们，经常跟我们谈心交流，了解我们的思想活动，对困难员工积极的伸出援手，力求从根本解决员工的实际困难。而杨总对我们的生活也非常关心，宿舍空调电视的维修，床单被单的更换，还在宿舍免费帮我们安装网络，更是森达沿海热电打造成花园式的企业。处处体现出“想员工之所想、急员工之所急”，为员工办好事、办实事，真正解决了员工面临的实际困难。在全面推进企业文化建设工作的过程中，森达沿海热电开展丰富多彩、喜闻乐见的文化艺术活动，作为企业文化建设的行之有效的载体，卡拉ok，知识竞赛，乒乓球比赛，篮球比赛，是每年必须举办的文体项目，公司为提升员工业余生活的层次和品味。更是每年都做好旅游的筹划安排，黄山，青岛，无锡，溧阳，镇江，等等一系列的地方都留下了我们欢快的足迹，在欣赏自然风景中接受传统教育和中华文明的熏陶，在愉悦身心、陶冶情操中提升审美水平，这些活动为员工搭建发展平台，提供发展机会，开发智力资源，挖掘员工潜能提供了巨大的帮助。从而增强员工的主人翁意识和集体责任感，激发员工的积极性、创造性和团队精神，为森达热电公司持续健康发展做出更大的贡献。

作为一名森达热电的新员工，我认真学习和领会热电文化的博大内涵，用热电文化规范自己的思想言行，始终保持昂扬奋进的精神状态，努力学习业务知识，提高业务水平，及早从思想上、工作能力上、实际行动上跟上公司的前进步伐，维护公司的利益，做到视厂如家，努力工作，为森达美好明天奋斗。（沿海公司  徐为军）

敬业奉献没有终点

“奉献、和谐、创造、卓越”，是森达热电文化的核心理念，是全体热电员工共同的精神坐标和行动指南。“全心全意，精益求精，勤奋勤勉，务实踏实，严格严谨”的20字热电工作理念，集中到一点就是要爱企爱岗，敬业奉献。这对每一个从业者来说，既是必备的职业素养，也是义不容辞的责任和义务。敬业是奉献的出发点，奉献是敬业的落脚点，敬业的目的为了奉献，奉献的大小又体现出敬业的程度，敬业只有起点，奉献没有终点。

我们都是来自五湖四海，为了森达热电产业持续恒久发展这个共同的目标，走到一起来了。无论自己在哪个岗位上，人格要高尚，品行要端正，为人要正派，做事要实在，任何时候都要坚守职业道德，忠于事业，忠于企业，忠于岗位，忠于职守，在建设一流森达热电的过程中充分发挥自己的聪明才智，提升自己的思想境界和履职能力，锻塑自己的完美人格，展现自己的人生价值。我们无论为森达热电发展付出了多大代价，作出了多少奉献，都是应该的，也是值得的，没有任何骄傲自满的理由，在工作上不可能有一点讨价还价的余地。因为，森达热电不仅为我们提供了一个挣钱谋生的饭碗，更重要的是给了我们履职的岗位，发挥才智展示自我的舞台，使我们在与团队的合作交往中充实和丰富了自己的人生阅历，享受了工作带来的无限乐趣。

立足本职岗位，倾心敬业奉献，路漫漫而修远兮，在森达热电新的发展征程上，作为一名燃料采购供应人员应时时为公司着想，处处以大局为重，把岗位职责履行得更到位，把本职工作做得更出色。首先要善于学习。对业务精益求精，眼观六路，耳听八方，密切关注和准确洞察市场变化，随时掌握准确有效信息，赢得工作主动权。其次，要甘于吃苦。任劳任怨，对工作满腔热情，发扬森达热电人特有的“三不”精神，咬定目标，奋发作为，不到长城非好汉，不达目的心不甘，千方百计完成领导每月下达的秸秆收购任务。再次，要乐于奉献。躬行和传承热电创业时期的“五加二”、“白加黑”的那样一种工作激情，那么一种拼搏精神。只要工作需要，不分份内份外，不管星期假日，不计报酬得失，充分发挥主观能动性，最大限度地释放自身的潜能。最后一点就是要严于律己。养成雷厉风行、按章办事、勤俭节约、廉洁奉公的良好习惯，营造团结和谐共谋发展的新风正气，为创建一流企业，争做一流员不懈努力。（建湖公司  殷国兵）

团结就是力量

森达热电创办十多年以来，企业规模逐年扩大，经济效益日益递增，同时秉承了“视今天为落后”的森达精神，结合自身实际，创建了优秀的热电文化，共同培育了风正气顺、政通人和的良好风气。总结提炼出“奉献、和谐、创造、卓越”的热电核心理念，创树了“全心全意，精益求精，勤奋勤勉，务实踏实，严格严谨”的工作理念，“对企业负责，对岗位负责，对社会负责，对家庭负责的责任理念。在热电公司这个大家庭里，每位职工都感到有一个很宽松的工作环境，大家和睦相处，工作协调，大事讲原则，小事讲风格。避免那种“鸡争鸭斗，拉帮结派的不良风气。营造一个：团结友爱，集思广益，昂扬奋进的森达热电大家庭。

我们作为原材料采购部门，工作中接触的材料、配件的规格型号品种很多，如果单凭个人所掌握的知识是永远不够的，工作上就能造成失误。因此，我们遇到特殊型号的材料或配件，本部门的同志能够共同探讨；询价；市场调研，最终集体确定供货单位，避免工作失误。做到有困难大家相互关心、相互支持、相互帮助。本人就深有感促，刚到设备材料部，由于对业务不熟悉，工作束手无策，无从下手。以后在本部门同志的耐心帮助指导下，自己虚心向他们学习，不懂的向他们请教，使自己早日进入角色。今年建湖公司#2汽轮机大修，解体后发现转子叶片有二片断裂，需返南汽公司修理，按正常修理工期至少要三十天时间，这样对生产将造成很大的影响。以后部门决定轮流派人驻厂跟踪，跟人家公司有关人交流实际情况，疏通各方面的关系，最后只用了十天时间就修好了，使维修计划按期完成，保证了生产正常运行。通过这件事我深深感到，只要大家心往一处想，劲往一处使，就没有克服不了的困难，办法总比困难多，工作不管份内份外，大家都是为了一个共同的目标，为生产运行提供一流的服务，为森达热电事业多作贡献。（设备材料部   鲍长明）

如何在工作中践行企业文化

企业文化，是一个企业的理念、愿景和价值观。它最先体现于企业创始人的理念和价值观，是经过长期的积淀最后形成的，是核心之所在。我们森达热电集团的企业文化是“视今天为落后奉献和谐创造卓越”。这不仅仅是一句口号，更是要我们在平时的工作中去践行我们的企业文化，将其内化为自己的行为准则。

公司是演绎精彩人生的大舞台。 公司是一个大舞台，作为森达热电这个大家庭的一员，我们有责任和义务去为舞台的搭建尽一份力。这就要求我们在平时工作中做到恪尽职守，做好自己的本职工作，为整个团队的发展贡献自己的力量。除此之外，我们还要勇于承担责任。当自己成为舞台的主角时，不必退缩、不必徘徊，释放自己的才华、演绎我们人生的精彩！

员工的追求就是公司的目标。我们每位员工可以根据自己岗位职责的不同将其进行分解，制定出适合自己的目标，然后朝着这个目标去不断奋进。这样不仅目标明确、易于实现，还可以保证所有员工心往一处想、劲往一处使，从而最终实现我们的愿景。

 团队精神就是竞争力。“1+1>2”，这看似矛盾的数学式却能很好的诠释团队精神。一个团队要想发挥最大作用，首先要分工明确，团队中每位成员都要明白自己在团队所处的位置、所发挥的作用；其次，团队中每位成员都要乐于和善于与其他成员沟通，沟通是催化剂，它可以加快成员间的“化学反应”，使团队的能量最大的释放出来；第三就是每位成员要能把“我们”置于“我”之上，凡事多从整个团队的角度出发，不必太计较个人得失。如果我们做到以上几点，即使面对再强的竞争，我们也能所向披靡。

 公司是员工的精神家园和力量源泉。大家从五湖四海不同的地方来到森达热电，同事之间应该像兄弟姐妹般互相关心、互相帮助。在我们遇到困难时，我们都能够从这个大家庭中获得勇气和力量。

开拓进取，坚持学习，提升自我。森达热电集团目前正处于一个高速发展的阶段，将会面临很多机遇和挑战。因此，这也对我们员工提出了更高的要求，那就是要坚持学习，有不断开拓进取的精神和自我提升的意识。员工能力和素质的提高将给企业的发展注入一股强大的动力，如此周而复始，我们将会看到企业和员工共同发展的美好局面。作为开发区供热发电企业，我们就要本着对社会负责，对顾客负责，在平时工作中精益求精，提供最优的产品和最好的服务。

    讲诚信，求双赢，树立良好的社会形象。“精诚所至，金石为开”、“一言既出、驷马难追”，从古至今，诚信一直被人们认为是一个人最基本的社会道德。作为森达热电的一员，在与外界交往中，我们每个人代表的都是公司一方面，我们的社会形象体现在我们每个员工身上，因此讲诚信就显得尤为重要，这不仅仅是体现我们的个人素养，还是在塑造我们公司的社会形象。求双赢则是我们在处理对外，对内事务的一个基本出发点，这将是处理合作关系的一种发展趋势，而我们现在走在了前列，这就是一种优势、更是一种智慧。（建湖公司  彭海金）

大力弘扬热电文化

热电文化是热电企业在生产运行过程中形成的，它被所有员工认同并且遵守。热电文化的范围十分的广泛，主要包括企业的经营哲学，企业的价值观、道德、精神，企业的团队意识，企业知识的学习和人才的储备等。热电企业是技术密集型企业，所以学习是企业不断进步的保障，人才是企业不断发展的基础。而热电文化的精髓就是要强调人才的培养。

首先，就是要不断的加强对员工的培训。在我厂，每个月专工都会组织本专业员工学习专业知识，提高员工职业技能。在现在科技进步迅猛的时代，只有不断的学习，才能让每一个员工的跟上时代的步伐。其次，我厂每个季度都会进行季度考试，对每个季度考试的考试成绩进行统计，成绩优异的给予奖励，不合格的进行考核，给每个员工学习的动力与压力。同时这也是对员工上个季度学习成果的一次考验，让员工认识自己的不足，以便于在下一个季度进行有针对性的学习，来提高自己的不足之处。最后，我厂积极鼓励员工学习，组织进行技术问答，进行各类读书活动，对读书成果进行奖励，鼓励员工。同时还鼓励员工进行跨专业学习，培养优秀的全面性人才，同时提高优秀人才的工资，提高员工的积极性，让认真学习的员工成为企业的备用人才，给予优先提拔。

在热电文化中，学习是灵魂，是热电企业技术密集型的体现。热电文化的建设市一相复杂的工程，不仅仅在学习与人才的培养方面，而涉及到热电企业的方方面面，需要各部门以及全体员工的共同努力才能够更好！（沿海公司许龙）

学习弘扬热电文化  做好本职工作

学习弘扬热电文化，做好本职工作，为森达的美好明天奉献自己的一份微薄之力。07年我有幸成为森达热电的一员，在森达沿海热电的关怀呵护下，逐步成长为森达沿海热电一位技能娴熟的锅炉司炉。这些年来在森达沿海公司，我尽情享受着公司给我们准备的各种各样的关心和福利，体会着森达沿海公司这个大家庭的温暖，在我看来我们的森达热电是非常团结祥和。近期，我们厂开展学习弘扬森达热电文化精神活动，我非常的支持。

何谓企业文化？我认为企业文化就是企业全体员工所认同的、大家共同守护的、为建设它不计较个人得失的共同的信念。森达热电集团的“奉献、和谐、创造、卓越”的热电文化，集中而凝炼地体现了森达热电文化的核心要素，既反映了森达热电作为现代企业所具有的自然属性，又是森达热电人孜孜追求和着力体现的崇高精神。奉献和谐，是森达热电的立企之本，是绿色环保的时代特征；创造卓越，是森达热电的强企之路，是登临绝顶的战斗宣言。两者之间既互为前提，不可或缺，又互为因果，相得益彰，充分反映了森达热电人志存高远的崇高理想，同时折射了森达热电理念博大精深的丰富内涵。

“全心全意、精益求精、勤奋勤勉、务实踏实、严格严谨”的20字热电工作理念，充分展示了森达热电人爱岗敬业的工作心境，而“奉献、和谐、创造、卓越”的热电核心理念及其价值观，更是对森达热电的发展起到了重要推动作用。通过学习企业核心价值观，使我清楚了什么是价值观？企业价值观的内涵是什么？对企业核心价值观也有了进一步的认识。价值观是企业文化的核心，现代的企业价值观是一个企业的灵魂，是提供了衡量内聚力的尺度，没有核心价值观的企业无异于一盘散沙，没有正确价值观的企业就像大海中失去了航向的船只。核心价值观它为企业在树立品牌、创建商誉、建立声望中起着主导作用。我们要做大与做强森达热电，就应该确定有自己特色的企业价值观，用不变的企业价值观来迎接瞬息万变的市场挑战。

公司每年广泛发动和组织员工深入开展生产运行小指标和百日安全无事故竞赛，全面提高企业整体运行质效。公司同时重视维护和保障劳动者的合法权益，想员工所想，急员工所急，帮员工所需，解员工所难；不断改善和优化我们的学习、工作和生活条件，努力办好食堂、浴室等公益福利事业，加强公寓楼员工宿舍的管理，提高安全文明程度，开展丰富多彩为大家所喜闻乐见的文体活动，活跃和充实员工的精神生活，凝心聚力促发展。

我相信，只要大家都做好自己的本职工作，学习弘扬好森达热电文化精神，在热电文化的指引下，在全体员工的团结奋斗下，我们森达热电公司一定能够创造出新的佳绩，谱写出科学发展更加辉煌壮丽的新篇章。（沿海公司王登山）

在自身岗位上弘扬热电文化

通过再次对企业文化深刻的学习，我深受启发，倍受鼓舞。认为一个企业就像人一样，有躯干和灵魂，没有灵魂的躯干就是行尸走肉，同样企业没有灵魂也只是机器的堆垒，制造物品的工具。而企业的灵魂就是企业文化，它看不见摸不到，却实实在在的存在于企业中，是企业行为规范的准则，是企业和谐发展的力量。因此，一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。

 森达热电从筹建至今已经走过了十二个年头，在集团董事长和闵总的正确领导下，我们热电已经建立了一支“爱岗、敬业、守纪、奉献”的优秀员工队伍，把热电产业逐步建设成为：文化先进、管理科学、诚信规范、形象良好、实力雄厚、竞争力强、效益显著的一流企业。在这期间也少不了优秀的企业文化，一个企业如果没有自己的企业文化，就等于没有灵魂，没有文化，就没有共同的目标追求，没有文化，就没有凝聚力、执行力，没有文化，就没有竞争力，就不可能实现持续发展。

“奉献、和谐、创造、卓越”是热电核心理念。“全心全意，精益求精，勤奋勤勉，务实踏实，严格严谨”20字是热电工作理念。我们热电人不断地刻苦学习，不断地组织探讨，不断地自我反思，不断地吸取更好的精华，来提高对热电文化深层次的理解。我们更要弘扬热电文化，充分发挥热电文化的导向、约束、凝聚、激励、协调等方面的功能作用，努力把精神力量变成物质财富，使热电文化更加接地气。

作为设备材料部一员在工作中不能三心二意，只有对待工作认真负责，兢兢业业，才能使我们的工作善始善终的做好；其次，我们要有一种敢于承担的勇气，当工作出现失误的时候，我们要敢于面对，敢于承担，敢于与困难、与失误作斗争，总结吸取经验教训，勇敢面对，重拾工作信心，继续更好的工作。在平时不以事小而不为，平凡的事做好就是不平凡，简单的事做好就是不简单，做大事小事有不同的阶段，要想做大事，小事情必须做好。这是知识和经验积累的阶段。工作中我们要努力做好每件事的每一个细节，多研究、多谋划，要养成想做事，能做事，做成事的精神。

在平时工作中我们更要保持谦虚谨慎的作风，不骄傲自满，不心地浮躁，高标准办事，低基调为人，客观审视自己在团队中的作用，要心往一处想，劲往一处使，决不能自高自大，夸大自己的作用。不管在哪个岗位，做哪项工作，都要带着“脑袋”上班，干着今天的事，想到明天的事，谋划后天的事，见微知著，未雨绸缪，不临时抱佛脚，不当事后诸葛亮。在执行的态度上，就是要克服浮躁、懒散、推诿、扯皮、拖拉、马虎、迁就、简单、草率等不良习气，养成沉下身子、专心致志、雷厉风行、真抓实干、周密严细等优良作风。在执行的效果上，就是体现“百分百”的执行率，不打折扣，不层层递减，只为成功找办法，不为失误找借口，今日事情今日毕，坚决保证每一项决策都能执行到位。

我相信，我们热电的每一个员工一定会增强主人翁的意识，以谦虚谨慎，永葆创业的激情来工作，森达的热电基石一定坚牢永固，在集团董事长和热电总公司领导带领下，森达热电的事业一定会更加辉煌，森达热电的明天一定会更加美好！（设备材料部裴植）