做一个保持工作激情的人

一个成功的职场人，一定是一个在工作中始终保持激情的人。

最近我通过对 “热电核心价值观”的学习，感慨很深，触动较大，让我加深了对热电文化的理解，不仅提高了思想觉悟，点燃了工作热情，同时推动了岗位管理，促进了生产稳定。我们知道，无论从事什么样的工作，时间久了，就会产生疲劳、厌倦的情绪，这种情绪会带来心情压抑，全身无力，工作不主动，久而久之，工作自然就会效率低、错误多。究其原因，就是工作中缺乏激情。而工作中保持激情的人，会让你精力充沛，思维敏捷，考虑周详，工作效率就会提高，工作就会比别人出色，自然会产生成就感和优越感，你也因此而感到快乐，无时不产生向前的动力，所以更能实现自己的价值观。

森达热电“企业核心价值观”的第一条就是要求我们要有旺盛的激情，这种激情是一种态度。有了这种态度，我们工作才会精益求精，才会有饱满的姿态投入到工作中去。在工作中才会认真监盘，加强巡检，分析数据，不睡岗，不玩手机。有了这种态度，我们才会认真做事，时刻提醒自己，认真抄表，规范操作，定期切换，严格按照规章制度执行。正是有了这种态度。我们的工作才会规范化，我们的管理才会更加科学化，我们的企业才会蒸蒸日上，才会体现出森达热电文化的内涵。

这种激情是一种动力。这种动力促使我们在认真工作的同时，不忘学习。加强学习，提高自己的业务技术水平，在工作中不犯错误，精心操作，精益求精，时刻提醒自己学无止境，再接再厉。这种动力促进我们奋勇争先，力争上游。无论班组之间的评选，还是值与值之间的小指标考核，我们都要发挥主观能动性，积极发扬主人翁意识，主动做事，提前预想，规划详细，及时总结。不但将自己的事做好，还要带动其他人、其它班组积极向上，发挥团体的力量，将贡献做到最大值。这种动力激发我们创新的欲望，促使我们在在平时的工作中，开动脑筋，发挥想象，涌现出许多小的技术改造，技术革新，从而使机组运行更加稳定，管理更加顺畅，人员更加轻松。正是有了这种动力，从而使我们全身心地投入到工作中去，我们的工作而变的更加激情四射！

这种激情是一种挑战。这种挑战是一种不畏艰辛、克服困难的信心；是一种迎难而上、追求成功的勇气；是一种的不达目的誓不罢休的决心。在挑战中培养激情，在激情中愉快工作。如果把工作看成一堆木柴，那么激情就是火种，用激情和挑战点燃这堆木柴，人就会燃烧起来，释放出巨大的能量。因为挑战，我们克服了一个又一困难，战胜了一个又一个难题。从三号炉开始点炉连续不成功，到现在的连续运行90多天；从汽轮机夏季真空不好，到现在的高真空满负荷运行；从生物质单耗一直超标，到现在合格生产；从以往的财务亏损，到现在的扭亏为盈…….正是因为挑战，我们的工作朝气蓬勃，我们的人生意气风发！

这种激情是一种责任。这种责任让我们感到肩上的担子，感到工作中的压力。这种责任让我们时刻不忘岗位的职责，必须全力以赴、踏踏实实、全身心投入地去工作。平时严格要求自己，不忘安全生产。牢记“两票三制”，“四不放过”。因为我们对我们所在的企业、我们所在的集体都有一份责任，做就要做好；因为我们还担负着一份信任，那就是公司和领导赋予我们的信任。你可以学历不高，也可以不够聪明，但必须踏实、勤奋、敬业、投入、弥补不足！

这种激情还是一种乐趣。这种乐趣让我们在上班工作的同时，精神放松，享受工作。这种乐趣让我们在下班之余，身心愉悦，爱家敬业。这种乐趣让我们积极向上，充满激情。俄国作家高尔基说过；“工作是一种乐趣时，生活就是一种享受！”我们要在工作中发现乐趣，并把这种乐趣传染给其他人，使整个团队充满正能量。待人接物时的热情问候，汇报问题时的一个微笑，解决矛盾时的相互理解， 分配任务时的公平公正，无时不让我们乐在其中。于是，我们每天都在快乐地工作，我们每天都在享受生活的乐趣！

激情，让我们有了正确的工作态度，积极向上的工作动力；激情，让我们有了强烈的工作责任心，向困难发起挑战的决心；激情，让我们发现工作的乐趣，让我们快乐地工作，享受生活！（建湖公司  孙云）

自觉践行森达热电核心价值观

我们森达热电经过十多年的风雨沐浴，如今已悄然排在全省同行业的前列，这不仅得益于我们森达热电有一个智慧的领导集体，一系列完善的管理制度，更得益于我们全体热电人面对困难充满激情，面对矛盾敢打必上，面对挫折锲而不舍的努力拼搏，以及我们的日瑧完善的热电文化，而热电文化已成为我们全体热电人的行为准则。

企业的核心价值观是企业及员工共同的价值追求、价值评判标准和所崇尚的精神。我们的企业核心价值观是旺盛的激情，扎实的作风，严谨的工作态度，高尚的职业操守。我们在今后的工作中将事事处处以热电工作理念来不断对照自己、严格要求自己，坚持不懈、不折不扣完成自己的岗位工作任务。工作中我要更加踏实务实，做到不仅要事前精心谋划，事中仔细落实，事后跟踪检查。一方面，加强同淮南矿业集团的沟通交流，协同领导及时签订供销合同，同步跟踪、组织调运发货，以保证公司生产运行之需。其次，从淮南矿业的煤炭发货场，承运船队的调派、装船结束后的盖印、封网、铅封、拍照一环扣一环、环环紧扣，身临现场一着不让地将工作抓细抓实，唯有这样把工作做细做实，才能为公司争得效益。工作中，我们还要坚持学中干、干中学，容不得半点马虎及骄傲自满，唯有事事想得周到才能做得更好，凡事一旦不认真就肯定会出问题，做任何事你不仔细谋略，难免就会发生差错，出现失误。再次，在煤价信息上，紧紧跟踪淮南矿业市场部的信息发布，价格信息随时向公司汇报，以供领导及时准确决策。

公司这次开展开展“热电核心价值观”学习活动，将进一步引导我们在工作中精益求精，细心谋划，更加扎实地做好我们各自的工作，为森达热电再创佳绩而付出每个员工的辛劳，去收获更加美好的明天！（燃料部　杨　志）

我谈热电核心价值观

认真阅读了公司编写的“视今天为落后”的森达热电企业文化解读，让我懂得了自身存在的价值。价值观作为一把尺子，时刻衡量着自身的存在意义和行为方式，是解决企业在发展中如何处理内外矛盾的准则，它表明企业立足社会和市场的根本原则。森达热电公司把企业文化建设与培育和实践社会主义核心价值观有机结合，同时坚持安全教育、企业文化、理论技能培训相结合，不断地深化核心价值体系建设，极大的焕发了员工的工作积极性和争创一流的精神。

热电企业文化是森达热电在建设与发展过程中所创造的精神财富和物质财富的总和,它不仅包括有形的厂房设备等物质形态,同时包括带有企业自身特色,并为全体热电员工所认同,遵守的价值观念,企业精神、道德规范、工作作风、行为准则及其制度规范，还包括所传承的森达集团的优秀文化及其光荣传统。

企业文化是企业在生产经营实践中逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的，带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践，管理制度员工行为方式与企业对外形象的体现总和。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。

 企业文化的内容十分广泛，主要包括企业经营哲学、企业的价值观、企业精神、企业道德、企业团体意识、企业形象以及企业制度等，其核心是企业的精神和价值观。

热电企业的行业特点决定了热电企业文化具有服务性、公益性、坚持安全环保、创新创效等特点：

 一是安全第一、预防为主的安全文化。全面贯彻执行“安全第一，预防为主”的指导思想是电力行业的特殊性对发电企业在生产过程中人身安全、设备安全和环境安全提出的高要求。同理，在安全文化建设中“安全第一，预防为主”的思想必须是一切安全生产活动的价值观和行为准则。在这一思想的指导下安全文化的培育应从以下几点来把握：1、创造安全的工作环境 2、培养员工做出正确的安全决定的能力 3、营造精神安全文化。

二是效率优先，适度竞争的绩效文化。绩效文化的“效率优先”本身是一种竞争文化，而其倡导“适度竞争”又避免了恶性竞争带来的不良后果。包括：绩效指标先进，完善绩效管理体系；目标层层分解，增强全员绩效意识；管理观念纠偏，鼓励内部的良性竞争；重视反馈沟通，确保管理持续有效，在员工达到绩效目标的过程中尽量给予支持，充分调动全员的工作积极性。

 三是综合利用，节能降耗的环保文化。 国家环境保护政策持续强化的趋势，从产业的角度上看，环境保护对电厂的发展既是挑战又是机遇，要求热电企业必须坚定不移地推进资源综合利用，节能降耗，走资源节约、环境友好的发展道路。

四、团队学习，学以致用的培训文化。员工培训开发是企业应对经济与技术竞争的基本要求，最终目的是增强员工自身的竞争优势满足企业发展的需求，提高企业竞争力。培训文化是培育知识经济时代企业文化的特征，它既包含学习文化又包含企业对人力资本投资的内容。首先是将培训开发作为一种常态系统，提高高级管理人员的决策能力，中层管理人员的执行能力，专业技术人员应用能力和生产人员的技能操作能力；其次是从人力资源管理技术层面上根据自身需求做好培训计划制定，建立组织机构，平衡内外资源，落实资金预算和运行，管理计划，为广大员工提供高效、标准、规范的培训流程；第三以班组（值）为单位创建学习型组织，为员工提高不断学习、探讨和对话的机会和环境，鼓励员工立足岗位学习，获得职业需要的各种知识和技能，增强自身的职业能力和素养，从而推动整个组织的发展进步。

相信在以后的征程中，在核心价值观的引领之下，热电人能够实现伟大梦想，赢的更大的光荣！相信森达热电公司的明天会更加辉煌！（建湖公司  荀丽娟）

永怀赤诚之心    精忠效企尽责

优秀企业文化是事业成功的关键。森达热电的投资与经营管理者高瞻远瞩，放眼未来，坚定不移地实施“人才强企、文化兴企”的战略，始终把文化建设摆到突出的位置当作企业发展的大事来抓。在组织开展“我谈热电文化”征文活动的基础上，集中群体智慧，吸纳大家的意见与建议，对热电文化的内容及其内涵又做了进一步的完善与发掘，并编发了专门的学习手册，有效地推动了热电文化宣传与学习更好地向纵深发展。在企业文化的滋润下，我们每个员工都在不断地成长进步，对自己的公司和所从事的职业更加忠诚与挚爱。

通过系统的学习领会，全面的理解把握，使我更加充分地认识到：森达热电文化的核心是企业的价值观，即“旺盛的激情，扎实的作风，严谨的工作态度，高尚的职业操守”。核心价值观是企业及其员工共同的价值追求，价值评判标准和所崇尚的精神。它作为一把标尺，时刻衡量着企业和员工存在的意义和行为方式，契合行业和企业的特点，旗帜鲜明地表明，提倡什么，反对什么，坚持什么，摒弃什么，鼓励什么，鞭挞什么，补足员工精神之钙，筑牢企业发展之魂，凸显在市场竞争中立于不败之地的核心优势。这是公司高层领导把树立和践行社会主义核心价值观，弘扬光大“视今天为落后”的森达精神真正落实到企业和员工的具体化，是应对和解决企业发展矛盾问题的基本要求，是企业和员工实现既定目标任务的现实途径，也是立足社会，争赢市场的根本原则。一个人要真正有所作为，走向成功，必须树立正确的世界观、人生观和价值观，否则，就像大海里迷失方向的船随意漂流，无法到达胜利的彼岸。

热电核心价值观是照亮我们前进道路的灯塔，是点燃我们青春激情的火炬，是驱动我们生命之源，驶向胜利彼岸的风帆。从学校走向社会，从部队退伍走向工作岗位，再从下岗职工实现再就业的经历告诉我：常怀感恩之心，永葆工作激情，珍爱现有岗位，精忠效企尽责，这是人企合一，互利双赢的唯一选择。在今后的工作中，我要求用热电文化理念武装头脑，冶炼思想，净化心灵，锻塑人格，赤胆忠心爱企为企，兴企护企，心无旁骛乐业敬业专业勤业，发扬“三特”（特别能吃苦，特别能战斗，特别能奉献）“三不”（遇到矛盾不回避，遇到困难不退让，遇到挫折不退缩）的精神品质，克难求进，勇往直前，始终保持和体现创业初期的那么一股热情，那么一股干劲，那么一种拼搏精神，千方百计、不折不扣完成岗位职责任务。时时处处事事坚持高标准，严要求，重细节，讲质量，求效率，追求完美，勇创一流。换位思考，视企如家，精打细算，降本增效。同时严于律己，修身养德，艰苦奋斗，谦虚好学，提高业务能力，自觉执行公司各项规章制度，严守员工守则，提升个人素养，维护企业形象，以实际行动践行核心价值观，同心共筑热电梦，为森达热电产业新一轮大发展、快发展作出新的更大的贡献。（燃料部  田湖）

敬业是对森达热电的最好回报

“旺盛的激情，扎实的作风，严谨的工作态度，高尚的职业操守”是森达热电的核心价值观。是森达热电及全体员工共同的价值追求、价值评判标准和所崇尚的精神。国家的发展壮大离不开民族精神，企业想要发展当然也离不开良好的企业文化。企业的核心价值观，是企业最核心的文化基础；是提高自身竞争力获取长足发展核心动力的源泉。她是和企业的命运，职工的切身利益紧紧相连。作为森达热电的一名员工，敬业是对企业的最好回报。

敬业是一种态度，是一种不求回报，只求过程完美，结果圆满的态度；是一种勤勉工作，笃行不倦、脚踏实地、任劳任怨的态度；更是一种恪尽职守、精益求精的态度。在工作中我时刻牢记，摆正工作态度，不计较个人得失，尽自己最大努力做好本职工作。我感激生活，她给了我生命；我感激社会，她给了我生存的空间；我更感激热电企业，她给了我自信和展示自我的舞台，在工作中实现了人生的价值，实现了我生活的目标。感谢热电给我带来的所有。

敬业要爱岗。我们常说爱岗敬业，其实我们不必要赋予工作太多的内容，说白了它就是我们一个谋生、一个展示自身、一个实现自我、一个回报爱我和我爱的人的一个途径。对于工作，我们不应爱一行干一行，而应该干一行爱一行。世界上没有卑贱的职业，把工作作为一种乐趣，抱着一个正直的、充满感激的心，感恩于热电给我们带来的所有。这样就会热爱自己的工作。同样，只有热爱工作，我们才能有更大的热情和勇气投身于工作。要懂得企业发展了、壮大了才能让自己的家庭更富有，才能让自己拥有更加广阔的舞台，才能使自我的理想变为现实。

敬业需要谦虚和勇于担当。不推诿、用于担当并尽最大努力完成各项工作任务。工作中认清自身能力，虚心请教是自我完善的一种表现。

敬业要持之以恒。不能持之以恒的敬业是假敬业、是伪敬业、是自欺欺人的敬业。成大事不在于力量的大小，而在于坚持多久。只有坚持的敬业才能与企业实现共同的理想和价值。我们要充分认识到企业的核心价值观，不仅和企业的命运息息相关，也和自己的利益紧紧相连。大河涨水小河满，大锅里有了碗里才能有。我们要把企业的核心价值观占领到每个人的思想阵地，称为一把镜子，天天自览，改正不足，鼓励自己天天精进，时时修炼。使热电的价值观烙印在脑海里落实在行动中，变成自己的工作态度和习惯行为。

敬业的人最美，敬业的人最值得尊重。把敬业修成一种习惯，我们就掌握了凝视目标的能力；把敬业修成一种习惯，我们就理解了工作的真谛；把敬业修成一种习惯，我们就能更加坚韧执着；把敬业修成一种习惯，我们就能切实践行热电的核心价值观，实现自身的价值。(燃料部   袁明奎)